2. Minder vacatures Aantalopenstaandevacatures in Q4 2009 gedaald tot 128.000 (25.000 minder dan in Q1 2009) was langetijdongeveer 240.000 Reacties op vacatures van mnactiefwerkzoekenden (werkelozen) en ZZP’ers die voorlopigweer de zekerheidwillen van eenvastebaan
3. Lagemobiliteit Veelvacaturesblijvenlastiginvulbaar. Het vinden en aantrekken van de juistekandidaten is nietmakkelijkergeworden. Werkgeversnemenlanger de tijd en zijn erg kritisch , vacaturesstaanlanger open (gemiddeld van 5 -> 10 weken). De arbeidsmobiliteit is nognooitzolaaggeweest, blijfzittenwaar je zit is het motto.
4. Vergrijzing Vanaf 2011 daalt de potentieleberoepsbevolking. 1 op de 5 Nederlandersgaat de komendejaren de arbeidsmarktverlaten. Werkgeverszullenmeermoeitekrijgenomgekwalificeerdpersoneelaantetrekken, zekerals de economieweeraantrekt.
5. Arbeidsmarktparticipatie Participatiegraad (= omvang van de beroepsbevolking uitgedrukt in % van de potentiële beroepsbevolking) zalstijgen met ongeveer 1% per jaar. Vrouwengaan steeds meerparticiperen in de arbeidsmarkt, net alsouderen.
6. Conclusies De arbeidsmarktvoormnhogeropgeleidengaatkrapperworden. Erliggenkansenommeerhogeropgeleidenvrouwentelatenparticiperen en meergebruiktemaken van zzp’ers: vast en tijdelijkgroeit steeds meernaarelkaar toe. Latent werkzoekendenwordeneen steeds belangrijkeregroepomuitterekruteren: actiefbenaderenipvpassief (bv executive search ipvadverteren).