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  • La noción “trabajadores y trabajadoras creadores de riqueza socialmente producida” es excluyente de los venezolanos que se desempeñan como patronos contribuyendo a la creación de riquezas y es incompatible con el modelo económico establecido en la CRBV ( Art. 299)
  • ORIGEN: La noción se le debe a Rafael Caldera, inspirado en las ideas de Mario Deveali: “ el motor fundamental en una sociedad para el progreso colectivo e individual de sus ciudadanos es el trabajo”
  • CSJ:
  • Se mantiene la disposición expresa sobre el carácter salarial de subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de que obtenga bienes y servicios para mejorar su calidad de vida y la de su familia. Sentencia de SCS del TSJ ( 489 del 30/07/2003. Caso Febe Briceño de Haddad contra Banco Mercantil): ANTINOMIA, estos subsidios no son salario, pues “ seria ilógico y jurídicamente imposible que los subsidios y facilidades referidos sean, al mismo tiempo, salario y complemento del salario”
  • En vista que esta es una ley nueva, ya que en la disposición derogatoria segunda y disposición final única, se recomienda elaborar la manifestación de voluntad del trabajador. De donde se le va a efectuar su deposito de garantía de las prestaciones sociales.
  • Se percibe el beneficio de alimentación en las vacaciones establecido en la Ley de Alimentación para los trabajadores y las trabajadoras, en su art. 6 vigente desde el 04 de mayo de 2011 Esta ley no establece que los días de descanso y feriados sean remunerados en las vacaciones art. 157 Ley junio 1997
  • En el caso de la jornada mixta, que supere las 4 horas nocturnas la jornada se considerará nocturna se mantiene en esta ley.
  • Se adiciona este numeral Los horarios establecidos por convenciones colectivas.
  • La inamovilidad para el padre (1 año), estaba establecido en la Ley de protección a la familia, maternidad y paternidad, vigente desde el 19/09/2007, en sus art. 8 y 9
  • 1.- Art. 173 en concordancia con la disp. Transitoria tercera 2.- El Reglamento establece que el día de descanso debe coincidir con el día domingo art. 88. 3.- Art. 142 -d Lottt 4.- Art 142-a lottt 5.-La fecha de inicio de la relación laboral 6.- No se descuenta Art. 81
  • Art 38 R.L.O.T, despido justificado 4 incumplimiento en el lapso de 1 mes
  • Art 38 R.L.O.T, despido justificado 4 incumplimiento en el lapso de 1 mes
  • Art 38 R.L.O.T, despido justificado 4 incumplimiento en el lapso de 1 mes

Nomina y calculo de prestaciones sociales! Nomina y calculo de prestaciones sociales! Presentation Transcript

  • NOMINA Y CALCULOS DEPRESTACIONES SOCIALES Facilitador: Abogado Julio César Díaz Ciudad Bolívar, Mayo 2012 1
  • INSTRUMENTOS JURIDICOS QUE RIGEN LAS RELACIONES DE TRABAJO EN VENEZUELA El texto legal que regula actualmente a las situaciones jurídicas derivadas al trabajo es la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), vigente desde el 07 de mayo de 2012. TT T LO JUL IO D IAZFacilitador: Abogado Julio César Díaz 2Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • PRINCIPIOS QUE RIGEN … (Art. 9. Regl.)“Esta ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores…” (Artículo 1 LOTTT). Regla de la norma mas favorable Principio in dubio pro operario Principio de conservación de la condición laboral más favorable Primacía de la realidad o de los hechos, frente a la forma o apariencia de los actos derivados de la relación jurídico laboral Principio de no discriminación arbitraria en el empleo Irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores, cualquiera fuere su frente Solo es posible la transacción al termino de la relación laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos o discutidos, consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos 3 que la motiven
  • Contrato de Trabajo 4
  • Sujetos que conforman una relación laboral 1) Trabajador: Artículo 35 de la LOTTT: “Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste sus servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado”. 2) Patrono: personas naturales y jurídicas -Grupo de entidades de trabajo (Vid. Art. 46)Facilitador: Abogado Julio César Díaz 5Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Presunción de Laboralidad Artículo 53 de la LOTTT “Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba…” -Presunción iuris tantum: el supuesto patrono deberá demostrar la existencia de hechos que desvirtúen la relación laboral: la labor por cuenta ajena, la subordinación o dependencia y el salario o remuneración.Facilitador: Abogado Julio César Díaz 6Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ noviembre 2010
  • Test de Laboralidad Criterios establecidos por la Sala de Casación Social del TSJ (sentencia Mireya Orta de Silva vs. Fenaprodo; 13 de agosto de 2002)a) Forma de determinar el trabajo;b) Tiempo de trabajo y otras condiciones de trabajo;c) Forma de efectuarse el pago;d) Trabajo personal, supervisión y control disciplinario;e) Inversiones, suministro de herramientas, materiales y maquinaria;f) Asunción de ganancias o pérdidas por la persona que ejecuta el trabajo o presta el servicio, la regularidad del trabajo; la exclusividad o no para la usuaria;g) La naturaleza jurídica del pretendido patrono.h) De tratarse de una persona jurídica, examinar su constitución, objeto social, si es funcionalmente operativa, si cumple con cargas impositivas, realiza retenciones legales, lleva libros de contabilidad, etc.i) Propiedad de los bienes e insumos con los cuales se verifica la prestación de servicio.j) La naturaleza y quantum de la contraprestación recibida por el servicio, máxime si el monto percibido es manifiestamente superior a quienes realizan una labor idéntica o similar;k) Aquellos propios de la prestación de un servicio por cuenta ajena. 7
  • Contrato de Trabajo A) Modalidades 1.- Por tiempo indeterminado (Art. 61 LOTTT) : posibilidad de establecer un período de prueba; 2.- Por tiempo determinado (Art. 62 LOTTT) : supuestos en que es permitido; duración; excepción al límite de prórrogas; 3.- Por obra determinada (Art. 63 de la LOTTT) : supuestos y límites.Facilitador: Abogado Julio César Díaz 8Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • PERIODO DE PUEBA (Art. 25 Regl.): Las partes podrán pactar en los contratos celebrados por escrito un periodo de prueba que no excede de (90) días continuos. Durante este tiempo, cualquiera de las partes podrá dar por extinguido el contrato de trabajo sin que hubiere lugar a indemnización alguna, sin perjuicio de los derechos que se hubieren causado en proporción al tiempo trabajado, así como el preaviso correspondiente con el Art. 104 de la LOT. El periodo de prueba se tomara en cuenta para la antigüedad del trabajadorFacilitador: Abogado Julio César Díaz 9Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Contrato de Trabajo B) Contratación de trabajadores en el extranjero: ley aplicable Art 65 LOTTT; C) Efectos de la sustitución de patronos y transferencia de trabajadores en los contratos de trabajo Art. 68 LOTTTFacilitador: Abogado Julio César Díaz 10Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Contrato de Trabajo E) Modificaciones ¿Es posible legalmente modificar las condiciones de un contrato de trabajo? -Respeto al Principio de intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales (art. 89.1 de la CRBV)Facilitador: Abogado Julio César Díaz 11Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Contrato de Trabajo Suspensión de la Relación de Trabajo 1) Supuestos Art. 72 LOTTT; 2) Efectos Art. 73 LOTTT; 3) LímitesFacilitador: Abogado Julio César Díaz 12Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Contrato de TrabajoCausas de extinción de la relación de trabajo ( Art. 76 LOTTT) 1) Despido; 2) Retiro; 3) Voluntad Común delas partes; 4) Por causas ajenas a la voluntad de ambas.Facilitador: Abogado Julio César Díaz 13Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Contrato de Trabajo Consecuencias del incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo 1) Por parte del empleador: frente al trabajador y a los órganos del Poder Público; 2) Por parte del trabajador.Facilitador: Abogado Julio César Díaz 14Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
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  • • Tipos y caracteres, • Salario para el cálculo de beneficiosFacilitador: Abogado Julio César Díaz 16Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012 20 julio 2010
  • CompensaciónLo que recibimos a cambio del algo Modo de extinción de las obligaciones entre personas que son recíprocamente acreedoras y deudoras.Compensación = Remuneración = Salario Facilitador: Abogado Julio César Díaz 17 Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • RemuneraciónAquello que sirve para remunerar, para compensar En el caso específico que nos ocupa, aquello que recibimos como retribución del trabajo subordinado. Compensación Remuneración SalarioFacilitador: Abogado Julio César Díaz 18Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Compensación: CRBV Artículo 90: •Descanso Semanal Remunerado •Vacaciones Remuneradas Artículo 91: •Salario •Salario Mínimo Artículo 92: •Prestaciones Sociales: Antigüedad y CesantíaFacilitador: Abogado Julio César Díaz 19Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Remuneración: Titulo III de la LOTTT (Art. 96 al 130) La prestación de servicio en la relación de trabajo será remunerada. Art 54 LOTTT Beneficios Sociales no Remunerativos Art 105 LOTTT Salario debe pagarse en dinero Art 123 LOTTTFacilitador: Abogado Julio César DíazCurso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012 20
  • Salario Origen del Término Salario deriva del latín salarium, que a su vez . proviene de “sal” y tiene origen en la cantidad de sal que se le daba a un trabajador (en particular a los legionarios romanos) para poder conservar sus alimentos. Significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro.Facilitador: Abogado Julio César Díaz 21Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • SalarioConvenio 95 OIT Sobre la Protección del Salario,8 de junio 1949 A los efectos del presente Convenio, el término salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.Facilitador: Abogado Julio César Díaz 22Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Salario Ley Orgánica del Trabajo: Art. 104 Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.Facilitador: Abogado Julio César Díaz 23Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Que No es SalarioNo revisten Carácter Salarial aquellosbeneficios que (Vid. 105 LOTTT): •No ingresan efectivamente al patrimonio del trabajador •Proporciones medios para la ejecución de la labor •No sean libremente disponibles •Tengan por objeto reintegrar gastos incurridos con ocasión al trabajo La intención retributiva del trabajo es esencial Facilitador: Abogado Julio César Díaz 24 Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Acepciones de SalarioSalario Básico: La ley no lo define, es la remuneraciónmínima devengada por el trabajador en forma regular ypermanente por la prestación de su servicio. No incluyeningún otro tipo de retribución. No puede ser inferior alsalario mínimo. Salario Normal: Es el Salario Básico mas otras retribuciones devengadas por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Salario Integral: es la suma del Salario Normal, las percepciones de carácter accidental, el bono vacacional y las utilidades. Para la estimación del salario Integral ninguno de los conceptos que lo integran producirá efectos 25 sobre sí mismo.
  • Tipos de Salarios: El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, o por tarea y por comisión. Art. 112 Lott Los aumentos de productividad en una empresa y la mejora de la producción causarán una más alta remuneración para los trabajadores. Art. 110 LotttFacilitador: Abogado Julio César Díaz 26Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Salario por Unidad de Tiempo.Cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en undeterminado lapso, sin usar como medida el resultado delmismo. Artículo 113 LOTTTSalario diario: un treintavo de la remuneración percibida enun mes.Salario hora: la alícuota resultante de dividir el salario diariopor el número de horas de la jornada. Para la determinacióndel salario por hora, se dividirá el monto del salariocorrespondiente a un día de trabajo entre el número de horasque integran la jornada convenida 27
  • Unidad de Obra, Pieza o a Destajo Cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de tiempo la misma labor.Facilitador: Abogado Julio César Díaz 28Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Por Tarea Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.Facilitador: Abogado Julio César Díaz 29Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Por ProductividadLos aumentos de productividad en una empresa y la mejorade la producción causarán una más alta remuneración paralos trabajadores.La empresa y sus trabajadores acordarán, planes yprogramas orientados a mejorar tanto la calidad delproducto como la productividad y en ellos considerarán losincentivos para los participantes, según su contribución.Facilitador: Abogado Julio César Díaz 30Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Caracteres del Salario: Igualda A trabajo igual, desempeñado en d puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. Artículo 109 LOT.SuficienciaTodo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. CRBV Artículo 91 y 98 Lottt Facilitador: Abogado Julio César Díaz Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012 31
  • Caracteres y Elementos del Salario: art.91 CRBV Libre estipulación El salario se estipulará libremente, en ningún caso podrá ser menor que el fijado como mínimo. El trabajador dispondrá libremente Libre de su salario. Cualquier limitación a disponibilidad este derecho no prevista en esta Ley es nula.Irrenunciable: El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a título gratuito u oneroso, salvo a los hijos e hijas y al cónyuge o persona con quien 32 tenga unión estable de hecho
  • Salario de Eficacia Atípica: OAcuerdo mediante el cual se puede excluir IDhasta un (20%) del salario de la base de R IM Pcálculo de los beneficios, prestaciones o Uindemnizaciones que surjan de la relación de S O considerado en su totalidadtrabajo, fuere de fuente legal o convencional.como base de cálculo deD O dichos beneficios, prestaciones oEl salario mínimo deberá serindemnizaciones. IA N C LOT art.133 RLOT art 51 E S IL Facilitador: Abogado Julio César Díaz Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012 33
  • Salario de Eficacia Atípica O•Se fija por acuerdo expreso entre las partes, ID Convenio Colectivo Acuerdo Colectivo R IM Contrato Individual U P S •Tiene como tope máximo el 20% del salario O D O •Sólo afectará una porción del aumento salarial, o al inicio de la relación de trabajo a los fines de la fijación IA originaria del salario. C E N •Debe precisarse las prestaciones para cuyo cálculo no se estimará la referida porción del salario S ILFacilitador: Abogado Julio César DíazCurso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012 34
  • Salario Para el Cálculo de Beneficios •Feriados y Descansos •Horas Extraordinarias •Vacaciones y Bono Vacacional •Bono Nocturno •Prestación de Antigüedad •Utilidades •Contribuciones, Tasas e ImpuestosFacilitador: Abogado Julio César Díaz 35Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Feriados y Descansos El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días feriados o de descanso. Artículo 119 LOTTT. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa del descanso semanal y días feriados, se tomará como base el promedio del salario normal devengado, durante la semana respectiva. Artículo 119 LOTTT . Segundo aparte.Facilitador: Abogado Julio César Díaz 36Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Feriados y DescansosCuando un trabajador preste servicios endía feriado tendrá derecho al salariocorrespondiente a ese día y además al que lecorresponda por razón del trabajo realizado, calculadocon un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre elsalario normal. Artículo 120 LOTTT Facilitador: Abogado Julio César Díaz 37 Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Vacaciones y Bono Vacacional El pago de las vacaciones y del bono vacacional deberá realizarse en base al salario normal devengado por el trabajador en el mes de labores inmediatamente anterior al día en que disfrute efectivamente del derecho a la vacación. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, será el promedio del salario devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute. Art 121Facilitador: Abogado Julio César Díaz 38Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • UtilidadesLas entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sustrabajadores por lo menos 15% de los beneficios líquidos quehubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, seentenderá por beneficios líquidos la suma de losenriquecimientos netos gravables y de los exoneradosconforme a la LISLR. . Artículo 131 LOTTTFacilitador: Abogado Julio César Díaz 39Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • UtilidadesMínimo, 30 días de salario y como máximo elequivalente al de cuatro (4) meses de salario.Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año, labonificación se reducirá a la parte proporcionalcorrespondiente a los meses completos de servicios prestados. Facilitador: Abogado Julio César Díaz 40 Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Prestación de antigüedad: El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivos de terminación de la relación de trabajo, será el último salario devengado, integral. Art122 LOTTTFacilitador: Abogado Julio César Díaz 41Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Prestación de antigüedad:Cuota parte de Utilidades Salario IntegralA los fines indicados, la participación del trabajador en losbeneficios líquidos o utilidades, se distribuirá entre eltiempo de servicio durante el ejercicio respectivo. Si para elmomento del cálculo de la prestación sociales no se handeterminado los beneficios líquidos o utilidades, por nohaber vencido el ejercicio económico anual del patrono, éstequeda obligado a incorporar en el cálculo de laindemnización la cuota parte correspondiente, una vez quese hubieren determinado los beneficios o utilidades. LOTTT Art 122Ultimo aparte. 42
  • Prestación de antigüedad:Cuota parte de Bono Vacacional Salario Integral A los efectos de determinar el salario de base para el cálculo de las prestaciones, beneficios e indemnizaciones de naturaleza laboral, se tomarán en consideración las percepciones salariales que se causen durante el lapso respectivo, incluyendo la alícuota de lo que corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades. Artículo 122. Cuarto aparte. Facilitador: Abogado Julio César Díaz 43 Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Indemnización despido Art. 92 (doble): El salario base para el cálculo, será el devengado en el mes de labores inmediatamente anterior. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el cálculo será el promedio de lo devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores.Facilitador: Abogado Julio César Díaz 44Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Prestación de antigüedad Prestación de antigüedad adicional Equivalente a dos (2) días de salario por cada año de servicio, acumulativos hasta treinta (30) días de salario, será calculada con base en el promedio de lo devengado por el trabajador en el año respectivo, y deberá ser pagada anualmente . Literal b art.142 LOTTTFacilitador: Abogado Julio César Díaz 45Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Contribuciones, Tasas o ImpuestosCuando el patrono o el trabajador esténobligados a cancelar una contribución, tasa oimpuesto, se calculará considerando elsalario normal correspondienteal mes inmediatamente anteriora aquél en que se causó.LOTTT Art. 107Facilitador: Abogado Julio César Díaz 46Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Horas Extra Artículo 118 LOTTT. Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Bono nocturno Artículo 117LOTTT La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.Facilitador: Abogado Julio César Díaz 47Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Jornada de Trabajo• Antecedentes Históricos: – Leyes de Manú (1280 a.C.) – Leyes de Indias (siglo XVI)• Jornada de 8 horas – Tratado de Versalles (1919) – La Ley de las 8 horas • 8 horas de trabajo • 8 horas de recreo • 8 horas de descansoFacilitador: Abogado Julio César Díaz 48Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Jornada de Trabajo vigente• Concepto – Artículo 167 de la LOTTT – Artículo 79 del Reglamento LOT• Clasificación – Ordinaria • Diurna (8 horas) • Nocturna (7 horas) • Mixta (hasta 4 horas nocturnas) 7 ½ horas diarias – Extraordinaria (CRBV Art. 90) • Más allá de la jornada ordinaria Facilitador: Abogado Julio César Díaz 49 Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Jornada de Trabajo vigente• Excepciones a la Jornada de 8 horas: – Artículos 199, 200, 202, 203 y 206 de la LOT – Artículos 81, 82, 83, 84 y 85 del Regl. LOT – Artículo 102 de la LOPNNA• Descanso en la Jornada: mínimo ½ hora luego de 5 horas de trabajo ininterrumpido entre una jornada y otraFacilitador: Abogado Julio César Díaz 50Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Días de Descanso vigente• Convenio OIT Nº 14 (descanso semanal) – Concepto – Descanso compensatorio (art. 89, Regl. LOT)• Días Feriados – Ley Orgánica del Trabajo: arts. 211, 212, 213, 216 y 218 – Reglamento LOT: arts. 90 y 91 – Recargo por el trabajo en días feriados: art. 217, LOTFacilitador: Abogado Julio César Díaz 51Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Días de Descanso• Vacaciones Anuales – Finalidad social – Oportunidad del disfrute – Posposición (hasta 3 vacaciones) – Vacaciones colectivas – Bono vacacional – LOT: arts. 219, 220, 221, 222, 223, 226, 228, 230, 231, 232, 233 y 234 – Regl. LOT: arts. 95, 96 y 97 – LOPNNA: art. 104Facilitador: Abogado Julio César Díaz 52Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012
  • Cambios más relevantes nueva L.O.T.T.T.
  • Nueva L.O.T.T.TEl día 30 de Abril de 2012, el Presidente de la República con base en la LeyHabilitante publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana deVenezuela N°6.009, Extraordinario, del 17 de diciembre de 2010, promulgóel Decreto N°8.938 con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica delTrabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), el cual fuepublicado en Gaceta Oficial Extraordinaria de la República Bolivariana deVenezuela N°6.076 de fecha siete (07) de Mayo de 2012. El referido Decreto consta de diez (10) títulos, quinientos cincuenta ycuatro (554) artículos, siete (07) disposiciones transitorias, dos (02)disposiciones derogatorias y, una (01) disposición final.
  • Contenido Antigüedad Vacaciones Utilidades Indemnizaciones Jornadas de Trabajo Prescripción de las Acciones Inamovilidad y Descanso Post Natal Días Feriados Tercerización Infracciones y Sanciones Disposiciones Transitorias, Derogatorias y Finales
  • Antigüedad Ley Junio 1997 Ley Mayo 2012 ART. 108  ART. 142-1435 días por cada mes a partir 3er mes 15 días de salario integral por trimestre, este derecho2 días Acumulativos después del primer año hasta se causa al inicio del trimestre.30 días. 2 días acumulativos después del primer año hasta un máximo de 30 días. AL TERMINO DE LA RELACION DE TRABAJO Menos de 3 meses: 5 días por mes Mayor a 6 meses: 30 díasMayor a 3 meses: 15 díasMayor a 6 meses: 45 días El trabajador recibirá lo que resulte mayor entre loMayor a 1 año: 60 días depositado en garantía y el calculo retroactivo al finalizar la misma. Art 142-d N Si o Re cálculo
  • Antigüedad Art.142Art. 142-AEl patrono depositará a cada trabajador porconcepto de garantía de las prestaciones sociales15 días cada trimestre, calculado con base alúltimo salario devengado. El derecho de este 15 días 15 días 15 días 15 días 15 días pordeposito se adquiere desde el momento de iniciar trimestreel trimestre. 60 días 1er añoArt. 142-BAdicionalmente y después del primer año deservicio, el patrono depositará a cada trabajador 2días de salario, por cada año, acumulativos hastatreinta días de salario 15 días 15 días 15 días 15 días 2 días 62 días 2do año
  • Antigüedad Art.142Art. 142-CCuando la relación de trabajo termine por cualquiercausa se calcularán las prestaciones sociales conbase a treinta días por cada año de servicio o 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12fracción superior a los seis meses calculada al 30 días por añoúltimo salario.Art. 142-ESi la relación de trabajo termina antes de los tresprimeros meses, el pago que le corresponde altrabajador por concepto de prestaciones socialesserá de cinco días de salario por mes trabajado ofracción. 1 mes 2 meses 3 meses 5 días 10 días 15 díasArt. 142-FPlazo de 5 días para el pago. So pena de interesesde mora a la tasa activa BCV
  • Retroactividad Beneficia a trabajadores más antiguosAÑOS Ley Mayo Ley Junio Variación VariaciónSERV. 2012 1997 Bs. % 1 1.741,50 2.947,77 -1.206,27 -69,27 2 3.302,40 5.723,93 -2.421,53 -73,33 3 5.250,30 8.070,13 -2.819,83 -53,71 4 7.017,60 10.223,31 -3.205,71 -45,68 5 8.793,50 11.753,66 -2.960,16 -33,66 6 10.578,00 13.257,83 -2.679,83 -25,33 7 12.371,10 14.623,11 -2.252,01 -18,20 8 14.172,80 15.811,24 -1.638,44 -11,56 9 15.983,10 16.841,36 -858,26 -5,37 10 17.802,00 17.793,28 8,72 0,05 11 19.629,50 18.653,38 976,12 4,97 12 21.465,60 19.372,44 2.093,16 9,75 13 23.310,30 20.442,42 2.867,88 12,30 14 25.103,14 21.247,74 3.855,40 15,36
  • Fideicomiso Ley Junio 1997 Ley Mayo 2012 Art. 108  Arts. 143El trabajador decide si se deposita en un El trabajador decide si se deposita en unfideicomiso, fondo de prestaciones o la fideicomiso, fondo nacional de prestaciones ocontabilidad de la empresa. en la contabilidad de la empresa.El patrono debe informar anualmente el monto El patrono debe informar trimestralmente elde lo depositado. monto de lo depositado.
  • Preaviso Ley Junio 1997 Ley Mayo 2012 Art. 107  Arts. 81Preaviso por retiro voluntario del trabajador, sin Preaviso por retiro voluntario del trabajador, sinque haya causa legal que lo justifique: que haya causa legal que lo justifique:e)Después de 1 mes : 7 díasf)Después de 6 meses: 15 días Idemg)Después de 1 año: 30 días En caso de preaviso omitido, el patrono o la En caso de omitirse, el trabajador deberá patrona, deberá pagar al trabajador opagar al patrono indemnización equivalente al trabajadora, los beneficioslapso del preaviso correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio. Ojo: no hay descuento de preaviso
  • Vacaciones Ley Junio 1997 Ley Mayo 2012 Arts. 219-235  Arts. 189-203Vacaciones días de disfrute Vacaciones días de disfrute15 días hábiles 1 día Adicional por año hasta 15 días IdemBono Vacacional7 días hasta 21 días Bono Vacacional1 día adicional por año 15 días hasta 30 días 1 día adicional por año.El trabajador podrá prestar servicio en los días No se pueden negociar los días adicionales.adicionales de disfrute a que pueda tenerderecho conforme a su antigüedad, a su libredecisión. Se pueden acumular hasta 2 periodos.Se pueden acumular hasta 3 periodos. Las vacaciones anuales no podrán posponerseLas vacaciones anuales no podrán posponerse más de 6 meses a partir de la fecha en quemás de 6 meses a partir de la fecha en que nació el derecho,nació el derecho,
  • Utilidades Ley Junio 1997 Ley Mayo 2012 Arts. 174-184  Arts. 131-14015 % enriquecimiento gravable 15 % enriquecimiento gravableANTICIPO ANTICIPOMinimo:15 Días Mínimo: 30 Días.Máximo: 120 Días. Máximo: 120 Días. Se extiende a las insectorías la posibilidad de requerir a la Administración Tributaria la verificación de las utilidades.
  • Indemnizaciones Ley Junio 1997 Ley Mayo 2012 Art. 125  Arts. 92Indemnización de Antigüedad Pago equivalente a prestaciones sociales 10 días > 3 meses y < 6 meses (doble) para el despido injustificado, retiro30 días > 1 año hasta 150 días. justificado y causas ajenas a la voluntad del trabajador.Indemnización sustitutiva de preaviso15 días >1 mes < 6 meses30 días > 6 meses y < de 1 año Nota: La indemnización de despido solo procede45 días = o > a 1 año si el trabajador decide no interponer el60 días > 2 años > o = a 10 años reenganche.90 días > 10 años
  • Jornada de Trabajo Ley Junio 1997 Ley Mayo 2012 Arts. 189-206  Arts. 167-174 Limites: la Jornada de trabajo no excederá de 5 días a la semana y el trabajador tendrá derecho a 2 días continuos y remunerados durante cada semana de labor. Jornada DiurnaJornada Diurna 5:00 am – 7:00 pm 40 horas semanales5:00 am – 7:00 pm 44 horas semanales Jornada Nocturna 7:00 pm – 5:00 am 35 horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno seJornada Nocturna considera como nocturna7:00 pm – 5:00 am 40 horas semanales Jornada Mixta Periodos diurnos y nocturnos 37 horas y 1/2 semanales.Jornada MixtaPeriodos diurnos y nocturnos 42 horas semanales Disposición Transitoria Tercera: esta jornada entra en Vigencia dentro de un año.
  • Jornada de Trabajo - especiales Ley Junio 1997 Ley Mayo 2012 Arts. 198  Arts. 175No estarán sometidos a las limitaciones anteriores lossiguientes trabajadores:d)Los trabajadores de dirección y confianza; Todos los anteriores y los horarios establecidos pore)Los trabajadores de inspección y vigilancia convenciones colectivas.f)Los trabajadores que no requieran esfuerzog)Los que desempeñan funciones que por sunaturaleza no están sometidos a jornadas. En estos casos podrán excederse de los limites establecidos diarios y semanales con laEstos trabajadores no podrán permanecer mas condición que la jornada diaria no exceda de 11de 11 horas diarias y tendrán derecho a 1 hora horas diarios de trabajo y que el total de horas mínimo de descanso. trabajadas en un periodo de 8 semanas no exceda del promedio de 40 horas por semana y que el trabajador disfrute de 2 días de descanso continuo y remunerados cada semana.
  • Jornada de Trabajo - prolongación Ley Junio 1997 Ley Mayo 2012 Arts. 199- 201  Arts. 176,179Art. 199 Prolongación de la jornada en casos Suprimido prolongación de jornadas en casosespeciales como trabajos preparatorios, especiales, en el capitulo de jornadas de trabajoinventarios, elaboración de una obra urgente, se incluyo en Horas Extraordinarias; ya que estereparaciones de maquinarias. trabajo se paga con un recargo de 50%. Art. 179Art. 200 Prolongación de la jornada en las Suprimido prolongación de jornada enempresas, explotaciones, establecimientos o temporadas.faenas cuya actividad se halle en temporadas. En trabajos continuo y por turnos, su duraciónArt. 201 Cuando el trabajo es continuo y por podrá exceder de los límites diarios y semanalesturnos su duración podrá exceder los limites siempre que el total de horas trabajadas por cadadiarios y semanales siempre que el total de trabajador en un período de ocho semanas, nohoras trabajadas en un periodo de 8 exceda en promedio el límite de cuarenta y dossemanas, no exceda los limites . horas semanales. Las semanas que contemplen seis días de trabajo deberán ser compensadas con un día adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente a ese año, con pago
  • Prescripción de las Acciones Ley Junio 1997 Ley Mayo 2012 Art. 61  Art. 51Las Acciones provenientes de la relación Las Acciones provenientes de la relaciónlaboral prescriben al cumplirse un (1) año laboral prescriben al cumplirse diez (10) añosdesde la terminación de la prestación del desde la terminación de la prestación delservicio. servicio.
  • Inamovilidad y Descanso post natal Ley Junio 1997 Ley Mayo 2012 Art. 384-385  Art. 335-336,338,339,420Inamovilidad: Inamovilidad:Un año (1) después del parto. Dos años (2) después del parto, tanto para la madre como para el padre, Permanente para trabajadores que tengan hijo con discapacidad. Trabajadores tercerizados, hasta que se incorpore a la nomina del contratante principal.Descanso12 Semanas después del parto. Descanso 20 Semanas después del parto.Esta ley no establecía inamovilidad nidescanso para el padre; sin embargo la Ley Los descanso de maternidad sonpara Protección de las Familias vigente irrenunciables.desde 09-2007, en sus Arts. 8 y 9 si. Licencia por maternidad 14 días continuos remunerados. 2 años de inamovilidad.
  • Días Feriados Ley Junio 1997 Ley Mayo 2012 Art. 212  Art. 184“Son feriados, a los efectos de esta ley: “Todos los días del año son hábiles con excepción de los días feriados.e)Los domingos Son días feriados a los efectos de esta ley:b) El 1º de enero, el jueves y el viernes santo; a) Los domingosel 1º de mayo y el 25 de diciembre....” b) El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;…”
  • Tercerización Ley Junio 1997 Ley Mayo 2012 Art. 54  Art. 47Esta ley no define el término tercerización, Tercerización: Simulación o fraude a la legislaciónpero si la figura de los intermediarios. laboral. Prohibida la tercerización. Se establece la obligación de incluir a los trabajadores en la nómina del contratante principal. Contratación de obras y servicios inherentes o conexos con el propósito de fraude, se considera tercerización. Otorga un lapso de 3 años para el ajuste e inamovilidad a los trabajadores hasta tanto se incorporen a la nomina del contratante principal disfrute de los mismos beneficios.
  • Infracciones yInfracciones y Materia Regulación SancionesSancionesMultas 30 a 60 U.T  En la forma de pago del salario Arts. 521 y siguientes En los anuncios sobre los horarios y no llevar registros.  A los limites de la jornada de trabajo  De las disposiciones en modalidades especiales de condiciones de trabajo.  De las disposiciones de trabajadores extranjeros. Por acoso laboral o acoso sexual  A los lapsos por el funcionario del trabajo. A las obligaciones de elecciones sindicales o derecho de afiliación.Multas 60 a 120 U.T  La normativa sobre alimentación  Normativa sobre participación en los beneficios A la inamovilidad laboral. Desacato a una orden del funcionario del trabajo.Multas 120 a 360 U.T  Al salario mínimo y a la oportunidad de pago del salario y las vacaciones.  A las disposiciones protectoras de la maternidad, la paternidad y la familia.  Por fraude o simulación de la relación de trabajo.  A las garantías a la libertad sindical.  Garantías a la negociación colectiva.
  • Infracciones yInfracciones y Materia Regulación SancionesSancionesPrivativas de 6 a 15 meses Delito: Desacato a orden judicial (estabilidad)Libertad Tipo: Negativa a cumplir con la orden judicial de Arts. 91,538,539 y 546 reenganche. Juez oficia al Ministerio Público.Privativas de 6 a 15 Meses Faltas: Desacato orden administrativa de reengancheLibertad (inamovilidad); violación del derecho a huelga; incumplimiento u obstrucción de ordenes de la autoridad del trabajo; cierre ilegal e injustificado de fuente de trabajo.  Inspectoria del Trabajo oficia a Ministerio Publico. Se impone a miembros de Junta Directiva.Privativas de 10 a 90 Días  Incumplimiento del pago de la multa.Libertad
  • TransitoriasDisposiciones Materia RegulaciónPrimera Tercerización  3 años para adaptarse Incorporación a la nómina Inamovilidad Iguales beneficios y condicionesSegunda Prestación de Antigüedad  Lo depositado en fideicomiso o contabilidad permanece en garantía de la prestación de antigüedad Tiempo de servicio: desde 19-06-1997 Depósitos trimestrales y anuales a partir de la entrada en vigencia de la ley. Quienes tengan menos de 3 meses, se le depositarán los primeros 15 días a los 3 meses de servicio.Tercera Jornada de Trabajo  Vacatio Legis: 1 año  Se deben presentar los horarios ante las insectorías del trabajo.  El salario no sufrirá ajustes por reducción de la jornada.Cuarta Organizaciones Sindicales Registro nacional a partir del 1-1-2013. hasta esa fecha insectorías. Adecuación de sus estatutos antes del 31-12-2013Quinta Centros de encuentro para la  Las agencias de empleo se convertirán en centro de encuentro para la educación y el trabajo educación y el trabajo.  Plazo de 6 meses.Sexta Consejos de Trabajadores  Hasta que se dicte ley especial, los directores laborales seguirán ejerciendo funciones de participación en la gestión.Séptima Consejo Superior del Trabajo Se designaran en un plazo de 3 años. Para garantizar la correcta aplicación e implementación de la ley.
  • DisposicionesDerogatorias Materia RegulaciónPrimera Procedimiento de Estabilidad  Se derogan los arts. 187 al 192, ambos inclusive, de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo..Segunda Ley Orgánica del Trabajo  Se deroga la Ley Orgánica del Trabajo de 1997.Final Materia RegulaciónUnica Vigencia de la LOTTT  Con su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.
  • Preguntas A partir de cuando debo dar los dos días de descanso establecidos en el articulo 173 de la lottt? Puedo dar otros días de descanso que no sean sábado y domingo?Como se determina la antigüedad: a través del régimen de año 1997 y 2012?En que oportunidad se acredita la garantía de prestación sociales? En que oportunidad se acredita los intereses?Que tiempo de servicio se toma para efectos de las vacaciones?Si tengo unas vacaciones que se causaron en años anteriores bajo la vigencia de la ley anterior bajoque régimen las cálculo?Cual es el efecto de omitir el preaviso por parte del trabajador?Hubo cambios en las causas justificadas de retiro y despido?Cuando el trabajador se encuentre en reposo medico, ya sea por enfermedad ocupacional o comúnque debe pagarle el patrono?Cuando el trabajador se encuentre en reposo medico, ya sea por enfermedad ocupacional o común,este tiempo incide en su antigüedad?Que paso con el salario de eficacia atipica?Que sucede si no se lleva el registro de horas extraordinarias?Que pasa si el trabajador labora en su día de descanso?
  • Caso Práctico Ley Junio 1997 Ley Mayo 2012 Manuel torres, prestó sus servicios, bajorelación de dependencia en la Empresa LaSolución, C.A, desde el 02 de marzo del año2006 y fue despedido por llegar tarde en tres Idemoportunidades a su sitio de trabajo, en dossemanas continuas, el 30 de Abril de 2012, nohabía disfrutado las últimas vacaciones, con uncargo de despachador. Determinar cuanto lecorresponde por prestaciones y demásbeneficios sociales.VariacionesSalario Salario Años de Sueldos: Salario Normal Integral Integral Diario 1 600 637 21 2 850 904 30 3 1.000 1.067 36 4 1.400 1.497 50 5 1.800 1.930 64 6 2.600 2.795 93
  • Casos Prácticos Ley Junio 1997 Ley Mayo 2012 Antigüedad  Antigüedad Año Días de S.D.I Monto El monto de antigüedad depositado en el s Antigued Antiguedad fideicomiso o fondo Nacional de prestaciones ad sociales va a ser igual a los cálculos del régimen 1 45 21 945 anterior Bs. 20.201 2 62 30 1.860 Antigüedad Calculada al último salario a razón 3 64 36 2.304 de 30 días por año, más la fracción de 2 meses: 4 66 50 3.300 190 Días por Bs. 93 = 17.670 5 68 64 4.352 Si la antigüedad esta depositada en un 6 70 93 6.510 fideicomiso individual o en un fondo nacional de prestaciones sociales se cancela la diferencia, es 7 10 93 930 decir Bs. 385 20.201
  • Casos Prácticos Ley Junio 1997 Ley Mayo 2012 Vacaciones: Año 6 Vencidas  Vacaciones: Año 6 Vencidas Sueldo Total a Sueldo Total a Días Normal Pagar Días Normal Pagar Diario Diario Días Disfrute 15 87 1.305 Días Disfrute 15 87 1.305 Días Adicionales Días Adicionales Disfrute 5 87 435 Disfrute 5 87 435 Bono Vacacional Bono Vacacional 7 87 609 15 87 1305 Días Adicionales Días Adicionales Bono vacacional 6 87 522 Bono vacacional 6 87 522 Totales 33 2.871 Totales 41 3.567
  • Casos Prácticos Ley Junio 1997 Ley Mayo 2012 Vacaciones Fraccionadas Año 7  Vacaciones Fraccionadas año 7 Sueldo Total a Sueldo Total a Días Normal Pagar Días Normal Pagar Diario Diario Días Disfrute 2,50 87 217,50 Días Disfrute 2,50 87 217,50 Días Adicionales Días Adicionales Disfrute 0,80 87 72,50 Disfrute 0,80 87 72,50 Bono Vacacional Bono Vacacional 1,16 87 101,50 2.50 87 217,50 Días Adicionales Días Adicionales Bono vacacional 1,00 87 87,00 Bono vacacional 1,00 87 87,00 Totales 5.46 478,50 Totales 6,83 594,50
  • Casos Prácticos Ley Junio 1997 Ley Mayo 2012 Utilidades Fraccionadas  Utilidades Fraccionadas Sueldo Total a Sueldo Total a Días Normal Pagar Días Normal Pagar Diario Diario Utilidades Utilidades Fraccionadas 5 87 435 Fraccionadas 10 87 870 Totales 5 87 435 Totales 10 870 Indemnización de Despido  Indemnización Despido Esta indemnización es el mismo monto de la Concepto Días S.I Monto a antigüedad, es decir Bs. 17.670 Pagar Adicional 150 93 13.950 Preaviso 60 93 5.580 Total 19.530
  • Casos Prácticos Ley Junio 1997 Ley Mayo 2012 Total Prestaciones y demás beneficios  Total Prestaciones y demás beneficiossociales sociales Concepto Monto Concepto Monto Antigüedad 20.201 Antigüedad 17.670 Vacaciones 2.871 Vacaciones 3.567 Vencidas Vencidas Vacaciones 478 Vacaciones 594 Fraccionadas Fraccionadas Utilidades 435 Utilidades 870 Fraccionadas Fraccionadas Indemnización de 19.530 Indemnización de 17.670 Despido Despido Total 43.515 Total 40.371