Trabajo en equipo: Capital intelectual

1. MÉNDEZ MENDOZA, María Julia
CCAHUANCAMA GAVILANO, Juana Raquel
ROJAS ELERA, Juan Julio
MORALES OTAROLA, Miguel Ángel

2. COMPONENTES DEL CAPITAL
INTELECTUAL
Un conjunto de talentos,
aptitudes, destrezas e
ideas
Agruparlo y
concentrarlo,
El dinero habla, pero no
piensa.
CAPITAL
HUMANO

3. Sostenida por el
capital humano
Formas de
apropiación de este
conocimiento
Medio para contener
y retener el
conocimiento
CAPITAL
ESTRUCTURAL

4. Conexiones que
puede llegar a tener
cualquier persona
ajena con la
empresa misma.
Contexto interno
construido por la
filosofía de la
empresa.
CAPITAL
RELACIONAL
CAPITAL
ORGANIZACIONAL

5. GESTIÓN DEL CAPITAL
INTELECTUAL
IDENTIFICACIÓN
DEL CAPITAL
INTELECTUAL
Comprender la naturaleza
y el contenido
DESARROLLO DE
UNA POLÍTICA
DE CAPITAL
INTELECTUAL
Conservar y fomentar el
crecimiento del capital
intelectual

6. AUDITARÍA DEL
CAPITAL
INTELECTUAL
Elevar informes sobre la
situación del capital
intelectual
DOCUMENTACIÓN
Y ARCHIVO EN LA
BASE DE
CONOCIMIENTOS
La posibilidad de obtener
el máximo beneficio de su
capital intelectual-
almacenaje de la
información.

7. PROTECCIÓN
DEL CAPITAL
INTELECTUAL
Protección de los activos
de propiedad intelectual
Protección de los activos
de infraestructura
Protección de los activos
centrados en el individuo

8. Carendi estaba especialmente intrigado por las ideas
resultantes del escenario de futuro planteado por el
equipo piloto de la “Generación X”, según el cual los
potenciales asegurados contratarían sus seguros de modo
muy diferente al del pasado.
¿Seguiría siendo entonces viable el modelo de AFS que con tanto esmero
había logrado estructurar?
Si es viable, porque es un instrumento de desarrollo que valora el capital humano.
Y si no era así, ¿qué habría que cambiar?
Tener una cultura de gran confianza, un entorno de trabajo estimulante y una
organización edificada sobre la detención y mejora de procesos pueden convertirse
en una fuente de especificidad competitiva.
¿Cómo habría que tomar unas decisiones de tal calado?
Buscando otros aliados y seguir incorporando nuevas tecnologías de información.

9. CUADRO COMPARATIVO
Skandia Afs. - I.E. 5050

10. Skandia Afs. I.E. 5050
Componentes del capital intelectual
Capital humano:
surge de la competencia,
actitud
agilidad intelectual
comprende un conjunto de talentos
aptitudes
Destrezas
Con el capital humano las organizaciones
pueden crear activos intangibles a partir
del talento individual.
El capital humano crece cuando el
personal adquiere una mayor cantidad de
conocimientos útiles para la organización
y esta aprovecha al máximo dichos
conocimientos.
Para comenzar a desarrollar el capital
humano que reside en la organización se
deben minimizar las tareas inflexibles, el
papeleo rutinario y las rencillas internas
improductivas.

11. Skandia Afs. I.E. 5050
Componente estructural
Hace posible el funcionamiento de la
organización, apropiación del
conocimiento es a través del
patentamiento de las ideas e
innovaciones.
Capital clientela: ofrece una ventaja
competitiva en el mercado. ( acuerdos de
franquicias, fidelidad del cliente, canales
de distribución, marca de fábrica, clientes,
lealtad de clientes, otros)
Capital organizacional: es el contexto
interno construido por la filosofía de la
empresa que tiende a brindar orden,
seguridad, corrección y calidad.
Está compuesto por el capital de
innovación y el capital de trámite.

12. Conclusiones
 En la actualidad, el capital intelectual, es decir,
las destrezas, los conocimientos, la capacidad
gerencial y de innovación del personal de las
organizaciones, representa una de las
principales fuentes de generación de valor
para éstas. Pese a lo anterior, resulta clara la
existencia de importantes dificultades implícitas
en los procesos de valoración financiera y
contable de este activo intangible, aspecto
que incluso hoy día todavía hace que no sea
factible dar fiabilidad a los resultados que se
derivan de la aplicación de las diversas
técnicas de valoración existentes.

13.  Dada su naturaleza y características, existe gran
coincidencia entre los expertos acerca de la enorme
importancia y valor estratégico, financiero y contable que
el capital intelectual tiene para una empresa, sin
embargo, al presente, aún no ha sido posible el diseño e
implementación de un modelo de valoración que sea
generalmente aceptado y que, a su vez, permita medir de
forma fiable el valor financiero y contable del capital
intelectual generado internamente por las empresas. En
este punto se plantea como un reto importante el
establecimiento de un modelo estándar de valoración
para el capital intelectual, el cual cuente con el
reconocimiento generalizado de expertos y entes
competentes.
 Es así como la ruptura del paradigma actual de registro
contable del capital intelectual representa uno de los
principales retos que afronta la teoría contable
contemporánea.