JUVENAL GALINDOASIGNATURA, LECTURA RAPIDA
El término se define comúnmente como lahabilidad o capacidad de un individuopara influenciar, motivar y permitirle aotros ...
   La historia del liderazgo está marcada por la    estructura social y pensamiento.    preponderante en cada época: las ...
CARACTERISTICAS Se destaca la capacidad de guiar a través del  ejemplo. El impulso emprendedor. El carisma El espíritu...
 Como Capacidad: capacidad adquirible de  convocar a un grupo de personas para  cambiar el estado de las cosas. Como Pro...
 El liderazgo es el corazón de una  organización, ya que influye de manera  directa sobre: Producción y Desempeño. Sati...
   El líder tradicional: Es aquél que hereda del poder por costumbre o    por un cargo importante, o que pertenece a un g...
1. Ganar tiempo para cosas importantes2. Equilibrio de poderes 3. Reconocer el valor de las personas 4.Distribución del tr...
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Liderazgo

  1. 1. JUVENAL GALINDOASIGNATURA, LECTURA RAPIDA
  2. 2. El término se define comúnmente como lahabilidad o capacidad de un individuopara influenciar, motivar y permitirle aotros el contribuir al éxito de laorganización a la cual pertenece.
  3. 3.  La historia del liderazgo está marcada por la estructura social y pensamiento. preponderante en cada época: las estructuras monárquicas y aristocráticas lo asocian con la "sangre" o descendencia y posición social (ejemplo: los reyes), la "meritocracia" lo asocia al talento y logros personales (ej. Los oficiales en tiempos de Napoleón)
  4. 4. CARACTERISTICAS Se destaca la capacidad de guiar a través del ejemplo. El impulso emprendedor. El carisma El espíritu de servicio, La orientación clara hacia un objetivo o misión. El optimismo La capacidad para delegar y motivar. El auto conocimiento necesario de tal manera de ser capaz
  5. 5.  Como Capacidad: capacidad adquirible de convocar a un grupo de personas para cambiar el estado de las cosas. Como Proceso: se inspira, motiva y enseña aun grupo de personas, a transformar una determinada realidad, bajo la guía y tutela de un líder.
  6. 6.  El liderazgo es el corazón de una organización, ya que influye de manera directa sobre: Producción y Desempeño. Satisfacción Laboral y Motivación. Calidad. Innovación y Competitividad. Rotación Laboral y Ausentismo. Enfermedades y Accidentabilidad
  7. 7.  El líder tradicional: Es aquél que hereda del poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado. El líder legal: Es aquél que obtiene el poder mediante una persona o un grupo de personas, con capacidad, conocimientos y experiencia para dirigir a los demás. El término legal se refiere a las leyes o normas jurídicas. Un líder legal es simplemente aquél que cumple con la ley. Para ser un líder, es requisito inevitable que cumpla con ella. El líder legítimo: El término líder legal está mal empleado. Podríamos pensar en “líder legítimo” y “líder ilegítimo”. El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. El líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un “liderazgo por medio de la fuerza” no es otra cosa que carencia del mismo. Es una contradicción.
  8. 8. 1. Ganar tiempo para cosas importantes2. Equilibrio de poderes 3. Reconocer el valor de las personas 4.Distribución del trabajo 5. Oportunidades de desarrollo

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