1. La regulación del
teletrabajo en Chile

2. Código del trabajo 1931
Los primeros antecedentes
del teletrabajo se
encuentran en el trabajo a
domicilio considerado como
una forma de trabajo
dependiente, respaldado
por el decreto de ley
N°2.200,de 1978, donde el
contrato a domicilio se
consideraba un contrato de
trabajo.

3. En 1980 la situación cambio al
considerarse el trabajo a domicilio como
un trabajo independiente, incorporando
un inciso al articulo 8°del código del
trabajo, mediante la ley N°18.018,de
1981. excluyendo de esta forma de la
aplicación normativa laboral a los
trabajadores a domicilio.

4. De vuelta a la democracia...
En 1993, se modifican
los decretos anteriores
mediante la ley n°
19.250, volviendo a
incorporarse el trabajo a
domicilio a la protección
del código del trabajo,
aunque de manera
limitada.

5. El salto del trabajo a domicilio, al
teletrabajo.
La diferencia entre “trabajo a
domicilio” y “teletrabajo” es
la preponderancia de la
informática y las
telecomunicaciones, además
los trabajadores a domicilio,
se caracterizaban por recibir
una remuneración pequeña
e irregular, y carecen de todo
tipo de beneficios
relacionados con seguridad
social, a diferencia de los
teletrabajadores.

6. Reconocimiento del teletrabajo
El reconocimiento del teletrabajo en la
legislación nacional se produjo el 2001,
mediante la dictación de la Ley Nº19.759,
donde se busco regularizar el teletrabajo
entendido como trabajadores contratados
para prestar sus servicios fuera del lugar
de funcionamiento de la empresa,
mediante la utilización de medios
tecnológicos, como pueden ser los
informáticos o de telecomunicaciones.

7. Al aprobarse la lay
N°19.759 nuestro código
del trabajo recogió al
teletrabajo, pero según
los expertos dejo
muchos vacios,
prohibiendo que esta
modalidad de trabajo se
masifique a pesar de las
ventajas que tiene en
comparación con la
relación laboral
tradicional.

8. “el contrato de trabajo a
distancia”
En busca de regular aun mas esta forma de
trabajo se encuentra actualmente en
tramitación un proyecto de ley que busca
modificar el código del trabajo agregando
un capitulo II, al titulo II, del libro I.
buscando establecer una normativa que
permita al trabajador gozar de las
prerrogativas de un Contrato De Trabajo de
naturaleza especial, contando además, Con
garantías en el ámbito del derecho
colectivo y de la protección social.

9. Necesidad de adaptar la
legislación nacional
De acuerdo al desarrollo gradual social como
económico que presenta el país, el teletrabajo es
una buena opción en términos de costo-eficiencia,
por lo que creemos que es indispensable el
desarrollo de un marco estructurado de acción
para las empresas.
Evitar toda vulnerabilidad de los derechos de los
trabajadores, por lo que se requiere introducir;
La especificación de los tipos de contratos,
Cantidad de horas de trabajo,
Prevención de riesgos y accidentes laborales,
Delitos informáticos, entre otros elementos