Actividad No.4 etapa de
inducción
INFOGRAFIA TECNOLOGO EN LOGISTICA
POR: KATHLYN MERCADO
GESTION LOGISTICA
GESTION LOGISTICA
GESTION LOGISTICA
 Gerenciar estratégicamente la
adquisición, el movimiento, el
almacenamiento de productos y el
 contro...
COMPETENCIAS LABORALES GESTION
LOGISTICA
COMPETENCIAS LABORALES GESTION
LOGISTICA
COMPETENCIAS LABORALES GESTION
LOGISTICA
 PROYECTAR LAS NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS SEGÚN EL PROCESO O
UNIDADES DE NEGOC...
COMPETENCIAS LABORALES GESTION
LOGISTICA
 PROCESAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO A LAS
REQUISICIONES Y PARÁMETROSESTABLECIDOS...
COMPETENCIAS LABORALES GESTION
LOGISTICA
 ORGANIZAR LAS PLANTAS Y CENTROS DE DISTRIBUCIÓN
SEGÚN ESTRATEGIAS
 CORPORATIVA...
COMPETENCIAS LABORALES GESTION
LOGISTICA
 PROCESAR LA INFORMACIÓN
RECOLECTADA DE ACUERDO CON LOS
MANUALES DE MANEJOS DE
I...
RESULTADOS DE APRENDIZAJE GESTION
LOGISTICA
 El programa requiere de un equipo de
instructores Técnicos, conformado por:
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RESULTADOS DE APRENDIZAJE GESTION
LOGISTICA
 Mínimo 24 meses de los cuales
certifique experiencia laboral o
especializaci...
RESULTADOS DE APRENDIZAJE GESTION
LOGISTICA
 Centrada en la construcción de autonomía para garantizar
la calidad de la fo...
CRITERIOS DE EVALUACION GESTION
LOGISTICA
 1. CONTENIDOS CURRICULARES
DE LA COMPETENCIA
 2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE
 ...
CRITERIOS DE EVALUACION GESTION
LOGISTICA
 ANALIZA LA TENDENCIA DEL ENTORNO ECONÓMICO DE ACUERDO
CON EL COMPORTAMIENTO DE...
RELACION DE PROYECTO FORMATIVO
Y EL PROGRAMA DE FORMACION
 EVALUAR EL RESULTADO DE LOS PROCESOS SEGÚN
INDICADORES DE GEST...
OCUPACIONES DE PODRA DESEMPEÑAR EN
EL SECTOR PRODUCCTIVO
 DIRIGIR EL TALENTO HUMANO
SEGÚN NECESIDADES DE LA
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Actividad no 4 gestion logistica

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Actividad no 4 gestion logistica

  1. 1. Actividad No.4 etapa de inducción INFOGRAFIA TECNOLOGO EN LOGISTICA POR: KATHLYN MERCADO
  2. 2. GESTION LOGISTICA
  3. 3. GESTION LOGISTICA
  4. 4. GESTION LOGISTICA  Gerenciar estratégicamente la adquisición, el movimiento, el almacenamiento de productos y el  control de inventarios, así como el flujo de información asociado a través de los cuales la  organización y su canal de distribución, se encauzan de modo tal que la rentabilidad presente y  futura de la empresa es maximizada en términos de costos y efectividad
  5. 5. COMPETENCIAS LABORALES GESTION LOGISTICA
  6. 6. COMPETENCIAS LABORALES GESTION LOGISTICA
  7. 7. COMPETENCIAS LABORALES GESTION LOGISTICA  PROYECTAR LAS NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS SEGÚN EL PROCESO O UNIDADES DE NEGOCIO.  EVALUAR EL RESULTADO DE LOS PROCESOS SEGÚN INDICADORES DE GESTIÓN  ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN. DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN.  FORMULAR EL PLAN ESTRATÉGICOS DE LOGÍSTICA, DE ACUERDO CON LOS OBJETIVOS CORPORATIVOS DE LA EMPRESA Y REQUERIMIENTOS DEL MERCADO.  COSTEAR LA CADENA DE APROVISIONAMIENTO, DISTRIBUCIÓN Y TRANSPORTE DE ACUERDO CON LOS OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS DEL PLAN LOGÍSTICO.
  8. 8. COMPETENCIAS LABORALES GESTION LOGISTICA  PROCESAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO A LAS REQUISICIONES Y PARÁMETROSESTABLECIDOS POR LA EMPRESA.  MONITOREAR EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS, SEGÚN EL SISTEMA Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN  DAR SOPORTE A LOS PROCESOS SEGÚN POLÍTICAS Y REQUERIMIENTOS DE LOS CLIENTES.  OPERAR LOS PROCESOS DE IMPORTACIÓN Y EXPORTACIÓN SEGÚN NORMAS Y POLÍTICAS INTERNAS Y EXTERNAS.  ESTABLECER LOS SISTEMAS DE DISTRIBUCIÓN SEGÚN EL MERCADO Y LOS COSTOS DE LA CADENA.  DEFINIR LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS SEGÚN ESTRATEGIAS CORPORATIVAS
  9. 9. COMPETENCIAS LABORALES GESTION LOGISTICA  ORGANIZAR LAS PLANTAS Y CENTROS DE DISTRIBUCIÓN SEGÚN ESTRATEGIAS  CORPORATIVAS.  CONSTRUIR EL MODELO DE INTEGRACIÓN DE LA CADENA LOGÍSTICA SEGÚN LOS ESLABONES.  GENERAR VALOR EN LA CADENA DE SUMINISTRO DE ACUERDO CON LOS OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS DE LOS DIFERENTES ACTORES.  ESTABLECER EL SEGUIMIENTO Y RASTREO DE LOS PRODUCTOS SEGÚN LA CADENA DE SUMINISTRO Y NORMAS NACIONALES E INTERNACIONALES  ESTRUCTURAR LOS COMPONENTES DE UN SISTEMA DE TRAZABILIDAD DE ACUERDO A LOS PRODUCTOS, SERVICIOS Y PROCESOS  COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y AUDITIVA  PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y ORAL.
  10. 10. COMPETENCIAS LABORALES GESTION LOGISTICA  PROCESAR LA INFORMACIÓN RECOLECTADA DE ACUERDO CON LOS MANUALES DE MANEJOS DE INFORMACIÓN.  PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA  NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL  APLICAR EN LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS REALES DEL SECTOR PRODUCTIVO, LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS PERTINENTES A LAS COMPETENCIAS DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN ASUMIENDO ESTRATEGIAS Y METODOLOGÍAS DE AUTOGESTIÓN
  11. 11. RESULTADOS DE APRENDIZAJE GESTION LOGISTICA  El programa requiere de un equipo de instructores Técnicos, conformado por:  Profesional en áreas relacionadas con los procesos de Compras y suministros, tales como: Ingeniero  industrial, de alimentos, administradores de empresa y ciencias afines (Opción1). Tecnólogo en Logística o Mercadeo (Opción 2), Seis semestres o su equivalente en Ingeniería industrial. (Opción 3) o profesiones afines, Certificación laboral en normas de competencia laboral relacionadas con la titulación de Dirección de compras (opción 4).
  12. 12. RESULTADOS DE APRENDIZAJE GESTION LOGISTICA  Mínimo 24 meses de los cuales certifique experiencia laboral o especialización relacionada con el  objeto de la formación  Experiencia laboral y/o especialización en...  -Formular, ejecutar y evaluar proyectos.  -Trabajar en equipo.  -Establecer procesos comunicativos asertivos.  -Manejar herramientas informáticas asociadas al área objeto de la formación
  13. 13. RESULTADOS DE APRENDIZAJE GESTION LOGISTICA  Centrada en la construcción de autonomía para garantizar la calidad de la formación en el marco de la formación por competencias, el aprendizaje por proyectos y el uso de técnicas didácticas activas que  estimulan el pensamiento para la resolución de problemas simulados y reales; soportadas en el utilización de las tecnologías de la información y la comunicación, integradas, en ambientes abiertos y pluritecnológicos, que en todo caso recrean el contexto productivo y vinculan al aprendiz con la realidad cotidiana y el desarrollo de las competencias.  Igualmente, debe estimular de manera permanente la autocrítica y la reflexión del aprendiz sobre el que hacer y los resultados de aprendizaje que logra a través de la vinculación activa de las cuatro  fuentes de información para la construcción de conocimiento:  -El instructor - Tutor  -El entorno  -Las TIC  -El trabajo colaborativo
  14. 14. CRITERIOS DE EVALUACION GESTION LOGISTICA  1. CONTENIDOS CURRICULARES DE LA COMPETENCIA  2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE  3. CONOCIMIENTOS  3.1. CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS  3.2. CONOCIMIENTOS DE PROCESO 4. CRITERIOS DE EVALUACIÓN
  15. 15. CRITERIOS DE EVALUACION GESTION LOGISTICA  ANALIZA LA TENDENCIA DEL ENTORNO ECONÓMICO DE ACUERDO CON EL COMPORTAMIENTO DEL  MERCADO Y EL PERFIL DEL CONSUMIDOR PARA DETERMINAR LA OFERTA Y LA DEMANDA DEL MERCADO DE BIENES Y SERVICIOS.  APLICA HERRAMIENTAS DE DIAGNOSTICO PARA DETERMINAR LAS AMENAZAS Y OPORTUNIDADES  ESTRATÉGICAS DE LA EMPRESA FRENTE A LAS POLÍTICAS, ESTRATEGIAS DE GESTIÓN Y MERCADEO DE LA ORGANIZACIÓN.  DETERMINA EL COMPORTAMIENTO DE LA OFERTA Y LA DEMANDA DE LOS PRODUCTOS COMERCIALIZADOS  POR LA EMPRESA MEDIANTE EL ANÁLISIS DE LOS DATOS HISTÓRICOS DE LOS PRODUCTOS QUE AFECTEN  LOS NIVELES DE PRODUCCIÓN Y VENTA DE LA COMPAÑÍA.  ESTIMA LA OFERTA Y DEMANDA EN UNIDADES FÍSICAS MEDIANTE LA APLICACIÓN DE DIFERENTES TÉCNICAS DE PROYECCIÓN DE LAS VARIABLES RELACIONADAS CON EL COMPORTAMIENTO DEL MERCADO.  ANALIZA LOS EFECTOS DE LA OFERTA Y LA DEMANDA QUE CONDICIONAN LOS PROCESOS DE PRODUCCIÓN  Y LOS NIVELES DE INVENTARIOS SEGÚN CAPACIDAD Y POLÍTICAS DE PRODUCCIÓN
  16. 16. RELACION DE PROYECTO FORMATIVO Y EL PROGRAMA DE FORMACION  EVALUAR EL RESULTADO DE LOS PROCESOS SEGÚN INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN  PRESENTAR INFORMES DE RESULTADOS DE LA VERIFICACIÓN, ACTUALIZACIÓN Y RETROALIMENTACIÓN DEL DESARROLLO DE LOS ACUERDOS ENTRE LAS PARTES SEGÚN LOS REQUERIMIENTOS DE LOS PROCESOS Y ACCIONES DE LA COMPETENCIA.  REALIZAR EL SEGUIMIENTO AL DESARROLLO DE LOS ACUERDOS ENTRE LAS PARTES SEGÚN LOS TIPOS DE CONTROL, NORMAS LEGALES Y COMERCIALES Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS DEFINIDAS ENTRE LAS PARTES TENIENDO EN CUENTA ESPECIFICACIONES E INDICADORES DE GESTIÓN Y SU CUMPLIMIENTO.  REDISEÑAR LOS PROCESOS LOGÍSTICOS APOYADO POR TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN DE ACUERDO  CON LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN, LOS INDICADORES DE GESTIÓN Y LAS EXIGENCIAS DEL MERCADO
  17. 17. OCUPACIONES DE PODRA DESEMPEÑAR EN EL SECTOR PRODUCCTIVO  DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN  FORMULAR EL PLAN ESTRATÉGICOS DE LOGÍSTICA, DE ACUERDO CON LOS OBJETIVOS CORPORATIVOS DE LA EMPRESA Y REQUERIMIENTOS DEL MERCADO.  COSTEAR LA CADENA DE APROVISIONAMIENTO, DISTRIBUCIÓN Y TRANSPORTE DE ACUERDO CON LOS OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS DEL PLAN LOGÍSTICO

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