Boletin

1. CONSTITUIDO COMITÉ DE INTEGRACIÓN TECNOLÓGICA
CELEC EP – CNEL EP
BOLETÍN
comunicándonos
Edición No. 15
El Nuevo Modelo Integral de Gestión del sector eléctrico requiere de una instancia
que facilite la toma de decisiones tecnológicas y a la vez sea una herramienta efec-tiva
que aporte al cumplimiento de los objetivos.
En este marco se conformó el Comité de Integración Tecnológica de CELEC EP y
CNEL EP cuyo propósito principal es implementar un mecanismo idóneo de
Gobierno de TI (Tecnologías de la Información).
Este Comité está integrado por:
• El Sub Director de TIC de CELEC EP.
• El Gerente de Tecnología de CNEL EP.
• Delegados tecnológicos de las Gerencias de cada Corporación.
• Un representante de la PMO eMIG que alinee las decisiones tecnológicas con los
programas y proyectos corporativos.
Las funciones de este Comité estarán orientadas a la integración de las corpora-ciones
CNEL EP y CELEC EP, priorizando los proyectos y actividades que se necesiten.

2. BOLETÍN
comunicándonos
Edición No. 15
EL PROYECTO eMIG SE FORTALECE A TRAVÉS DE LA EJECUCIÓN
DE LAS MEJORAS TEMPRANAS.
Actualmente se encuentran en curso la totalidad de las mejoras tempranas
planeadas y unas cerca de finalizar con éxito: gestión documental, mensaje
central de cambio, estrategia de gestión de datos, estrategia de mesa de servi-cios,
estrategia de compras corporativas, consolidación de estados financieros,
actividades comerciales, estrategia de rotación de puestos de trabajo y depura-ción
de la información de planta de personal.
Agradecemos a los colaboradores de ambas corporaciones el compromiso y
buena actitud que han demostrado para fortalecer y dar cumplimiento al
proyecto eMIG.

3. BOLETÍN
preguntas y respuestas
Edición No. 15
¿Cómo motivar a la gente para que se comprometa con la
nueva corporación y el país?
R: eMIG cuenta con un plan de gestión del cambio, diseñado para acompañar
en la integración de las empresas durante todas sus fases, que incluye activida-des
de sensibilización, comunicación, capacitación, patrocinio y liderazgo. Sin
embargo, el cambio es un proceso individual basado en buena actitud y predis-posición
al aprendizaje.
¿En el proceso de integración de la nueva corporación se
perderá la antigüedad y beneficios con respecto a las
aportaciones al IESS?
R: El Estado es el empleador de las empresas públicas, por lo tanto la antigüedad y
los beneficios que se reciben del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social se
mantendrán.

4. BOLETÍN
¿Quieres conocer de
qué se trata eMIG,
cuáles son sus objetivos,
su proyección?
¿Quieres realizar un
comentario o
contarnos tus
expectativas?
Realízalos a través de:
emig@cnel.gob.ec
emig@celec.gob.ec
Edición No. 15