Este documento presenta el concepto de empowerment y sus beneficios para las empresas y escuelas. Propone dar más autonomía y responsabilidad a los empleados, maestros y estudiantes para que desarrollen su potencial. Explica las bases, pasos y técnicas para implementar el empowerment, así como su evaluación. Concluye que aunque es un cambio difícil, puede llevar a las organizaciones a progresar más al desarrollar completamente el potencial humano.

1. Por: Ps. Jaime Botello Valle Empowerment

2. 1.- Dar a conocer una visión alternativa de trabajo dentro de la empresa y las instituciones educativas y los beneficios que se obtienen de ella. 2.- Generar nuevas formas de integración de los equipos en la industria y en la escuela 3.- Estimular a los participantes del curso para que exploten su potencial en cuanto a destrezas y capacidades. Competencia

11. Pasos del Empowerment: Señalar: Determinar Las áreas de interés. Registrar : Medición de rendimiento. Involucrar: Enterar sobre los propósitos a los empleados, maestros, estudiantes para Interesarlos en el desarrollo de la compañía, de su escuela. Apoyar: Observar el rendimiento y el aprovechamiento para las decisiones más acertadas. Evaluar: Sopesar si las decisiones fueron las adecuadas y Establecer estrategias futuras

18. Gracias por su atención.