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  1. 1. Ser una empresa familiar y convertirnos en una empresa sólida de gran crecimiento buscando siempre el liderazgo en nuestro sector, comprometiéndonos con nuestros clientes para lograr así la estabilidad y permanencia en el mercado. Elaborando y comercializando licores de la más alta calidad que satisfagan sus expectativas y exigencias del consumidor.
  2. 2. Ser una empresa líder a nivel nacional e internacional en la venta de nuestros licores exóticos de mayor preferencia para el consumidor que contribuyan a fomentar su cultura y consumo adecuado alrededor de los vinos y licores. A través de una organización eficiente, sólida y comprometida ofreciéndole el mayor valor en producto.
  3. 3. Excelencia en el servicio: Exceder las expectativas de nuestros clientes internos y externos, encontrando satisfacción y significado en el trabajo, así como desarrollar las capacidades de producir resultados que generan el mayor valor posible para la empresa. Honradez, Integridad y ética: Respeto y cumplimiento de todas las leyes y regulaciones vigentes, así como de las normatividades internas de la empresa. Liderazgo y trabajo en equipo: Somos personas comprometidas en dar ejemplo, influyendo positivamente en el trabajo de los demás, generando un trabajo de equipo que produce resultados exitosos. Responsabilidad: Cumplimiento de las funciones, dentro de la autoridad asignada. Nos comprometemos con la sociedad, el servicio a los demás. Asumimos y reconocemos las consecuencias de nuestras acciones. Respeto: Tratar a nuestros semejantes con honestidad, igualdad y sensibilidad. Apreciar el valor de la diversidad de opinión. Lealtad: Confianza, fidelidad y unidad en todos los aspectos del negocio.
  4. 4. Ser una empresa con una marca reconocida Cada año incrementar las ventas Exportar nuestro producto Buscar la preferencia en los clientes Ampliar nuestros centros de atención
  5. 5.  La empresa Ta Ebrio se enfoca en brindar todo tipo de licores añejos de buena calidad  No dejar que menores de edad ingieran nuestros productos  Buscar las debilidades de mi competencia  Publicidad  Promociones
  6. 6. -Se cuenta con manuales de procedimientos -Perfil de puestos para cada función -Estructura cultural bien definida en cuanto a misión, visión, objetivos. -Especifica su producto y el mercado al que va dirigido -Existe una planificación a nivel global de todo lo que es Licores. -Bien definido su sistema contable -Normas de calidad en la elaboración del producto a bajo precio. -Amplia base de datos de información
  7. 7. -Alta rotación de personal. -Competencia. -Altos inventarios. -No cumplimiento oportuno de obligaciones fiscales. -Falta de presupuesto para mantenimiento. -Falta de financiamientos o créditos. -No trabajar con un sistema o falta de organización.
  8. 8. -Organización con gran apertura a distintos mercados. -Ayuda para su administración de organismos autorizados. -El gobierno aporta la mayoría de los recursos para la operación de la empresa, ayuda del gobierno en la distribución y venta de sus productos. -Conocimiento del producto por la mayoría de los clientes
  9. 9. -Competencia de productos similares. -Regulación y Operación bajo objetivos y manejo del Estado. -Inestabilidad del Mercado Nacional. -Depende de otros organismos para tomar decisiones que generan papeleos. -Personal que labora se inserta con facilidad en áreas para las cuáles no fue capacitado o especializado. -Susceptible a la crítica social de medios externos de comunicación o especulación.
  10. 10. OBJETIVOS Este manual tiene por objetivo establecer normas, reglas y procedimientos para las actividades de programa de higiene y seguridad industrial de la empresa Ta Ebrio, debido a que nos permiten : 1. Evitar eventos no deseados. 2. Mantener las operaciones eficientes y productivas. 3. Llevar una coordinación y orden de las actividades de la empresa. JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA Se Garantizar a los trabajadores permanentes y ocasionales, que con el seguimiento de nuestro manual Podremos ofrecer las condiciones de seguridad, salud y bienestar en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. Asegurándoles protección y atención a nuestros empleados en el desempeño de su trabajo La empresa Ta Ebrio da a sus trabajadores una evaluación médica constante y programas de entretenimiento para su familia
  11. 11.  Los problemas de nuestros trabajadores también son los nuestros  Enseñarles a trabajar en equipo  Facilitación de aportes de ideas de nuestros trabajadores  Brindarles capacitaciones cada 4 meses Reconocimiento publico de sus logros  Programas de entretenimiento para su familias
  12. 12. CONCEPTO CANTIDAD TERRENO $48.000 CONSTRUCCION $28.000 TOTAL $76.000
  13. 13. TIPO CANTIDAD VALOR ESCRITORIO 3 S/450 SILLAS 3 S/240 COMPUTADORAS 8 S/9600 CALCULADORA 5 S/.150 TOTAL S/10440
  14. 14. RUBRO CAPITAL DE TRABAJO 1.Sueldo al personal al mes 2.Materias primas/mercaderías al mes 3.Otros gastos al mes .Servicios (agua , luz y teléfono) .Publicidad TOTAL s/.2400 s/.1000 s/.3400 s/.13000 s/.6000 TOTAL SE CAPITAL DE TRABAJO s/.19000
  15. 15. SOLO POR HOY LLÉVATE 3 LICORES FRUTALES A SOLO S/.18
  16. 16. PRESIDENCIA EJECUTIVA RECURSOS HUMANOS ASUNTOS LEGALES MERCADEO VENTAS NACIONALES ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS RELACIONES INSTITUCIONALES GERENCIA PROYECTO COMUNITARIO ENVASADO DISTRIBUCION MANTENIMIENTO ASEGURAMIENTO DE CALIDAD, INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO EXPORTACIONES LOGISTICA PROYECTO OPERCIONES DESTILERIA PROCESAMIENTO

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