Comece a plantar sementes revolucionárias na sua empresa

1. E-book: Um guia para revolucionar a cultura da sua empresa
Felicidade Corporativa
Um guia para
revolucionar
a cultura da sua
empresa
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2. E-book: Um guia para revolucionar a cultura da sua empresa
INTRODUÇÃO
Todo mundo já cansou de ler sobre empresas
super inovadoras (leia-se aqui com Wii e mesas
de ping pong à vontade).
Mas quem realmente já trabalhou em uma?
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“
“
Independente do que você faça, seja diferente. Este foi
o aviso que minha mãe me deu e eu não consigo pensar
em um aviso melhor para um empreendedor. Se você
for diferente, você se destacará
Anita Roddick
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3. E-book: Um guia para revolucionar a cultura da sua empresa
O QUE FAZER?
•
Não são somente as
startups tecnológicas
que podem ter uma
cultura diferenciada.
•
•
•
Valorização das realizações dos
funcionários
Investimento em conforto para o local
de trabalho
Maior autonomia nos trabalhos e
influência na tomada de decisões
Desafios que promovam o
desenvolvimento
São atitudes simples que qualquer
escritório de arquitetura ou agência de
intercâmbios pode adotar
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4. E-book: Um guia para revolucionar a cultura da sua empresa
Claro que mudanças assim não ocorrem da noite pro dia
Mas nada impede que você comece hoje a
plantar as sementes - e quando menos se
espera, a atmosfera da sua empresa já se
tornou muito mais agradável, a
produtividade dos funcionários aumentou
(assim como a produtividade e, por
consequência, seus re$ultados)
Ainda não está convencido do quanto vale a pena o esforço?
Veja neste artigo todos os benefícios do investimento
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5. E-book: Um guia para revolucionar a cultura da sua empresa
Relaxamento
Decoração
A meta é fazer do escritório a segunda
casa dos trabalhadores, para que eles
fiquem à vontade para conversar, ser
inspirado, inspirar os outros e
impulsionar a criatividade.
Mesa de sinuca, ping pong, video
games, jogo de dardos, sofás, plantas,
quadros ou o que a criatividade
mandar.
O importante é tornar o ambiente
mais agradável e um pouco menos
formal.
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O stress diminui a capacidade das
pessoas tomarem boas decisões, mata
a criatividade e gera um clima tenso
no escritório.
Uma área de descanso com sofás ou
puffs, além de relaxar, permite que a
pessoa possa tirar aquela soneca após
o almoço para recuperar as energias –
trabalhando melhor no resto do dia.
Outra dica é promover aulas de
ioga ou meditação. Não são
necessários grandes
investimentos, até mesmo alguém
da equipe pode se voluntariar a
dar aula para os colegas.
Além de reduzir o stress, melhora
a concentração!
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6. E-book: Um guia para revolucionar a cultura da sua empresa
Crescimento
Invista no desenvolvimento (pessoal e
profissional) dos colaboradores. Com
isso eles se sentirão mais valorizados
e terão um estímulo maior para
trabalhar.
Uma dica é promover cursos ou
seminários semanais – os próprios
funcionários podem se encarregar de
organizá-los, prepará-los e
apresentá-los!
• Não dê ordens, compartilhe as
responsabilidades e peça opiniões.
• Dê mais autonomia e liberdade para
que eles trabalhem de outras
maneiras – frequentemente as regras
impedem as pessoas de te
impressionarem!
• Promova uma gestão mais
participativa, com menos hierarquias
e mais facilidade de contato.
• Incentive a boa comunicação entre
áreas. Contato com pessoas de
diferentes especializações promove
debates e dá um gás na criatividade.
• Happy Hours também são uma boa
pedida! O bom relacionamento fora
do trabalho facilita o convívio no
dia-a-dia profissional.
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7. E-book: Um guia para revolucionar a cultura da sua empresa
Feedbacks, feedbacks, feedbacks.
Um ponto-chave
Ok, são 3 pontos-chave, mas valeu
enfatizar.
Antes, durante e depois das
mudanças, procure saber qual a
opinião dos outros. Muitas vezes os
funcionários tem algo na ponta da
língua que irá resolver seus
problemas – mas eles só falarão se
forem questionados diretamente.
• O inverso também vale: dê feedbacks constantemente e incentive os outros a fazerem o
mesmo (independente de hierarquias ou áreas).
• Além de promover maior comunicação, ajuda todos a crescerem pessoal e
profissionalmente.
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8. E-book: Um guia para revolucionar a cultura da sua empresa
A melhoria deve
ser contínua
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9. E-book: Um guia para revolucionar a cultura da sua empresa
Fique de olho nas coisas e se
algo não estiver dando certo,
mude!
Se receber novas sugestões,
adote-as!
“
Muito líderes de grandes
empresas, penso eu, não
acreditam que a mudança seja
possível. Mas se você olhar a
história, as coisas mudam – e se
certamente terá problemas.
Larry Page
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“
seu negócio é estático, você
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10. SIGA A GENTE
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