2. 1. Arbeidsrecht = DWINGEND RECHT
AFWIJKING NIET MOGELIJK
Beschermt private belangen
DWINGEND tvv werknemer
Art 10 en 10bis
Proef
Opzegtermijnen
Concurrentiebeding
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 2
3. SUPPLETIEVE WETGEVING
Heeft slechts uitwerking als de partijen niet
afweken
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 3
4. OPENBARE ORDE
CASS
Wet die de essentiële belangen van de staat of de
gemeenschap raken
Legt juridische grondslagen vast van onze
maatschappij
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 4
5. Relatieve nietigheid
Kan enkel ingeroepen worden door de persoon die
beschermd werd en dus nadeel ondervond
Kan gedekt worden
Art 9
Art 10 en 10 bis
Proefbeding
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 5
6. ART. 6 ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET
Alle bedingen strijdig met deze wet zijn nietig
als ze
Rechten wn verminderen
Plichten verzwaren
Bedingen in arbeidsovereenkomst, in
arbeidsreglement, in CAO
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 6
10. 2. PROEFBEDING
Lezen en begrijpen van wetgeving
Oefening op proefbeding
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 10
11. WAT IS EEN PROEFBEDING?
Wettelijke basis: arbeiders : art 48
bedienden: art 67, 79, 81
Bijzondere clausule in de
arbeidsovereenkomst
Verkorte opzegtermijnen
Mogelijk in alle soorten overeenkomsten
Steeds bij aanvang overeenkomst
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 11
12. VORMVEREISTEN
Voorwaarden
Schriftelijk
Handtekening beide partijen
Voor elke werknemer afzonderlijk
Uiterlijk op moment van indiensttreding
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 12
13. schriftelijk
Proefbeding moet schriftelijk
Niet noodzakelijk in arbeidsovereenkomst
Op straffe van nietigheid
Duur kan elders vastgelegd zijn
Bvb arbeidsreglement
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 13
14. Afzonderlijk
Individueel document
Vermelding in arbeidsreglement is
NIET voldoende
DUUR kan wel vermeld worden in
arbeidsreglement
Wel ander duidelijk identificieerbaar geschrift
(bvb ondertekend presoneelsregister, fiche met
individuele gegevens,…)
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 14
15. 2.2 VORMVEREISTEN
Sanctie: relatieve nietigheid
Kan dus niet worden ingeroepen door de
werkgever
Zie voorbeeld 1 rspr blz 82!
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 15
16. Relatieve nietigheid
1. Contract bepaalde tijd bediende
2. Contract bepaalde tijd bediende
1.4 - 31.10
3. Bediende zegt op met 7 dagen
4. Werkgever zegt dat proefbeding nietig was
2e proefbeding voor dezelfde functie
Te lange proef
5. Arbrb Gent 20 dec 1996:
Enkel wn kan zich op nietigheid beroepen
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 16
17. Test=proefarbeid ≠ proeDeding
TEST:
Beperkt nut, mag geen rendabele activiteit
vormen voor de werkgever
Geen bezoldiging
Tenzij klein bedrag dat onkosten dekt
CAO 38 werving en selectie
Niet langer dan nodig
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 17
18. 2.3 DISCUSSIEPUNTEN
Proefbeding (en duur) in AO bepaalde duur
Herhaalde of verlengde proeftijd
Proeftijd na interim of stage
Proeftijd na overname bedrijf
…
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 18
19. Proef in contract bepaalde duur
Kan,
Proefperiode moet in redelijke verhouding
staan met de duur van het contract
CASS
Duur proef = duur bepaalde tijd:
Proef wordt minimumduur
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 19
20. HERHAALDE/VERLENGDE PROEFTIJD
Proef kan niet verlengd worden: V1
Art 67: schriftelijk, afzonderlijk, uiterlijk op
moment van indiensttreding
Nieuwe proef bij verandering van functie?
na beëindigen arbeidsovereenkomst
als het om een totaal andere functie gaat
‘proef kan niet meer opgelegd worden
wanneer de beroepsgeschiktheid uit
voorgaande prestaties kan worden afgeleid’
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 20
21. Dia 20
V1 CASSATIE 6 DECEMBER 1993: arbeidsovereenkomst bepaalt niet dat als partijen een arbeidsovereenkomst beëindigen en een nieuwe sluiten,
dat er in geen geval een beding van proeftijd kan instaan.
Verschingel; 4/10/2005
22. NA INTERIM / STAGE
Interim + proef ??
Andere wg
Indien hetzelfde werk…
Stage + proef
(IBO+ proef)
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 21
23. (OVERNAME)
Door overeenkomst
CAO 32bis: rechten en plichten gaan
automatisch over.
Geen nieuwe proef
Na faillissement
Geen automatische overgang van rechten
Eventueel nieuwe proef
Anc blijft
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 22
24. 2.4 DUUR van de PROEF
Werknemer moet duur kennen!
Onduidelijke duur
‘proef maximum 3maanden’
Geen duur
Overschrijden maximumduur
Art 6!
Proef korter dan minimumduur
Minimumduur
Onwettelijke duur
WORDT MINIMUMDUUR
o Niet nietig
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 23
26. Schorsing van de proef
Verlenging van minimumperiode
Verlenging van proefperiode
Met maximaal 7 kalenderdagen
Wettelijke en conventionele schorsing
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 25
27. Arbeider : 2 dagen ziek
Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1.03
8.03
15.03
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 2012
28. Arbeider : 2 dagen ziek
Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1.03
8.03
/
15.03
//
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 2012
29. Arbeider : 5 dagen ziek
Ma Di Woe Do Vrij Zat zond
1.03
8.03
15.03
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 2012
30. Arbeider : 5 dagen ziek
Ma Di Woe Do Vrij Zat zond
1.03
8.03 12.03
/
15.03 19.03
//
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 2012
31. Arbeider : 9 dagen ziek
Ma Di Woe Do Vrij Zat zond
1.03
8.03
15.03
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 2012
32. Arbeider : 9 dagen ziek
Ma Di Woe Do Vrij Zat zond
1.03
8.03 14.03
/
15.03 21.03
//
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 2012
33. Arbeider : 11 dagen ziek
Ma Di Woe Do Vrij Zat zond
1.03
8.03
15.03
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 2012
34. Arbeider : 11 dagen ziek
Ma Di Woe Do Vrij Zat zond
1.03
8.03 14.03
/
15.03 21.03
//
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 2012
35. Arbeider : 18 dagen ziek
Ma Di Woe Do Vrij Zat zond
1.03
8.03
15.03
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 2012
36. Arbeider : 18 dagen ziek
Ma Di Woe Do Vrij Zat zond
1.03
8.03 14.03
/
15.03 21.03
//
3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 2012
37. Duur proef bedienden
Minimum: 1 maand
Maximum : afhankelijk van jaarloon
6 m. jaarloon < € 37.721
12m. jaarloon > € 37.721
Jaarloon: loon+voordelen
Recht moet bestaan
Recht moet gekend en bepaalbaar zijn bij
begin overeenkomst
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 36
38. Loongrens
Maandelijkse bruto startloon
Geen rekening houden met index=onvoorzienbaar
Voordelen
Dubbel vakantiegeld
Eindejaarspremie: als recht vaststaat, ook al is dit nog
niet verworven
maaltijdcheques
Veranderlijk loon: niet gekend,telt niet
Premies: niet gekend, tellen niet
…
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 37
39. Schorsing van de proef
Verlenging van minimumperiode
Verlenging van proefperiode
met de volledige duur ( in kalenderdagen)
van de schorsing
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 38
41. Einde tijdens proef arbeiders
In minimumperiode
Beëindiging niet mogelijk
Bij verbreking in minimumperiode
Betaling resterende dagen
Na de minimumperiode:
Zonder opzegging en vergoeding
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 40
42. Einde tijdens proef bedienden
Minimumperiode
In principe geen opzeg mogelijk
tenzij dringende reden
Na minimumperiode
Opzeg 7 kalenderdagen
Einde opzeg tijdens proefperiode, anders gewone
opzegtermijn
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 41
43. Tijdens minimumperiode
Opzegging
Verbreking
Na minimumperiode
Opzegging
Verbreking
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 42
44. 1. opzegging in minimumperiode
tijdens de minimumperiode
ART. 81§1 :
‘bij een dergelijke opzegging heeft de beëindiging ten
vroegste op de laatste dag van deze maand uitwerking’
CASS 11 dec. 2000: ‘opzegging heeft slechts
uitwerking na de effectieve uitvoering van de
bediendenovereenkomst gedurende de
minimumperiode van de proef’
<-> opzegtermijn kan lopen tijdens
minimumperiode, 7e dag is ten vroegste laatste
dag van de overeenkomst
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 43
45. 2. verbreking in minimumperiode
Tijdens minimumperiode
Art. 81§2 : resterend gedeelte van
de maand + 7 dagen
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 44
46. 3. Opzegging na minimumperiode
Na de minimumperiode
Opzeggingstermijn van 7 dagen
Kan ingaan dag na de betekening
Betekening opzegging
Volgens algemene regels
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 45
47. opzegging
Opzeggingstermijn van 7 dagen
Als 7e dag valt na de proefperiode is de overeenkomst
definitief geworden
Gewone opzeggingstermijnen
Proef 1.1.2011-30.6.2011
Aangetekende brief verstuurd op woensdag 25 juni ?
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 46
48. 4. Verbreking na minimumperiode
Na minimumperiode
Verbreking mits vergoeding van 7 dagen
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 47
49. Bedienden arbeidsongeschiktheid 7 dagen
Art 79:
‘… mag de werkgever bij
arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of
ongeval , die meer dan 7 dagen duurt, de
overeenkomst gedurende de proeftijd zonder
vergoeding beëindigen
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 48
50. Speciale categorieën
STUDENTEN
Cfr arbeiders (ook indien bediendencontract)
UITZENDKRACHTEN
Tenzij tegenstrijdige overeenkomst:
3 eerste arbeidsdagen
Binnen deze proeftijd
Einde zonder opzeg/vergoeding
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 49
52. CONCURRENTIE - VRIJHEID VAN
ARBEID
CONCURRENTIE
Gedurende én na overeenkomst (art 17,3°)
Geen geheimen bekendmaken
Geen daden van oneerlijke concurrentie
verrichten
Tijdens: ook geen eerlijke concurrentie
Na: wel eerlijke concurrentie
Tenzij concurrentiebeding
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 51
53. 3 .Wat is een concurrentiebeding
CONCURRENTIEBEDING
Overeenkomst om geen soortgelijke
activiteiten uit te oefenen als de
werknemer de onderneming verlaat
Verbiedt activiteiten waarmee nadeel kan
berokkend worden aan vorige werkgever
Aanwenden van verworven kennis eigen aan
de onderneming op industrieel of
handelsgebied
(art 65 §1 WAO)
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 52
54. GEWONE CONCURRENTIEBEDING
Voor arbeiders en bedienden
Geldigheidsvereisten
Vormvereisten
(geen) toepassing van het beding
Sanctie bij overtreding
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 53
56. geldigheidsvereisten
1. Jaarloongrens
2. Soortgelijke activiteiten
o Gelijkaardige functie bij gelijkaardige WG
3. Geografische beperking
o Binnen het land en normale werkingsgebied
4. Tijdsbeperking (maximum 12 maanden)
5. Forfaitaire vergoeding
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 55
57. Jaarloongrens (art 65§2)
1. Jaarloongrens (*basisbedragen):
loon+voordelen
< €31.467 : onbestaand
€ 31.467 - € 62.934 :
Alleen voor functies aangeduid in een CAO van pc
of psc
Geen akkoord en na verzoening:
ondernemingscao mogelijk
+ €62.934 : geldig behalve voor
Functies uitgesloten door CAO PC of PSC
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 56
58. forfaitaire vergoeding
Minstens de helft van brutoloon voor de
periode van de duur van
concurrentiebeding
Brutoloon maand voor beëindiging
Veranderlijk loon 12 maanden voor
beëindiging
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 57
59. forfaitaire vergoeding
Moet betaald worden door de werkgever
TENZIJ
Hij binnen 15 dagen na het einde meedeelt dat
concurrentiebeding niet moet toegepast
worden
Geen vormvoorwaarden
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 58
60. GELDIGHEIDSVEREISTEN
sanctie
Nietigheid van het concurrentiebeding
Relatieve nietigheid
Keuze van werknemer om
Nietigheid in te roepen OF
Nietigheid te dekken
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 59
61. geen toepassing beding
Einde tijdens de proef
Einde door de werkgever tenzij dringende
reden
Einde door de werknemer omwille van
dringende reden van wg
Binnen de 15 dagen ziet wg af van het
beding
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 60
63. (Afwijkend beding voor
sommige bedienden (art. 86§2))
regels van gewone concurrentiebeding,
maar soepeler voor:
bepaalde bedienden
Kennis van praktijken eigen aan het bedrijf
in bepaalde bedrijven
Internationale activiteiten/markten
Onderzoekscentra
Wie meer wil weten: blz 99
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 62
64. CONCURRENTIEBEDING VOOR
HANDELSVERTEGENWOORDIGERS
Vorm- en geldigheidsvereisten:
schriftelijk
< € 31.467 € jaarloon : onbestaand
Soortgelijke activiteiten
Beperkt gebied (actuele werkgebied)
Maximaal 12 maanden
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 63
65. Handelsvertegenwoordiger
GEEN TOEPASSING BEDING
Einde tijdens de proef
Einde door de werkgever tenzij dringende
reden
Einde door de werknemer omwille van
dringende reden van werkgever
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 64
66. Handelsvertegenwoordiger
≠ MET GEWONE BEDIENDEN
Slechts 1 loongrens
Geen termijn voorzien om afstand te doen
Geen forfaitaire vergoeding bepaald
SCHADEVERGOEDING ten laste van
werknemer: maximum 3 maanden loon
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 65
68. Het scholingsbeding
Wat is een scholingsbeding?
Voorwaarden voor een geldig
scholingsbeding
Geen toepassing van het beding
Begrenzing van de schadevergoeding
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 67
69. WAT IS EEN SCHOLINGSBEDING
Art. 22bis (IW 07.01.2007)
Overeenkomst waarbij de wn zich ertoe
verbindt om bepaalde tijd in dienst te
blijven ‘in ruil voor opleiding’. Als wn toch
vroeger vertrekt verbindt werknemer er
zich toe deel van de kosten terug te
betalen
Opdoen professionele competenties
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 68
70. GELDIGHEIDSVOORWAARDEN
Contract onbepaalde duur
Schriftelijk,afzonderlijk, uiterlijk bij aanvang
van de vorming
Verplichte vermelding van:
Omschrijving van vorming, plaats en duur
Kostprijs
Begindatum en duur scholingsbeding
Vanaf behalen van attest
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 69
71. VOORWAARDEN
Geen scholingsbeding mogelijk
Jaarloon < 31.467 €
Voor vorming die wettelijk of reglementair
wordt verplicht
Wanneer wn voor dit beroep werd
aangeworven
Voor vorming < 80 uren
Voor vorming met kostprijs lager dan 2X
GMMI
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 70
72. NIET van toepassing
Tijdens de proef
Als werkgever ontslaat tenzij om dringende
reden
Als werknemer ontslag neemt om
dringende reden van werkgever
Bij ontslag in het kader van een
herstructurering
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 71
73. VERPLICHTE VERMELDINGEN
Schriftelijk,afzonderlijk, uiterlijk bij aanvang
van de vorming
Verplichte vermelding van:
Omschrijving van vorming, plaats en duur
Kostprijs
Begindatum en duur scholingsbeding
Vanaf behalen van attest
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 72
74. begrenzing
DUUR
Maximaal 3 jaar
BEDRAG terugbetaling
Niet hoger dan 30% brutojaarloon
Degressief
Jaar 1: max 80% van de vormingskost
Jaar 2: max 50% van de vormingskost
Jaar 3: max 20% van de vormingskost
2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 73
75. ARBEIDER : 7 DAGEN ZIEK
Ma Di Woe Do Vrij Zat zond
1.03
8.03
15.03
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 74
CONTRACTUELE BEDINGEN NOVEMBER 2010
76. ARBEIDER : 7 DAGEN ZIEK
Ma Di Woe Do Vrij Zat zond
1.03
8.03
/
15.03
//
2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 75
CONTRACTUELE BEDINGEN NOVEMBER 2010