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A presente proposta tem enfoque num ciclo de palestras motivacionais e de treinamento, visando a melhoria na gestão de pessoas. Sendo assim, para que possamos de fato interagir com os colaboradores da empresa, despertar o interesse dos mesmos, e conseguir um mínimo de feedback, entendemos que ambas as fases devam ser cumpridas. No entanto, caso não haja disponibilidade de horário, ou qualquer outro empecilho, a segunda fase pode ser postergada para um momento mais oportuno. I.Ciclo Inicial – Conhecendo o potencial dos colaboradores: neste ciclo estão previstas 5 palestras cujos temas visam melhorar o auto-conhecimento por parte dos colaboradores dos seus valores, potenciais, e importância para a organização. Os temas das palestras serão como a seguir: a.As 5 Ferramentas do Network Estratégico – O Desafio do Século b.Capacitação no Desenvolvimento de Equipes; c.Gestão da Comunicação e Relacionamento Interpessoal – O Desafio do Século; d.Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas e.Treinando o CHA –(Conhecimento, Habilidade e Atitude); II.Ciclo Final – Melhorando resultados: nesta etapa entraremos mais profundamente no processo de integração dos colaboradores de forma a melhorar o clima organizacional, aumentar o comprometimento das equipes e criar uma rede de comunicação mais eficaz para a empresa. Os temas das palestras serão como a seguir: a.Projeto Eu – Aonde quero Chegar? Ferramentas PDCA e Brainstorming b.Você é um Líder 5 Estrelas? c.Formando Lideres – Ferramenta Feedback d.Quem mexeu no meu queijo? e.Criatividade e Inovação – A Tempestade de Ideias
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