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JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 5w w w . c i u d a d c c s . i n f oProcedimiento aplicableArtículo 88. El pro...
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Ley del trabajo

  1. 1. Observación: La presente Ley fue enviadaal Tribunal Supremo de Justicia (TSJ), paraque realice la revisión y calificación respectode la constitucionalidad del carácter orgánico.Decreto Nº 8.93830 de abril de 2012HUGO CHÁVEZ FRÍASPresidente de la RepúblicaCon el supremo compromiso y voluntad delograr la mayor eficacia política y calidad re-volucionaria en la construcción del socialismoy el engrandecimiento del País, basado en losprincipios humanistas y en las condicionesmorales y éticas Bolivarianas, por mandatodel pueblo y en ejercicio de las atribucionesque le confiere el numeral 8 del artículo 236de la Constitución de la República Bolivarianade Venezuela, y de conformidad con lo dis-puesto en el numeral 9 del artículo 1° de laLey que Autoriza al Presidente de la Repúbli-ca para dictar Decretos con Rango, Valor yFuerza de Ley en las Materias que se dele-gan, en Consejo de Ministros.DICTAEl siguiente,DECRETO CON RANGO, VALOR YFUERZA DE LEY ORGÁNICA DELTRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LASTRABAJADORASTÍTULO INORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITU-CIONALESCapítulo IDisposiciones GeneralesObjeto de la LeyArtículo 1º. Esta Ley, tiene por objeto pro-teger al trabajo como hecho social y garan-tizar los derechos de los trabajadores y delas trabajadoras, creadores de la riqueza so-cialmente producida y sujetos protagónicosde los procesos de educación y trabajo paraalcanzar los fines del Estado democrático ysocial de derecho y de justicia, de conformi-dad con la Constitución de la República Boli-variana de Venezuela y el pensamiento delpadre de la patria Simón Bolívar.Regula las situaciones y relaciones jurídicasderivadas del proceso de producción debienes y servicios, protegiendo el interéssupremo del trabajo como proceso liberador,indispensable para materializar los derechosde la persona humana, de las familias y delconjunto de la sociedad, mediante la justadistribución de la riqueza, para la satisfacciónde las necesidades materiales, intelectuales yespirituales del pueblo.Normas de Orden PúblicoArtículo 2º. Las normas contenidas en estaley y las que deriven de ella, son de ordenpúblico y de aplicación imperativa, obligatoriae inmediata, priorizando la aplicación de losprincipios de justicia social, solidaridad, equi-dad y el respeto a los derechos humanos.Ámbito de aplicaciónArtículo 3º. Esta Ley regirá las situacionesy relaciones laborales desarrolladas dentrodel territorio nacional, de los trabajadoresy trabajadoras con los patronos y patronas,derivadas del trabajo como hecho social.Las disposiciones contenidas en esta Ley ylas que deriven de ella rigen a venezolanos,venezolanas, extranjeros y extranjeras conocasión del trabajo prestado o convenido enel país y, en ningún caso, serán renunciablesni relajables por convenios particulares. Losconvenios colectivos podrán acordar reglasfavorables al trabajador y trabajadora quesuperen la norma general respetando el ob-jeto de la presente Ley.Igualmente se aplicaran las disposiciones deesta Ley a los trabajadores contratados y lastrabajadoras contratadas en Venezuela paraprestar servicios en el exterior del país.Medidas para garantizar la aplicaciónde esta LeyArtículo 4º. En ejercicio de las atribucionesprevistas en la Legislación Laboral, las autori-dades administrativas o judiciales del trabajo,por imperativo de la Constitución de la Repú-blica Bolivariana de Venezuela, están facul-tadas para lograr que sus decisiones admi-nistrativas o judiciales restituyan la situaciónjurídica infringida de carácter laboral, y apli-carán los correctivos y medidas tendientes alograr la ejecución de esas decisiones en elámbito de aplicación de esta Ley.Cuerpos armadosArtículo 5º. Quedan exceptuados de las dis-posiciones de esta Ley los miembros de loscuerpos armados, pero las autoridades res-pectivas dentro de sus atribuciones estable-cerán, por vía reglamentaria, los beneficiosde los que deberá gozar el personal que allípresta servicios, los cuales no serán inferioresa los de los trabajadores y de trabajadorasregidos y regidas por esta Ley, en cuanto seacompatible con la naturaleza de sus labores.Se entenderá por cuerpos armados los queintegran la Fuerza Armada Nacional Boliva-riana y los servicios policiales, los cuales seregirán por sus estatutos orgánicos o norma-tivas especiales, quienes se encuentran direc-tamente vinculados a la seguridad y defensade la Nación y al mantenimiento del ordenpúblico.Trabajadores y trabajadorasal servicio de la Administración PúblicaArtículo 6º. Los funcionarios públicos yfuncionarias públicas nacionales, estadales ymunicipales se regirán por las normas sobrela función pública en todo lo relativo a su in-greso, ascenso, traslado, suspensión, retiro,sistemas de remuneración, estabilidad, jubi-laciones, pensiones, régimen jurisdiccional; ylos beneficios acordados por esta Ley en todolo no previsto en aquellos ordenamientos.Los funcionarios públicos y funcionarias pú-blicas que desempeñen cargos de carrera,tendrán derecho a la negociación colectiva, ala solución pacífica de los conflictos y a ejer-cer el derecho a la huelga, de conformidadcon lo previsto en esta Ley, en cuanto seacompatible con la naturaleza de los serviciosque prestan y con las exigencias de la Admi-nistración Pública.Los trabajadores contratados y las trabaja-doras contratadas al servicio de la Adminis-tración Pública Nacional, Estadal y Municipal,centralizada y descentralizada, se regirán porlas normas contenidas en esta Ley, la de Se-guridad Social y su contrato de trabajo.Los obreros y obreras al servicio de los ór-ganos y entes públicos nacionales, estadalesy municipales, centralizados y descentraliza-dos, estarán amparados por las disposicionesde esta Ley y la de Seguridad Social.El tiempo desempeñado en la administraciónpública nacional, estadal y municipal, centra-lizada y descentralizada, será consideradopara todos los efectos legales y contractualescomo tiempo de servicio efectivamente pres-tado y computado a la antigüedad.Servicios profesionalesArtículo 7º. Los trabajadores y las traba-jadoras que presten servicios profesionalesmediante contratación por honorarios pro-fesionales, tendrán los derechos y obligacio-nes que determinen las respectivas leyes deejercicio profesional, siempre y cuando éstasno desmejoren la normativa que debe regirla relación laboral. En tal sentido, estaránamparados y amparadas por la legislacióndel Trabajo y de la Seguridad Social en todoaquello que los favorezca.Los honorarios correspondientes a la activi-dad de dichos trabajadores y trabajadoras seconsiderarán satisfechos por el pago de la re-muneración y demás beneficios derivados dela relación de trabajo, salvo convenio expresoen contrario.Acción de amparo autónomoArtículo 8º. Los derechos y garantías con-sagrados en materia laboral podrán ser ob-jeto de la acción de amparo constitucionalinterpuesta ante los jueces y juezas concompetencia laboral, de conformidad conla Constitución de la República Bolivarianade Venezuela, la ley que rige la materia deamparo sobre derechos y garantías constitu-cionales y la ley que rige la materia procesaldel trabajo .Competencias delPoder Ejecutivo y LegislativoArtículo 9º. La legislación y regulación ju-rídica en las materias de trabajo y seguridadsocial son competencia exclusiva del PoderPúblico Nacional, a través de los poderesEjecutivo y Legislativo de conformidad conla Constitución de la República Bolivarianade Venezuela. En consecuencia, los estadosy los municipios no podrán dictar leyes, orde-nanzas ni previsión alguna sobre estas ma-terias. Quedan a salvo las disposiciones quedichas entidades dicten para favorecer a lostrabajadores y a las trabajadoras que prestenservicio bajo su dependencia, dentro de lasnormas pautadas por la legislación laboral.Facultad reglamentariadel Ejecutivo NacionalArtículo 10. El Ejecutivo Nacional tendrá lasmás amplias facultades para desarrollar lasdisposiciones legales en materia de trabajo,y a tal efecto podrá dictar Reglamentos, De-cretos o Resoluciones especiales y limitar sualcance a determinada región o actividad delpaís.Gratuidad de la justicia laboralArtículo 11. La justicia laboral es gratuitatanto en sede judicial como en sede admi-nistrativa del trabajo. En consecuencia, no sepodrán establecer tasas, aranceles ni exigiro recibir pago alguno por sus servicios. Losregistradores y notarios públicos no podráncobrar tasas, aranceles ni exigir pago algunoen los casos de otorgamiento de poderes yregistros de demandas laborales.Apoyo debido a los funcionarios yfuncionarias del trabajoArtículo 12. Para la restitución de derechosinfringidos o bajo amenaza de serlo y en casode necesidad, las autoridades civiles, policia-les y militares tomarán las medidas que lessoliciten los funcionarios y funcionarias deltrabajo en el cumplimiento de sus deberes, ydentro de sus atribuciones legales.Promoción y protecciónde la iniciativa popular en el trabajoArtículo 13. En la aplicación de las disposi-ciones de esta Ley se protegerá y facilitará eldesarrollo de entidades de trabajo de propie-dad social, la pequeña y mediana industria,la microempresa, las entidades de trabajofamiliar, y cualquier otra forma de asocia-ción comunitaria para el trabajo gestionadasen forma participativa y protagónica por lostrabajadores y las trabajadoras, con el obje-tivo de satisfacer las necesidades materiales,sociales e intelectuales de las familias, la co-munidad y el conjunto de la sociedad en elmarco de la justicia social mediante los pro-cesos de educación y trabajo, fundamentalespara alcanzar los fines esenciales del Estado.Idiomas OficialesArtículo 14. El idioma oficial en la RepúblicaBolivariana de Venezuela es el castellano, losidiomas indígenas también son de uso oficialpara los pueblos indígenas y deben ser res-petados en todo el territorio de la RepúblicaBolivariana de Venezuela, por constituir patri-monio cultural de la Nación y de la humani-dad. En consecuencia las órdenes, instruccio-nes, manuales de formación y capacitación,entrenamiento y formación laboral y, en ge-neral, todas las disposiciones que se comuni-quen a los trabajadores y a las trabajadoras,serán en idioma castellano o indígena segúnsea el caso. Cuando por razones de tecnolo-gía sea necesaria la aplicación de un idiomadistinto, llevará el equivalente en idioma cas-tellano, o traducidos a sus idiomas para usode los pueblos indígenas.De los tratados pactosy convenciones internacionalesArtículo 15. En la aplicación de la presenteLey tendrán carácter obligatorio, conforme alo previsto en el artículo 23 de la Constituciónde la República Bolivariana de Venezuela, lostratados, pactos y convenciones suscritos yratificados por la República, siempre quesean más favorables que la legislación laboralnacional.Fuentes del derecho del trabajoArtículo 16. Las fuentes de derecho del tra-bajo son las siguientes:a) La Constitución de la República Bolivarianade Venezuela y la justicia social como princi-pio fundacional de la República.b) Los tratados, pactos y convenciones in-ternacionales suscritos y ratificados por laRepública.c) Las leyes laborales y los principios que lasinspiran.d) La convención colectiva de trabajo o ellaudo arbitral, si fuere el caso, siempre ycuando no sean contrarias a las normas im-perativas de carácter constitucional y legal.e) Los usos y costumbres en cuanto no seancontrarias a las normas imperativas de carác-ter constitucional y legal.f) La jurisprudencia en materia laboral.g) Aplicación de la norma y la interpretaciónmás favorable.h) La equidad, la igualdad y el ideario Boliva-riano, Zamorano y Robinsoniano.Seguridad SocialArtículo 17. Toda persona tiene derechoa la seguridad social como servicio públicode carácter no lucrativo. Los trabajadoresy trabajadoras sean o no dependientes depatrono o patrona, disfrutaran ese derechoy cumplirán con los deberes de la SeguridadSocial conforme a esta Ley.El trabajo del hogar es una actividad eco-nómica que crea valor agregado y produceriqueza y bienestar. Las amas de casa tienenderecho a la seguridad social, de conformi-dad con la ley.Capítulo IIPrincipios RectoresPrincipiosArtículo 18. El trabajo es un hecho socialy goza de protección como proceso funda-mental para alcanzar los fines del Estado, lasatisfacción de las necesidades materialesmorales e intelectuales del pueblo y la justadistribución de la riqueza.La interpretación y aplicación de esta Ley es-tará orientada por los siguientes principios:1. La justicia social y la solidaridad,2. La intangibilidad y progresividad de losderechos y beneficios laborales. por lo queno sufrirán desmejoras y tenderán a su pro-gresivo desarrollo.3. En las relaciones laborales prevalece larealidad sobre las formas o apariencias.4. Los derechos laborales son irrenunciables.Es nula toda acción, acuerdo o convenio queimplique la renuncia o menoscabo de estosderechos.5. Cuando hubiere dudas acerca de la apli-cación o concurrencia de varias normas o enla interpretación de una determinada normase aplicará la más favorable al trabajador otrabajadora. La norma adoptada se aplicaráen su integridad.6. Toda medida o acto del patrono o patro-na contrario a la Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela o a esta Ley es nulay no genera efecto alguno.7. Se prohíbe todo tipo de discrimiación porrazones de edad, raza, sexo, condición so-cial, credo o aquellas que menoscaben el de-recho a la igualdad ante la ley y por cualquierotra condición.8. Se prohíbe el trabajo de adolescentes enlabores que puedan afectar en cualquier for-ma su desarrollo integral. El Estado los o lasprotegerá contra cualquier explotación eco-nómica o social.Irrenunciabilidad de los derechoslaboralesArtículo 19. En ningún caso serán renuncia-bles los derechos contenidos en las normasy disposiciones de cualquier naturaleza y je-rarquía que favorezcan a los trabajadores y alas trabajadoras.Las transacciones y convenimientos solo po-drán realizarse al término de la relación la-boral y siempre que versen sobre derechoslitigiosos, dudosos o discutidos, consten porescrito y contengan una relación circunstan-ciada de los hechos que la motiven y de losderechos en ella comprendidos.En consecuencia, no será estimada comoLeyOrgánicadelTrabajo,DElosTrabajadoresylasTrabajadorasjueves3DEmayode2012CARACAS,VENEZUELASEPARATA
  2. 2. 2 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w . c i u d a d c c s . i n f otransacción la simple relación de derechos,aún cuando el trabajador o trabajadorahubiese declarado su conformidad con lopactado. Los funcionarios y las funcionariasdel trabajo en sede administrativa o judicialgarantizarán que la transacción no violentede forma alguna el principio constitucional deirrenunciabilidad de los derechos laborales.Igualdad y equidad de géneroArtículo 20. El Estado garantiza la igualdady equidad de mujeres y hombres en el ejer-cicio del derecho al trabajo. Los patronos ypatronas, aplicarán criterios de igualdad yequidad en la selección, capacitación, ascen-so y estabilidad laboral, formación profesio-nal y remuneración, y están obligadas y obli-gados a fomentar la participación paritaria demujeres y hombres en responsabilidades dedirección en el proceso social de trabajo.Principio de no discriminaciónen el trabajoArtículo 21. Son contrarias a los principiosde esta Ley las prácticas de discriminación.Se prohíbe toda distinción, exclusión, prefe-rencia o restricción en el acceso y en las con-diciones de trabajo, basadas en razones deraza, sexo, edad, estado civil, sindicalización,religión, opiniones políticas, nacionalidad,orientación sexual, personas con discapaci-dad u origen social, que menoscabe el de-recho al trabajo por resultar contrarias a lospostulados constitucionales. Los actos ema-nados de los infractores y de las infractorasserán írritos y penados de conformidad conlas leyes que regulan la materia. No se con-siderarán discriminatorias las disposicionesespeciales dictadas para proteger la materni-dad, paternidad y la familia, ni las tendentesa la protección de los niños, niñas, adoles-centes, personas adultas mayores y personascon discapacidad.En las solicitudes de trabajo y en los con-tratos individuales de trabajo, no se podránincluir cláusulas que contraríen lo dispuestoen este artículo.Ninguna persona podrá ser objeto de discri-minación en su derecho al trabajo por tenerantecedentes penales.Primacía de la realidadArtículo 22. En las relaciones de traba-jo prevalece la realidad sobre las formas oapariencias, así como en la interpretación yaplicación de la materia del trabajo y la se-guridad social.Son nulas de pleno derecho todas las medi-das, actos, actuaciones, fórmulas y conve-nios adoptados por el patrono o la patrona enfraude a esta Ley, así como las destinadas asimular las relaciones de trabajo y precarizarsus condiciones. En estos casos, la nulidaddeclarada no afectará el disfrute y ejerciciode los derechos, garantías, remuneraciones ydemás beneficios que les correspondan a lostrabajadores y las trabajadoras derivadas dela relación de trabajo.Principios de la administraciónde justiciaArtículo 23. La legislación procesal, la orga-nización de los tribunales y la administracióndel trabajo, se orientarán con el propósitode ofrecer a los trabajadores y a las traba-jadoras, patronos y patronas, la solución delos conflictos sobre derechos individuales ocolectivos que surjan entre ellos, median-te una administración de justicia orientadapor los principios de uniformidad, brevedad,gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez,concentración, prioridad de la realidad delos hechos, la equidad, rectoría del juez enel proceso, sencillez, eficacia, accesibilidad,imparcialidad, idoneidad, transparencia, au-tonomía, independencia, responsabilidad,atendiendo el debido proceso, sin dilacionesindebidas, sin formalismos o reposiciones in-útiles.Correcta aplicación de esta LeyArtículo 24. La correcta aplicación de estaLey tiene como esencia la concepción consti-tucional sobre el trabajo como proceso socialfundamental para alcanzar los fines esencia-les del Estado. En correspondencia con ello,debe interpretarse que la participación en elproceso social de trabajo está en función dela construcción de relaciones de trabajo jus-tas e igualitarias, de la producción de bienesy la prestación de servicios que satisfagan lasnecesidades del pueblo, generar fuentes detrabajo, alto valor agregado nacional, elevarel nivel de vida de la población, consolidar laindependencia y fortalecer la soberanía eco-nómica del país, con la finalidad de asegurarel desarrollo humano integral y una existen-cia digna y provechosa para la colectividad.Capítulo IIIDel Derecho al Trabajo y del Deber deTrabajarObjetivo del proceso socialde trabajoArtículo 25. El proceso social de trabajotiene como objetivo esencial, superar las for-mas de explotación capitalista, la producciónde bienes y servicios que aseguren nuestraindependencia económica, satisfagan las ne-cesidades humanas mediante la justa distri-bución de la riqueza y creen las condicionesmateriales, sociales y espirituales que permi-tan a la familia ser el espacio fundamentalpara el desarrollo integral de las personas ylograr una sociedad justa y amante de la paz,basada en la valoración ética del trabajo y enla participación activa, consciente y solidariade los trabajadores y las trabajadoras en losprocesos de transformación social, consus-tanciados con el ideario bolivariano. En con-secuencia, el proceso social de trabajo debecontribuir a garantizar:1. La independencia y la soberanía nacional,asegurando la integridad del espacio geográ-fico de la nación.2. La soberanía económica del país asimilan-do, creando e innovando técnicas, tecnolo-gías y generando conocimiento científico yhumanístico, en función del desarrollo delpaís y al servicio de la sociedad.3. El desarrollo humano integral para unaexistencia digna y provechosa de la colectivi-dad generando fuentes de trabajo, alto valoragregado nacional y crecimiento económicoque permita la elevación del nivel de vida dela población.4. La seguridad y soberanía alimentaria sus-tentable.5. La protección del ambiente y el uso racio-nal de los recursos naturales.En el proceso social del trabajo se favoreceráy estimulará el diálogo social amplio, fun-damentado en los valores y principios de lademocracia participativa y protagónica, en lajusticia social y en la corresponsabilidad en-tre el Estado y la sociedad, para asegurar laplena inclusión social y el desarrollo humanointegral.Derecho al trabajo y deberde trabajarArtículo 26. Toda persona tiene el derechoal trabajo y el deber de trabajar de acuerdoa sus capacidades y aptitudes, y obtener unaocupación productiva, debidamente remune-rada, que le proporcione una existencia dignay decorosa.Las personas con discapacidad tienen igualderecho y deber, de conformidad con lo esta-blecido en la ley que rige la materia.El Estado fomentará el trabajo liberador, dig-no, productivo, seguro y creador.Porcentaje de personal venezolanoArtículo 27. El noventa por ciento o másde los trabajadores y de las trabajadoras alservicio de un patrono o una patrona, queocupen un mínimo de diez, deben ser ve-nezolanos o venezolanas. Así mismo, lasremuneraciones del personal extranjero, noexcederán del veinte por ciento del total delas remuneraciones pagadas al resto de lostrabajadores y de las trabajadoras.Se requerirá la nacionalidad venezolana paraejercer ciertas responsabilidades, tales como:jefes de relaciones industriales, de personal, ca-pitanes de buque, aeronaves, capataces o quie-nes ejerzan funciones análogas, sin que estopueda considerarse como una discriminación.Excepciones temporalesArtículo 28. El ministerio del Poder Popu-lar con competencia en materia de trabajo yseguridad social, previo estudio de las condi-ciones generales de los puestos de trabajo yseguridad social en el país y de las circuns-tancias del caso concreto, podrá autorizarexcepciones temporales a lo dispuesto en elartículo anterior, en los casos y condicionessiguientes:1. Cuando se trate de actividades que requie-ran conocimientos técnicos especiales y noexista personal venezolano disponible. La au-torización, se condicionará a que el patrono ola patrona, dentro del plazo que se le señale,capacite y adiestre personal venezolano.2. Cuando exista demanda de puesto detrabajo y el ministerio del Poder Popular concompetencia en materia de trabajo y seguri-dad social, compruebe que no se puede sa-tisfacer con personal venezolano.3. Cuando se trate de inmigrantes que in-gresen al país contratados directamentepor el Gobierno Nacional, por entidades detrabajo contratadas por éste, o en el marcode Convenios Internacionales, el porcentajeautorizado y el plazo de la autorización, sefijarán por resolución del ministerio del PoderPopular con competencia en materia de tra-bajo y seguridad social.4. Cuando se trate de personas definidascomo refugiados por la normativa del Dere-cho Internacional.Contratación de trabajadoresextranjeros ytrabajadoras extranjerasArtículo 29. Cuando se contrate personalextranjero se preferirá a quienes tengan hijosnacidos o hijas nacidas en el territorio nacio-nal, o sean casados o casadas con venezola-nos o venezolanas, quienes hayan estableci-do su domicilio en el país, o quienes cuentencon un tiempo de residencia superior a cincoaños continuos.Capítulo IVDe la Protección al Trabajador y laTrabajadoraLibertad de trabajoArtículo 30. Toda persona es libre paradedicarse al ejercicio de cualquier actividadlaboral sin más limitaciones que las previstasen la Constitución y las que establezcan lasleyes.Ninguna persona podrá impedirle el ejerciciodel derecho al trabajo a otra, ni obligarla atrabajar contra su voluntad.Excepciones a la libertad de trabajoArtículo 31. Solamente cuando se vulnerenlos derechos de terceros o principios de estaLey podrá impedirse el trabajo. El Ministeriodel Poder Popular con competencia en mate-ria de trabajo y seguridad social, podrá me-diante resolución motivada impedir:1. La sustitución de un trabajador o trabaja-dora, protegido por la inamovilidad previstaen esta ley referida a su participación en unconflicto laboral tramitado legalmente.2. La sustitución definitiva de un trabajadoro trabajadora, que le haya sido certificadauna enfermedad ocupacional o capacidadreducida no permanente por ocasión de unaccidente de trabajo.3. La sustitución de un trabajador o traba-jadora que goce de protección especial delEstado, que haya sido despedido de maneraírrita.4. La sustitución definitiva de un trabajadoro trabajadora que haya estado separado oseparada de sus labores por causas de enfer-medad no ocupacional, antes de cumplirse elperíodo de reposo que se le hubiere ordena-do de conformidad con la Ley.5. La sustitución de trabajadores y trabajado-ras en caso de despido masivo.Protección especialpara niños, niñas y adolescentesArtículo 32. Se prohíbe el trabajo de niños,niñas y adolescentes, que no hayan cumplidocatorce años de edad, salvo cuando se tratede actividades artísticas y culturales y hayansido autorizados por el órgano competentepara la protección de niños, niñas y adoles-centes. El Estado, las familias y la sociedadasegurarán, con prioridad absoluta, su pro-tección integral. El trabajo de los adolescen-tes mayores de catorce años y hasta los die-ciocho años, se regulara por las disposicionesconstitucionales y la Ley Orgánica para laProtección de Niños, Niñas y Adolescentes.Libre tránsitohacia los centros de trabajoArtículo 33. A nadie se le impedirá el libretránsito por autopistas, carreteras, avenidas,veredas o caminos que conduzcan a los cen-tros de trabajo, ni el transporte por ellos demercancías, ni estará sujeto a ningún im-puesto o contribución no previsto por la Ley.Actividades prohibidasen los centros de trabajoArtículo 34. Se prohíbe la venta y consumode bebidas alcohólicas, sustancias psicotrópi-cas y estupefacientes, el establecimiento dejuegos de azar y casas de prostitución, y elporte de armas en los centros de trabajo.Capítulo VDe las Personas en el Derecho delTrabajoDefinición de trabajadoro trabajadora dependienteArtículo 35. Se entiende por trabajador otrabajadora dependiente, toda persona natu-ral que preste servicios personales en el pro-ceso social de trabajo bajo dependencia deotra persona natural o jurídica. La prestaciónde su servicio debe ser remunerado.Definición de trabajadoro trabajadora no dependienteArtículo 36. Trabajador o trabajadora nodependiente o por cuenta propia es aquel oaquella que en el ejercicio de la actividad querealiza en el proceso social de trabajo, no de-pende de patrono alguno o patrona alguna.Los trabajadores y trabajadoras no depen-dientes o por cuenta propia están protegidospor la Seguridad Social.Trabajador o trabajadorade direcciónArtículo 37. Se entiende por trabajador otrabajadora de dirección el que intervieneen la toma de decisiones u orientaciones dela entidad de trabajo, así como el que tieneel carácter de representante del patrono opatrona frente a otros trabajadores, trabaja-doras o terceros, y puede sustituirlo o susti-tuirlas, en todo o en parte, en sus funciones.Trabajador o trabajadorade inspección y trabajador otrabajadora de vigilanciaArtículo 38. Se entiende por trabajador otrabajadora de inspección quien tenga a sucargo la revisión del trabajo de otros trabaja-dores o de otras trabajadoras.Se entiende por trabajador o trabajadora devigilancia, quien tenga a su cargo el resguar-do, la custodia y seguridad de bienes.Primacía de la realidaden calificación de cargosArtículo 39. La calificación de un trabajadoro trabajadora como de dirección o de inspec-ción, dependerá de la naturaleza real de laslabores que ejecuta, independientemente dela denominación que haya sido convenida porlas partes, de la que unilateralmente hubieseestablecido el patrono o la patrona o de laque señalen los recibos de pago y contratosde trabajo.En caso de controversia en la calificación deun cargo, corresponderá a la Inspectoría delTrabajo o a la Jurisdicción Laboral, según seael caso, determinar la calificación que corres-ponda.Definición de patrono o patronaArtículo 40. Se entiende por patrono o pa-trona, toda persona natural o jurídica quetenga bajo su dependencia a uno o mástrabajadores o trabajadoras, en virtud deuna relación laboral en el proceso social detrabajo.Representantedel patrono o de la patronaArtículo 41. A los efectos de esta Ley, seconsidera representante del patrono o de lapatrona toda persona natural que en nombrey por cuenta de éste ejerza funciones jerár-quicas de dirección o administración o que lorepresente ante terceros o terceras.Los directores, directoras, gerentes, admi-nistradores, administradoras, jefes o jefasde relaciones industriales, jefes o jefas depersonal, capitanes o capitanas de buqueso aeronaves, liquidadores, liquidadoras, de-positarios, depositarias y demás personasque ejerzan funciones de dirección o admi-nistración se considerarán representantes delpatrono o de la patrona aunque no tenganpoder de representación, y obligarán a surepresentado o representada para todos losfines derivados de la relación de trabajo.De la notificaciónal patrono o patronaArtículo 42. La notificación al patrono opatrona, se hará mediante un cartel queindicara, el día y la hora acordada para lacelebración del acto, el cual se entregará acualquiera de las siguientes personas: patro-no o patrona, directores, gerentes, adminis-tradores, jefes de personal, o cualquier otrou otra que ejerza funciones de dirección,control, supervisión o de vigilancia, pudien-do igualmente el funcionario o funcionariadel trabajo consignar la copia del cartel en lasecretaria o en la oficina de correspondenciasi la hubiere, debiendo dejar constancia delnombre apellido, cedula y cargo de la perso-na que recibió la copia del cartel. De existirnegativa por parte de la persona notificadade recibir el cartel, y de ser imposible la noti-ficación personal el funcionario o funcionariadel trabajo fijara el cartel en la puerta de laentidad de trabajo y a partir de la fecha de lafijación comenzara a correr el lapso para lacelebración del acto. El funcionario o la fun-cionaria del Trabajo dejara constancia en elexpediente de haber cumplido la notificación.También podrá realizarse la notificación, con-forme a lo preceptuado en los artículos 126,en sus apartes, Segundo, Tercero, y Cuarto y127 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.Hecha la notificación para el primer acto, laspartes quedan a derecho y no habrá necesi-dad de nueva notificación para ningún otroacto del proceso, salvo los casos expresa-mente señalados en esta Ley.Responsabilidad objetivadel patrono o patronaArtículo 43. Todo patrono o patrona garan-tizará a sus trabajadores o trabajadoras con-diciones de seguridad, higiene y ambiente detrabajo adecuado, y son responsables por losaccidentes laborales ocurridos y enfermeda-des ocupacionales acontecidas a los traba-jadores, trabajadoras, aprendices, pasantes,becarios y becarias en la entidad de trabajo,o con motivo de causas relacionadas con eltrabajo. La responsabilidad del patrono opatrona se establecerá exista o no culpa onegligencia de su parte o de los trabajadores,trabajadoras, aprendices, pasantes, becarioso becarias, y se procederá conforme a estaLey en materia de salud y seguridad laboral.Participación en salud y seguridadArtículo 44. Los patronos o patronas estánen la obligación de garantizar que los dele-gados y delegadas de prevención dispongande facilidades para el cumplimiento de susfunciones, y que los comités de salud y se-guridad laboral cuenten con la participaciónde todos y todas sus integrantes, y sus reco-mendaciones sean adoptadas en la entidadde trabajo.Entidad de trabajoArtículo 45. Para los fines de esta Ley se en-tenderá por entidad de trabajo lo siguiente:a) La empresa o unidad de producción debienes o servicios constituida para realizaruna actividad económica de cualquier natu-raleza o importancia.b) El establecimiento o la reunión de mediosmateriales y de trabajadores y trabajadoras
  3. 3. JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 3w w w . c i u d a d c c s . i n f opermanentes que laboran en un mismo lu-gar, en una misma tarea, de cualquier na-turaleza o importancia, y que tienen unadirección técnica común.c) Toda combinación de factores de la pro-ducción sin personalidad jurídica propia, niorganización permanente que busca satis-facer necesidades y cuyas operaciones serefieren a un mismo centro de actividad eco-nómica.d) Toda actividad que envuelva la prestacióndel trabajo en cualquiera condiciones.e) Los órganos y entes del Estado prestado-res de servicio.Grupo de entidades de trabajoArtículo 46. Los patronos o patronas queintegraren un grupo de entidades de trabajoserán solidariamente responsables entre sírespecto de las obligaciones laborales con-traídas con sus trabajadores y trabajadoras.Se considerará que existe un grupo de en-tidades de trabajo cuando se encuentransometidas a una administración o controlcomún y constituyan una unidad económicade carácter permanente, con independenciade las diversas personas naturales o jurídicasque tengan a su cargo la explotación de lasmismas.Se presumirá, salvo prueba en contrario, laexistencia de un grupo de entidades de tra-bajo cuando:1. Existiere relación de dominio accionario deunas personas jurídicas sobre otras, o cuan-do los accionistas con poder decisorio fuerancomunes.2. Las juntas administradoras u órganos dedirección involucrados estuvieron conforma-dos, en proporción significativa, por las mis-mas personas.3. Utilicen una idéntica denominación, marcao emblema, o4. Desarrollen en conjunto actividades queevidenciaren su integración.TercerizaciónArtículo 47. A los efectos de esta Ley seentiende por tercerización la simulación ofraude cometido por patronos o patronasen general, con el propósito de desvirtuar,desconocer u obstaculizar la aplicación de lalegislación laboral. Los órganos administrati-vos o judiciales con competencia en materialaboral, establecerán la responsabilidad quecorresponda a los patronos o patronas encaso de simulación o fraude laboral, confor-me a esta Ley.Prohibición de tercerizaciónArtículo 48. Queda prohibida la terceriza-ción, por tanto no se permitirá:1. La contratación de entidad de trabajo paraejecutar obras, servicios o actividades quesean de carácter permanente dentro de lasinstalaciones de la entidad de trabajo con-tratante, relacionadas de manera directa conel proceso productivo de la contratante y sincuya ejecución se afectarían o interrumpiríanlas operaciones de la misma.2. La contratación de trabajadores o trabaja-doras a través de intermediarios o interme-diarias, para evadir las obligaciones derivadasde la relación laboral del contratante.3. Las entidades de trabajo creadas por elpatrono o patrona para evadir las obligacio-nes con los trabajadores y trabajadoras.4. Los contratos o convenios fraudulentosdestinados a simular la relación laboral, me-diante la utilización de formas jurídicas pro-pias del derecho civil o mercantil.5. Cualquier otra forma de simulación o frau-de laboral.En los casos anteriores los patronos o patro-nas cumplirán con los trabajadores y trabajadorastodas las obligaciones derivadas de la relaciónlaboral conforme a esta Ley, e incorporarán a lanóminadelaentidaddetrabajocontratanteprinci-palalostrabajadoresytrabajadorastercerizadosotercerizadas, que gozarán de inamovilidad laboralhasta tanto sean incorporados efectivamente a laentidad de trabajo.ContratistaArtículo 49. Son contratistas las personasnaturales o jurídicas que mediante contratose encargan de ejecutar obras o servicios consus propios elementos o recursos propios, ycon trabajadores y trabajadoras bajo su de-pendencia.La contratista no se considerará intermedia-rio o tercerizadora.Obra inherente o conexaArtículo 50. A los efectos de establecer laresponsabilidad solidaria del ejecutor o eje-cutora de la obra o beneficiario del servicio,se entiende por inherente, la obra que parti-cipa de la misma naturaleza de la actividada que se dedica el o la contratante; y porconexa, la que está en relación íntima y seproduce con ocasión de ella.La responsabilidad del ejecutor o ejecutorade la obra o beneficiario del servicio se ex-tiende hasta los trabajadores contratados ytrabajadoras contratadas por subcontratistas,aun en el caso de que el o la contratista noesté autorizado o autorizada para subcontra-tar; y los trabajadores o trabajadoras referi-dos o referidas gozarán de los mismos be-neficios que correspondan a los trabajadoresempleados y trabajadoras empleadas en laobra o servicio.Cuando un o una contratista realice habitual-mente obras o servicios para una entidadde trabajo en un volumen que constituya sumayor fuente de lucro, se presumirá que suactividad es inherente o conexa con la de laentidad de trabajo que se beneficie con ella.Si se determina que la contratación de obraso servicios inherentes o conexos sirve al pro-pósito de simular la relación laboral y come-ter fraude a esta Ley, se considerará terce-rización.Capítulo VIDe la Prescripción de las AccionesPrescripción de las accionesArtículo 51. Las acciones provenientes delos reclamos por prestaciones sociales pres-cribirán al cumplirse diez años contadosdesde la fecha de terminación de la presta-ción de los servicios de conformidad con loestablecido en la Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela.El resto de las acciones provenientes de larelación de trabajo prescribirán al cumplirsecinco años, contados a partir de la fecha determinación de la prestación de los servicios.En los casos de accidente de trabajo o deenfermedad ocupacional, el lapso de pres-cripción de cinco años se aplicará conformea lo establecido en la Ley Orgánica de Pre-vención, Condiciones y Medio Ambiente deTrabajo.Interrupción de la prescripciónArtículo 52. La prescripción de las acciones,provenientes de la relación de trabajo, se in-terrumpe:a) Por la introducción de una demanda ju-dicial, aunque se haga ante un juez incom-petente.b) Por la reclamación intentada por ante elorganismo ejecutivo competente, cuando setrate de reclamaciones contra la República uotras entidades de la administración públicanacional, estadal o municipal, centralizada odescentralizada.c) Por la reclamación intentada por ante unaautoridad administrativa del trabajo, o poracuerdos o transacciones celebrados anteel funcionario o funcionaria competente deltrabajo, que pudieran hacerse extensivos alos derechos de todos los trabajadores y lastrabajadoras.d) Por las otras causas señaladas en el Có-digo Civil.TÍTULO IIDE LA RELACIÓN DE TRABAJOCapítulo IDisposiciones GeneralesPresunción de la relación de trabajoArtículo 53. Se presumirá la existencia deuna relación de trabajo entre quien preste unservicio personal y quien lo reciba.Se exceptuarán aquellos casos en los cua-les, por razones de orden ético o de interéssocial, se presten servicios a la sociedad o ainstituciones sin fines de lucro, con propósi-tos distintos a los planteados en la relaciónlaboral.Remuneración de la prestación deservicioArtículo 54. La prestación de servicio en larelación de trabajo será remunerada. Todaviolación a esta norma por parte del patronoo de la patrona, acarreará las sanciones pre-vistas en esta Ley.Capítulo IIDel Contrato de TrabajoContrato de trabajoArtículo 55. El contrato de trabajo, es aquelmediante el cual se establecen las condicio-nes en las que una persona presta sus ser-vicios en el proceso social de trabajo bajodependencia, a cambio de un salario justo,equitativo y conforme a las disposiciones dela Constitución de la República Bolivariana deVenezuela y esta Ley.Obligaciones de las partesArtículo 56. El contrato de trabajo, obligaráa lo expresamente pactado y a las conse-cuencias que de él se deriven según la Ley,las convenciones colectivas, las costumbres,el uso local, la equidad y el trabajo como he-cho social.Régimen supletorioArtículo 57. Si en el contrato de trabajo ce-lebrado entre un patrono o una patrona y untrabajador o una trabajadora no hubiere esti-pulaciones expresas respecto al servicio quedeba prestarse y a la remuneración, éstos seajustarán a las normas siguientes:a) El trabajador o trabajadora estará obliga-do u obligada a desempeñar los servicios quesean compatibles con sus fuerzas, aptitudes,estado o condición, y que sean del mismo gé-nero de los que formen el objeto de la activi-dad a que se dedique el patrono o la patrona.b) La remuneración y demás beneficios de-berán ser adecuados a la naturaleza y magni-tud de los servicios y no podrán ser inferioresal salario mínimo, ni a lo que se pague portrabajos de igual naturaleza en la localidad yen la propia entidad de trabajo.El patrono o la patrona no puede modificarlas condiciones de trabajo si implican desme-jora para el trabajador o trabajadora; si po-nen en peligro su integridad, o si van contrala normativa prevista en esta Ley, su regla-mento y demás leyes que rigen la materia.Forma del contrato de trabajoArtículo 58. El contrato de trabajo se harápreferentemente por escrito, sin perjuicio deque pueda probarse la existencia de la re-lación de trabajo en caso de celebrarse enforma oral.Cuando esté probada la relación de trabajoy no exista contrato escrito, se presumenciertas, hasta prueba en contrario, todas lasafirmaciones realizadas por el trabajador otrabajadora sobre su contenido.Contenido del contrato de trabajoArtículo 59. El contrato de trabajo escritose extenderá en dos ejemplares originales,uno de los cuales se entregará al trabajadoro trabajadora, mientras el otro lo conservaráel patrono o la patrona. Este contendrá lasespecificaciones siguientes:1. El nombre, apellido, cédula de identidad,nacionalidad, edad, estado civil, domicilio ydirección de las partes.2. Cuando se trate de personas jurídicas, losdatos correspondientes a su denominacióny domicilio y la identificación de la personanatural que la represente.3. La denominación del puesto de trabajo ocargo, con una descripción de los serviciosa prestar, que se determinará con la mayorprecisión posible.4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.5. La indicación expresa del contrato a tiem-po indeterminado, a tiempo determinado opor una obra determinada.6. La indicación del tiempo de duración,cuando se trate de un contrato a tiempo de-terminado.7. La obra o la labor que deba realizarse,cuando se trate de un contrato para una obradeterminada.8. La duración de la jornada ordinaria detrabajo.9. El salario estipulado o la manera de calcu-larlo y su forma y lugar de pago, así como losdemás beneficios a percibir.10. El lugar donde deban prestarse los ser-vicios.11. La mención de las convenciones colecti-vas o acuerdos colectivos aplicables, segúnel caso.12. El lugar de celebración del contrato detrabajo.13. Cualesquiera otras estipulaciones lícitasque acuerden las partes.14. Los demás establecidos en los reglamen-tos de esta Ley.El patrono o la patrona deberá dejar cons-tancia de la fecha y hora de haber entregadoal trabajador o trabajadora el ejemplar delcontrato de trabajo mediante acuse de recibodebidamente suscrito por éste o ésta en unlibro que llevará a tal efecto, de conformidadcon los reglamentos y resoluciones de estaLey. El otro ejemplar del contrato de trabajodeberá ser conservado por el patrono o la pa-trona desde el inicio de la relación de trabajohasta que prescriban las acciones derivadasde ella.Modalidades del contrato de trabajoArtículo 60. El contrato de trabajo podrácelebrarse por tiempo indeterminado, portiempo determinado o para una obra deter-minada.Contrato a tiempo indeterminadoArtículo 61. El contrato de trabajo se con-siderará celebrado por tiempo indeterminadocuando no aparezca expresada la voluntadde las partes, en forma inequívoca, de vincu-larse sólo con ocasión de una obra determi-nada o por tiempo determinado.Se presume que las relaciones de trabajo sona tiempo indeterminado, salvo las excepcio-nes previstas en esta Ley. Las relaciones detrabajo a tiempo determinado y por una obradeterminada son de carácter excepcional y,en consecuencia, las normas que lo regulanson de interpretación restrictiva.Contrato a tiempo determinadoArtículo 62. El contrato celebrado por tiem-po determinado concluirá por la expiracióndel término convenido y no perderá su con-dición específica cuando fuese objeto de unaprórroga.En caso de dos prórrogas, el contrato seconsiderará por tiempo indeterminado, a noser que existan razones especiales que justifi-quen dichas prórrogas y excluyan la intenciónpresunta de continuar la relación.Las previsiones de este artículo se aplicarántambién cuando, vencido el término e inte-rrumpida la prestación del servicio, se celebreun nuevo contrato entre las partes dentro delos tres meses siguientes al vencimiento delanterior, salvo que se demuestre claramentela voluntad común de poner fin a la relación.El contrato de trabajo se considerará portiempo indeterminado, si existe la intenciónpor parte del patrono o de la patrona de in-terrumpir la relación laboral a través de me-canismos que impidan la continuidad de lamisma.En los contratos por tiempo determinado lostrabajadores y las trabajadoras no podránobligarse a prestar servicios por más de unaño.Contrato para una obra determinadaArtículo 63. El contrato para una obra de-terminada deberá expresar con toda preci-sión la obra a ejecutarse por el trabajador otrabajadora.El contrato durará por todo el tiempo reque-rido para la ejecución de la obra y terminarácon la conclusión de la misma.Se considerará que la obra ha concluidocuando ha finalizado la parte que correspon-de al trabajador o trabajadora dentro de latotalidad proyectada por el patrono o la pa-trona.Si dentro de los tres meses siguientes a laterminación de un contrato de trabajo parauna obra determinada, las partes celebranun nuevo contrato para la ejecución de otraobra, se entenderá que han querido obligar-se, desde el inicio de la relación, por tiempoindeterminado.En la industria de la construcción, la naturale-za de los contratos para una obra determina-da no se desvirtúa, sea cual fuere el númerosucesivo de ellos.Supuestos de contrato a tiempo deter-minadoArtículo 64. El contrato de trabajo, podrácelebrarse por tiempo determinado única-mente en los siguientes casos:a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.b) Cuando tenga por objeto sustituir provi-sional y lícitamente a un trabajador o traba-jadora.c) Cuando se trate de trabajadores o trabaja-doras de nacionalidad venezolana que pres-tarán servicios fuera del territorio del Repúbli-ca Bolivariana de Venezuela, de conformidadcon lo establecido en esta Ley.d) Cuando no haya terminado la labor para laque fue contratado el trabajador o trabajado-ra y se siga requiriendo de los servicios, biensea por el mismo trabajador o trabajadora uotro o otra.Será nulo el contrato de trabajo por tiempodeterminado por causas distintas a las antesseñaladas, en consecuencia, el trabajador otrabajadora se encontrará investido de la es-tabilidad propia prevista en esta Ley.Contratos de trabajopara prestaciónde servicios en el exteriorArtículo 65. Los contratos de trabajo cele-brados por trabajadores venezolanos y tra-bajadoras venezolanas para la prestación deservicios fuera del país deberán extendersepor escrito, ser autenticados ante funciona-rios o funcionarias competentes del lugardonde se celebren y legalizados por un fun-cionario o funcionaria consular de la nacióndonde deban prestar sus servicios. El patronoo la patrona deberá otorgar fianza o consti-tuir depósito en un banco venezolano, a en-tera satisfacción de la Inspectoría del Trabajo,por una cantidad igual al monto de los gastosde repatriación del trabajador o trabajadoray los de su traslado hasta el lugar de su re-sidencia.Además, serán parte integrante de dichoscontratos las estipulaciones siguientes:a) Los gastos de transporte y alimentacióndel trabajador o trabajadora y todos los quese originen por el cumplimiento de obligacio-nes sobre inmigración u otro concepto seme-jante, serán por cuenta del patrono o de lapatrona.b) Se aplicarán las disposiciones de la legisla-ción social venezolana.c) El trabajador o trabajadora deberá recibirdel patrono o de la patrona, antes de su sali-da, información escrita sobre las condicionesgenerales de vida y requisitos a que deberásometerse en el país donde va a prestar susservicios.Capítulo IIIDe la Sustitución de Patronoo PatronaDefinición de sustituciónde patrono o patronaArtículo 66. Existirá sustitución de patronoo patrona, cuando por cualquier causa setransfiera la propiedad, la titularidad de unaentidad de trabajo o parte de ella, a travésde cualquier título, de una persona naturalo jurídica a otra, por cualquier causa y con-tinúen realizándose las labores de la entidad
  4. 4. 4 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w . c i u d a d c c s . i n f ode trabajo aún cuando se produzcan modi-ficaciones.Excepción a la sustituciónde patrono o patronaArtículo 67. No se considerará sustituciónde patrono o patrona, cuando después delcierre de una entidad de trabajo, el Estadorealice la adquisición forzosa de los bie-nes para reactivar la actividad económica yproductiva, como medida de protección altrabajo y al proceso social de trabajo, inde-pendientemente que sean los mismos tra-bajadores y trabajadoras y sean las mismasinstalaciones.Las deudas del patrono o patrona con los tra-bajadores y trabajadoras, serán canceladaspor dicho patrono o patrona, o descontadasdel precio convenido a pagar por el Estado,o garantizando su pago por éste en acuerdocon los trabajadores y trabajadoras.Efectos y solidaridadArtículo 68. La sustitución de patrono o pa-trona, no afectará las relaciones individualesy colectivas de trabajo existentes. El patronoo la patrona sustituido o sustituida, será soli-dariamente responsable con el nuevo patro-no o la nueva patrona, por las obligacionesderivadas de esta Ley, de los contratos indi-viduales, de las convenciones colectivas, losusos y costumbres, nacidos antes de la sus-titución, hasta por el término de cinco años.Concluido este plazo, subsistirá únicamentela responsabilidad del nuevo patrono o dela nueva patrona, salvo que existan juicioslaborales anteriores, caso en el cual las sen-tencias definitivas podrán ejecutarse indis-tintamente contra el patrono sustituido o lapatrona sustituida o contra el sustituto o lasustituta. La responsabilidad del patrono sus-tituido o patrona sustituida sólo subsistirá, eneste caso, por el término de cinco años con-tados a partir de la fecha en que la sentenciaquede definitivamente firme.Derecho de los trabajadoresy trabajadorasArtículo 69. La sustitución del patrono o dela patrona deberá ser previamente notificadaa los trabajadores, trabajadoras y su organi-zación sindical; al inspector o inspectora deltrabajo. La sustitución de patrono o patronano surtirá efecto en perjuicio del trabajadoro trabajadora.Hecha la notificación, si el trabajador o tra-bajadora considerase inconveniente la susti-tución para sus intereses, dentro de los tresmeses siguientes, podrá exigir la terminaciónde la relación de trabajo y el pago de lasprestaciones e indemnizaciones conforme alo establecido en esta Ley.Pago AnticipadoArtículo 70. En el caso que se pague altrabajador o trabajadora prestaciones e in-demnizaciones con motivo de la sustituciónde patrono o patrona y continúe prestandosus servicios a la entidad de trabajo, el pagorecibido se considerará como un anticipo delo que en definitiva le corresponda al termi-nar la relación de trabajo.Capítulo IVDe la Suspensión de la Relación deTrabajoSuspensión de la relación de trabajoArtículo 71. La suspensión de la relación detrabajo, no pone fin a la vinculación jurídicalaboral existente entre el patrono o la patronay el trabajador o trabajadora.Supuestos de la suspensiónArtículo 72. La suspensión de la relación detrabajo procede en los siguientes casos:a) La enfermedad ocupacional o acciden-te de trabajo que incapacite al trabajador otrabajadora para la prestación del serviciodurante un período que no exceda de docemeses.b) La enfermedad o accidente común noocupacional que incapacite al trabajador otrabajadora para la prestación del serviciodurante un período que no exceda los docemeses.c) Licencia o permiso por maternidad o pa-ternidad.d) El cumplimiento del deber constitucionalde prestar servicio civil o militar.e) El conflicto colectivo declarado de confor-midad con esta Ley.f) La privación de libertad en el proceso pe-nal, siempre y cuando no resulte en senten-cia condenatoria.g) El permiso para el cuidado del cónyugeo la cónyuge, ascendientes y descendienteshasta el primer grado de consanguinidad, encaso de necesidad y por el tiempo acordadoentre las partes.h) La licencia concedida al trabajador o tra-bajadora por el patrono o la patrona pararealizar estudios o para otras finalidades desu interés.i) Casos fortuitos o de fuerza mayor quetengan como consecuencia necesaria, inme-diata y directa, la suspensión temporal delas labores, en cuyo caso deberá solicitarseautorización a la Inspectoría del Trabajo den-tro de las cuarenta y ocho horas siguientesa la ocurrencia de los hechos que ameritanla suspensión, la cual no podrá exceder desesenta días.Efectos de la suspensiónde la relación de trabajoArtículo 73. Durante el tiempo que dure lasuspensión, el trabajador o trabajadora noestará obligado a prestar el servicio ni el pa-trono o la patrona a pagar el salario.En los casos de los literales a) y b) del artí-culo anterior, el patrono o la patrona pagaráal trabajador o trabajadora la diferencia entresu salario y lo que pague el ente con com-petencia en materia de seguridad social. Encaso que el trabajador o trabajadora no seencuentre afiliado a la seguridad social porresponsabilidad del patrono o de la patrona,éste o ésta pagará la totalidad del salario.El tiempo de la suspensión se computarápara la antigüedad del trabajador o trabaja-dora.El patrono o la patrona deberá continuarcumpliendo con las obligaciones relativas a:a) La dotación de vivienda y alimentacióndel trabajador o trabajadora, en cuanto fueraprocedente.b) Las cotizaciones establecidas por el Siste-ma de Seguridad Social.c) Las obligaciones convenidas para estos su-puestos en las convenciones colectivas.d) Los casos que por motivo de justicia socialestablezcan los reglamentos y resolucionesde esta Ley.e) Prohibición de despido, traslado o desme-joraProtección durante la suspensiónArtículo 74. Durante la suspensión, el pa-trono o patrona no podrá despedir, trasladarni desmejorar en sus condiciones de trabajo,al trabajador o trabajadora afectado por ella,sin causa justificada debidamente comproba-da mediante el procedimiento de calificaciónde faltas establecido en esta Ley. Si por ne-cesidades del patrono o la patrona, tuviereque proveer su vacante temporalmente, eltrabajador o trabajadora será reintegrado asu puesto de trabajo al cesar la suspensión.Reincorporación al trabajoArtículo 75. Cesada la suspensión, el tra-bajador o trabajadora tendrá derecho acontinuar prestando servicios en las mismascondiciones existentes para la fecha en queocurrió aquella, salvo que:a) Por circunstancias de accidente de trabajo,enfermedad ocupacional o accidente o enfer-medad común, resultare discapacitado paradesempeñar las funciones inherentes a supuesto de trabajo.b) Otros casos especiales.En estos casos el trabajador o la trabajadoraserá reubicado por el patrono o patrona enun puesto de trabajo adecuado a la nuevasituación.Capítulo VDe la Terminación de la Relación deTrabajoCausas de terminaciónde la relación de trabajoArtículo 76. La relación de trabajo puedeterminar por despido, retiro, voluntad comúnde las partes o causa ajena a la voluntad deambas.Clases de despidoArtículo 77. Se entenderá por despido lamanifestación de voluntad unilateral del pa-trono o de la patrona de poner fin a la rela-ción de trabajo que lo vincula a uno o mástrabajadores o trabajadoras. El despido será:a) Justificado, cuando el trabajador o traba-jadora ha incurrido en una causa prevista poresta Ley.b) No justificado, cuando se realiza sin queel trabajador o trabajadora haya incurrido encausa legal que lo justifique.Esta Ley establece la garantía de estabilidaden el trabajo y la limitación de toda forma dedespido no justificado. Los despidos contra-rios a esta Ley son nulos.Definición de retiroArtículo 78. Se entenderá por retiro la ma-nifestación de voluntad unilateral del trabaja-dor o trabajadora de poner fin a la relación detrabajo, siempre y cuando la misma se realiceen forma espontánea y libre de coacción.Causas justificadas de despidoArtículo 79. Serán causas justificadas dedespido, los siguientes hechos del trabajadoro trabajadora:a) Falta de probidad o conducta inmoral enel trabajo.b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.c) Injuria o falta grave al respeto y conside-ración debidos al patrono o a la patrona, asus representantes o a los miembros de sufamilia que vivan con él o ella.d) Hecho intencional o negligencia grave queafecte a la salud y la seguridad laboral.e) Omisiones o imprudencias que afectengravemente a la seguridad o higiene deltrabajo.f) Inasistencia injustificada al trabajo durantetres días hábiles en el período de un mes,el cual se computará a partir de la primerainasistencia. La enfermedad del trabajadoro trabajadora se considerará causa justifica-da de inasistencia al trabajo. El trabajador otrabajadora deberá, siempre que no existancircunstancias que lo impida, notificar al pa-trono o a la patrona la causa que lo imposi-bilite para asistir al trabajo.g) Perjuicio material causado intencional-mente o con negligencia grave en las má-quinas, herramientas y útiles de trabajo,mobiliario de la entidad de trabajo, materiasprimas o productos elaborados o en elabora-ción, plantaciones y otras pertenencias.h) Revelación de secretos de manufactura,fabricación o procedimiento.i) Falta grave a las obligaciones que imponela relación de trabajo.j) Abandono del trabajo.k) Acoso laboral o acoso sexual.Se entiende por abandono del trabajo:a) La salida intempestiva e injustificada deltrabajador o trabajadora durante las horaslaborales del sitio trabajo, sin permiso delpatrono o de la patrona o de quien a ésterepresente.b) La negativa a trabajar en las tareas a queha sido destinado, siempre que ellas estén deacuerdo con el respectivo contrato o con laLey. No se considerará abandono del traba-jo, la negativa del trabajador o trabajadoraa realizar una labor que entrañe un peligroinminente y grave para su vida o su salud.c) La falta injustificada de asistencia al traba-jo de parte del trabajador o trabajadora quetuviere a su cargo alguna tarea o máquina,cuando esa falta signifique una perturbaciónen la marcha del proceso productivo, la pres-tación del servicio o la ejecución de la obra.Causas justificadas de retiroArtículo 80. Serán causas justificadas de re-tiro los siguientes hechos del patrono o de lapatrona, sus representantes o familiares quevivan con él o ella:a) Falta de probidad.b) Cualquier acto inmoral en ofensa al tra-bajador o trabajadora o a miembros de sufamilia que vivan con él o ella.c) Vías de hecho.d) Injuria o falta grave al respeto y consi-deración debidos al trabajador o trabajadorao a miembros de su familia que vivan conél o ella.e) La sustitución de patrono o patrona cuan-do el trabajador o trabajadora considere in-conveniente la sustitución para sus intereses.f) Omisiones o imprudencias que afectengravemente a la salud y seguridad del tra-bajo.g) Cualquier acto que constituya falta gravea las obligaciones que le impone la relaciónde trabajo.h) Acoso laboral o acoso sexual.i) En los casos que el trabajador o trabajado-ra haya sido despedido sin causa justa y, lue-go de ordenado su reenganche, él o ella de-cida dar por concluida la relación de trabajo.j) Cualquier acto constitutivo de un despidoindirecto.Se considerará despido indirecto:a) La exigencia que haga el patrono o la pa-trona al trabajador o trabajadora para querealice un trabajo de índole manifiestamentedistinta de aquel al que está obligado por elcontrato o por la Ley, o que sea incompatiblecon la dignidad y capacidad profesional deltrabajador o trabajadora, o de que prestesus servicios en condiciones que acarreenun cambio de su residencia, salvo que enel contrato se haya convenido lo contrario ola naturaleza del trabajo, implique cambiossucesivos de residencia para el trabajador otrabajadora, o que el cambio sea justificado yno acarree perjuicio a éste.b) La reducción del salario.c) El traslado del trabajador o trabajadora aun puesto inferior.d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.e) Otros hechos semejantes que alteren lascondiciones existentes de trabajo.En todos estos casos el trabajador o la tra-bajadora tendrá derecho a recibir, además desus prestaciones sociales, un monto equiva-lente a éstas por concepto de indemnización.No se considerará despido indirecto:a) La reposición de un trabajador o traba-jadora a su puesto original, cuando someti-do a un período de prueba en un puesto decategoría superior se le restituye a aquél. Elperíodo de prueba no podrá exceder de no-venta días.b) La reposición de un trabajador o trabaja-dora a su puesto original después de haberdesempeñado temporalmente, por tiempoque no exceda de ciento ochenta días, unpuesto superior por falta del titular o de latitular de dicho puesto.c) El traslado temporal de un trabajador otrabajadora, en caso de emergencia, a unpuesto inferior, dentro de su propia ocupaci-ón y con su sueldo anterior, por un lapso queno exceda de noventa días.Preaviso por retiroArtículo 81. Cuando la relación de trabajopor tiempo indeterminado termine por retirovoluntario del trabajador o trabajadora, sinque haya causa legal que lo justifique, éstedeberá dar al patrono o a la patrona un prea-viso conforme a las reglas siguientes:a) Después de un mes de trabajo ininterrum-pido, con una semana de anticipación.b) Después de seis meses de trabajo ininte-rrumpido, con una quincena de anticipación.c) Después de un año de trabajo ininterrum-pido, con un mes de anticipación.En caso de preaviso omitido, el patrono o lapatrona, deberá pagar al trabajador o traba-jadora, los beneficios correspondientes hastala fecha en que prestó servicio.Improcedencia del preavisoArtículo 82. Cualquiera de las partes podrádar por terminada la relación de trabajo, sinprevio aviso, cuando exista causa justificadapara ello. Esta causa no podrá invocarse sihubieren transcurrido treinta días continuosdesde aquel en que el patrono, la patronao el trabajador o la trabajadora haya tenidoo debido tener conocimiento del hecho queconstituya causa justificada, para terminar larelación por voluntad unilateral.Indemnización por rescisión del con-tratoArtículo 83. En los contratos de trabajo parauna obra determinada o por tiempo determi-nado, cuando el trabajador o trabajadora seretire justificadamente antes de la conclusiónde la obra o del vencimiento del término, elpatrono o la patrona deberá pagarle una in-demnización de daños y perjuicios cuyo mon-to será igual al importe de los salarios quedevengaría hasta la conclusión de la obra o elvencimiento del término y la indemnizaciónprevista en esta Ley.Constancia de trabajoArtículo 84. A la terminación de la relaciónde trabajo, cuando el trabajador o trabaja-dora lo exija, el patrono o la patrona deberáexpedirle una constancia de trabajo, dondese exprese:a) La duración de la relación de trabajo.b) El último salario devengado.c) El oficio desempeñado.En dicha constancia no se podrá hacer nin-guna otra mención distinta de las señaladasen este artículo.Capítulo VIDe la Estabilidad en el TrabajoEstabilidadArtículo 85. La estabilidad es el derechoque tienen los trabajadores y trabajadoras apermanecer en sus puestos de trabajo. EstaLey garantiza la estabilidad en el trabajo ydispone lo conducente para limitar toda for-ma de despido no justificado, conforme con-sagra la Constitución de la República Boliva-riana de Venezuela. Los despidos contrarios ala Constitución y a esta Ley son nulos.Garantía de estabilidadArtículo 86. Todo trabajador o trabajadoratiene derecho a la garantía de permanenciaen su trabajo, si no hay causas que justifi-quen la terminación de la relación laboral.Cuando un trabajador o trabajadora hayasido despedido sin que haya incurrido encausas que lo justifiquen, podrá solicitar lareincorporación a su puesto de trabajo deconformidad a lo previsto en esta Ley.Trabajadores y trabajadorasamparados por la estabilidadArtículo 87. Estarán amparados por la esta-bilidad prevista en esta Ley:1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempoindeterminado a partir del primer mes deprestación de servicio.2. Los trabajadores y trabajadoras contrata-dos y contratadas por tiempo determinado,mientras no haya vencido el término del con-trato.3. Los trabajadores y trabajadoras contra-tados y contratadas para una obra determi-nada, hasta que haya concluido la totalidadde las tareas a ejecutarse por el trabajador otrabajadora, para las cuales fueron expresa-mente contratados y contratadas.Los trabajadores y las trabajadoras de direc-ción, no estarán amparados por la estabilidadprevista en esta Ley.
  5. 5. JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 5w w w . c i u d a d c c s . i n f oProcedimiento aplicableArtículo 88. El procedimiento aplicable enmateria de estabilidad laboral será el previstoen esta Ley y en la Ley Orgánica Procesal delTrabajo. La sentencia emanada del TribunalSuperior del Trabajo competente es definiti-vamente firme e irrecurrible.Procedimiento de estabilidadArtículo 89. Cuando el patrono o patronadespida a uno o más trabajadores o traba-jadoras amparados o amparadas por estabi-lidad laboral deberá participarlo al Juez o laJueza de Sustanciación, Mediación y Ejecu-ción de su jurisdicción, indicando las causasque justifiquen el despido, dentro de los cincodías hábiles siguientes, de no hacerlo se letendrá por confeso, en el reconocimiento queel despido lo hizo sin justa causa.Asimismo, el trabajador o trabajadora podráacudir ante el Juez o Jueza de Sustanciación,Mediación y Ejecución, cuando no estuvierede acuerdo con la procedencia de la causaalegada para despedirlo o despedirla, a finde que el Juez o Jueza de Juicio la califiquey ordene su reenganche y pago de los sala-rios caídos, si el despido no se fundamentaen justa causa, de conformidad con la Ley. Siel trabajador o trabajadora dejare transcurrirel lapso de diez días hábiles sin solicitar lacalificación del despido, perderá el derecho areenganche, pero no así los demás que le co-rrespondan en su condición de trabajador otrabajadora, los cuales podrá demandar anteel Tribunal del Trabajo competente.Decisión del procedimientoArtículo 90. El Juez o Jueza de Juicio deberádecidir de manera oral sobre el fondo de lacausa y declarar con o sin lugar la solicitud dereenganche y el pago de los salarios caídos.Ejecución forzosa de la decisiónArtículo 91. Definitivamente firme la sen-tencia del Juez o Jueza de Juicio que declarócon lugar la solicitud de calificación de despi-do incoada por el trabajador o trabajadora,se procederá a su reenganche y al pago delos salarios caídos durante el procedimientoy hasta la efectiva reincorporación del traba-jador o trabajadora a su puesto de trabajo.El patrono o patrona deberá cumplir volunta-riamente con la sentencia dentro de los tresdías hábiles siguientes a su publicación, si nolo hiciere a partir del cuarto día hábil el Juezo Jueza de Sustanciación, Mediación y Eje-cución, procederá a la ejecución forzosa dela sentencia, embargando, en vía ejecutiva,bienes del patrono o patrona para satisfacerel pago de los salarios caídos causados o quese causaren, hasta el reenganche efectivo deltrabajador o trabajadora demandante.Si el demandado o demandada se negare acumplir con la orden judicial de reenganche,incurrirá en el delito de desacato a la auto-ridad judicial con pena de prisión de seis aquince meses. A los fines de establecer lasresponsabilidades penales a que haya lugar,el Juez o Jueza del Trabajo oficiará al Minis-terio Público.Indemnización por terminación de larelación de trabajo por causas ajenasal trabajador o trabajadoraArtículo 92. En caso de terminación de larelación de trabajo por causas ajenas a lavoluntad del trabajador o trabajadora, o enlos casos de despido sin razones que lo justi-fiquen cuando el trabajador o la trabajadoramanifestaran su voluntad de no interponer elprocedimiento para solicitar el reenganche,el patrono o patrona deberá pagarle unaindemnización equivalente al monto que lecorresponde por las prestaciones sociales.Improcedencia o terminación delprocedimiento de estabilidadArtículo 93. Si el trabajador amparado otrabajadora amparada por la estabilidad reci-biere voluntariamente lo que le correspondepor concepto de sus prestaciones sociales,más un monto equivalente a éstas por con-cepto de indemnización, no se llevará a caboel procedimiento de estabilidad.En caso que la aceptación de dichos pagospor parte del trabajador o trabajadora se hi-ciere en el curso del procedimiento indicado,éste terminará con el pago adicional de lossalarios caídos.InamovilidadArtículo 94. Los trabajadores y trabajado-ras protegidos de inamovilidad no podrán serdespedidos, ni trasladados, ni desmejoradossin una causa justificada la cual deberá serpreviamente calificada por el inspector oinspectora del trabajo. El despido, trasladoo desmejora de un trabajador o trabajadoraprotegido de inamovilidad son contrarios a loprevisto en la Constitución y en esta Ley.El Ejecutivo Nacional podrá ampliar la ina-movilidad laboral prevista en esta Ley comomedida de protección de los trabajadores ytrabajadoras, en el proceso social de trabajo.La protección de la garantía de inamovilidadde los trabajadores y trabajadoras ampara-dos por ella, se realizará mediante el pro-cedimiento contenido en esta Ley, que esgratuito, accesible, transparente, expedito,sin dilaciones indebidas y sin formalismoso reposiciones inútiles. El mismo expresa laautoridad del poder popular en materia deltrabajo y seguridad social, y sus actos, reso-luciones o providencias se ejecutarán efecti-vamente y no serán objeto de impugnaciónen vía jurisdiccional, sin previo cumplimientodel acto administrativo.Despido masivoArtículo 95. El despido se considerará masi-vo cuando afecte a un número igual o mayoral diez por ciento de los trabajadores o traba-jadoras de una entidad de trabajo que tengamás de cien trabajadores o trabajadoras, o alveinte por ciento de una entidad de trabajoque tenga más de cincuenta trabajadores otrabajadoras, o a diez trabajadores o traba-jadoras de una entidad de trabajo que tengamenos de cincuenta dentro de un lapso detres meses, o aún mayor si las circunstanciasle dieren carácter crítico.Cuando se realice un despido masivo, elMinisterio con competencia en trabajo y se-guridad social podrá, por razones de interéssocial, suspenderlo mediante resolución es-pecial.TÍTULO IIIDE LA JUSTA DISTRIBUCIÓN DE LARIQUEZA Y LASCONDICIONES DE TRABAJOCapítulo IDel SalarioSección Primera: Disposiciones Gene-ralesLa riqueza como producto socialArtículo 96. La riqueza es un producto so-cial, generado principalmente por los trabaja-dores y trabajadoras en el proceso social detrabajo. Su justa distribución debe garantizaruna vida digna junto a su familia, cubriendolas necesidades materiales, sociales e inte-lectuales. La ley establecerá los mecanismospara salvaguardar las condiciones en las queesta se produce.Protección de la familia y el ingresoArtículo 97. Para la protección del ingresofamiliar, el Estado en corresponsabilidad conla sociedad y las organizaciones del PoderPopular garantizará la salud y la educaciónpúblicas y gratuitas; tomará las medidas ne-cesarias y formulará las políticas tendientesa mejorar las condiciones de las familias y afortalecer su ingreso.Derecho al salarioArtículo 98. Todo trabajador o trabajadoratiene derecho a un salario suficiente que lepermita vivir con dignidad y cubrir para síy su familia las necesidades materiales, so-ciales e intelectuales. El salario goza de laprotección especial del Estado y constituyeun crédito laboral de exigibilidad inmediata.Toda mora en su pago genera intereses.Libre estipulación del salarioArtículo 99. El salario se estipulará libre-mente garantizando la justa distribución dela riqueza. En ningún caso será inferior al sa-lario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional,conforme a la Ley.FijaciónArtículo 100. Para fijar el monto del salariose tendrá en cuenta:1. La satisfacción de las necesidades mate-riales, sociales e intelectuales del trabajador,la trabajadora, sus familiares y dependientes,que les permitan una vida digna y decorosa.2. La justa distribución de la riqueza comoel reconocimiento del mayor valor del trabajofrente al capital.3. La cantidad y calidad del servicio prestado.4. El principio de igual salario por igual tra-bajo.5. La equivalencia con los salarios devenga-dos por trabajadores y trabajadoras de la lo-calidad, o de aquellos y aquellas que prestenel mismo servicio.Libre disponibilidad del salarioArtículo 101. Los trabajadores y trabajado-ras dispondrán libremente de su salario. Esnula cualquier limitación a este derecho noprevista en la Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela o la ley.Prohibición de cobro de comisionesbancariasArtículo 102. Se prohíbe el cobro de co-misiones bancarias u obligar a mantener undeterminado saldo en cuenta a los trabaja-dores y trabajadoras, jubilados y jubiladas,pensionados y pensionadas, con motivo dela apertura, mantenimiento de sus cuentasde nómina por parte de las entidades finan-cieras. Ninguna entidad financiera podrá ne-garse, abstenerse o presentar impedimentospara la apertura de cuentas de nómina parael pago de salarios, jubilaciones y pensiones.Irrenunciabilidad del salarioArtículo 103. El derecho al salario es irre-nunciable y no puede cederse en todo o enparte, a título gratuito u oneroso, salvo alos hijos e hijas y al cónyuge o persona conquien tenga unión estable de hecho el traba-jador o trabajadora.Los trabajadores y trabajadoras podrán auto-rizar al patrono o patrona que les descuentende su salario cuotas únicas o periódicas enbeneficio de la organización sindical o caja deahorros a que estén afiliados o afiliadas deconformidad con sus estatutos y la Ley.SalarioArtículo. 104. Se entiende por salario la re-muneración, provecho o ventaja, cualquierafuere su denominación o método de cálculo,siempre que pueda evaluarse en moneda decurso legal, que corresponda al trabajador otrabajadora por la prestación de su servicioy, entre otros, comprende las comisiones,primas, gratificaciones, participación en losbeneficios o utilidades, sobresueldos, bonovacacional, así como recargos por días feria-dos, horas extraordinarias o trabajo noctur-no, alimentación y vivienda.Los subsidios o facilidades que el patrono opatrona otorgue al trabajador o trabajadora,con el propósito de que éste o ésta obtengabienes y servicios que le permitan mejorarsu calidad de vida y la de su familia tienencarácter salarial.A los fines de esta Ley se entiende por salarionormal, la remuneración devengada por eltrabajador o trabajadora en forma regular ypermanente por la prestación de su servicio.Quedan por tanto excluidos del mismo laspercepciones de carácter accidental, las de-rivadas de la prestaciones sociales y las queesta Ley considere que no tienen caráctersalarial. Para la estimación del salario normalninguno de los conceptos que lo conformanproducirá efectos sobre si mismo.Beneficios sociales de carácter noremunerativoArtículo 105. Se entienden como beneficiossociales de carácter no remunerativo:1. Los servicios de los centros de educacióninicial.2. El cumplimiento del beneficio de alimenta-ción para los trabajadores y las trabajadorasa través de servicios de comedores, cupones,dinero, tarjetas electrónicas de alimentacióny demás modalidades previstas por la ley queregula la material.3. Los reintegros de gastos médicos, farma-céuticos y odontológicos.4. Las provisiones de ropa de trabajo.5. Las provisiones de útiles escolares y dejuguetes.6. El otorgamiento de becas o pago de cur-sos de capacitación, formación o de especia-lización.7. El pago de gastos funerarios.Los beneficios sociales no serán consideradoscomo salario, salvo que en las convencionescolectivas o contratos individuales de trabajo,se hubiere estipulado lo contrario.Recibo de pagoArtículo 106. El patrono o patrona otorgaráun recibo de pago a los trabajadores y tra-bajadoras, cada vez que pague las remune-raciones y beneficios indicando el monto delsalario y, detalladamente, lo correspondientea comisiones, primas, gratificaciones, par-ticipación en los beneficios o utilidades, bo-nificación de fin de año, sobresueldos, bonovacacional, recargos por días feriados, horasextraordinarias, trabajo nocturno y demásconceptos salariales, así como las deduccio-nes correspondientes.El incumplimiento de esta obligación harápresumir, salvo prueba en contrario el salarioalegado por el trabajador o trabajadora sinmenoscabo de las sanciones establecidas enesta Ley.Pago de contribuciones o impuestosArtículo 107. Cuando el patrono, patrona oel trabajador o trabajadora, estén obligadosu obligadas a cancelar una contribución, tasao impuesto, se calculará, considerando el sa-lario normal correspondiente al mes inmedia-tamente anterior a aquél en que se causó.Carácter salarial de la propinaArtículo 108. En los locales en que se acos-tumbre cobrar al cliente por el servicio unporcentaje sobre el consumo, tal recargo secomputará en el salario, en la proporción quecorresponda a cada trabajador o trabajadorade acuerdo con lo pactado, la costumbre oel uso.Si el trabajador o trabajadora, recibiera pro-pinas de acuerdo con la costumbre o el usolocal, se considerará formando parte del sa-lario un valor que para él o ella representa elderecho a percibirlas, el cual se estimará porconvención colectiva o por acuerdo entre laspartes. En caso de desacuerdo entre el patro-no o patrona y el trabajador o trabajadora laestimación se hará por decisión judicial.El valor que para el trabajador o trabajadorarepresenta el derecho a percibir la propina,se determinará considerando la calidad delservicio, el nivel profesional y la productividaddel trabajador o la trabajadora, la categoríadel local y demás elementos derivados la cos-tumbre o el uso.Principio de igual salario a igual tra-bajoArtículo 109. A trabajo igual, desempeñadoen puesto de trabajo, jornada y condicionesde eficiencia también iguales, debe corres-ponder salario igual. A estos fines se tendrápresente la capacidad del trabajador o tra-bajadora con relación a la clase de trabajoque ejecuta.Lo anterior no excluye la posibilidad de quese otorguen primas de carácter social porconcepto de antigüedad, asiduidad, respon-sabilidades familiares, economía de materiasprimas y otras circunstancias semejantes,siempre que esas primas sean generales paratodos los trabajadores o trabajadoras que seencuentren en condiciones análogas.Reconocimiento por productividadArtículo 110. Los aumentos de productivi-dad en una entidad de trabajo y la mejorade la producción, causarán una más alta re-muneración para los trabajadores y las tra-bajadoras.A estos fines, el patrono o patrona y el sin-dicato o, cuando no exista éste, sus trabaja-dores y trabajadoras acordarán, con relacióna los procesos de producción en un departa-mento, sección o puesto de trabajo, planesy programas orientados a mejorar tanto lacalidad del producto como la productividad yen ellos considerarán los incentivos para los ylas participantes, según su contribución.Aumentos salarialesArtículo 111. El salario debe ser suficien-te para satisfacer las necesidades materia-les morales e intelectuales del trabajador otrabajadora y de su familia. Se aumentaráen correspondencia a la justa distribuciónde la riqueza. Los aumentos y ajustes quese hagan serán preferentemente objeto deacuerdos.El Ejecutivo Nacional podrá decretar los au-mentos de salario y medidas que estime ne-cesarias, para proteger el poder adquisitivode los trabajadores y las trabajadoras. A talfin realizará amplias consultas y conocerálas opiniones de las distintas organizacionessociales e instituciones en materia socioeco-nómica.En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo Na-cional podrá:a) Decretar los aumentos de salario respectode todos los trabajadores y todas las traba-jadoras por categoría, por regiones geográ-ficas, por ramas de actividad, o tomando encuenta una combinación de los elementosseñalados.b) Acordar que a los aumentos de salariopuedan imputarse los recibidos en los tresmeses anteriores a la vigencia del decreto ylos convenidos para ser ejecutados dentro delos tres meses posteriores a la misma fecha.Sección Segunda: Clases de SalariosFormas de estipular el salarioArtículo 112. El salario se podrá estipularpor unidad de tiempo, por unidad de obra,por pieza o a destajo, por tarea y por comi-sión.La forma de cálculo del salario no afecta lanaturaleza de la relación de trabajo, sea estaa tiempo indeterminado o determinado.Salario por unidad de tiempoArtículo 113. Se entenderá que el salario hasido estipulado por unidad de tiempo, cuandose toma en cuenta el trabajo que se realizaen un determinado lapso, sin usar como me-dida el resultado del mismo.Cuando el salario sea estipulado por mes seentenderá por salario diario la treintava partede la remuneración mensual.Se entenderá por salario hora la alícuota re-sultante de dividir el salario diario por el nú-mero de horas de la jornada diurna, nocturnaó mixta, según sea el caso.Cuando durante la semana varíe el númerode horas trabajadas al día, el valor de la horase establecerá tomando el promedio de ho-ras diarias trabajadas en los días laboradosdurante la semana.Salario por unidad de obra,por pieza o a destajoArtículo 114. Se entenderá que el salarioha sido estipulado por unidad de obra, porpieza o a destajo, cuando se toma en cuentala obra realizada por el trabajador, sin usarcomo medida el tiempo empleado para eje-cutarla.Cuando el salario se hubiere estipulado porunidad de obra, por pieza o a destajo, la basedel cálculo no podrá ser inferior a la que co-rrespondería para remunerar por unidad detiempo la misma labor.Salario por tareaArtículo 115. Se entenderá que el salarioha sido estipulado por tarea, cuando se toma

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