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  1. 1. REALICE UN RESUMEN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES, EN EL QUE SE INCLUYA CONCEPTO, OBJETIVOS Y CLASES.<br />Las prestaciones y los servicios sociales, Incluyen una variedad de facilidades Y beneficios que ofrece la organización, como asistencia medica, seguro de vida, alimentación, transporte, pago por antigüedad en la compañía, y en los casos de empleados de jerarquías altas se consideran las provisiones de automóviles sean propios o rentados hasta las escuelas para los niños, club para la familia, pasajes y alojamiento en vacaciones, tarjeta de crédito y planes especiales de seguros de vida y gastos médicos.<br />En si las prestaciones sirven para librar a los trabajadores de una serie de trastornos, como tener que buscar medios de transporte para llegar a la compañía o encontrar restaurantes para alimentarse a la hora de comer.<br />OBJETIVO DE LAS PRESTACIONES<br /> OBJETIVOS INDIVIDUALES: las prestaciones permiten a los trabajadores tener una vida laboral mas tranquila y productiva, por lo tanto el plan de prestaciones tiene como propósito atender un sin número de necesidades individuales de cada trabajador. Para que su vida laboral sea mas tranquila y productiva…<br />OBJETIVOS ECONÓMICOS: Una de las principales funciones de las prestaciones es atraer y retener el personal de la empresa por lo que pretende:<br />Reducir la fatiga física y psicológica de los trabajadores<br />Apoyar el reclutamiento de personal y atraer a candidatos<br />Conservar al personal de la empresa<br />Disminuir el ausentismo<br />Mejorar la calidad de vida de las personas<br />Minimizar el costo de las horas trabajadas<br />OBJETIVOS SOCIALES: Los planes de prestaciones sociales se diseñan con el propósito de ayudar a los trabajadores en tres terrenos diferentes de sus existencias….<br />En el puesto: se les proporciona gratificaciones, premios de producción, seguro de vida, etc.….<br />Fuera del Puesto, pero dentro de la organización, incluyen, comedor, cafetería, ocio, transporte, etc. <br />Fuero de la Organización, en la comunidad, incluyen recreación, actividades deportivas y comunitarias. Etc.<br />Así como el salario se relaciona con el puesto, las prestaciones lo están con el hecho de que la persona sea un trabajador de la organización. <br />CLASES DE PRESTACIONES SOCIALES<br />Las prestaciones sociales se clasifican en razón de su obligatoriedad legal, de su naturaleza y sus objetivos.<br />En razón de su obligatoriedad legal: dentro de esta clasificación las prestaciones son legales o espontáneos, algunas de estas prestaciones las cubren las empresas en cambio otras saben ser cubiertas por las dependencias gubernamentales como es el IESS. En cambio las espontaneas se otorgan por generosidad de la empresa. Como son:<br />Gratificaciones, comidas, transporte subsidiado etc. <br />Estas prestaciones son las que exige la legislación laboral, entre ellas están:<br />Vacaciones<br />Aguinaldos<br />Jubilación<br />Seguro de accidentes de trabajo<br />Ayuda por enfermedad<br />Día de descanso laborado<br />Prima vacacional<br />Prima dominical<br />Prima de antigüedad<br />Permiso pagado por maternidad<br />etc.<br />En razón de su naturaleza: aquí se clasifican en monetarios o extra monetarios según su naturaleza… <br />MONETARIAS: Son las que se pagan en dinero, con base en la nomina y generan los beneficios sociales que se derivan de ellas:<br />Vacaciones<br />Aguinaldos<br />Gratificaciones<br />Complementos de salarios<br />En ausencias prolongadas debido a enfermedades.<br />Etc.<br />EXTRAMONETARIAS: se ofrecen en forma de servicio, beneficios o facilidades para los usuarios como: atención medica, comedores etc.<br />En razón de sus objetivos: se clasifican como asistenciales, recreativos y complementarios según sus objetivos.<br />Las prestaciones asistenciales: Son las que se ofrecen a los empleados en ciertas condiciones de seguridad y previsión para casos imprevistos o urgencias como:<br />Atención medico hospitalaria<br />Atención odontológica<br />Ayuda económica por medios de prestamos<br />Seguridad social<br /> Complementos de jubilación o planes de previsión social<br />Etc.<br />Las prestaciones recreativas: Son los servicios y los beneficios que buscan proporcionar al trabajador las condiciones físicas y psicológicas para su reposo, diversión, recreación, salud mental y uso de tiempo libre.<br />METODOS DEL DESARROLLO DE PERSONAS<br />Hace que las personas pasen por varios puestos verticalmente es decir a un nivel mayor del actual y horizontalmente cuando realiza actividades de igual complejidad a corto plazo<br />ROTACION DEL PUESTO<br />Da oportunidad a la persona de gran potencial ser asesor de diferentes aéreas bajo la supervisión del un gerente exitoso. <br />PUESTOS DE ASESORIA<br /> Es una técnica de capacitación se realiza en conjunto con varias personas y otras técnica, para desarrollar proyectos que requieren cooperación.<br />APRENDISAJE PRÁCTICO<br />Brinda a la persona oportunidad de participar en comisiones de trabajo tomar decisiones y resolución de problemas específicos, da oportunidad de crecer a la persona.<br />ASIGNACIÓN DE COMISIONES<br /> <br />Son cursos de capacitación al personal para que ocupe puestos de supervisión en la actualidad las capacitaciones se dan por medio de videoconferencias evitando costosos gastos.<br />PARTICIPACIÓN EN CURSOS <br />Y SEMINARIOS EXTERNOS<br />Son ejercicios de simulación de casos reales de una empresa donde los protagonistas tienen la capacidad de resolverlos problemas empresariales viendo escenarios similares de otras organizaciones. Sin correr el riesgo de tenerlos.<br />EJERCICIOS DE SIMULACION<br /> Esta se da para capacitar con nuevos actitudes y comportamientos que no existen en la empresa la dan organizaciones especializadas en entrenamiento y desarrollo, enfocándose en enseñar trabajo en grupo<br />CAPACITACION FUERA<br /> DE LA EMPRESA <br /> Se da presentando un problema de manera escrita y la persona debe analizar y resolverlo, esta técnica permite diagnosticar un problema real y presentar alternativas de solución desarrolla habilidades de análisis.<br />ESTUDIO DE CASOS <br /> Intervienen equipos de trabajo o administradores compitiendo entre si para la toma de decisiones computarizadas en situaciones empresariales, reales o simuladas.<br />JUEGO DE EMPRESAS<br />Se aplica en departamentos dentro de la empresa y permiten mejorar las habilidades personales por ejemplo las universidades corporativas.<br />CENTROS INTERNOS<br /> DE DESARROLLO<br />El administrador puede representar varias funciones integradas, como líder renovador, preparador, orientador e impulsor, para convertirse en un coach. Este es el conjunto de todas esas facetas.<br />COACHING<br /> <br />Para mi empresa el más conveniente es:<br />ROTACIÓN DEL PUESTO<br />Este método permitiría que todas las personas que conforman la organización conozcan y realicen actividades mayores o diferentes a las rutinarias y asignadas, y comprendan el proceso que lleva la empresa desde su ingreso hasta la línea staff. Con ese método se lograría mejora la atención al cliente cuando existe mucha demanda. <br />

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