SlideShare a Scribd company logo
1 of 17
Congres 30 jaar De Heide ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Coachen op het levensplan Transformationeel coachen
1. “Contradictio in terminis” ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
2. Wetmatigheden  ,[object Object],[object Object],[object Object]
7-jaarscycli ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
7-jaarscycli ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
7-jaarscycli ,[object Object],[object Object],[object Object]
7-jaarscycli ,[object Object],[object Object],[object Object]
7-jaarscycli ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
7-jaarscycli ,[object Object],[object Object],[object Object]
3. Teams en medewerkers coachen vanuit toekomstperspectief ,[object Object]
[object Object]
[object Object]
4. Samenhang medewerker – organisatie – cliënt ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
5. Raakvlakken ontwaren ! ,[object Object],[object Object],[object Object]
Transformationeel coachen  ,[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object]

More Related Content

Viewers also liked

《氪周刊:互联网创业必读》(第49期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第49期)《氪周刊:互联网创业必读》(第49期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第49期)36Kr.com
 
The art of word
The art of wordThe art of word
The art of wordlouisdwu
 
中国原创手机动漫现状及模式(台北)
中国原创手机动漫现状及模式(台北)中国原创手机动漫现状及模式(台北)
中国原创手机动漫现状及模式(台北)轻飘飘
 
打造成功企业的核心竞争能力 百年来店的成功秘诀
打造成功企业的核心竞争能力 百年来店的成功秘诀打造成功企业的核心竞争能力 百年来店的成功秘诀
打造成功企业的核心竞争能力 百年来店的成功秘诀William Yu
 

Viewers also liked (6)

《氪周刊:互联网创业必读》(第49期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第49期)《氪周刊:互联网创业必读》(第49期)
《氪周刊:互联网创业必读》(第49期)
 
Problema
ProblemaProblema
Problema
 
The art of word
The art of wordThe art of word
The art of word
 
中国原创手机动漫现状及模式(台北)
中国原创手机动漫现状及模式(台北)中国原创手机动漫现状及模式(台北)
中国原创手机动漫现状及模式(台北)
 
Shcentrallib
ShcentrallibShcentrallib
Shcentrallib
 
打造成功企业的核心竞争能力 百年来店的成功秘诀
打造成功企业的核心竞争能力 百年来店的成功秘诀打造成功企业的核心竞争能力 百年来店的成功秘诀
打造成功企业的核心竞争能力 百年来店的成功秘诀
 

Similar to Coachen Op Levensplan

How Deep Juni 2010
How Deep Juni 2010How Deep Juni 2010
How Deep Juni 2010Rob de Best
 
Startpresentatie afstudeerkring de nieuwe werknemer
Startpresentatie afstudeerkring de nieuwe werknemerStartpresentatie afstudeerkring de nieuwe werknemer
Startpresentatie afstudeerkring de nieuwe werknemerstephancorporaal
 
Goed ouder worden, Gijs den Engelsman
Goed ouder worden, Gijs den EngelsmanGoed ouder worden, Gijs den Engelsman
Goed ouder worden, Gijs den EngelsmanNoorderlink ...
 
Heleen Kuipers - presentatie reinventing organisations
Heleen Kuipers - presentatie reinventing organisationsHeleen Kuipers - presentatie reinventing organisations
Heleen Kuipers - presentatie reinventing organisationsForzesNL
 
ORION Doendenken folder
ORION Doendenken folderORION Doendenken folder
ORION Doendenken folderKrijn Korver
 
Meten of begrijpen, that's the question
Meten of begrijpen, that's the questionMeten of begrijpen, that's the question
Meten of begrijpen, that's the questionAgnes Dinkelman
 
Op samenwerking staat geen leeftijd
Op samenwerking staat geen leeftijdOp samenwerking staat geen leeftijd
Op samenwerking staat geen leeftijdETION
 
Uitnodiging open huis Leiderschapshuis 21 maart middag
Uitnodiging open huis Leiderschapshuis 21 maart middagUitnodiging open huis Leiderschapshuis 21 maart middag
Uitnodiging open huis Leiderschapshuis 21 maart middagErfgoed 2.0
 
Presentatie lectorale rede Tonnie van der Zouwen 17 april 2015, handen en voe...
Presentatie lectorale rede Tonnie van der Zouwen 17 april 2015, handen en voe...Presentatie lectorale rede Tonnie van der Zouwen 17 april 2015, handen en voe...
Presentatie lectorale rede Tonnie van der Zouwen 17 april 2015, handen en voe...Tonnie Van Der Zouwen
 
Kees berg nederlands en engels cv
Kees berg   nederlands en engels cvKees berg   nederlands en engels cv
Kees berg nederlands en engels cvkees berg
 
Young Professionals Speakerslunch
Young Professionals SpeakerslunchYoung Professionals Speakerslunch
Young Professionals SpeakerslunchRutger Slump
 
Change Agents traject 2015-2016
Change Agents traject 2015-2016 Change Agents traject 2015-2016
Change Agents traject 2015-2016 CIC Company
 
Handen en voeten geven aan duurzaam organiseren Tonnie van der Zouwen 2015
Handen en voeten geven aan duurzaam organiseren Tonnie van der Zouwen 2015Handen en voeten geven aan duurzaam organiseren Tonnie van der Zouwen 2015
Handen en voeten geven aan duurzaam organiseren Tonnie van der Zouwen 2015Tonnie Van Der Zouwen
 
Werk maken van de morele competentie - Werk in uitvoering
Werk maken van de morele competentie - Werk in uitvoeringWerk maken van de morele competentie - Werk in uitvoering
Werk maken van de morele competentie - Werk in uitvoeringJurgen Marechal
 
Dilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to change
Dilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to changeDilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to change
Dilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to changeangela van de Loo
 

Similar to Coachen Op Levensplan (20)

How Deep Juni 2010
How Deep Juni 2010How Deep Juni 2010
How Deep Juni 2010
 
Talent met een knipoog
Talent met een knipoog Talent met een knipoog
Talent met een knipoog
 
Startpresentatie afstudeerkring de nieuwe werknemer
Startpresentatie afstudeerkring de nieuwe werknemerStartpresentatie afstudeerkring de nieuwe werknemer
Startpresentatie afstudeerkring de nieuwe werknemer
 
12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins
12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins
12 sleutels voor duurzaam HRM - Peggy De Prins
 
artikelLVEB
artikelLVEBartikelLVEB
artikelLVEB
 
Goed ouder worden, Gijs den Engelsman
Goed ouder worden, Gijs den EngelsmanGoed ouder worden, Gijs den Engelsman
Goed ouder worden, Gijs den Engelsman
 
Heleen Kuipers - presentatie reinventing organisations
Heleen Kuipers - presentatie reinventing organisationsHeleen Kuipers - presentatie reinventing organisations
Heleen Kuipers - presentatie reinventing organisations
 
ORION Doendenken folder
ORION Doendenken folderORION Doendenken folder
ORION Doendenken folder
 
Meten of begrijpen, that's the question
Meten of begrijpen, that's the questionMeten of begrijpen, that's the question
Meten of begrijpen, that's the question
 
Op samenwerking staat geen leeftijd
Op samenwerking staat geen leeftijdOp samenwerking staat geen leeftijd
Op samenwerking staat geen leeftijd
 
Uitnodiging open huis Leiderschapshuis 21 maart middag
Uitnodiging open huis Leiderschapshuis 21 maart middagUitnodiging open huis Leiderschapshuis 21 maart middag
Uitnodiging open huis Leiderschapshuis 21 maart middag
 
Presentatie lectorale rede Tonnie van der Zouwen 17 april 2015, handen en voe...
Presentatie lectorale rede Tonnie van der Zouwen 17 april 2015, handen en voe...Presentatie lectorale rede Tonnie van der Zouwen 17 april 2015, handen en voe...
Presentatie lectorale rede Tonnie van der Zouwen 17 april 2015, handen en voe...
 
Gaia Sira presentatie
Gaia Sira presentatieGaia Sira presentatie
Gaia Sira presentatie
 
GEF 2016 Moscow
GEF 2016 MoscowGEF 2016 Moscow
GEF 2016 Moscow
 
Kees berg nederlands en engels cv
Kees berg   nederlands en engels cvKees berg   nederlands en engels cv
Kees berg nederlands en engels cv
 
Young Professionals Speakerslunch
Young Professionals SpeakerslunchYoung Professionals Speakerslunch
Young Professionals Speakerslunch
 
Change Agents traject 2015-2016
Change Agents traject 2015-2016 Change Agents traject 2015-2016
Change Agents traject 2015-2016
 
Handen en voeten geven aan duurzaam organiseren Tonnie van der Zouwen 2015
Handen en voeten geven aan duurzaam organiseren Tonnie van der Zouwen 2015Handen en voeten geven aan duurzaam organiseren Tonnie van der Zouwen 2015
Handen en voeten geven aan duurzaam organiseren Tonnie van der Zouwen 2015
 
Werk maken van de morele competentie - Werk in uitvoering
Werk maken van de morele competentie - Werk in uitvoeringWerk maken van de morele competentie - Werk in uitvoering
Werk maken van de morele competentie - Werk in uitvoering
 
Dilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to change
Dilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to changeDilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to change
Dilemma denken + wicked problems | Target Point, guide to change
 

More from kikiwiki1

Innoverende Teams
Innoverende TeamsInnoverende Teams
Innoverende Teamskikiwiki1
 
Trends In De Zorg
Trends In De ZorgTrends In De Zorg
Trends In De Zorgkikiwiki1
 
Medewerkers Naar Een Team
Medewerkers Naar Een TeamMedewerkers Naar Een Team
Medewerkers Naar Een Teamkikiwiki1
 
Competente Leider
Competente LeiderCompetente Leider
Competente Leiderkikiwiki1
 
Van Niets Naar Iets
Van Niets Naar IetsVan Niets Naar Iets
Van Niets Naar Ietskikiwiki1
 

More from kikiwiki1 (6)

Innoverende Teams
Innoverende TeamsInnoverende Teams
Innoverende Teams
 
Trends In De Zorg
Trends In De ZorgTrends In De Zorg
Trends In De Zorg
 
Medewerkers Naar Een Team
Medewerkers Naar Een TeamMedewerkers Naar Een Team
Medewerkers Naar Een Team
 
Competente Leider
Competente LeiderCompetente Leider
Competente Leider
 
Van Niets Naar Iets
Van Niets Naar IetsVan Niets Naar Iets
Van Niets Naar Iets
 
4december
4december4december
4december
 

Coachen Op Levensplan

  • 1.
  • 2. Coachen op het levensplan Transformationeel coachen
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.