Şirket Performansının Ölçülmesi ve Temel Göstergeleri_makale
IS DEGERLEME VE UCRET YONETIMI
1.
2.
3. İş ve görev bazlı iç yapı Personel merkezli Beceri Yetkinlik İş merkezli İş analizleri İş tanımları İş değerleme sınıfları Faktör dereceleri ve ağırlıklandırma İş merkezli yapı AMAÇ Görev bilgilerini topla, özetle Değer yaratan başlıları belirle Değer biç Sistem haline getir
4.
5. İş değerleme; Varsayım İş içeriğinin bir İş içeriği pazar şartları kadar önemli bir argümanıdır ölçüsüdür. Bağıl değerlerin bir Birbirine yakın gruplar ortak değerlerde mutabakata ölçüsüdür. varabilirler Dış piyasayla ilintilidir. İş diğeri dış piyasa bilgisinden soyut bir şekilde oluşturulamaz. Ölçü aletleri Cihaz kalibrasyonu objektif değerler almamızı sağlar