A fine example of the work we do at ORMIT (in dutch)

1. ORMIT
ORMIT. Dedicated to making
the most of your talent!
‘Het concept van ORMIT is uniek en dat vind ik fantastisch!’
ORMIT is dé Specialist in Management Development en het opleiden, coa-
chen, uitdagen, ontwikkelen en begeleiden van (toekomstige) managers.
Hoe werkt dat? Eclaire vroeg het aan Erasmus alumni Anouk van Gemert,
nu via ORMIT aan de slag bij DSM.
Door Robert Zuurbier
‘Wat is ORMIT voor een bedrijf? ‘Wat voor studenten neemt ORMIT aan?’
ORMIT biedt starters de kans om in een uniek en hoogwaar- Je moet allereerst gemotiveerd zijn om te managen op hoog
dig management development programma in twee jaar uit te niveau. ORMIT zoekt naar starters met de ‘O factor’: extravert,
groeien tot topmanager. ORMIT ontwikkeld deze ‘topmanagers probleemoplossend, besluitvaardig, resultaat- en mensgericht,
in spé’, zodat ze zich alle facetten van het managen eigen kun- flexibel en initiatiefrijk. Belangrijk is dat je jezelf wilt blijven ont-
nen maken. Managen leer je niet uit studieboeken, dat moet je wikkelen: ORMIT biedt een intensief ontwikkelprogramma dat
ervaren. ORMIT is hierin gespecialiseerd en daarbij is het ook specifiek gericht is op je persoonlijke ontwikkeling en compe-
heel leuk om met andere ORMIT trainees die hetzelfde proces tenties. Je leert welke organisaties bij je passen en van wel-
meemaken samen te komen. Door met elkaar het ontwikkelpro- ke aspecten in je werk je energie krijgt. ORMIT heeft een heel
gramma te doorlopen, leer je enorm veel. ORMIT staat in de Top breed netwerk met toonaangevende organisaties, zodat er altijd
3 als beste werkgever voor starters en participanten weten dat een opdracht is waar je écht enthousiast aan kan werken.
ORMIT’ers ook écht kwaliteit leveren.
Al nieuwsgierig naar de mogelijkheden?
‘Wat doe je nu?’ Bezoek dan onze site www.ORMIT.nl
Ik zit nu in mijn tweede traject, en werk bij de HR en communi-
catie afdeling van DSM Elastomers. DSM Elastomers is onder-
deel van een ‘carve-out strategy’ waardoor er zowel op HR als
op het gebied van communicatie verschillende uitdagingen lig-
gen. Tijdens mijn eerste opdracht was ik als Project Support
Officer betrokken bij een groot IT outsourcing project bij NXP.
Hier nam ik deel aan de onderhandelingen met verschillende
vendors en het hoger management. Dat is het leuke van wer-
ken via ORMIT: je komt direct binnen bij het topmanagement,
waardoor je heel veel kunt leren! En doordat je werkervaring
opdoet bij vier verschillende bedrijven, leer je vier verschillen-
de bedrijfsculturen en managementstijlen kennen. Daarnaast is
het ook heel goed voor je netwerk; je werkt er naar toe om na
je vierde opdracht gericht bij een werkgever aan de slag te gaan.
Je creëert je eigen werkoptie dus!
ECLAIRE SPECIAL 2009 23