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1. Synopsis des formations proposées Coaching - Formation - Conseil

2. Communication & Commercial Communication Interpersonnelle Audience: cadres, chefs de projets, commerciaux, membres du comité de direction Durée: « Bases » 1 jour + « avancé » 2 jours Descriptif: La communication est au centre de notre vie, pourtant seuls quelques privilégiés ont eu l’occasion de la travailler comme une technique à part entière. Cette formation a pour objectif de mettre un coup de projecteur sur les techniques essentielles et de les pratiquer. Au final, une combinaison gagnante: amélioration de la productivité & baisse des tensions. Modules: Bases(1 jour): les principes, l’écoute, la synchronisation, états du moi, triangle dramatique, cerveau & communication, Avancé(2 jours): l’écoute empathique, l’influence,les prédicats, gestion de conflits Complémentaire:négociation (2 jours)

3. People Management People Management College Audience: employés dans un rôle de management de personnes ou d’équipes Durée:2 jours Descriptif: Voici un métier bien noble auquel nous n’avons pas été préparé durant nos études. Tous durant notre carrière, avons été confronté au désire et la responsabilité de gérer des personnes sans avoir eu l’occasion d’acquérir les compétences nécessaires. Cette formation propose une approche séquencée à la compréhension du « people management » 1. Quelles sont les attentes de vos subordonnés? 2. Comment les motiver? 3. Comment déléguer efficacement? 4. Comment les développer? Modules: Basesfacteurs d’hygiène, rôles du manager, zone de confort, autonomie, délégation, motivation, feed-back Complémentaires: Manager-Coach, Cohésion d’Équipe (2 jours), Leadership (1 jour)

4. People Management Manager-Coach Audience: middle et upper management Durée: « bases » 2 jours + « avancé » 6 jours Descriptif: Le coaching. Voilà un domaine très à la mode mais aussi très peu cerné. Une profession qui reste jeune, pas suffisamment cadrée et chère! En rajoutant à l’équation le fait que le coaching en entreprise permet d’avoir un retour sur investissement de 700%! On se retrouve dans une équation compliquée, que fait-on de quelque chose qui coûte cher et qui est très utile? La réponse qu’apporte cette formation est très simple. Formez vos propres coachs internes!!! Cette formation est étalée sur une durée de 5 mois à raison de 2 jours de formation par mois. Les coachs en devenir sont accompagnés sur lieu de travail pour faciliter la mise en application du savoir fraichement acquis. Modules: Bases(2 jours): définition du coaching, entretien de coaching, écoute, posture de coach Avancé(6 jours): carré fondamentale, transition de vie, domaines de vie, modèle d’Apter, processus d’apprentissage, feed-back, pro-activité, grille des méconnaissances, délégation, gestion d’équipe, leadership

5. People Management Cohésion d’Équipe Audience: managers, chefs de projets, membre d’une équipe Durée: 1 jour pour la formation + 1 jour pour la mise en pratique Descriptif: L’intérêt de passer d’un groupe d’individus à une équipe synergétique n’est plus à prouver: les performances sont décuplées, la motivation s’amplifie et la rétention des meilleurs s’améliore. À la base de cette cascade d’effets positifs une approche cohérente et quelques questions bien ciblées. Voilà ce que propose cette formation qui peut aussi être donnée sous forme de séminaire interactif. Au bout de 2 journées de travail on retrouve la cohésion d’équipe recherchée: tout le monde adhère aux mêmes objectifs et principes de travail. Une satisfaction porteuse de prospérité. Modules: vision/mission, stades de formation d’une équipe, culture, structure, système d’activité, résultats

6. Développement personnel Efficacité personnelle Audience:tous Durée:2 jours Descriptif: Basée sur le « Sharp Action Map », cette formation va au-delà des simples techniques de gestion du temps et représente une véritable immersion dans le monde du développement personnel. Modules: « Sharp Action Map » Qu’est ce qui fait que certains prennent l’initiative quand d’autres restent inactifs? Comment maximiser l’impact de ses efforts? Comment faire de l’environnement un allié? Complémentaire:« Pilotez votre vie », Gestion du temps

7. Développement personnel Leadership Audience:cadres, managers, chefs de projets, commerciaux, membres du comité de direction Durée: 1 jour Descriptif: Qu’est-ce qui fait que certains sont des leaders et d’autres non? Sommes-nous censés être des leaders 100% du temps? Est-ce que le leadership est inné ou acquis? En quoi le leadership est-il nécessaire? Comment améliorer ses résultats au quotidien grâce au leadership? Cette formation combinant une bonne dose d’état d’esprit et de notions pratiques permet de sentir à sa suite, un saut qualitatif significatif à court et long terme. Recommandée pour tout le monde! Modules: pourquoi le leadership? les principes du leadership, ce que fait un leader

8. Développement personnel Prise de Parole en Public Audience: cadres, chefs de projets, commerciaux, membres du comité de direction Durée:2 jours Descriptif: Il existe une pléthore de techniques de présentation disponibles sur le marché. Celle-ci à la particularité d’être intuitive et d’amener les gens à être les plus naturels afin d’assurer une grande fluidité dans les présentations. Modules: préparation d’une présentation, corps, voix, rythme, logistique, animation, gestion des situations difficiles

9. Développement personnel Pilotez votre vie Audience:tous Durée:1 jour Descriptif: On se bat tous les jours pour faire avancer nos projets et boucler nos « to do list ». La tête dans le guidon, nous faisons de notre mieux pour atteindre nos objectifs. Mais au fait, qui a fixé ces objectifs pour nous? Et quels ont été les « critères » de choix de ces objectifs? Le but de cet atelier est de prendre le recul nécessaire afin de comprendre la nature des ces « critères » qui sont en fait nos « valeurs ». Grâce à ce travail, nous arrivons à ressortir ce qui est vraiment important pour nous, et nous apprenons à le prendre en compte dans nos décisions et notre quotidien. Amorcer le changement devient accessible: la clarté des « critères » et de la destination nous donne la force de passer à l'action, un plan d’action adapté nous donne la sérénité nécessaire. Au final, nous nous donnons les moyens de « réussir notre vie » plutôt que de se limiter à « réussir dans la vie ». Modules: Base: système de valeurs, vision, mission & plan d’action Complémentaire:efficacité personnelle

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