35 eenvoudige tips om Social Media te gebruiken in Recruitment.

1. Snel aan de slag! Snel aan de slag! Wees welkom! Integrand Lustrum Symposium 27 mei 2010 Iedereen kan en moet Social Media professioneel gebruiken, maar wel op een duurzame manier die past bij hem of haar en het bedrijf en de functie.

2. Snel aan de slag! Want dit gaan we in 3 kwartier doen: ❶ Een Social Media Check ❷ Niet technische Social Media inspiratie ❸ 5 Kansen van Social Media ❹ 35 Praktische, goed uitvoerbare tips ❺ 5 inspiratiebronnen (minstens!)

3. ❶ 13 jaar in Recruitment ❷ nieuwe ervaringen ❸ beetje X en beetje Y ❹ 18 jaar duurzame relatie ❺ Brabander

6. Mijn SM gebruik

7. 2009: een nieuw huis

8. Herstel: bouwval

10. 2010: back to work

11. ❶ 13 jaar in Recruitment ❷ nieuwe ervaringen ❸ beetje X en beetje Y ❹ 18 jaar duurzame relatie ❺ Brabander ❻ recruitmentjunky

12. Mijn “bazen” Blogs Recruitment Management Business development Trainingen & workshops

13. Tagcloud 2009

14. Tagcloud 2010

15. Social media Maar waarom vertel ik dit eigenlijk???

16. Social media Het gaat gewoon over mensen

17. Social media Waar gaat het over?

18. Social media Waar gaat het over?

19. Social media Waar gaat het over?

20. Social media Waar gaat het over?

21. Social media Waar gaat het over?

22. SM begrijpen Social media is here to stay! 10 miljoen leden 50 miljoen: 1,7 miljoen in Nederland >8 miljoen, >500.000 in Nederland 400 miljoen: 2 miljoen in Nederland

23. SM begrijpen Maar laten we het in perspectief blijven zien 10 miljoen leden 50 miljoen: 1,7 miljoen in Nederland >8 miljoen, >500.000 in Nederland 400 miljoen: 2 miljoen in Nederland 16 miljoen in Nederland 16 miljoen in Nederland

24. ff een testje Heb je eenprofiel? Ooiteendiscussiegestart? Twitter jij? Regelmatig en zinvol? Ooiteenfilmpjege-upload? Ooiteenpresentatiege-upload? Hebbenjullieeen tolerant beleid? Meet je je online inspanningen?

25. RESPECT!

26. SM begrijpen Long tail => nichemarketing

27. SM begrijpen inspanning werkgever Inspanning kandidaat Verhoudingen zijn definitief veranderd uren minuten 1995 2000 2010 Graphic idee: Leon Willemsens

28. SM begrijpen inspanning werkgever Inspanning kandidaat Maar biedt ook kansen! uren niet op zoek 40% latent (benaderbaar) minuten 30% 1995 2000 2010 actief op zoek 10%

31. Kortom: nooit meer een lege vijver

33. informeren

35. lastiger in beweging te krijgen

36. informeren en vooral verleiden

39. tot voorkortzochtenkandidatenwervingskanalen op

40. nu gaanrecruitersnaar door plaatsen van consumenten

41. watis jouwrelevantiebinnenditdomein?

42. Social netwerkenzijn de nieuwe shopping malls Gebouwd door gebruikers en met eigenregels Bevolkt door mensen die identiteit en contact zoeken

43. Before SM SHOUT Adverteerdersroepennaarpassieveconsumenten Die nietgeachtwordentereageren Met eenopgedrongenboodschap

44. After SM dialoog Interactie: praten met mensen Participatie: die deelgaanuitmaken van je boodschap Activatie: en je boodschapverspreiden

46. SM begrijpen 6 social media lessons Zoekbestaandeconversaties op Luister, leer en experimenteer Reageer (eerlijk) Zorgvoorofficiële (geautoriseerde) aanwezigheid Promote thyself, maarauthentiek, consistent, op de juisteplek en op de juistemanier Creëereengemeenschap

47. SM voor beginners En wat zijn recruitmentbasics? ❶ Wat wil je bereiken en wat is je achterliggende strategie? ❷ Heb je voldoende tijd en middelen beschikbaar ❸ Is er voldoende verlangen en uithoudingen ❹ En heb je de basics op orde?

48. 5 functies van social media (Personal) Branding Recruitment is getting personal (again). Luister, vraag, kijk, leer en participeer. Talent valt op, wat doe jijom op tevallen? Eenbeetjespammenmag best! Social Media? Net het dorpcafé. Kennis vergaren Potentials spotten (en binden) Kansen delen Referentie check

49. Personal branding gettingpersonal (again) ❶ 60% van de kandidaten googled de recruiter ❷ Kandidaten kunnen eenvoudig collega’s contacteren Wat vind jij hiervan?

50. Personal branding gettingpersonal (again): 5 tips ❶ denk na over 5 W’s Wie ben ik? Waarom ben ik hier? Waarin ben ik onderscheidend? Wat is het verschil dat ik daarmee kan maken? Wat is de relevantie voor de ander? ❷ maak je LinkedIn profiel (écht) compleet en up-to-date Goede (en vaste) foto, duidelijke bio, telefoonnummer, hernoemde link naar werken-bij-site, e-mail, twitter ❸ netwerken, netwerken, netwerken Vraag vrienden wie zij aanbevelen, actief kansen spotten, onderhoud je relaties on- en offline, ben attent, laat regelmatig iets van je horen ❹ neem initiatief en val op Start een discussie/poll, LI-groep, deel een artikel, liever één ding actief, dan alles een beetje ❺ check jezelf bij

51. Kennis vergaren Luister, vraag, kijk, leer ❶ Kandidaten laten “alles” van zich zien en je kan je doelgroep leren kennen ❷ Jouw collega’s vormen je doelgroep en zijn óók online Hoe goed ken jij je doelgroep?

52. Kennis vergaren doelgroep leren kennen: 5 tips ❶ ga de dialoog aan Word lid van relevante groepen, kijk of het je boeit en ga de dialoog aan. Boeit het je niet? Zie dan 3! ❷ ga relevante web- en blogsites Voeg recruitmentmatters, rectec, budgetrecruitment, arbeidsmarktblogo, interimintelligence, personeelslog en HR log toe aan je fav´s (of maak een RSS feed aan) ❸ laat het vooral aan de doelgroep zelf over mmm… dingen doen die niet bij je passen, daar trapt niemand in ❹ gebruik survey tools Via bijv. Polldaddy en LinkedInsurvey kan je intern en extern vragen stellen ❺ check de company-profiles van jouw bedrijf (en concurrenten) Relatedcompanies, newhires, former employees, connecties

53. Potentials spotten Latent talent valt op ❶ Go niche ❷ Focus je op (top)talent Wat vind jij hiervan?

54. Potentials spotten Opvallend talent: 5 tips ❶ Welke specialisten volgen jouw collega´s? Blogs, artikelen, workshops, lezingen ❷ Ga ze actief volgen op LinkedIn of Twitter En creëer contactmogelijkheden, kijk wat je voor hen kan betekenen ❸ maak Google alert aan ❹ iedereen doet ego-search maak een adwords campagne voor je toptalent ❺ nodig toptalent gewoon eens uit voor een kop koffie En een goed gesprek!

55. Kansen delen Een beetje spammen mag best ;-) ❶ Go niche en focus je op toptalent ❷ Boeven vang je met boeven Wat vind jij hiervan?

56. Kansen delen Een beetje spammen mag best ;-) ❶ denk inside out énoutside in ❷ ga Twitteren Zorg voor volgers en mix relevantie met vacatures ❸ vraag en plaats informatie op Flickr, Youtube, Slideshare PPT over werken bij je bedrijf, testimonials, filmpjes ❹ zorg dat je vacatures gedeeld kunnen worden Bijvoorbeeld vacaturebuttons ❺ focus en onderhoud contact met goodleavers (alumni) en lost candidates Google alert, LinkedIn

57. Referentiechecken Wat wil je weten? ❶ Hyves: zo 2009 en iedereen verbergt zijn profiel ❷ Slechte vragen geven slechte antwoorden Check je überhaupt?

58. Referentiechecken Wat wil je weten? ❶ Intern: wie is gekend en wat is gekend ❷ Google je kandidaat LinkedIn, Scour en 123people.nl ❸ checken = consequenties verbinden ❹ checken = consequent zijn ❺ be transparant

61. (Strategisch) recruitment advies

63. AuthorizedResellerSocialReferral

64. Een kop koffieAuthorizedResellerSocialReferral Koen.roozen@for-people.eu 06 - 2111 2751

65. Nog 10 om het af te leren #1: Besteedaandachtaan (collectieve) ontslagen #2: Zorgdat je in aggregators komtals Indeed #3: Creëereen basic company branding kit #4: Claim ruimte op je Corporate Profile op LinkedIn Page #5: En doe ditook even op Facebook #6: Word op veelplaatsenzichtbaar #7: Algemene Job Boards zijndood, ga niche! #8: Gawerkenaaneen latent talent kandidatendatabase #9: Go referral #10: Ontsluit reeds aanwezigekennisnaar je doelgroep (whitepapers, powerpoints)