Clima Organizacional
Clima OrganizacionalEl clima   organizacional   se refiere al conjunto de propiedadesmedibles de un ambiente de trabajo, s...
Clima OrganizacionalEs considerado parte de la cultura organizacional, otros tomanen cuenta las dimensiones de la organiza...
Clima OrganizacionalSaben las organizaciones como se sienten las personas quetrabajan en ella?Como percibe la gente la o...
Clima Organizacional                        Métodos de DiagnosticoModelo de Fernando Toro: (ECO) Encuesta 49 ítems.    M...
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Clima Organizacional           Gestión del Clima Organizacional en la                  Mejora de la EfectividadPara mejora...
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Clima OrganizacionalTécnicas para medir el Clima Organizacional
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Clima Organizacional                 Encuestas del Clima OrganizacionalDe tipo manual y electrónica    Compuestas por pr...
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Clima organizacional

  1. 1. Clima Organizacional
  2. 2. Clima OrganizacionalEl clima organizacional se refiere al conjunto de propiedadesmedibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas porquienes trabajan en él; es decir aquellos juicios ypercepciones que poseen los miembros de una organización enrelación a su funcionamiento, dinámicas de trabajo y estructura.
  3. 3. Clima OrganizacionalEs considerado parte de la cultura organizacional, otros tomanen cuenta las dimensiones de la organización, unos se basan enlas ideas proyectadas por el trabajador incluso antes de conocersu puesto y actividades a realizar, así como también en lamotivación, liderazgo, equipo de trabajo, comunicación,remuneración, toma de decisiones, participación, entre otros…
  4. 4. Clima OrganizacionalSaben las organizaciones como se sienten las personas quetrabajan en ella?Como percibe la gente la organización?Cual es el grado de satisfacción laboral?Es necesario medir el nivel del clima organizacional?
  5. 5. Clima Organizacional Métodos de DiagnosticoModelo de Fernando Toro: (ECO) Encuesta 49 ítems. Modelo de Jhon Sudarsky: (TECLA), Encuesta 90 ítems (verdadero y falso) Modelo de Carlos Méndez: (IMCOC), Encuesta 45 ítems Modelo de Hernán Álvarez Londoño: 24 elementos. Escala de evaluación de 0 a 10.
  6. 6. Clima Organizacional Métodos de DiagnosticoModelo de Rensis Likert: Sistema I: Líder Autoritario Sistema II: Líder Autoritario-Paternalista Sistema III: Líder Consultivo Sistema IV: Líder Democrático Modelo de Octavio García: Encuesta 17 ítems.
  7. 7. Clima Organizacional Gestión del Clima Organizacional en la Mejora de la EfectividadPara mejorar el clima organizacional y desarrollarlo de formaefectiva, es necesario hacer un estudio de los diferentes estilos deltrabajo que tienen los grupos que conforman la organización; esdecir, analizar desde como fue la visión de su fundador, como ve laempresa la presidencia, pasando por administración, cuales sonsoportes tecnológicos con los que cuenta para el alto desempeño,controles, estructuras, relaciones entre trabajadores, así comoobjetivos, estrategias, entre otros.
  8. 8. Clima OrganizacionalGestión del Clima Organizacional en la Mejora de la Efectividad
  9. 9. Clima OrganizacionalGestión del Clima Organizacional en la Mejora de la Efectividad
  10. 10. Clima OrganizacionalGestión del Clima Organizacional en la Mejora de la Efectividad
  11. 11. Clima OrganizacionalTécnicas para medir el Clima Organizacional
  12. 12. Clima OrganizacionalTécnicas para medir el Clima Organizacional
  13. 13. Clima Organizacional Encuestas del Clima OrganizacionalDe tipo manual y electrónica Compuestas por preguntas abiertas Mantienen el anonimato entre el personal Análisis y resultados Diseño y aplicación en corto tiempo

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