Guía SSO construcción

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó nl i ó

M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i ó n S o c i a l
Autor
Ministerio de la Protección Social
Revisado y Validado
Comisión Nacional de Salud Ocupacional
Sector Construcción
2008
Bogotá, D. C., diciembre de 2008
©Queda prohibida la reproducción parcial o total de
este documento, por cualquier medio escrito o visual,
sin previa autorización del Ministerio de la Protección
Social.
Interventora Técnica
Gloria María Maldonado Ramírez
Ilustraciones:
Fabián Albán
Diseño e Impresión
www.imprenta.gov.cow.imprenta.go
PBX (0571) 457 80 00(0571) 457 8
Carrera 66 No. 24-09era 66 No. 2
Bogotá, D. C., Colombiaotá, D. C., Colo
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fotoalbanarte@yahoo.com

p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ó n
DIEGO PALACIO BETANCOURT
Ministro de la Protección Social
CARLOS JORGE RODRÍGUEZ RESTREPO
Viceministro Técnico
CARLOS IGNACIO CUERVO VALENCIA
Viceministro de Salud y Bienestar
ANA LUCÍA NOGUERA TORO
Viceministra de Relaciones Laborales (E.)
ROSA MARÍA LABORDE CALDERÓN
Secretaria General
ANA MARÍA CABRERA VIDELA
Directora General de Riesgos Profesionales
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
Libertad y Orden

Presentación
Partiendo de la consideración que el sector construcción es
una actividad económica caracterizada por el dinamismo de sus
procesos y cambios permanentes de las condiciones de trabajo,
en donde las variaciones se observan en forma proporcional al
paso del tiempo, así como la diversidad de factores de riesgo,
se acordó, desde la Comisión Nacional de Salud Ocupacional
del Sector Construcción, proponer el diseño de una guía
como herramienta para todos los empleadores, contratistas y
subcontratistas de este sector, para la operativización de la
gestión en salud ocupacional y medio ambiente.
Señor empleador, contratista, subcontratista, trabajador de
una obra en construcción, el Ministerio de la Protección Social
pone a su disposición esta “Guía Técnica para el Sector de la
Construcción ABC de la Salud Ocupacional” con el propósito
de que sea material de consulta como apoyo de la gestión en
seguridad Industrial y Salud Ocupacional.

Contenido
Pág.
Introducción..............................................................................9
Metodología ............................................................................ 11
Capítulo 1
Preguntas más frecuentes al Sistema General
de Riesgos Profesionales.................................................. 13
Capítulo 2
Programa de Salud Ocupacional. Nivel básico................ 23
2.1. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo....... 27
2.2. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial ............. 41
2.3. Copaso o Vigía de Salud Ocupacional ............................ 51
2.4. Planes y Brigadas de Emergencia. Brigadas básicas......... 57
Capítulo 3
Programa de Salud Ocupacional. Nivel avanzado........... 67
3.1. Guía para el Subprograma de Medicina Preventiva
y del Trabajo..................................................................... 81
3.2. Guía para el Subprograma de Higiene y Seguridad
de riesgos..........................................................................97
Anexos ....................................................................................119
3.3. Guía para el funcionamiento del Copaso o Vigía
de Salud Ocupacional.....................................................139
3.4. Brigadas: Guía para crear el plan de emergencias..........157
Capítulo 4
Lineamientos básicos para la construcción de un
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional 189

Introducción
La industria de la construcción es una actividad de gran
importancia, por el número poblacional que ocupa y la
importancia que tiene dicha industria en la economía del país.
A nivel nacional la actividad de la construcción está caracte-
rizada por un gran número de pequeñas y medianas empresas
y la existencia de subcontratos, así como de trabajadores
por cuenta propia. Es una actividad capaz de incorporar en
todos en dirección a un objetivo. Hay obras de diversos tipos
las operaciones van variando de acuerdo a las distintas fases
Es preciso resaltar que la gestión en salud ocupacional en el
sector de la construcción es completamente diferente a la que
se hace en cualquier otra actividad económica, lo anterior en
razón a la dinámica misma de los procesos y por ende de sus
condiciones de trabajo y alta rotación de trabajadores. Debido
a esto la gestión se debe hacer desde el momento mismo de la
planeación de la obra, desde que se planea la ejecución de un
proyecto, así se orientará el desarrollo del Programa de Salud
Ocupacional, anticipándose a los factores de riesgos a los cuales
estarán expuestos los trabajadores, diseñando estrategias para
el control de los mismos.
Es por esta razón que se crea, diseña y estructura el “ABC
DE LA SALUD OCUPACIONAL PARA EL SECTOR DE
LA CONSTRUCCIÓN”, material de consulta para cualquier
dueño de obra, empleador, contratista, subcontratista,
supervisores, ingenieros, arquitectos y demás trabajadores del
proceso constructivo, con el propósito de que cada uno tenga
participación en la implementación del Programa de Salud
ocupacional de la Empresa.

Metodología
OBJETIVO
Fomentar de una manera didáctica la prevención y la protección
de los trabajadores frente a los riesgos en la dinámica del
trabajo del sector construcción, con el propósito de minimizar
la accidentalidad, formar cultura de trabajo seguro y favorecer
la construcción en el país.
ALCANCE
Llegar a todos los participantes del proceso constructivo,
tanto administrativos como operativos estableciendo responsa-
bilidades y funciones de acuerdo al tipo de personal y teniendo
en cuenta los riesgos presentes durante el desarrollo del
proyecto.
POBLACIÓN OBJETO
Todas aquellas personas que formen parte de la ejecución de
proyectos constructivos como:
PERSONAL DE NIVEL GERENCIAL
Dentro de esta categoría están los encargados de las decisiones
presupuestales de los proyectos, por ejemplo el dueño de la
constructora, dueño del proyecto.
PERSONAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO
Son las personas fundamentadas técnicamente por una
profesión y encargados de auditar y direccionar la ejecución de
las acciones para llevar a cabo el proyecto. En esta clase están
el Director de obra y los Ingenieros residentes.

PERSONAL TÉCNICO OPERATIVO
Son las personas fundamentadas técnicamente con una
profesión y encargadas de supervisar la operatividad dentro del
proyecto. En esta categoría están el Residente SISO, Residente
Ambiental, Maestro de obra, Encargados de frente de obra.
PERSONAL OPERATIVO
Son los encargados de llevar a cabo todas las actividades
netamente operacionales dentro del proyecto. Aquí se

Prereguntas más frfrerecuentes
al Sistema Generaral
de Riesgos Prorofefesionales

Las siguientes son las dudas y cuestionamientos
más comunes dentro del sector construcción,
formulados no solo por los empleadores, sino
también por los trabajadores, las cuales son
respondidas de manera concreta y directa con
el propósito de brindar información para que
rápidamente pueda ser comunicada a todos los
actores del proceso constructivo.
¿QUÉ ES EL SISTEMA DE RIESGOS
PROFESIONALES?
Es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
¿A QUIÉN APLICA?
El sistema general de riesgos profesionales, con
las excepciones previstas en el artículo 279 de la
Ley 100 de 1993, se aplica a todas las empresas
que funcionen en el territorio nacional y a los
trabajadores, contratistas, subcontratistas de los
órdenes y del sector privado en general.
¿QUIÉN TIENE A CARGO LA AFILIACIÓN AL
SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES?
Las entidades Administradoras de Riesgos
al sistema y la administración del mismo.
¿A CARGO DE QUIÉN ESTÁ LA COTIZACIÓN AL
SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES?
Está a cargo de los empleadores, el empleador que

riesgos profesionales, además de las sanciones
legales, será responsable de las prestaciones que
se otorga en este derecho.
¿CUÁNTAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS
PROFESIONALES PUEDE CONTRATAR UN
EMPLEADOR?
El empleadorsólopodrácontratarelcubrimientode
los riesgos profesionales de todos sus trabajadores
con una sola entidad administradora de riesgos
profesionales, sin perjuicio de las facultades que
tendrán estas entidades administradoras para
subcontratar con otras entidades cuando ello sea
necesario.
¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES FRENTE AL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES?
Tiene entre otras las siguientes responsabilidades:
Pagar la totalidad de la cotización de los
trabajadores a su servicio.
Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento
del programa de salud ocupacional de la empresa
Registrar ante el Ministerio de la Protección
Social el comité paritario de salud ocupacional
o el vigía ocupacional correspondiente.
accidentes de trabajo y las enfermedades de
origen profesional.
Facilitar la capacitación de los trabajadores a
su cargo en materia de salud ocupacional.

Informar a sus trabajadores de los riesgos a los
que están expuestos.
¿CUÁLES SON LOS DEBERES DE LOS
TRABAJADORES?
Son deberes de los trabajadores, entre otros:
Procurar el cuidado integral de su salud
Suministrar información clara, veraz y completa
sobre su estado de salud
Cumplir los estándares, reglamentos e
instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
Participar en la prevención de los riesgos
profesionales a través de los comités pari-
tarios de salud ocupacional o como vigías
ocupacionales.
¿A QUÉ TIENE DERECHO UN TRABAJADOR
CUANDO SUFRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO POR
PARTE DE UNA ENTIDAD ADMINISTRADORA DE
Cuando el accidente de trabajo o la enfermedad
de origen profesional se presente y le causen al
trabajador una incapacidad, algún grado de
invalidez o la muerte, el o su familia tendrá derecho
al reconocimiento de prestaciones asistenciales o
económicas.
¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES
A LAS QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR?
Asistencia médica quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica
Servicios de hospitalización
Servicio odontológico

Suministro de medicamentos servicios de
diagnóstico y tratamiento
Rehabilitación física y profesional
Elaboración, reparación y reposición de prótesis
y órtesis
¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS A
LAS QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR?
reemplaza el
salario mientras dura la incapacidad, equivalente
al 100% del salario básico.
pago que se le da al trabajador que sufre un
accidente o una enfermedad de origen profesional
cuya secuela le deja algún grado de incapacidad
laboral igual o superior al 5% pero inferior al 50%.
pago que se le da al trabajador
que sufre un accidente o una enfermedad de
origen profesional y cuya secuela le deja invalidez
del 50% o más de su capacidad laboral.
pago mensual que se les
como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad de origen profesional.
auxilio en dinero que se da a
la persona que sufrago los gastos de entierro de
un trabajador que fallece como consecuencia de
un accidente de trabajo o enfermedad de origen
profesional.
¿A QUÉ TIENEN DERECHO LAS EMPRESAS
AFILIADAS A UNA ENTIDAD ADMINISTRADORA DE
Asesoría básica para el diseño del programa de
salud ocupacional.

Capacitación básica par el montaje de la
brigada de primeros auxilios.
Capacitación a los miembros del comité
paritario de salud ocupacional o a los vigías
ocupacionales.
Actividades de prevención de accidentes de
trabajo y de enfermedades profesionales.
¿QUIÉN ES EL RESPONSABLE EN LA PREVENCIÓN
DE RIESGOS PROFESIONALES?
La prevención de los riesgos profesionales es
responsabilidad de los empleadores, además de
la obligación de establecer y ejecutar en forma
permanente el programa de salud ocupacional
según lo establecido en las normas vigentes.
Las entidades administradoras de riesgos
profesionales, por delegación del Estado, ejercen
la vigilancia y control en la prevención de los
riesgos profesionales de las empresas que tengan
del programa permanente de salud ocupacional.
¿QUIÉNES ESTÁN OBLIGADOS A ORGANIZAR
Y GARANTIZAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?
contratistas y subcontratistas.
¿QUIÉN DESTINA LOS RECURSOS HUMANOS,
FÍSICOS Y FINANCIEROS PARA LA EJECUCIÓN
DE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?
Los patronos o empleadores estarán obligados
a destinar los recursos humanos, físicos y
cumplimiento del programa de salud ocupacional
en las empresas y lugares de trabajo, acorde con
las actividades económicas que desarrollen, la

magnitud y severidad de los riesgos profesionales
y el número de trabajadores expuestos.
¿QUÉ ES ACCIDENTE DE TRABAJO?
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo el que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador,
o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente, se considera accidente de trabajo
el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares
de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
¿QUÉ NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO?
El que se produzca por la ejecución de actividades
diferentes para las que fue contratado el
trabajador, tales como labores recreativas,
deportivas o culturales incluidas las previstas en el
artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan
durante la jornada laboral, a menos que actúe por
cuenta o en representación del empleador.
El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa,
durante los permisos remunerados o sin
remuneración, así se trate de permisos sindicales.
¿QUÉ OBLIGACIONES TIENE EL EMPLEADOR
FRENTE A UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Reportarlo ante la administradora de riesgos
profesionales.
Realizar la investigación y analizar el
accidente.

Tomar medidas preventivas y correctivas frente
a la causa del accidente.
Controlar y prevenir su repetición.
Llevar registros estadísticos de acciden-
talidad.
¿QUÉ OBLIGACIONES TIENE EL TRABAJADOR
FRENTE A UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Informar de inmediato a los supervisores o
empleadores toda lesión ocasionada en un
accidente de trabajo, por leve que sea.
Acatar las recomendaciones o mediadas
correctivas para que se controle o prevenga la
repetición del accidente.
QUÉ ES ENFERMEDAD PROFESIONAL?
Se considera enfermedad profesional todo estado
patológico permanente o temporal que sobrevenga
como consecuencia obligada y directa de la clase
de trabajo que desempeña el trabajador, o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar y
que haya sido determinada como enfermedad
profesional por el Gobierno nacional.

Prorograrama de Salud Ocupacional
Nivevel básicoco

Toda empresa debe tener un programa de Salud
Ocupacional, el cual consiste en la planeación,
organización, ejecución y evaluación de las
actividades de Medicina Preventiva, Medicina del
Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial,
tendientes a preservar, mantener y mejorar la
salud individual y colectiva de los trabajadores
en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas
en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria.
Art. 1. Resolución 1016 de 1989 y
demás normas nacionales vigentes.
Documento del Programa de Salud
ocupacional.
El programa de salud ocupacional de las empresas
y lugares de trabajo deberá desarrollarse de
acuerdo con su actividad económica y será
con sus riesgos reales o potenciales y el número de
trabajadores. Tal programa deberá estar contenido
legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo,
el cual contemplará actividades en Medicina
Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene
Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo
cronograma de dichas actividades. Tanto el
programa como el cronograma, se mantendrán
actualizados y disponibles para las autoridades
competentes de vigilancia y control.
Art. 4. Resolución 1016 de 1989 y
demás normas nacionales vigentes.
Documento del Programa de Salud
ocupacional.

Esto implica que para tener éxito en la gestión
del Programa de Salud Ocupacional, el mayor
la obra, allí los responsables de salud ocupacional
en trabajo coordinado con los ingenieros deben
hacer una anticipación de los posibles factores
de riesgo con los que se podrían encontrar los
trabajadores en cada fase del proyecto y así mismo
minimización de los mismos.
: Resolución 1016 de 1989, Decreto
ley 1295 de 1994 y demás normas nacionales
vigentes.
Planeación de obra, cronograma de
gestión del programa de salud ocupacional.
Toda empresa del sector construcción estará
físicos indispensables para el desarrollo y cabal
plimiento del Programa de Salud Ocupacional
s empresas y lugares de trabajo, acorde con
actividades económicas que desarrollen, la
nitud y severidad de los riesgos profesionales y
mero de trabajadores expuestos.
Parágrafo 1 Art. 4. Resolución 1016
de 1989, Art. 21 Decreto ley 1295 de 1994 y demás
normas nacionales vigentes.
Planeación de obra
Cronograma de inversión.

rama d dmma nSubprograma de MedSuS naprogb a Medicinamaa dd MMMedicSubprograma de Medicina
jiventiva y dreventiva y del Tra ja y del Trevent jve deddt dddnnee yynven devevent y d ll TTee rrel Treel TrTr jjj

la salud, prevención de la alteración del estado de
salud, diagnóstico y atención de la enfermedad y
rehabilitación integral del trabajador.
Toda empresa del sector construcción,
cumplimiento de las disposiciones legales vige
del sistema, deberá demostrar la existe
del subprograma de medicina preventiva y
trabajo, enfocado a tener un conjunto
actividades médicas y paramédicas destinad
promover y mejorar la salud de los trabajado
evaluar capacidades laborales y ubicarlos enene
lugares de trabajo de acuerdo a sus condicioiciocioci
psicobiológicas.
Ley 9 de 1979, Decreto 614 de 1984 y
toda normatividad nacional vigente.
Documento del subprograma de
medicina preventiva y del trabajo.
El subprograma debe incluir:
EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
Procedimiento para la realización de evaluaciones
médicas ocupacionales basado en el profesiogra-
ma, realización de dichas evaluaciones, mecanismo

clínicas. Toda empresa del sector construcción
exámenes clínicos y paraclínicos necesarios para
cada trabajador de acuerdo al riesgo, así como los
criterios de aptitud y de condiciones de salud.
Decreto 6398 de 1991, Resolución
2346 de 2007, Art. 1. Resolución 1016 de 1989 y
toda normatividad nacional vigente.
Procedimiento de exámenes
aptitud, Diagnóstico de condiciones de salud.
Las evaluaciones médicas preocupacionales y
posocupacionales se deben practicar a todos los
candidatos o trabajadores sin importar la duración
del contrato, y su costo debe ser asumido por
la empresa, quien garantizará el cumplimiento de
este requisito por parte de sus subcontratistas.
de los exámenes periódicos, de reubicación y de
posincapacidad, e incluir a todos los trabajadores
de todas las sedes.
Resolución 2569 de 1999, Resolución
2346 de 2007 y toda normatividad nacional
vigente.
Protocolo para realización de
exámenes médicos.

EL EXAMEN MÉDICO DE INGRESO CONSTA DE:
Cuestionario médico de estado y antecedentes
de salud
Antecedentes laborales (incluyendo antece-
profesional)
Antecedentes familiares
Antecedentes personales
Revisión por sistemas
Examen físico (incluida evaluación de la carga
física: prueba del escalón)
exámenes médicos.
EXÁMENES CLÍNICOS
Cuadro hemático completo tipo V:
componentes: eritrocítico (reticulocitos),
leucocitario, plaquetario, hematocrito
(Indispensable)
Glicemia basal (Indispensable)
triglicéridos (Indispensable)
Urea, creatinina, BUN (opcional)
Bilirrubinas total y directa (opcional)n
TSH, T3, T4, LH y FSH (opcional)
Parcial de orina (opcional).

exámenes médicos.
EXÁMENES PARACLÍNICOS
Valoración auditiva y del equilibrio.
Valoración visual (defectos de refracción,
alteraciones del balance muscular, alteración
de la visión de colores, alteración de visión de
profundidad, alteración del campo
visual, alteraciones orgánicas).
Electroencefalograma (tareas especializadas).
Electrocardiograma (tareas especializadas).
exámenes médicos.
EVALUACIÓN NEUROPSICOLÓGICA: (Elementos
emocionales, de personalidad, funciones de
control ejecutivo)
Evaluación de funciones de control ejecutivo
basados en los valores que se obtengan de
la evaluación de procesos de atención y
concentración (zona frontal): dirigir y sostener
la atención, secuenciación y procesamiento
simultáneo.
Evaluación de elementos emocionales y de tipo
de personalidad: buen manejo del autocontrol,
de las emociones y la conducta en general.
Evaluación de fobias, eventos, factores de
vulnerabilidad, eventos traumáticos, etc.

exámenes médicos.
Criterios de aptitud
análisis en conjunto de la encuesta, el examen
médico, la evaluación neuropsicológica, las pruebas
de laboratorio y los exámenes paraclínicos. Se
sugiere que se consideren APTOS los aspirantes
que cumplan los requerimientos que se mencionan
a continuación, sin perjuicio que otros criterios
considerarse relevantes al momento de la evalua-
ción examen.
En caso que al ingreso se dictamine una condición
estado por el cual se aplaza, su acondicionamiento
y el plazo conferido para cumplir con los requisitos
solicitados.
Los documentos de la Historia Clínica Ocupacional
y sus respectivos anexos se archivarán en el área
de Salud Ocupacional, y serán considerados
estrictamente médicos.
La falta de veracidad en la información
suministrada que se consigna en la encuesta y en

la Historia Clínica Ocupacional constituye una
falta grave, y podrá generar las acciones legales del
caso. Es por lo tanto obligatorio, para el aspirante
a vinculación, presentar la información correcta,
completa y veraz sobre su estado de salud, al
médico y los profesionales en salud que realizan los
exámenes, clínicos y paraclínicos.
EVALUACIÓN MÉDICA PERIÓDICA
Según los factores de riesgo de cada cargo y la
duración de los contratos, se debe hacer monitoreo
de las condiciones de salud de los trabajadores. El
según las recomendaciones y legislación nacional
vigente, así como normatividad internacional
reconocida.
vigente.
: Registro de asistencia, informe del
médico con los exámenes respectivos.
El examen periódico tiene los mismos componentes
de la evaluación médica y neuropsicológica
preocupacional. Debe como mínimo actualizar
los datos de la historia clínica en cuanto a loss dddd
ítems de anamnesis, de laboratorios y paraclínicosítemítemít
nualmente. Se deberá evaluar la aptitud para elanuan
cargo y se determinará con base en el análisis encacc
conjunto de la historia clínica, el examen médico, lacc
evaluación neuropsicológica, las pruebas clínicas
y paraclínicas.

En caso que al examen ocupacional periódico,
se dictamine una condición de aplazamiento, el
aplaza, su acondicionamiento y el plazo conferido
para cumplir con los requisitos solicitados.
vigente.
: Registro de asistencia, informe del
médico con los exámenes respectivos.
EVALUACIÓN MÉDICA DE RETIRO
Se debe citar a examen médico posocupacionalonaonioi
a todo trabajador que termine su contrato dededee
trabajo dentro los términos establecidos por lala
norma, para constatar y registrar el estado de salududd
del trabajador saliente con su correspondienteeee
actualización de la anamnesis, examen físico y
practicar las pruebas clínicas y paraclínicas según
criterio médico, y los riesgos a los que estuvo
expuesto.
vigente.
realizarse el examen, registro de asistencia,
informe del médico con los exámenes respectivos.
Los exámenes deben ser realizados por médicos
graduados, con registro médico y con formación
y licencia para prestación de servicios en salud
ocupacional. Todo examen deberá sustentarse en
una Historia Clínica Ocupacional que determine

la aptitud al cargo, además de incluir recomenda-
ciones médicas con respecto a lo encontrado en el
examen médico.
vigente.
: Profesional médico con licencia
vigente.
GARANTÍA DE CONFIDENCIALIDAD
La empresa deberá establecer y mantener un
de la información de las historias clínicas con eldd
legislación vigente.l
2346 de 2007, Convenio 584 de la OIT y toda
normatividad nacional vigente.
Informe del médico con las historias
ocupacionales respectivas.
ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN
SALUD
con las características del contrato, buscando
siempre el mejoramiento continuo de la calidad de
vida laboral y se deben apoyar en los programas de
vigilancia epidemiológica. Se deben complementar
estas actividades con programas de capacitación y
entrenamiento.

Art. 11 Resolución 1016 de 1989
Art. 84 Ley 9 de 1979, Decreto 1075 de 1992
y toda normatividad nacional vigente.
registro y evaluación de riesgos: Panorama
general de factores de Riesgo, Estrategias de
control, medidas de intervención. Registro de
capacitaciones.
RIESGOS DE LA SALUD PÚBLICA
La empresa deberá considerar además de los
riesgos del trabajo, los riesgos de salud pública
propios de la región donde se estén efectuando
actividades. Debe mantener actualizados los
registros de morbimortalidad de la región, los
cambios epidemiológicos que se presenten como
dengues, cólera, etc., para establecer programas
de prevención y control correspondientes.
Resolución 1745 de 2000,
Resolución 412 de 2000 y toda normatividad
nacional vigente.
Registros de morbimortalidad
para la región donde está ubicado el proyecto,
estrategias de prevención y control. Cronograma
de vacunación.
RIESGOS RELACIONADOS CON LA REGIÓN
Se debe tener en cuenta la prevención, el
diagnóstico y tratamiento de enfermedades
y lesiones relevantes, entre las que se deben
considerar:

Enfermedades transmitidas por el agua y los
alimentos.
Enfermedades inmunoprevenibles.
Enfermedades transmitidas por picaduras de
insectos.
Mordeduras de serpientes.
Enfermedades de transmisión sexual.
Resolución 1745 de 2000,
Resolución 412 de 2000 y toda normatividad
nacional vigente.
Registros de morbimortalidad
para la región donde está ubicado el proyecto,
estrategias de prevención y control.
ACTIVIDADES ADICIONALES
implementar campañas de promoción y prevención
ohol, tabaquismo y drogas, considerando el
e a la totalidad de la población trabajadora.
Art. 84 Ley 9 de 1979 y toda
Registros de capacitación,
indicadores de cobertura, estrategias de
comunicación para prevención y control.
PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
La vigilancia epidemiológica es “información
para la acción”. Por lo tanto, la empresa
debe alimentarlo con el registro y análisis de

la información de estadísticas de ausentismo,
primeros auxilios, morbilidad, diagnóstico de
la salud de los trabajadores, factores de riesgo
de plantear acciones de prevención y control de las
enfermedades profesionales, comunes o agravadasasdadda
por el trabajo o por accidentes.
Art. 84 Ley 9 de 1979, Resolución
2569 de 1999 y toda normatividad nacional vigente.
Documento del PVE, Indicadores.
OBJETIVOS
Prevenir la ocurrencia de nuevos casos
Disminuir la progresión de los existentes
Tener en cuenta medidas de prevención y
control en la fuente, medio y en el individuo
Evaluar y retroalimentar el proceso periódica-
mente porque es muy dinámico, no se puede
quedar en la etapa pasiva del informe o pro-
puesta
Implementar de acuerdo con las condiciones
actuales del trabajo
Evaluar en términos de índices de gestión,
porcentaje de cumplimiento, análisis de
tendencias y planes de acción
Disponer de protocolos de vigilancia epidemio-
lógica ocupacional.
Art. 84 Ley 9 de 1979, Resolución
Documento del PVE, Indicadores.

REGISTROS Y ESTADÍSTICAS EN SALUD
y registro con el propósito de tener datos
que al evaluar y analizar permitan planear
y ejecutar acciones tendientes a prevenir y
controlar enfermedades generales, enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo. La impor-
tancia de estos registros está en que son la base
para el correcto desarrollo de programas de
vigilancia epidemiológica.vigviggi
Art. 84 Ley 9 de 1979 y toda
Indicadores, informes.
El subprograma contará además con las estrategias
y recursos, para lo cual debe tener un coordinador
o asesor externo profesional de la medicina con
licencia en salud ocupacional o especialización en
medicina laboral.
vigente.
Documentos: Tarjeta Profesional y
Licencia de Salud Ocupacional.

Subprograma de HigieneS db iiS enegedmmgopb rr nmrrpuuS eee gg daa eeSubprograma de Higiene
y Seguridad Industrial

Disciplina que permite el reconocimiento o la
riesgos que se producen en los lugares de trabajo y
que pueden poner en peligro la salud y el bienestar
de los trabajadores originando enfermedades
profesionales.
Toda empresa del sector construcción, en
cumplimiento de las disposiciones legales vigentes
del sistema, tendrá que demostrar la existenciaciaiacnc
del subprograma de higiene y seguridad industrial.
Dentro del aspecto de higiene industrial, se
evaluando y controlando los factores de riesgo
antes de que se presenten efectos nocivos sobre
la salud. La implementación de las actividades
exige que sea un proceso interdisciplinario con el
área de seguridad industrial y el subprograma de
medicina preventiva y del trabajo.
Resolución 1016 de 1989 y toda
Programa de salud Ocupacional,
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial,
La Higiene Industrial debe incluir:
riesgos que puedan producir enfermedades en
los sitios de trabajo. Se debe hacer como parte
del diagnóstico de las condiciones de trabajo, se

debe priorizar y actualizar con una metodología
reconocida y aceptada en el sector.
Decreto 614 de 1984, Resolución
y evaluación de riesgos: Panorama general de
factores de Riesgo.
prioritarios se les deben realizar mediciones
ambientales para determinar el grado de riesgo y
compararlos con los valores límites permisibles.
Ley 9 de 1979, Resolución 1016 de
1989 y toda normatividad nacional vigente.
Registro de mediciones efectuadas.
De acuerdo a los resultados del diagnóstico
de condiciones de trabajo y a los resultados de
los estudios ambientales se deben establecer e
implementar las medidas de control apropiadas
para disminuir la exposición. Las medidas de
intervención deben buscar el control del factor
de riesgo inicialmente en la fuente que lo genera,
en el medio y en última instancia protegiendo al

trabajador con elementos de protección personal
Estrategias de control, medidas de
intervención.
equipos con los cuales se llevan a cabo las mediciones
resultados obtenidos.
de vigilancia epidemiológicos de cada uno de los
riesgos.
Programas de Vigilancia
epidemiológica, indicadores de gestión en cuanto
a ausentismo, morbimortalidad y accidentes de
trabajo.

Toda empresa del sector construcción, en
cumplimiento de las disposiciones legales vigentes
del sistema, tendrá que demostrar la existencia
de sus Manuales de Normas y Procedimientos
Operativos Seguros, de acuerdo con los riesgos
inherentes a su actividad y deberá evidenciar la
divulgación de los mismos.
registro de capacitación en normas y
procedimientos seguros.
Manuales de Normas y Procedimientos
Operativos
críticas en los trabajos realizados en la empresa y
documentar procedimientos seguros para ejecutar
las tareas críticas. Estos procedimientos se
deberán complementar con permisos de trabajo,
todo lo cual se hará exigible a subcontratistas.
Procedimientos seguros, permisos
de trabajo, registros de capacitación y
entrenamiento.

Programa de Mantenimiento de Instalaciones
y equipos
Toda empresa deberá demostrar la existencia
por escrito de su Programa de Mantenimiento
Preventivo de Instalaciones, Equipos críticos,
redes eléctricas y otros equipos como los de
cumplimiento. Igualmente, se hará exigible a sus
subcontratistas.
Resolución 2400 1979 y toda
Programa de Mantenimiento
preventivo, hojas de seguridad de maquinaria,
herramienta y equipo.
Dotación de elementos de protección personal
Toda empresa deberá demostrar que ha elaborado
un estudio de los elementos de protección personal
requeridos por áreas, puestos de trabajo o por
actividades especiales que se desarrollan en la
empresa.
Resolución 2400 1979, Art. 122
Ley 9 de 1979, Resolución 1016 de 1989 y toda
Matriz de EPP según cargos y
funciones de cada uno, listado de asignación de
EPP, registro de capacitación de uso adecuado y
mantenimiento de EPP, inventario y reposición de
los mismos.
El estudio debe contener la elaboración de un
inventario el cual incluya por cada operación
que se desarrolla en el proceso, la descripción
de los riesgos presentes, el número de personas

sustancias o materiales que se manejan, resultados
de los estudios higiénicos realizados y por último
la asignación del elemento de protección personal
Resolución 2400 1979, Ley 9
de 1979, Resolución 1016 de 1989 y toda
los mismos.
Llevar registro de la entrega de los EPP a los
trabajadores y entrenamiento sobre su uso
adecuado y mantenimiento. Realizar inspecciones
elementos entregados, así como procedimientos
para reposición de los mismos.
Resolución 2400 1979, Ley 9 de
1979, Resolución 1016 de 1989 y toda normatividad
nacional vigente.
los mismos.
Hojas de seguridad de Materiales y Productos
Toda empresa deberá demostrar que tiene
disponibles las Hojas de Seguridad de Materiales

contratada para los trabajadores que están
expuestos al riesgo, así mismo capacitarlos en el
conocimiento de dichas hojas de seguridad. Esto
se hará exigible a los subcontratistas.
Resolución 1016 de 1979, Ley 55 de
julio 7 de 1993: Convenio 170 sobre seguridad en
la utilización de los productos químicos en el
trabajo.
Hojas de seguridad de materiales
y productos, Registro de capacitación en
conocimiento y uso de las mismas.
Inspecciones de seguridad
Toda empresa deberá demostrar que posee:
Programa de Inspecciones de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente
Cronograma de Inspecciones
Responsable de Inspecciones
Valoración de riesgos potenciales
Registro de inspecciones realizada
Proceso de seguimiento
a las acciones de control
Informes periódicos
Evaluación periódica en términos
determinación de índices, porcen
de cumplimiento, análisis de tende
y planes de acción.

Programa de inspecciones de
seguridad, Cronograma, Listas de chequeo,
Registro de inspecciones anteriores, Informes.

Copaso o Vigía de SaludVC ddíiC SVi dedgoospo uup eg dda aa eCopaso o Vigía de Salud
pacionalOcupacionaO liOO nop cc nipuu c oacionaOcupacional

Toda empresa en armonía con las disposiciones
legales vigentes debe tener conformado y
debidamente registrado el COPASO Comité
Paritario o Vigía de Salud Ocupacional, ante
la Dirección Territorial del Ministerio de la
Protección Social de su jurisdicción.
Resolución 2013 de 1979, Decreto
Ley 1295 de 1994 y toda normatividad nacional
vigente.
Documento de Inscripción del
COPASO, actas de escrutinio y constitución.
Es un organismo de promoción, vigilancia y control
de las políticas y normas de Salud Ocupacional
de la empresa y estará compuesto por un número
igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes, según
el número de trabajadores de la empresa.
vigente.
Los integrantes del COPASO una vez nombrados
deben tener en cuenta:
Se tiene una vigencia legal de 2 años.
Analizar normas aplicables a los COPASOS.
Presentación y divulgación de las funciones a
toda la empresa.
Reuniones y Actas.

Estructurar preplán de trabajo.
Elaborar plan de trabajo
Asistir a capacitaciones de salud ocupacional.
vigente.
Se constituyen como funciones del comité las
siguientes tareas para establecer las reuniones:
Promoción y Capacitación
Apoyar el desarrollo del Programa de S.O.
ar el cumplimiento de la gestión del
rama de Salud Ocupacional de la empresa.
zar visitas planeadas a la obra.
Inspecciones Planeadas
rrollar, mejorar y preservar los adecuados
dos de trabajo.
oner a la Gerencia la adopción de medidas
y el desarrollo de actividades que procuren y
engan ambientes de trabajo saludables.

Investigación y Vigilancia
Llevar registros y estadísticas de ATEP.
Velar por el buen funcionamiento del equipo de
Salud Ocupacional.
Elaborar el presupuesto del programa con
asesoría del grupo administrativo.
Toda empresa debe vigilar que sus subcontratistas
tengansurespectivoCOPASOopersonaencargada
de seguridad y salud ocupacional en el proyecto a
ejecutar, presentes en estas reuniones.
vigente.
Documentos de registro de
información como actas, informes.
El COPASO debe investigar tanto los incidentes
como los accidentes de trabajo en un equipo
conformado por el coordinador del Programa de
SO, el jefe de área donde se presentó el evento, el
jefe de seguridad y los miembros del comité.
Ley 1295 de 1994, Resolución 1401 de 2007,
Decreto 1530 de 1996 y toda normatividad
nacional vigente.
Informes de investigación e
inspección, actas.

Planes y brigadasPlanes y brigadas
de emergencias.de emergencias.
Brigadas básicasBrigadas básicas

Conjuntodetrabajadoresorganizados,capacitados
y entrenados para responder en primera instancia
ante eventos de emergencias que se pueden
presentar en las instalaciones locativas, desarrollo
de tareas y en todo el rol laboral en las empresas
de construcción. Deben realizar capacitación
entrenamiento y simulacros.
Ley 9 de 1979, Resolución 2400
de 1979, Decreto Ley 1295 de 1994, Decreto 614
de 1984 y toda normatividad nacional vigente e
internacional reconocida.
Registro físico de la existencia
de las brigadas, registro de capacitación y
entrenamiento.
EMERGENCIA
Situación que implica el estado de perturbación
parcial o total de una comunidad o empresa,
ocasionado por la posibilidad o real ocurrencia de
un evento no deseado.
Ley 9 de 1979, Resolución 2400 de
1979, Decreto Ley 1295 de 1994, Decreto 614 de
1984, Ley 919 de 1989 y toda normatividad nacional
vigente e internacional reconocida.
Inspecciones de seguridad.
en:
Decreto 614 de 1984, Ley 919 de
1989 y toda normatividad nacional vigente e
internacional reconocida.

Registros de capacitación y
entrenamiento.
EMERGENCIA INCIPIENTE
Es el momento inicial de la emergencia, afecta un
sector pequeño y es de fácil control.
EMERGENCIA PARCIAL
Afectaunsectorlocalizado,actúalabrigadabásica
EMERGENCIA GENERAL
Afecta toda o gran parte de la empresa, actúa
toda la brigada de emergencia, además de ayuda
externa.
Esta guia está enfocada a formar líderes para
atención de emergencias incipientes, en las
emergencias parciales y generales se debe contar
con ayuda de terceros.
PLAN DE EMERGENCIAS
Organización e integración de los recursos
las consecuencias de una emergencia que puede
poner en peligro la estabilidad de un sistema.
Resolución 2400 de 1979, Ley
9 de 1979, Resolución 1016 de 1989, y toda
normatividad nacional vigente e internacional
reconocida.
Documento del Plan de emergencias,
registro de capacitación y entrenamiento.

El plan de emergencia que se desarrolle dentro del
proyecto debe contemplar:
RAMA PREVENTIVA
Se deben aplicar todas las normas legales y técnicas
sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes de
calor y sustancias peligrosas, propias de la actividad
económica de la empresa.
1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente
e internacional reconocida.
Inspecciones de seguridad,
documentos del Plan de Emergencia.
RAMA PASIVA O ESTRUCTURAL
adecuadas para la evacuación, de acuerdo con los
riesgos existentes y el número de trabajadores.
Inspecciones de seguridad, planos
de Evacuación, Señalización sitio, rutas de
evacuación.
RAMA ACTIVA O DE CONTROL
DE EMERGENCIAS
Organización en emergencias.
Brigada de emergencia.

Protecciones pasivas y activas.
Sistemas de comunicación.
Inspecciones de seguridad,
documentos del Plan de Emergencia.
Se deben estructurar tres equipos de atención de
emergencias:
BRIGADA DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS
Brigada incipiente encargada de atender conatos
de emergencia.
Cascos
Monogafas de seguridad
Brazalete
Camiseta
Botas de seguridad en cuero
Botas de seguridad en caucho
Reata
Cinturón portaherramientas
Cinturón de seguridad
nacional vigente e internacional reconocida.

Registro de brigada conformada,
BRIGADA DE EVACUACIÓN Y RESCATE
contingencias según el plan de evacuación, el
cual es el procedimiento establecido para el
desplazamiento de las personas sometidas a una
situación de peligro inminente a un sitio seguro. El
equipo básico de esta unidad es:
Camilla plegable.
Camilla rígida.
Manilas.
Escalera - 10 m.
Tablillas inmovilizadoras de diferentes
tamaños.
Vendas elásticas.
Sistema de comunicación.
Inmovilizador de cuello.
BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS
Es el equipo incipiente encargado de prestar
los cuidados inmediatos y provisionales a los

una enfermedad en su área laboral, antes de ser
atendidos por el médico o en un centro asistencial
dolor y prevenir la muerte. El equipo básico de
esta unidad es:
Manual de procedimientos
Lista de teléfonos de urgencia
Libreta y lápiz
Inmovilizador de cuello
Cobija de lana
Bolsas plásticas de diferentes tamaños
Guantes quirúrgicos
Suero oral (tabletas o frascos)
Lámpara de pilas
Bajalenguas
Equipo de curación: aplicadores, algodón,
esparadrapo, curitas, alcohol, inmovilizadores,
de varios tamaños (tablillas), vendas de varios
tamaños (triangulares, elásticas y de gasa),
ganchos o nodrizas, gasa estéril (paquetes
individuales), apósitos, agua oxigenada, isodine
espuma y solución.

nacional vigente e internacional reconocida
Registro atención de primeros
auxilios. Registro de dotación y reposición de
botiquín.

Prorograrama de Salud Ocupacional
Nivevel avavavanzado

Guía Programa
de Salud
Ocupacional

Señor empleador, contratista, subcontratista, trabajador
de una obra en construcción, el Ministerio de la Protección
Social pone a su disposición este capítulo donde encontrará
herramientas para tener en cuenta al momento de implementar
el Programa de Salud Ocupacional.
Estos formatos, modelos y procedimientos son ayudas y
evidencias documentales del desarrollo de la gestión en Salud
Ocupacional. Es material de consulta y apoyo en empresas donde
este desarrollo ha sido progresivo y evidente, se recomienda
para aquellas empresas que quieren alcanzar niveles avanzados,
o también para fortalecer a aquellas organizaciones que están

GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA
DE SALUD OCUPACIONAL
A continuación encontrarán de manera dinámica el
de Salud Ocupacional, presentado como un sistema
de gestión donde se establecen las fases: planear,
de formatos para que el inicio de la implementación
del Programa de Salud Ocupacional sea efectiva.
preocupacionales.
Inducción de ingreso, previa
programación
con directivas de la obra.
Conformación, capacitación y reuniones
periódicas del COPASO.
de protección personal.
Reporte de incidentes y accidentes.
Registro y análisis de estadísticas
de accidentalidad
(Incluyendo contratistas):
Índice de frecuencia
Índice de severidad
Índice de lesiones incapacitantes
Índice de ausentismo general

Listado de actividades
críticas
Elaboración y/o
actualización del procedimiento
seguro de trabajo
Elaboración y/o
actualización de listas
de chequeo
de temas de motivación
y capacitación
Este proceso se hace por
cada actividad crítica, por lo
menos 1 mes antes de iniciar la
actividad, realizado por un grupo
interdisciplinario y estableciendo
indicadores de gestión.
PLANEAR
HACER
vERIFICAR
ACTUAR
Actividades
permanentes
Programas
de intervención
Asignación del proyecto
Programación de obra
y control de riesgos
Listado de actividades críticas
Elaboración del programa
de salud ocupacional
Difundir procedimiento
seguro de trabajo
Capacitación y motivación
de trabajadores
con trabajadores
para cumplir el PST
Seguimiento a acciones
correctivas y preventivas
Seguimiento a indicadores
Auditorías
Revisión de la gestión
de salud ocupacional
de mejora

ENCUESTA PERFIL DEMOGRÁFICO
Sr (a) empleado (a) gracias por contestar esta encuesta, la cual tiene
personal que labora en esta institución. Favor escribir con claridad
y en escogencia múltiple señalar con X sobre la línea.
1. Nombre de la Empresa:_________________________________________
2. Nombre y Apellido del Trabajador: ________________________________
2.1. Genero: Femenino _________ Masculino _________
3. Sede Principal ________________________________________________
3.1. Sucursal _________________ 3.1.1. Ciudad _______________________
4. Ocupación: __________________________________________________
5. Área: ______________________________________________________
6. Edad cumplida en años: ________
7. Tipo de vinculación
7.1. Contrato Indefinido ________
7.2. Contrato Definido ________
7.3. Independientes ________
7.4. Empresa Temporal ________
7.5. Cooperativa ________
8. Afiliación al Sistema de Seguridad Social
8.1. Salud: Régimen contributivo ___________ Régimen Subsidiado_________
8.2. Pensiones: Prima media:_______________ Fondo Privado _____________
8.3. Riesgos Profesionales: Cobertura: SÍ______________ NO______________
9. Escolaridad
9.1. Primaria: Incompleta______Completa______
9.2. Secundaria: Incompleta______Completa______
9.3. Técnico: Incompleta______Completa______
9.4. Universitaria: Incompleta______Completa______
9.5. Posgrado: Incompleto______Completo______

LISTADO AFILIACIÓN SISTEMA GENERAL
DE SEGURIDAD SOCIAL
1. Nombre de la Empresa ________________________________________
2. Obra ______________________________________________________
3. Centro de trabajo ____________________________________________
4. Número de trabajadores________________________________________
TRABAJADOR No. C.C. EPS ARP AFP

PISO,ÁREAS,
DEPENDENCIAS
NÚMERODEPERSONASNÚMERODEPERSONASCONDISCAPACIDADRANGODEEDADES
TRABAJADORESCONTRATISTASVISITANTESINVIDENTESSORDOSPARAPLÉJICOS<1819-3030-50>50
CARGAOCUPACIONAL
Realiceuninventariodelapoblaciónpresenteporcentrodetrabajo,turno,piso,áreaodependencia.
Tengaencuentaalaspersonasconalgunalimitaciónfísica,mentalotratamientosespeciales.
Centrodetrabajo:_________________________________________________________________Turno:______________________________
NºdeTrabajadores:______AdministrativoH____M____OperativoH____M____
Nºdecontratistas:H_____M_____NºdevisitantesH____M____Niños____Ancianos____
NºdePersonascondiscapacidad:______Totaldepersonalpresenteenelcentrodetrabajo:________

FORMATO DE INDUCCIÓN
FECHA:
capacitación de factores de riesgo del puesto de trabajo y en
instrucción sobre el uso y cuidado de los E.P.P.
NOMBRE DEL TRABAJADOR: ________________________________________
1.
1.1. Administradora de riesgos profesionales a la que está afiliada la empresa.
1.2. Política de salud ocupacional de la empresa.
1.3. Miembros del comité paritario
1.4. Subprogramas de medicina preventiva e higiene y seguridad industrial, que
se tienen en la empresa.
(Ej: brigadas – capacitaciones).
2.
2.1. Con el panorama de riesgos se capacitó al nuevo funcionario en los riesgos
específicos de su área laboral.
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
3.
3.1. Elementos de protección personal que se entregan al funcionario.
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
3.2. Se le instruyó sobre su uso y cuidado periódico, así como sobre la
importancia de utilizarlos durante la jornada laboral.
__________________________ _____________________________
Nombre y firma del capacitador Firma del funcionario
CC: CC:

ANÁLISISDELAACCIDENTALIDAD
SITIODE
CURRENCIA
DEL
ACCIDENTE
FECHADEL
ACCIDENTE
CÉDULADEL
LESIONADO
NATURALEZADELA
LESIÓNYPARTEDEL
CUERPOAFECTADA
DÍASPERDID.EMPRESAACTIVIDADQUE
REALIZABAAL
MOMENTODEL
ACCIDENTE
TIPODE
ACCIDENTE
AGENTEDE
LALESIÓN
CAUSAS
DEL
ACCIDENTE
MEDIDAS
CORRECTIVAS
TOTALES

CONSECUTIVOESTADÍSTICASDEACCIDENTALIDAD
PROYECTO:
AÑO
NÚMERO
TRABAJADORES
NÚMERO
DÍAS
TRABAJADOS
H.HOMBRE
TRABAJADAS
NÚMERO
INCIDENTES
NÚMERO
ACCIDENTES
NÚMERODÍAS
PERDIDOS
NÚMERODE
ACCIDENTES
TASA
CIDENTALIDAD
ÍNDICEDE
FRECUENCIA
ÍNDICEDE
SEVERIDAD
ÍNDICEDELESIÓN
INHABILITADORA
MES
ENERO
Acumulado
FEBRERO
Acumulado
MARZO
Acumulado
ABRIL
Acumulado
MAYO
Acumulado
JUNIO
Acumulado
JULIO
Acumulado
AGOSTO
Acumulado
SEPTIEMB.
Acumulado
OCTUBRE
Acumulado
NOVIEMBRE
Acumulado
DICIEMBRE
Acumulado
TOTAL
ELABORADOPOR:_____________________________________________________CARGO:________________________________________

LUGAR:
FECHA:
INCUMPLIMIENTO DE NORMAS
Y PROCEDIMIENTOS DE SALUD OCUPACIONAL
SITIO INSPECCIONADO:
CONDICIÓN INSEGURA:
ACTO INSEGURO: NOMBRE DE LA PERSONA (CARGO)
DESCRIPCIÓN DEL INCUMPLIMIENTO
ACCIONES PREVENTIVAS Y/O CORRECTIVAS
SEGUIMIENTO A LA EJECUCIÓN DE ACCIONES
NOMBRE Y FIRMA DEL RESPONSABLE
ACCIÓN CORRECTIVA FIRMA ENCARGADO SISO

ASISTENCIA DEL EVENTO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y
ENTRENAMIENTO
NOMBRE DEL TEMA :
OBJETIVO:
FECHA: HORARIO: No. ASISTENTES
EXPOSITOR DEL PROGRAMA
INTERNO ÁREA
EXTERNO EMPRESA
ÁREA APELLIDOS Y NOMBRE CÉDULA FIRMA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24

¡IMPORTANTE!
EntregaraSaludOcupacionalunacopia
delAccidentedeTrabajoparaarchivar
enlahojadevida
cumplirconeldireccionamiento:
detrabajodeljefeytestigos.
(EnlaIPSseentregaunacopia)
Llamaralalínea
delaARP
Elfuncionarioguarda
unacopia
Elfuncionarioentrega
aSaludOcupacional
copiadeloslaboratorios,
incapacidadeinforma
fechasdeseguimiento
conlaIPS
SaludOcupacionalhace
seguimiento
SaludOcupacionalenvía
alaARPyE.P.S.conel
originaldelreporte.
(Secuentacon48horas
contadasapartirdela
fechadelaccidentepara
enviarelreporte)
COPASOySalud
Ocupacionalinvestigan
acidentedetrabajo
COPASOySalud
OcupacionalefectúanPlan
deMejoramiento,hacen
seguimientoycontrol.

ubprogramaGuía para el SuGuí pa aa elG bllGuía para el SG bprogrameepp rr ubprogrampara el Supííuuuu e ograa paa aa eGuía para el Subprograma
a PreventivacinaicieddMee Mdd dd iii PMM a Preventdicinade Meedd rcc reventivini vacc Prevee Medd ntn reMMMMed a Prevee Meede Medicinadde Medicina Prereveveventivaava
y del Trabajoyy del Trabajoy del Trabajoyy del Trabajo

GUÍA SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
Y DEL TRABAJO
la salud como “un completo estado de bienestar
en los aspectos físicos, mentales y sociales” y
no solamente la ausencia de enfermedad. Esta
Principios de la OMS desde su fundación en 1948.
Por lo tanto, este subprograma en toda empresa
principal la promoción y control de la salud del
trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos
ocupacionales; ubicándolo en un sitio de trabajo
y manteniéndolo en aptitud de producción de
trabajo.
A continuación a manera de guía se encontrarán
una serie de formatos y listas de chequeo
propósito de ser herramientas adicional
llevar a cabo la implementación del Subpr
de Medicina Preventiva y del Trabajo.

ASISTENCIA A EXÁMENES MÉDICOS
MÉDICO ___________________
Registro Nº __________________
FECHA PACIENTE FIRMA

INFORME DE SALUD OCUPACIONAL
EXAMEN MÉDICO
AÑO____MES____DÍA____
El señor(a)_____________________________________cuyo documento de
identidad es_____________________________de_____________________se
presentó a examen médico para el cargo de___________________________
(Diligenciar esta sección si se trata de un Examen Médico de Ingreso)
Apto para trabajar sin restricciones
Apto para trabajar con restricciones
Aplazado
No apto
Tipo de restricciones o causas de aplazamiento ___________________________
_______________________________________________________________
Observaciones y recomendaciones ____________________________________
_______________________________________________________________
La presente certiﬁcación se expide con base en la Historia clínica Ocupacional del
Trabajador, la cual tiene un carácter conﬁdencial y su manejo está regulado por el
artículo 2º de la resolución 2346 de 2007.
Nombre del médico Firma del médico Registro Médico
Firma del trabajador
C.C.

NOMBRE
DELTRABAJADOR
CARGO
FACTORES
DERIESGO
EXÁMENES
MÉDICOS
ELEMENTOS
DEPROTECCIÓN
CAPACITACIONESRESTRICCIONESRECOMENDACIONES
FORMATOPROFESIOGRAMA

MODELO VIGILANCIA MÉDICA
periódico
MÉDICO OCUPACIONAL
Determina Estado de Salud Actual
restricción
de salud?
Condición
de aplazamiento
Desaparece
restricción
Ordena pruebas de laboratorio
¿Pruebas
positivas?
de restricción absoluta
Ingresa
a laborar
Ingresa
a laborar
sí
sí
no
no
no
sí
Trabajador
MÉDICO OCUPACIONAL
Revisa antecedentes
y estilo de vida
en Historia Clínica.
Revisa Historia Ocupacional.
Revisa laboratorios
y paraclínicos.
Revisa resultado evaluación
neuropsicológica.
Elabora concepto.
Diagnóstico
de Restricciones
absolutas o temporales.
o no laborar en trabajo
en alturas.

DEFINICIÓN
Proceso que consiste en la observación y análisis
rutinario de la ocurrencia y distribución de los
problemas de salud en una población laboral, así como
de los factores de riesgo que los determinan, lo cual
orienta la toma oportuna de decisiones en relación con
la implementación de medidas de prevención y control.
OBJETIVOS
de la población trabajadora.
Monitorear tendencias y cambios en la situación de
salud de la población trabajadora.
Construcción de estrategias que promuevan la
salud de las colectividades.
Orientar la toma de decisiones:
Determinar prioridades
Elegir alternativas de intervención
Evaluar el impacto de la vigilancia.
Crear fuentes de información para la investigación
ENTRADAS
ÍNDICES: Incidencia, prevalencia de EP.
FACTORES DE RIESGO DETERCTADOS EN
EL PROCESO CONSTRUCTIVO: Higiénicos,
biológicos psicolaborales y de carga física.
DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES
SOCIODEMOGRÁFICAS: Edad,
escolaridad, biotipo.
DE TRABAJO: Organización de
tareas y procesos. Profesiogramas y
Mediciones higiénicas en el medio.
IDENTIFICACIÓN DE PUNTOS
CRÍTICOS DE INTERVENCIÓN:
Hábitos, compartimientos que hacen
que el riesgo sea mayor.
DE SALUD: Exámenes ocupacionales.
EXÁMENES ESPECIALIZADOS:
Mediciones en el individuo.
SALIDAS
DIAGNÓSTICO DE LA POBLACIÓN
LABORAL MEDIDAS DE INTERVENCIÓN
Y CONTROL DE FACTORES DE RIESGO
VS
MODELO DE SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICO
PARA EL SECTOR CONSTRUCCIÓN

CIUDAD____________________________ FECHA_________________________
TIPO DE EXAMEN
INGRESO ______ EGRESO______ PERIÓDICO ______ EVALUACIÓN OCUPACIONAL ______ POSINCAPACIDAD ____
REUBICACIÓN ____ OTROS __________________
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN
1.1. EMPRESA
NOMBRE: ______________________________ ACTIVIDAD ECONÓMICA: _____________________ ARP: ___________
1.2. TRABAJADOR
APELLIDOS Y NOMBRES
_________________________________________________________________________________________________
CÉDULA ___________________ NATURAL ___________________________ PROCEDENTE ______________________
FECHA DE NACIMIENTO: (____/____/____) EDAD: ____ AÑOS SEXO: 1. FEMENINO____ 2. MASCULINO_____
DIRECCIÓN_____________________________________________________________ TELÉFONO___________________
ESTADO CIVIL: SOLTERO____ CASADO____ VIUDO____ UNION LIBRE____ SEPARADO____
ESCOLARIDAD: ANALFABETA___ PRIMARIA___ SECUNDARIA___ UNIVERSITARIO___ POSGRADO____ TÉCNICA____
COMPLETA____ INCOMPLETA____ PROFESIÓN ____________
2. INFORMACIÓN OCUPACIONAL
CARGO: _______________________________ SECCIÓN: ___________________________________________
FECHA DE INGRESO: (____/____/____) TIEMPO DE SERVICIO: ______ JORNADA: _______________
TIEMPO EN CARGO: ______ TIEMPO EN SECCIÓN: ______ EPS: _________________________________
DESCRIPCIÓN DEL CARGO: ____________________________________________________________________________
ACTIVIDAD REALIZADA: SENTADO___ DE PIE___ INCLINADO___ ARRODILLADO___ CAMINANDO___ OTRO________
ACCIÓN REALIZADA: ALCANZAR____HALAR_____ EMPUJAR_____ LEVANTAR____ ARRASTRAR_____ OTRO ________
EQUIPOS USADOS:_____________________________ MATERIAS PRIMAS UTILIZADAS:___________________________
MOTIVO DE CONSULTA - ENFERMEDAD ACTUAL
___________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL

ANTERIORES ____ ACTUALES ____
EMPRESA CARGO TIEMPO RIESGO CONTROL
F Q B ERG MEC PSC ELEC OT
F = FÍSICO Q = QUÍMICO B = BIOLÓGICO ERG = ERGONÓMICO MEC = MECÁNICO PSC = PSICOSOCIAL
ELEC = ELÉCTRICO OT = OTROS
1. ACCIDENTES DE TRABAJO SÍ ___ NO___
FECHA EMPRESA NATURALEZA PARTE AGENTE TIPO PERD. C. LAB. INC. SECUELAS
ENFERMEDAD PROFESIONAL SÍ___ NO___
FECHA EMPRESA DIAGNÓSTICO ARP OBSERVACIONES
2. ANTECEDENTES FAMILIARES
SÍ NO PARENTESCO SÍ NO PARENTESCO
H.T.A. SOBREPESO
A.C.V ASMA
ENF. CORONARIA MALFORMACIONES
EPILEPSIA TABAQUISMO
CÁNCER ALERGIAS
TBC DISLIPIDEMIA
DIABETES VÁRICES
E.A.P. ARTRITIS
ENF. MENTAL OTROS
RIESGOS OCUPACIONALES

3. ANTECEDENTES PERSONALES
SÍ NO TIEMPO SÍ NO TIEMPO
CEFALEAS BRONQUITIS
DEFECTO VISUAL ASMA
SORDERA TBC
OTITIS MEDIA ENF. ACD. PÉPTICO
SINUSITIS COLITIS
TINITUS COLELITIASIS
CONVULSIONES UROLITIASIS
H.T.A INFECCIÓN URINARIA
ENF. CARDIACA VENÉREAS
HEPATITIS COLESTEROL ALTO
ENF. TIROIDES CÁNCER
HERNIA INGUINAL LUMBAGO CRÓNICO
HERNIA UMBILICAL TÚNEL CARPIANO
VARICOCELE VARICES PIERNAS
DERMATITIS TROMBOSIS
ARTRITIS GOTA
OTROS AUSENTISMO ÚLTIMO TRIMESTRE.
ANTECEDENTES QUIRÚRGICOS FECHA ANTECEDENTES TRAUMÁTICOS FECHA
SECUELAS:___________________________________________________________________________________________________
INMUNIZACIÓN
FECHA DOSIS
HEPATITIS B
TÉTANOS
INFLUENZA
F. AMARILLA
OTROS
ANTECEDENTES GINECOOBSTÉTRICOS
MENARQUIA: ____ CICLOS:___X___ FUM: ___/___/___ G: ___ P:___ A:___ V: ___ M:___ C:___ HIJOS: ___
PLANIFICACIÓN: SÍ____ NO____ MÉTODO: __________________ FUC: ___/___/___ RESULTADO: ______________

4. HÁBITOS
4.1. TÓXICOS
CIGARRILLO
FUMA: SÍ ____ NO____ FUMABA: SÍ ____ NO ____ TIEMPO _______________
INICIO: ____________ TERMINACIÓN: ____________ No. CIGARRILLOS: 1-5 _____ 5-10 ____ 10-25 ____ MÁS DE 25 ____
LICOR
TOMA: SÍ ____ NO____ TOMABA: SÍ ____ NO ____ TIEMPO _______________
FRECUENCIA: DIARIO____ SEMANAL ___ QUINCENAL ____ MENSUAL _____ ANUAL ____ OCASIONAL-SOCIAL ____
TIPO DE LICOR: ___________________ PROBLEMAS CON EL LICOR: SÍ ___ NO ___
DROGAS
SÍ: ______ NO: ______ TIEMPO: ___________________ SUSTANCIAS: ____________________________________________
4.2. SALUDABLES
DEPORTE: SÍ ______ NO _____ TIPO _______________________________________________________________________
DIETA: SÍ _____ NO ______ CUÁL ________________________________________________________________________
SUEÑO: __________ HORAS/DÍA__________________
OTROS: __________________________________________________________________________________________________
REVISIÓN POR SISTEMAS
SISTEMA NERVIOSO: _________________________________________________________________________
CABEZA _________________________________________________________________________
O.R.L. _________________________________________________________________________
VISUAL _________________________________________________________________________
CARDIACO _________________________________________________________________________
RESPIRATORIO _________________________________________________________________________
DIGESTIVO _________________________________________________________________________
MÚSCULO ESQUELÉTICO _________________________________________________________________________
GENITOURINARIO _________________________________________________________________________
PIEL Y FANERAS _________________________________________________________________________
INSOMNIO _________________________________________________________________________
TENSIÓN MUSCULAR _________________________________________________________________________
CONCENTRACIÓN _________________________________________________________________________
EXAMEN FÍSICO
ASPECTO GENERAL:_________________________ CONSTITUCIÓN: ________________________________________
DOMINANCIA: DIESTRO: __________ ZURDO: __________ AMBIDIESTRO: ________
T.A.: ____/____mm Hg FC: _____ X min. F.R.: ____X min. PESO: ____kg. TALLA: ____mts. T: ____°C

EXAMEN VISUAL
AGUDEZA VISUAL SIN CORRECCIÓN CON CORRECCIÓN REFLEJOS: ________________
CERCA LEJOS CERCA LEJOS MOVIMIENTOS: _____________
OJO DERECHO CAMPIMETRÍA: _____________
OJO IZQUIERDO
ÓRGANO N AN HALLAZGO ÓRGANO N AN HALLAZGO
CABEZA ABDOMEN
OJOS HERNIAS
CONJUNTIVA CICATRICES
PÁRPADOS EXTREMIDADES
PUPILAS COLUMNA
FONDO DE OJO CURVATURAS
REFLEJOS FLEXIBILIDAD
OÍDOS TEST DE WELLS
OTOSCOPIA TEST DE SHOVER
NARIZ NEUROLÓGICO
BOCA PARES CRANEALES
LENGUA REFLEJOS
DENTADURA FUERZA MUSCULAR
FARINGE SENSIBILIDAD
AMÍGDALAS EQUILIBRIO
CUELLO COORDINACIÓN
TÓRAX MARCHA
RsCs GENITALES EXT.
RsRs PIEL Y FANERAS
SENOS ESTADO MENTAL
DESCRIPCIÓN HALLAZGOS: ______________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
LABORATORIOS N AN HALLAZGO LABORATORIOS N AN HALLAZGO
CUADRO HEMÁTICO Ag PROSTÁTICO
PERFIL LIPÍDICO GLICEMIA PRE y POST
ÁCIDO ÚRICO OTROS

PARACLÍNICOS
VISIOMETRÍA
SIN CORRECCIÓN CON CORRECCIÓN
CERCA LEJOS CERCA LEJOS
OJO DERECHO
OJO IZQUIERDO
AUDIOMETRÍA: LARSEN: NORMAL___ GRADO I ___ GRADO II___ GRADO III ___ OBSERVACIONES:___________
OTROS: __________________ RESULTADO: _______________________________________________________
OTROS: __________________ RESULTADO: _______________________________________________________
DIAGNÓSTICOS
1 ________________________________________________________________________
2 ________________________________________________________________________
3 ________________________________________________________________________
4 ________________________________________________________________________
5 ________________________________________________________________________
REMISIONES
1 ________________________________________________________________________
2 ________________________________________________________________________
3 ________________________________________________________________________
4 ________________________________________________________________________
RECOMENDACIONES
1 ________________________________________________________________________
2 ________________________________________________________________________
3 ________________________________________________________________________
4 ________________________________________________________________________
5 ________________________________________________________________________
CONCEPTO DE APTITUD
APTO: _____ NO APTO: _____ APTO CON LIMITACIONES: _____ PENDIENTE NUEVA VALORACIÓN: _____
________________________________________ __________________________ ________________________
APELLIDOS Y NOMBRE DEL MÉDICO REGISTRO MÉDICO FIRMA DEL MÉDICO
________________________________________ __________________________ ________________________
FIRMA DEL PACIENTE No. DOCUMENTO DE IDENTIDAD CIUDAD Y FECHA

OBJETIVO ACTIVIDAD PERSONAL CUBIERTO RESPONSABLES
Ubicar correctamente al traba-
do con sus aptitudes físicas y
psicológicas.
Determinar el estado de salud
previo del trabajador.
Todo aspirante a ingresar
en la empresa.
Médico contratado
por la empresa.
Ubicar correctamente al tra-
bajador para que pueda desa-
sin producir alteraciones en su
salud.
de ocupación.
Todos los trabajadores
que por cualquier circuns-
tancia ameriten cambio de
ocupación.
Médico contratado
por la empresa.
Detectar oportunamente al-
teraciones asociadas con los
en la empresa, para implementar
mecanismos de control necesa-
rios o realizar reubicación de
labores.
Todos los trabajadores. Médico contratado
por la empresa.
Determinar el estado de salud
del trabajador al abandonar la
empresa.
Todos los trabajadores
que se retiren de la empre-
sa, con mínimo un año de
servicio.
Médico contratado
por la empresa.
Disponer de un servicio opor-
las situaciones de emergencia
por desastres, accidentes o en-
fermedades inesperadas, de las
cuales puede depender la vida
de las personas.
Organizar y capacitar al
Disponer de un botiquín de
Capacitar brigadas de primeros
Informar a todo el personal
quiénes son las personas
capacitadas en primeros
Trabajadores selecciona-
dos para tomar la capaci-
tación.
Encargado de Salud
Ocupacional.
PROCEDIMIENTO POR ACTIVIDADES SUBPROGRAMA
DE MEDICINA PREVENTIVA DEL TRABAJO
Objetivo: Promover, controlar e implementar acciones de prevención para conservar la salud del trabajador,
protegiéndole de los factores de riesgo ocupacionales y ubicándolo en un sitio acorde con sus condiciones
físicas y psicológicas.

OBJETIVO ACTIVIDAD PERSONAL CUBIERTO RESPONSABLES
Disminuir la prevalencia de en-
fermedades que contribuyen
a aumentar el ausentismo y de
igual forma preservar la salud
de los trabajadores.
Desarrollo de capacitaciones en
medicina preventiva y estilos de
vida y trabajo saludables.
Todos los trabajadores. Encargado de Salud
Ocupacional.
Mantener al día la información
relativa a morbilidad y mortali-
dad de los trabajadores.
Mantener un archivo organizado
con los datos sobre morbilidad
y mortalidad de los trabajadores
de la empresa.
Ocupacional.
Coordinar y facilitar la rehabili-
tación y reubicación de las per-
sonas con incapacidad temporal
y permanente parcial.
Hacer seguimiento al estado
de salud de un trabajador
accidentado.
Informar oportunamente al Jefe
inmediato sobre la situación del
trabajador.
Ocupacional.
Promover actividades de re-
creación y deporte.
Solicitar información sobre
actividades de recreación
y deporte a la Caja de
compensación familiar y
coordinar por lo menos una
cada año, teniendo en cuenta la
disponibilidad de la empresa.
Ocupacional.
Informar a la Gerencia sobre los
problemas de salud de los tra-
bajadores y las medidas acon-
sejadas para la prevención de
las enfermedades de trabajo y
accidentes de trabajo.
Presentar informe sobre
los problemas de salud más
frecuentes entre la población
trabajadora y solicitar asesoría
médica para proponer acciones
preventivas.
Ocupacional.
Conocer los riegos relaciona-
dos con la patología laboral.
Realizar visitas a los puestos de
trabajo y determinar los riesgos
Ocupacional.
Evitar que una enfermedad pro-
fesional sea repetitiva dentro
de la población trabajadora.
Capacitar a los trabajadores
para que estén conscientes de
las enfermedades presentadas
en el ambiente laboral.
Capacitar a los trabajadores
sobre los riesgos psicosociales.
Todos los trabajadores,
principalmente los afec-
tados por enfermedades
profesionales.
Encargado de Salud
Ocupacional.
Asegurar que se ejecutan las
actividades propuestas en este
subprograma.
Ejecutar el plan de trabajo
aprobado por la Presidencia.
Ocupacional.
Además todas las contenidas en el artículo 10 de la Resolución No. 1016 del 31 de
marzo de 1989.

Guíaía parara el Subprorograrama
de Higiene y Seguridad Industrial.
Identiﬁcaación de peligroros y
cocontrorol de riesgos

GUÍA PARA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
Y CONTROL DE RIESGOS EN EL SECTOR
CONSTRUCCIÓN
Se toman los peligros reiterativos a lo largo de
cualquier proceso constructivo y en sus respectivas
fases se analizaron y se elabora una conducta a
seguir para cada uno de ellos.
1. CAÍDAS AL MISMO NIVEL
de trabajo en la cual está desarrollando su labor o
desplazándose.
Pueden producir contusiones, golpes, torceduras,
fracturas
Tropezones.
Pérdida de equilibrio por alteración de
condiciones de salud.
Suministro de elementos de protección
personal.
Jornadas de orden y aseo
Señalización y delimitación de áreas
Inducción y capacitación
Adecuación de supe
2. CAÍDAS A DISTINTO NIVEL
Es la pérdida de la estabilidad del trabajador que
trabajo o de desplazamiento a un nivel inferior,
considerándose trabajos en alturas, toda labor
o desplazamiento, que se realice a 1,50 metros o

más sobre un nivel inferior, según normatividad
nacional vigente.
Las lesiones que se producen en este tipo de
accidentes son desde fracturas, contusiones
y traumatismos hasta lesiones invalidantes y la
muerte.
Armado o montaje incorrecto de andamios
Uso inadecuado de estos
Trabajador inadecuadamente protegido
Sobrecarga de plataformas
Espacios abiertos sin protección

de objetos y materiales incorrectos para ganar
altura.
Utilización incorrecta de escaleras manuales.

eslinga, línea de vida, protección colectiva
e individual.
Elementos de protección personal
Señalización y delimitación de áreas
Inducción y capacitación.
3. ATRAPAMIENTO POR DERRUMBE
Enterramiento total o parcial del trabajador
que se encuentra laborando en zanjas, zonas
desniveles.
Se pueden producir lesiones como fracturas,
contusiones y traumatismos hasta lesiones
invalidantes y la muerte.

Falta de conocimiento del comportamiento
del terreno, trabajador desprotegido,
movimientos de tierras sin medidas de
seguridad.
Maquinaria que cir
zanjas, desniveles sin normas de seguridad.
Protección colectiva
Señalización interior de obra
Vallas de contención para protección
de peatones
Entibaciones
Barandillas
Tableros
Plataformas

Acopiar materiales a una distancia de al menos la
profundidad de la zanja, sujetar el material con
durmientes de madera clavados al suelo.
Protección individual
Botas de seguridad
Traje impermeable
Protectores auditivos
Mascarillas antipolvo
Gafas protectoras.
Inducción y capacitación
Procedimientos seguros en trabajos de
movimientos de tierras.
Distancias de seguridad por parte de la
desniveles. Instalación de protecciones colectivas
(entibación) cuando las dimensiones de la zanja y
las características del terreno sean susceptibles
de aplicar esta medida.
4. SOBREESFUERZOS
Sobreesfuerzo es toda aquella situación que
de lo normal, en condiciones de levantamiento y
transporte manual de cargas, asi comoel empujar y
halar cargas durante su jornada laboral.
Las lesiones que se pueden producir se ocasionan
a nivel de músculos, huesos, articulaciones y disco
intervertebral.

de peso en la carga al manipular.
personal.
Capacitación y entrenamiento acerca
de la técnica adecuada para manipular
correctamente las cargas.
Uso de elementos adicionales para levantar
cargas como ayudas manuales y mecánicas.
5. GOLPES CONTRA OBJETOS MÓVILES,
ATROPELLAMIENTOS
Son eventos que se producen por no respetar
las distancias mínimas de seguridad respecto
de máquinas en movimiento, maquinaria pesada,
vehículos, etc.; así como superar la velocidad
permitida dentro de la obra.

ras, contusiones, golpes, lesiones invalidantes,
hasta la muerte.
Distracción del trabajador, actos inseguros
de este, maquinaria en mal estado, falta de
espacio en la zona de trabajo.

personal, por ejemplo chaleco de alta
visibilidad y paletas de señalización.
Jornadas de orden y aseo.
Señalización y delimitación de áreas.
La maquinaria deberá disponer y mantener en
funcionamiento avisador acústico de marcha
atrás y rotativo luminoso.
Se deben respetar las distancias mínimas de
maquinaria y vehículos que circulan por la obra.
Por lo menos 5 metros de distancia mínima de
separación entre el trabajador y la máquina
cuando esta esté en movimiento.

6. CORTES, GOLPES, PINCHAZOS, PROYECCIONES
DE PARTÍCULAS, CAÍDAS DE OBJETOS
Eventos que se pueden producir durante la
ejecución de cualquier tarea en el proceso
constructivo.
Se producen lesiones oculares, traumatismos,
contusiones.
Lesiones en piel como heridas e incluso pueden
ocasionar pérdida de visión y amputaciones.

Distracción del trabajador, actos inseguros de
este.
Utilización correcta de los elementos
de protección personal.
Remachar las puntas y eliminar los materiales
cortantes.
Señalización y delimitación de áreas.
Nunca circular ni permanecer debajo
de cargas suspendidas.
cerámico o de madera: uso de guardas.

7. LESIONES POR CONTACTO ELÉCTRICO
situación con capacidad de producir una lesión,
debido a la presencia de energía.
Se pueden producir quemaduras, escoriaciones en
la piel hasta amputaciones y la muerte.
Falta de conocimiento en la manipulación
de instalaciones eléctricas provisionales,
instalaciones eléctricas en mal estado o con falta
de protección, así como por contacto eléctrico
de trabajadores con líneas de media y alta
tensión.
Objetos de metal que están en contacto con
cables que llevan corriente (o “energizados”), y
alumbrado, equipo o maquinaria eléctricos con
corriente eléctrica no interrumpida, contacto de
maquinaría con líneas de alta tensión, etc.
Formación e información al trabajador en materia
de trabajos que presentan riesgo eléctrico:
Suministro de elementos de Protección Personal
adecuados a la presencia de este riesgo.
Todo elemento eléctrico debe disponer de
un sistema de protección contra contactos
eléctricos directos e indirectos.
Señalización y delimitación de áreas: se deben
mantener las distancias de seguridad establecidas
cuando se esté trabajando en presencia de líneas
eléctricas de alta tensión.

8. LESIONES POR TRABAJOS CON SOLDADURA
Soldar es la acción de unir piezas de igual o distinta
naturaleza, en la que su adherencia se produce por
aporte de calor a una temperatura adecuada, con
aplicación de presión o sin ella y con adición de
metal de aportación o sin ella.
Como consecuencia de estas operaciones, el solda-
Los cuales pueden ocasionar problemas como:
Patologías de tipo irritativo en aparato digestivo
y/o vías respiratorias.
Conjuntivitis, lesiones en la retina, opacidad del
cristalino: Catarata del vítreo.
calientes.
Falta de elementos de protección personal
durante la ejecución de procesos de soldadura.
la labor.
Actos inseguros por parte del trabajador.
Desconocimiento de la técnica y medidas
de seguridad mínimas para soldar.
Suministro de sistemas de protección personal
contemplando normas de seguridad para este
tipo de riesgo.
Procesos de Inducción y capacitación.

Observar técnicas de señalización y
delimitación de áreas para proteger
no solo al trabajador que está en
contacto directo con el riesgo, sino
también al resto de trabajadores.
9. LESIONES POR INHALACIÓN DE GASES,
VAPORES Y MATERIAL PARTICULADO
Son aquellos accidentes que ocasionan sustancias
presentes en algunos ambientes de trabajo y que
pueden ingresar al organismo. De acuerdo a sus
características, los riesgos químicos se pueden
dividir en aerosoles: polvos, humos, rocíos, nieblas;
gases y vapores.
Causan efectos negativos en el organismo si
la cantidad inhalada sobrepasa sus límites de
tolerancia.
Pueden causar tos, así como irritación de la

Trabajadores desprotegidos durante la
ejecución de los procesos.
Falta de conocimiento en el manejo de
sustancias.
Actos inseguros por parte del trabajador.
Suministro de elementos de Protección
Personal con las normas de seguridad
el trabajador.
Evite respirar los vapores colocándose
contra el viento en las áreas de trabajo,
tapando los recipientes contenedores de
material y cubriendo las operaciones de
mezclado.
10. LESIONES EN ÓRGANOS AUDITIVOS POR
EXCESO DE RUIDO
o no deseado. Generalmente está compuesto
por una combinación no armónica de sonidos,
que produce una sensación auditiva considerada
molesta o incómoda y que con el paso del tiempo y
por efecto de su reiteración, puede ser perjudicial
para la salud de los trabajadores.
Trabajadores desprotegidos.
demasiado largas.

Es característico que los trabajadores de
la construcción pierdan gran parte de su
capacidad auditiva. El oído se va perdiendo
lentamente de modo que no se nota, y si el
trabajador no puede oír, estaría en peligro
en su espacio de trabajo.
Mantenimiento preventivo de equipos y
herramientas que producen ruido. Control
en la fuente.
ruido, contemplar pausas o descansos así
como rotación de trabajadores.
Uso de elementos de protección personal
para la ejecución de los procesos.
11. LESIONES EN PIEL POR CONTACTO CON
SUSTANCIAS ABRASIVAS
Las dermatosis profesionales suponen casi la mitad
de las enfermedades laborales. La más común es la
dermatitis causada por sustancias manipuladas en
el medio laboral, que afectan fundamentalmente
las manos.
Este tipo de lesiones ocasionan sequedad de la
piel, eczema y abrasión por quemaduras.
El principal causante del eczema en
albañiles es el cemento. La acción mecánica
de las partículas de sílice produce
microtraumatismos en la piel.
La causticidad de la caliza y los silicatos del
cemento alteran el manto ácido de la piel,
que es uno de sus mecanismos de defensa.

Además, el cemento tiende a retener agua
(acción higroscópica), lo que ocasiona
sequedad de la piel. Puede sumarse la acción
calórica del cemento dando lugar a abrasión
de la piel por quemaduras.
Suministro de elementos de Protección
Personal para minimizar el contacto al
Es importante conocer el tipo de guante
adecuado para cada trabajo. Por ejemplo, los
guantes de vinilo son útiles en la mayoría de
casos, pues son impermeables a la mayoría de

PROYECTO:
ACTIVIDAD/TAREA:
FECHADEREALIZACIÓNDELAACTIVIDAD/TAREA:
PERSONAL
MAQUINARIA-EQUIPO
HERRAMIENTAS
ACCIONESDECONTROLINICIALE.P.P.RIESGOSPROCEDIMIENTOS
ILUSTRACIÓNDELPROCEDIMIENTO
ELABORADOPOR:REVISADOPOR:
REGISTROELABORACIÓNDEPROCEDIMIENTOSSEGUROS

IMPLEMENTOSDEPROTECCIÓNPERSONALENTREGADOSALTRABAJADOR
PROYECTO:______________________________________________________________________________________________________
CÉDULAAPELLIDOSYNOMBRE
ELEMENTODEPROTECCIÓN
ENTREGADO
FECHADE
ENTREGA
FECHADE
REPOSICIÓN
EMPRESA
(Empleadordeltrabajador)
CAPACITACIÓNDE
USOYMTTO.
FIRMADELTRABAJADOR

PROYECTO:
FECHA:
REALIZADOPOR:
ACTIVIDADY/OÁREA
INSPECCIONADA
FACTORDERIESGOMEDIDASDESEGURIDADEXISTENTES
MÉTODOSDECONTROLPOR
IMPLEMENTAR
RESPONSABLE
INSPECCIÓNDEFACTORESDERIESGO

CINCO REGLAS DE ORO PARA TRABAJO ELÉCTRICO
Si debe trabajar en instalaciones eléctricas, recuerde las 5 reglas de oro:
1. Abrir todas las fuentes de tensión
2. Bloquear los aparatos de corte
3.
4. Poner a tierra y corto circuito todas las posibles fuentes de tensión
5. Demarcar y señalizar la zona de trabajo

INSPECCIÓN AMBIENTAL
FECHA: _________________________ EMPRESA: ___________________________________
INSPECTORES._________________________________________________________________
1. CONDICIONES DE ORDEN Y ASEO DEL PUESTO DE TRABAJO
BUENAS ___
REGULARES ___
DEFICIENTES ___
2. SE SEGREGAN LOS RESIDUOS APROPIADAMENTE
BUENO ___
REGULAR ___
DEFICIENTE ___
3. ESTADO DE LOS SERVICOS SANITARIOS
BUENO ___
REGULAR ___
DEFICIENTE ___
4. ¿SE CONOCE EL PLAN DE MANEJO AMBIENTAL DEL CLIENTE?
SÍ ___
NO ___
5. ¿SE CONOCE EL PROGRAMA DE MANEJO Y DISPOSICIÓN DE RESIDUOS?
SÍ ___
NO ___
6. ¿SE CONOCEN LOS PLANES DE CONTINGENCIA Y/O EMEREGENCIA?
SÍ ___
NO ___
7. ¿ESTÁ EN SITIO VISIBLE LA POLÍTICA AMBIENTAL?
SÍ ___
NO ___
8. ¿SE TIENEN EN LUGAR VISIBLE LOS TELÉFONOS DE EMERGENCIA?
SÍ ___
NO ___
9. ¿SE TIENEN EN EL LUGAR FOLLETOS O INFORMACIÓN AMBIENTAL?
SÍ ___
NO ___
10. OBSERVACIONES_________________________________________________________
FIRMA COORDINADOR PSO: _____________________________________________________

CONTROLDEELEMENTOSDEPROTECCIÓNPERSONAL
PROYECTO:______________________________________________________________________________________________
NOMBREDELEMPLEADO
No.DEDOCUEMNTODE
IDENTIFICACIÓN
CÓDIGOEPP
NOMBREDE
EPP
FECHAASIGNACIÓNY
CAPACITACIÓNUSO
FIRMADEQUIENRECIBE

INSPECCIÓN GENERAL DE SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD
EMPRESA:______________________________________SEDE: __________________________
REALIZADA POR: ____________________________________ FECHA: ____________________
ÁREA / SECCIÓN
(# piso,Torre,
Bodega)
FACTOR (ES)
DE RIESGO
PRINCIPAL
SEÑALIZACIÓN (marque x)
C: correcta D: deficiente
NC: no corresponde NE: no existe
OBSERVACIONES /
RECOMENDACIONES
C D NC NE CLASE/ TIPO ALTURA

LISTA DE CHEQUEO EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Centro de trabajo: ______________________________
Día y hora de inspección _________________________
Área o Sección ________________________________
Estación o puesto de trabajo ______________________
Número deTrabajadores: __ Número de contratistas __ Número de visitantes ________
Carga ocupacional ______Tiempo de salida (Ts) _________ Carga combustible ______
CONDICIONES DE RIESGO DE INSEGURIDAD INDUSTRIAL (marque con una X el
riesgo encontrado)
Presencia sustancias, materiales o productos con alta
Inﬂamabilidad___ Reactividad___ Chispas___ Ausencia protección: Activa___ Pasiva___
Explosión___ Implosión___ Electricidad estática___
Riesgos Eléctricos
Terminales, cables, tomas, interruptores, tacos, cajas, empalmes, acometidas en mal estado__
Cables sin entubar, anclar o mal distribuidos___
Ausencia polo a tierra___
Instalación eléctrica sobrecargada___
Riesgos Mecánicos
Máquinas, equipos, herramientas en mal estado___
Ausencia de protección a maquinaria___
Ausencia de acoples o anclaje___
Atrapamiento___
Contacto con___
Golpeado por___
Arrastrado por___
Mantenimiento inadecuado
Equipos___
Herramientas___
Cubiertas___
No preventivo___
No predictivo___
Arquitectónicos (mal estado de)
Pisos___
Plataformas___
Techos___
Paredes___
Puertas___
Barandas___
Ventanas____
Vías de circulación y escape en evacuación obstruidas ____

Locativos
Hacinamiento___
Desorden___
Presencia de humedad ____
Insuficiente renovación o cambios de aire (ventilación) ____
Deficiente: Mobiliario___ Demarcación___ Señalización___
Almacenamiento y transporte de cargas
Sin ayuda mecánicas___
Presencia arrumes__
Apoyo contra muros__
Deficiente empaque__
Gas comprimido ___
Ausencia de dispositivos: Almacenamiento___Transporte___Aseguramiento__
Trabajos especiales en
Alturas___
Recintos confinados___
Caliente___
Medios de transporte ___
A temperatura___
Normas y procedimientos seguros
No diseñados___
No divulgados ___
No aplicados ___
No adecuados __
Saneamiento básico industrial
Residuos___
Desechos___
Desaseo___
No clasifica ni recicla basuras___
Contaminación: Agua potable___ Alimentos___
Servicios deficientes: Sanitario ___Lockers___Vestier___
Manejo sustancias peligrosas
(Tóxicas) Cancerígenas___ Mutagénicas___ Teratogénicas__
Radiactivas_______
Infecciosas _______
Caústicas ________
Corrosivas _______
Irritantes ________
Asfixiantes _______
Otra (especifique) ___________________________
Información fichas toxicológicas
No diseñadas___

No actualizadas___
Incompletas___
No divulgadas___
Elementos de protección personal
No suministro___
Especiﬁcación inadecuada___
Calidad inadecuada___
Inseguridad física
Hurto___
Asalto___
Atentado___
Boleteo___
Chantaje___
Secuestro___
Amenaza de bomba ____
FACTORES DE RIESGO FÍSICOS
Vibración___
Ruido: Continuo: Estable__ Fluctuante__
Intermitente; Fijo__Variable__
Impacto o impulso__
Molesto___
Iluminación:
Luminarias: Tipo___________Cantidad___
Ausencia luz natural___
Intensidad: Alta___ Baja__
Presencia de Contraste__Brillo__ Reﬂejos__
Presión anormal: Baja (hipobarismo)__ Alta (hiperbarismo)__
Temperaturas Extremas: Calor __Frío__ Cambios bruscos T°__ Inadecuada renovación aire ___
Radiaciones ionizantes:
Corpuscular (contaminación radiactiva): Alfa___Beta___
Electromagnética: Irradiación fuente gamma__ Emisor equis__
No ionizante:
Ultravioleta__
Infrarroja__
Ultrasonido__
Microondas__
Láser__
FACTORES DE RIESGO QUÍMICOS
Material particulado: Sílice___ Carbón___ Madera__ Grano___

Humos: Metálicos___ Soldadura___ Otros
Sistema control (ventilación industrial):
Local exhaustiva___
Dilución___
No existe___
RIESGOS BIOLÓGICOS
Virus___ Hongos___ Bacterias____ Riquetzias___ Plagas___ Insectos____
Roedores___
Otras especies___________________________________________________________
Olor desagradable productos descompuestos___
Infecciones respiratorias___ Conjuntivitis___ Dermatitis___
OBSERVACIONES: ________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

OBJETIVO ACTIVIDAD
PERSONAL
CUBIERTO
RESPONSABLES
Mantener actualizado
el panorama de riesgos y
los sistemas de control
aplicados sobre ellos
para poder canalizar
adecuadamente los
esfuerzos.
Actualizar anualmente el
panorama de riesgos de la
empresa, teniendo en cuenta
todos los agentes de riesgo
físico, químico, biológico,
psicosocial, ergonómico,
mecánico, eléctrico, locativo y
otros agentes contaminantes.
Realizarinspeccionesperiódicas
a todas las áreas de trabajo y
maquinaria y equipos utilizados
en la operación.
Todos los tra-
bajadores.
Encargado de Salud
Ocupacional.
Prevenir que se generen
accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales
por riesgos aún no
controlados.
Evaluar la magnitud de los
riesgos y documentar para las
herramientas utilizadas los
Todos los tra-
bajadores.
Encargado de Salud
Ocupacional con la
colaboración de la
ARP.
Proporcionar al trabajador
los elementos necesarios
para desarrollar su actividad
diaria de una manera segura,
protegiéndoledelosfactores
de elementos de protección
personal.
Elaborar listas de chequeo de
los elementos de protección
personal por cada cargo que los
utilice.
Hacer inspecciones a las áreas
de trabajo donde se deba utilizar
obligatoriamente elementos de
mismos.
Todos los tra-
puestos a cual-
quier riesgo.
Encargado de Salud
Ocupacional.
Proporcionar un ambiente
adecuado con las condiciones
de saneamiento básico
necesarias.
Supervisar las condiciones
de saneamiento básico y en lo
posible mejorarlas; agua potable,
disposición de residuos sólidos y
líquidos.
Suministrar oportunamente el
agua potable.
Vigilar la disposición de los
residuos líquidos y sólidos.
Vigilar que en todos los puestos
de trabajo se reciclen los
residuos.
Todos los traba-
jadores.
Encargado de Salud
Ocupacional con la
colaboración de la ARP.
PROCEDIMIENTO POR ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Objetivo: identiﬁcar, reconocer, evaluar y controlar los factores de riesgo ambientales que se originan en los
lugares de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.
(Pasa...)

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