VIII NIVEL “A”
MACHALA – EL ORO- ECUADOR
TALLER DE ANALISIS DE CASOS
CASO DE ESTUDIO:
CONFOCO S.A
¿Por qué estudiar a Confoco
S.A?
Empresa Local
Estudio de un problema empresarial.
soluciones creativas
Ubicación Geográfica
 LA PEAÑA KM.
13 VIA
MACHALA
PASAJE
CONFOCO DIANA FOOD
Fundada en el 1998
• Fabricación de
polvos y purés
• de frutas
tropicales y
verduras
• Elaboración
• En...
PRODUCCION
TALENTO
HUMANO
OPORTUNIDAD
LABORAL
MECANIZACION
PROBLEMÁTICA
PRINCIPAL
RELACIONES LABORALES
130 trabajadores
• La globalización
• Cambio del contexto
• Valoración del conocimiento.
Turnos rotat...
CONTRATACIÓN
HOMBRES
• Personal eventual
• Personal de contrato
MUJERES
Beneficios:
Alimentación uniforme
Casilleros Transporte
servicio de
comisariato
Capacitación
permanente
Exigencias de los
empleados
Despidos a los
trabajadores
Rotación de los
turnos
Conflictos personales
entre los trabajadore...
NOTAS
•Existen proyectos de la creación de una guardería, con la
finalidad de atender una de las muchas necesidades, para
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Confoco S.A, fomenta la agricultura responsable
Aporta al desarrollo local de la provincia.
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Preguntas:
1. ¿ Que aspectos considera , que deban tomar
en cuenta, para la contratación adecuada del
personal?
2. ¿Es pos...
3. ¿Cree Ud. Que hay alguna diferencia entre
mecanizar completamente el pelado y mejorar el
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Anexos:
Visita a Confoco S.A
Banano Local
BANANO
PURE DE BABANO
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Trabajadores se tomaron empresa
Fuente/Autor: Diario Opinión
Machala, 2 febrero del 2014
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  1. 1. VIII NIVEL “A” MACHALA – EL ORO- ECUADOR
  2. 2. TALLER DE ANALISIS DE CASOS CASO DE ESTUDIO: CONFOCO S.A
  3. 3. ¿Por qué estudiar a Confoco S.A? Empresa Local Estudio de un problema empresarial. soluciones creativas
  4. 4. Ubicación Geográfica  LA PEAÑA KM. 13 VIA MACHALA PASAJE
  5. 5. CONFOCO DIANA FOOD Fundada en el 1998 • Fabricación de polvos y purés • de frutas tropicales y verduras • Elaboración • Envasado • Comercialización • Exportación • Producción • Productos agro industriales Calidad de producción ACTIVIDAD
  6. 6. PRODUCCION TALENTO HUMANO OPORTUNIDAD LABORAL MECANIZACION PROBLEMÁTICA PRINCIPAL
  7. 7. RELACIONES LABORALES 130 trabajadores • La globalización • Cambio del contexto • Valoración del conocimiento. Turnos rotativos • Operarios • Tecnólogos • Supervisores • Administrativo • Limpieza • Seguridad 24 horas y 7 días de la semana PELADO DE FRUTAS
  8. 8. CONTRATACIÓN HOMBRES • Personal eventual • Personal de contrato MUJERES
  9. 9. Beneficios: Alimentación uniforme Casilleros Transporte servicio de comisariato Capacitación permanente
  10. 10. Exigencias de los empleados Despidos a los trabajadores Rotación de los turnos Conflictos personales entre los trabajadores PROBLEMAS INTERNOS
  11. 11. NOTAS •Existen proyectos de la creación de una guardería, con la finalidad de atender una de las muchas necesidades, para beneficio de los trabajadores de Confoco. •Se registran demandas legales, de parte de ex trabajadores, pidiendo haberes e indemnizaciones. •Confoco SA, fomenta la responsabilidad ambiental, con acciones tales como sembrar árboles, reforestación, entre otros colaborando con la comunidad local. •La compañía requiere pasantes en todas las secciones.
  12. 12. Confoco S.A, fomenta la agricultura responsable Aporta al desarrollo local de la provincia. Es fuente de trabajo importante para la provincia de El Oro Es una compañía reconocida en el exterior CONCLUSIONES
  13. 13. Preguntas: 1. ¿ Que aspectos considera , que deban tomar en cuenta, para la contratación adecuada del personal? 2. ¿Es posible que se susciten problemas laborales con el equipo de pelado? Si fuera así. Nombre algunos, y especifique como afectarían a Confoco S.A
  14. 14. 3. ¿Cree Ud. Que hay alguna diferencia entre mecanizar completamente el pelado y mejorar el proceso de selección del recurso humano? Presente su propuesta. Preguntas:
  15. 15. Anexos: Visita a Confoco S.A Banano Local
  16. 16. BANANO PURE DE BABANO Anexos:
  17. 17. Trabajadores se tomaron empresa Fuente/Autor: Diario Opinión Machala, 2 febrero del 2014 Un grupo de trabajadores de la empresa CONFOCO S.A de la parroquia de La Peaña se declararon en huelga indefinida desde ayer en protesta por el despido intempestivo de diecisiete obreros de la empresa ex-Trobana encargada de la elaboración de derivados del banano rechazo. Joffre Calderón, secretario de Defensa Jurídica del Sindicato de Trabajadores de CONFOCO, dijo a OPINION que ellos entregaron con anticipación un pliego de peticiones al gerente Econ. Francisco Larrea García y en lugar de ser atendidos más bien los despiden sin ningún respeto y violando las leyes y el Código del Trabajo. Los trabajadores permanecen en las afueras de las instalaciones de la empresa en forma unida y organizada, en las paredes principales de la empresa han colocado varios carteles con leyendas solicitando respeto, mejores salarios, menos explotación, reintegro de los despedidos y diálogo con los ejecutivos. También se dio a conocer que se reunían en Guayaquil el Gerente de la empresa, con el secretario general Manuel Barrera y el Asesor Jurídico con el propósito de encontrar las soluciones que ponga fin a la medida de hecho decretada. Entre las exigencias de los trabajadores constan: Reintegro inmediato, alza de salario, pago de utilidades, estabilidad laboral, servicio de comisariato, atención con una trabajadora social y mejora en la alimentación, ya que según aseguraron, solamente les dan arroz ya sea con huevo, atún, etc. menos carne.
  18. 18. GRACIAS POR SU ATENCIÓN

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