Gerencia de recursos humanos
y psicometría para la selección
DISEÑOS CURRICULARES CON ENFOQUE
POR COMPETENCIAS LABORALES
Créditos
EQUIPO TÉCNICO
Dirección de Diseño y Contenido Pedagógico
DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN
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Información del Perfil	

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Información del Perfil
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para la selección
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Diseño Curricular por Competencias Laborales
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MÓDULO 1
Gerencia de recursos
humanos y psicometría
para la selección
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MÓDULO

Módulos de formación
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Administración Central
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  1. 1. Gerencia de recursos humanos y psicometría para la selección DISEÑOS CURRICULARES CON ENFOQUE POR COMPETENCIAS LABORALES
  2. 2. Créditos EQUIPO TÉCNICO Dirección de Diseño y Contenido Pedagógico DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN Dirección de Diseño y Contenido Pedagógico AGRADECIMIENTOS Secretaría Técnica de Capacitación y Formación Profesional (SETEC) Eco. Johana Zapata Maldonado Directora Ejecutiva SECAP 2012 Propiedad del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional Queda prohibida la reproducción total o parcial.
  3. 3. Índice Información del Perfil . . . 4 Competencia General . . . 4 Módulo 1 . . 6 . .
  4. 4. Información del Perfil Gerencia de recursos humanos y psicometría para la selección Área SETEC: Administración y Legislación Especialidad: Administración del Talento Humano Competencia General: Determinar los procesos y procedimientos de la gerencia de recursos humanos, con la finalidad de tener talento humano comprometido, innovador, creativo, con salarios justos, ambientes de trabajo ideales, como una herramienta para el desarrollo empresarial, con un enfoque de productividad, competitividad, principios de calidad, seguridad ocupacional y criterios ambientales. Queda prohibida la reproducción total o parcial. 4
  5. 5. Gerencia de recursos humanos y psicometría para la selección Diseño Curricular por Competencias Laborales Módulo: MÓDULO 1 DESCRIPCIÓN HORAS (Hp) Administración de recursos humanos 60 TOTAL 60 *Hp: hora pedagógica Ejes transversales institucionales: • • • • • Lenguaje y comunicación Desarrollo del pensamiento Ciudadanía Ética y sexualidad integral Tecnologías de la información y comunicación Queda prohibida la reproducción total o parcial. 5
  6. 6. MÓDULO 1 Gerencia de recursos humanos y psicometría para la selección
  7. 7. Gerencia de recursos humanos y psicometría para la selección 1 MÓDULO Módulos de formación Gerencia de recursos humanos y psicometría para la selección 1.1 Unidad de competencia Administrar el recurso humano de una organización, para el logro de los objetivos institucionales, utilizando técnicas de dirección de recursos humanos e instrumentos básicos de psicometría con responsabilidad. 1.2 Contenidos generales: • Gestión de recursos humanos • Principios fundamentales de la gestión de humano • Reclutamiento y selección de talento humano • Procedimientos de reclutamiento y selección • Política salarial • Mecanismos de control, monitoreo, seguimiento y evaluación • Capacitación del talento humano 1.3 Resultado de aprendizaje Identificar los procesos gerenciales para realizar el reclutamiento y selección del talento humano estableciendo mecanismos de control, seguimiento y evaluación. 1.3.1 Capacidades y criterios de evaluación Analizar e identificar los procesos gerenciales y de contratación del talento humano identificando los principios fundamentales y su relación con las demás áreas. Queda prohibida la reproducción total o parcial. 7
  8. 8. Gerencia de recursos humanos y psicometría para la selección • • • Analiza las competencias, los procesos de la Gerencia de Recursos Humanos, con la finalidad de una sustentación técnica y de sus campos de explicación. Identifica los principios fundamentales de la gerencia de recursos humanos y su interrelación con las demás áreas de la empresa. Analiza todos los procesos que tienen relación a la contratación del talento humano para la empresa según el tipo y características del puesto ocupacional y de la empresa. Realiza el reclutamiento y selección del talento humano, de acuerdo a las políticas de la empresa, estableciendo mecanismos de control, seguimiento y evaluación, estableciendo un plan de capacitación para el mejoramiento. • Programa los procedimientos de reclutamiento y la selección del talento humano que llenaran las vacantes o los puestos ocupacionales dentro de la empresa. • Determina las políticas salariales mediante las reglas establecidas en la empresa y en el Ministerio de Relaciones Laborales. • Establece los mecanismos de control, monitoreo, seguimiento y evaluación del talento humano de la empresa según las políticas de la misma. • Organiza los procedimientos necesarios para la capacitación del talento humano de acuerdo a las necesidades y requerimientos tecnológicos de la empresa. • Describe la técnica del coaching y analizar cada puesto para mejorar el desempeño de cada talento humano dentro de la empresa. Queda prohibida la reproducción total o parcial. 8
  9. 9. “Evolucionamos para Transformar Vidas” Administración Central Dirección: José Arízaga E3-24 y Coronel Conor Teléfonos: (593-2) 244-8641 / 244 8642 Ext. 260 / 264 / 386 Quito Ecuador www.secap.gob.ec

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