MANO DE OBRA
MANO DE OBRAcosto total que representa el montante de               trabajadoresutiliza para convertir las materias primas...
CLASIFICACIÓN DE LA MANO DE OBRADe acuerdo a la función principal de la organización:• Ventas y administración general.De ...
Mano de obra Directa e              IndirectaMano de obra directa. La mano de obra directa es una partida en la cuentade f...
Mano de obra indirecta. Son los salarios que se  recogen en la cuentas de fabricación o de costes, y  que no corresponden ...
Contabilización de costos de     la mano de obra
   Dada la importancia que tiene la mano de    Importanciaelemento esencial de la       obra como                    de l...
Norma de los costos de Mano de Obra   Los costos estándares de la mano de obra constan de    dos elementos:   La producc...
Proporción estándar :   En el caso de la producción estándar se emplean los estudios de    tiempo y movimientos, después ...
CONTABILIZACIONPor el importe de la solicitud de efectivos, el Departamentode Contabilidad corre un asiento de:Mano de obr...
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CONTABILIZACIÓNDE LASPRESTACIONESSOCIALES
Prestaciones socialesGeneralmente se denominan apropiaciones oprovisiones de nómina aquellos valores estimados delas prest...
Todas las horas extras deben pagarse al empleado quelas trabaja. Para poder trabajar más horas extras sedebe solicitar aut...
Sueldo ordinario mensual x 1.25 x #    + recargo hora extra diurna (0,25) = 2,00Sueldo ordinario    horas trabajadas / 240...
2- El trabajador A, devengando un                                  salario de $210.000,00                                 ...
El trabajo extra diurno tiene un recargo   del 25% sobre el valor de la hora detrabajo ordinaria que se realice entre las ...
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  1. 1. MANO DE OBRA
  2. 2. MANO DE OBRAcosto total que representa el montante de trabajadoresutiliza para convertir las materias primas en productos terminadosCon los años y el avance de la tecnología la mano de obra ha ido perdiendo peso dentro del costo de producción.
  3. 3. CLASIFICACIÓN DE LA MANO DE OBRADe acuerdo a la función principal de la organización:• Ventas y administración general.De acuerdo con la actividad departamental:• Separando los costos de mano de obra por departamento es mejor el control sobre estos costos.De acuerdo al tipo de trabajo:• De acuerdo con la naturaleza del trabajoDe acuerdo con la relación directa o indirecta conlos productos elaborados:• La mano de obra directa se carga directamente a trabajos en proceso, mientras que la mano de obra indirecta se convierte en parte de la carga fabril o costos indirectos de fabricación.
  4. 4. Mano de obra Directa e IndirectaMano de obra directa. La mano de obra directa es una partida en la cuentade fabricación y en la contabilidad analítica o de costes. Representa lossalarios de los obreros de la fábrica, que hacen los productos o piezas delos mismos para que la empresa los venda. No todos los salarios de la fábricacorresponden a la mano de obra directa.Por ejemplo: el trabajo del operario de una máquina, que fabrica con ella unproducto, es mano de obra directa.Sin embargo, un capataz supervisa muchos trabajos o productos diferentes.Su salario es un gasto indirecto, que se recoge como parte de los gastosgenerales de fabricación.En la cuenta de fabricación:Materiales directos + Mano de obra directa + Gastos directos = Costeprimario
  5. 5. Mano de obra indirecta. Son los salarios que se recogen en la cuentas de fabricación o de costes, y que no corresponden a un producto en particular de los que la empresa fabrica.Por ejemplo: una empresa fabrica coches. Los salarios de los operarios son mano de obra directa (o salarios directos). Sus trabajos tienen una relación directa con el producto que la empresa fabrica.Pero otros empleados, como los supervisores y almaceneros, tienen funciones que afectan a muchos trabajos, no solamente la fabricación de coches. Sus salarios o sueldos son indirectos.La mano de obra indirecta es una partida de gastos, en la sección de gastos generales de fabricación de la cuenta de fabricación.
  6. 6. Contabilización de costos de la mano de obra
  7. 7.  Dada la importancia que tiene la mano de Importanciaelemento esencial de la obra como de la Mano de Obra producción, así como también por ser el elemento más complejo para su adecuada administración la cual está a cargo principalmente del departamento de Personal y de Contabilidad; lleva un control por medio de formas estadísticas, reportes, etc.
  8. 8. Norma de los costos de Mano de Obra Los costos estándares de la mano de obra constan de dos elementos: La producción estándar o asignada por hora, y La taza salarial estándar por hora.
  9. 9. Proporción estándar : En el caso de la producción estándar se emplean los estudios de tiempo y movimientos, después de haber tomado en consideración la circulación mas eficiente de productos a través de la fabrica, la disposición de las maquinas, herramienta y los trabajadores.Tasa Salarial En el caso de las normas de la tasa salarial estándar se requiere conocer las operaciones que se van a realizar, la calidad de mano de obra que se desea, la tasa promedio por hora que se espera pagar.
  10. 10. CONTABILIZACIONPor el importe de la solicitud de efectivos, el Departamentode Contabilidad corre un asiento de:Mano de obra por Aplicar xBancos xCon base en la Lista de Raya, en las Tarjetas deDistribución de Tiempo o en los Reportes de TrabajoEjecutado, se hará la distribución del importe pagado, queda lugar a un asiento de:Producción en Proceso x(Subcuenta que corresponde segúnAl sistema de costos adoptado)Mano de obra por Aplicar x
  11. 11.  La cuenta de Mano de obra por Aplicar tiene función de cuenta puente. El asiento anterior se formulará con base en un Registro de análisis de la Mano de Obra, que se clasifique y acumule el importe pagado a los trabajadores, por Órdenes de Producción. Se aconseja que dentro del Departamento de Contabilidad se cuente con un registro de acumulación de sueldos, que puede llevarse por medio de un tabular o de tarjetas individuales.
  12. 12. PAGO DE LA NOMINAEs el instrumento que permite de una maneraordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a lostrabajadores, así como proporcionar informacióncontable y estadística, tanto para la empresa comopara el ente encargado de regular las relacioneslaborales.La nómina se encuentra fundamentada en partes delcontenido del contrato de trabajo los cuales seregirán por las siguientes normas:1. El trabajador estará obligado a desempeñar losservicios que sean compatibles con susfuerzas, aptitudes, estado o condición, y que seandel mismo género de los que formen el objeto de laactividad a que se dedique el patrono
  13. 13. TIPOS DE NOMINA 1. Según su Presentación:1. Nómina Manual:2. Nómina Computarizada: 2. Según la Forma de Pago:1. Semanal:2. Quincenal: 3. Según el Tipo de Personal:1. Nómina Ejecutiva o Mayor:2. Nómina de Empleados:
  14. 14. DISTRIBUCIÓN DE LA NOMINA Para cumplir con la distribución de la nómina se plantea que todos los beneficios laborales que corresponden a la mano de obra indirecta son costos indirectos de fabricación y todos los beneficios laborales que corresponden a la mano de obra directa deben distribuirse entre cada uno de los productos que la fábrica está procesando.
  15. 15.  El departamento de contabilidad, con base en la información contenida en las boletas de trabajo, asigna o distribuye los costos totales de la nómina a las diferentes órdenes de trabajo, departamentos o productos. En algunas empresas el departamento de nómina elabora la distribución y se la envía al departamento de costos, donde se realizan los asientos correspondientes en el libro diario y se registran en los
  16. 16. CONTABILIZACIÓNDE LASPRESTACIONESSOCIALES
  17. 17. Prestaciones socialesGeneralmente se denominan apropiaciones oprovisiones de nómina aquellos valores estimados delas prestaciones sociales de los empleados. Clase % Concepto Valor Salario total de la nómina 4.884.500 Auxilio de transporte 165.000 Total devengado 5.040.500 Apropiaciones prestaciones Base 5.040.500 sociales Cesantías 8.333% Salario + Auxilio 420.792 Intereses sobre cesantías 1.000% transporte 50.495 Vacaciones 4.166% Sueldo base 203.521 Prima de servicios 8.333% Salario + Auxilio 420.792 transporte Salario + Auxilio transporte
  18. 18. Todas las horas extras deben pagarse al empleado quelas trabaja. Para poder trabajar más horas extras sedebe solicitar autorización al Ministerio de ProtecciónSocial y si la empresa tiene sindicato, notificar a este.
  19. 19. Sueldo ordinario mensual x 1.25 x # + recargo hora extra diurna (0,25) = 2,00Sueldo ordinario horas trabajadas / 240(*) mensual x 1.75 x # horas trabajadas / 240(*) El trabajo extra nocturno tiene un Las horas extras dominicales son aquellas que se trabajan recargo del 75% sobre el valor del adicionales a la jornada máxima legal o a la jornada ordinaria convencional durante un domingo. trabajo ordinario diurno. Valor de la hora extra nocturna: Valor de la hora extra diurna dominical: valor de la hora valor de la hora ordinaria (1.0) + ordinaria (1.0) + trabajo en domingo (0,75) recargo hora extra nocturna (0,75) = 1,75 Sueldo ordinario mensual x 2.50 x # horas trabajadas /Sueldo ordinario mensual x 2.00 240(*) (*) Las fórmulas se dividex # horas trabajadas / 240(*) en 240 para las personasValor de la hora extra nocturna que tienen una jornada de 8dominical: valor de la hora horas diarias (8x30:240).ordinaria (1.0) + trabajo endomingo (0,75) + recargo horaextra nocturna (0,75) = 2,50
  20. 20. 2- El trabajador A, devengando un salario de $210.000,00 mensual, labora cinco horas extras1- El trabajador A, devengando diurna un domingo. Su remuneraciónun salario de $210.000,00 por el trabajo extra dominical es lamensual ($7.000.oo diarios), siguiente:labora habitualmente losdomingos (para este caso se Valor del mes $210.000.00trata de un mes que trae cuatro Valor diario 7.000.00domingos). Su remuneración es Valor hora diurna 875.00la siguiente: Recargo extra diurna (875 x 25%) 218.75Valor del mes $210.000.oo Salario doble de una hora 1 .750.ooRecargo por trabajo en Valor hora extra diurna en domingodomingos (100% antes de la 1,968.75ley 789 de 2002, a partir de Total extra diurno dominical (1.968.75ahora x 5) 9,843.75el recargo es del 75%) TOTAL DEVENGADO MENSUAL$56.000.oo 219.843.75TOTAL DEVENGADO$266.000.oo
  21. 21. El trabajo extra diurno tiene un recargo del 25% sobre el valor de la hora detrabajo ordinaria que se realice entre las 6:00 am y las 10:00 pm.Valor de la hora extra diurna: valor de lahora ordinaria (1.0) + recargo hora extra diurna (0,25) = 1,25

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