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  1. 1. 4 de UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO febrero de 2011 MODULO DERECHO LABORAL MODULO DE DERECHO LABORALDESCRIPCION El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, iniciándose así el intervencionismo del Estado, en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones. Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido también como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social. Las revoluciones Rusa y Mexicana de 1917 comenzaron una tendencia mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos; sin embargo, en el resto del mundo, no es sino hasta después de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los derechos modernos de los trabajadores, a saber: el derecho a la huelga, el derecho al trabajo, el derecho de sindicación y a la negociación colectiva. El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, pero no es hasta el año del 1919 donde esta nueva rama del derecho adquiere su acta de nacimiento con el Tratado de Versalles que pone fin a la primera guerra mundial, donde nace el derecho del trabajo como una rama autónoma con reglas, instituciones y técnicas propias. Hay definiciones filosóficas, económicas y físicas del trabajo. No obstante, para el Derecho laboral la que importa es la rige el trabajo subordinado. La actividad del médico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, están fuera del interés del Derecho laboral. Donde cese la subordinación, cesa la aplicación del derecho laboral. 1
  2. 2. 4 de UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO febrero de 2011OBJETIVOS OBJETIVOS GENERALES:Es tutelar el trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. Garantizar principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. Producir una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. OBJETIVOS ESPECIFICOS. Garantizar y normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestaciónMODALIDAD. Presencial y VirtualHORAS 40 HorasRECURSOS Computadora Internet 1. Generalidades:CONTENIDO 2. La cuestión social. 3. El Derecho social. 4. El Derecho del Trabajo. Las fuentes de la Legislación laboral ecuatoriana: 1. Los convenios internacionales. 2. La Constitución Política. 3. El Código del Trabajo. 4. Las leyes del seguro social obligatorio. 5. La jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia. 6. El contrato colectivo de trabajo. 7. Los fallos en los conflictos colectivos. 8. Las resoluciones de las Comisiones sectoriales. 9. Los reglamentos. 2
  3. 3. 4 de UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO febrero de 2011El contrato individual de trabajo:1. Definición.2. Forma del contrato individual de trabajo.3. Naturaleza jurídica.Clasificación del contrato de trabajo:1. Por la forma de celebración: expreso, tácito.2. Por la forma de remuneración.3. Por el tiempo de duración.4. Por la manera de ejecutar el trabajo.5. Por el número de trabajadores.6. Por la índole o modalidad de trabajo.Elementos del contrato de trabajo:1. Conceptos generales.2. Los elementos personales.3. Dos o más empleadores.4. 4. El consentimiento.Elementos reales del contrato de trabajo:1. Obligaciones del trabajador.2. Obligaciones del empleador.Estabilidad, suspensión del contrato y cambio deempleador:1. Estabilidad.2. La suspensión del contrato de trabajo.3. El traspaso del negocio.La terminación del contrato de trabajo:1. Terminación por acuerdo de las partes.2. Terminación por causas ajenas a la voluntad de las partes.3. Terminación por voluntad de una de las partes.El visto bueno, el deshaucio y el despido intempestivo:1. El visto bueno.2. El deshaucio.3. Terminación del contrato sin justa causa ni deshaucio.La remuneración:1. Principios generales.2. Garantías de la remuneración.3. Participación en las utilidades.4. Las remuneraciones adicionales y otros beneficios. 3
  4. 4. 4 de UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO febrero de 2011Las asociaciones profesionales:Constitución:Requisitos de fondo.2. Requisitos de forma.3. El comité de empresa.El contrato colectivo:1. Fundamento.2. Concepto.3. Clasificación.El contrato colectivo:1. Caracteres específicos.2. Caracteres especiales.3. Elementos del contrato colectivo: formales, personales.El contrato colectivo: Contenido y ámbito de validez:1. El contenido: cláusulas normativas, obligacionales y de envoltura.-2. 2. Ambito de validez: en el tiempo y en el espacio.Los conflictos colectivos de trabajo:1. El objeto.2. Las partes.3. La materia.Los conflictos colectivos de trabajo:1. La huelga y su evolución.2. La naturaleza de la huelga.Los conflictos colectivos de trabajo:1. El proceso de la huelga.2. La reglamentación de la huelga en nuestro derecho.3. Calificación de la huelga.Los conflictos colectivos de trabajo:1. El titular del derecho de huelga.2. Las garantías de la huelga.3. Terminación de la huelga.Los conflictos colectivos de trabajo El paro:1. Significado.2. Los motivos del paro.3. La tramitación del paro.4. Paro legal e ilegal.5. Sanciones por paro ilegaL 4
  5. 5. 4 deUNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO febrero de 2011 5

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