SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 14
Как избежатьКак избежать Эффекта платоЭффекта плато
в дистанционном обучениив дистанционном обучении
илиили
Сотрудник тоже человек!Сотрудник тоже человек!
Кира ГусеваКира Гусева
guseva.kira@gmail.comguseva.kira@gmail.com
ОпятьОпять
электронныйэлектронный
курс? :(курс? :(
Эффект платоЭффект плато
времявремя
эффектэффект
Эффект от обучения зависаетЭффект от обучения зависает
Цели обучающих
• Что-то улучшить
• Сократить затраты на
очное обучение
• Быстро, но качественно
• Директива сверху
• Решить проблему
• Диагностика и оценка
Цели обучаемых
• Нужно для галочки
• Чтобы было быстро
• Изменить что-то в работе
• Max практики
• Что еще не знаем
• Демонстрации
Цели обучающих
• Что-то улучшить
• Сократить затраты на
очное обучение
• Быстро, но качественно
• Директива сверху
• Решить проблему
• Диагностика и оценка
Цели обучаемых
• Нужно для галочки
• Чтобы было быстро
• Изменить что-то в работе
• Max практики
• Что еще не знаем
• Демонстрации
Цели обучающих
• Что-то улучшить
• Сократить затраты на
очное обучение
• Быстро, но качественно
• Директива сверху
• Решить проблему
• Диагностика и оценка
пользапольза интересинтерес
скоростьскорость
Необходимые составляющие обученияНеобходимые составляющие обучения
Интересное обучениеИнтересное обучение
Финляндия Россия
Адаптация западного виденияАдаптация западного видения
Быстрое обучениеБыстрое обучение
Научить через игру
От эффекта плато к обучению по спиралиОт эффекта плато к обучению по спирали

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

За что я ненавижу украинские интернет-магазины
За что я ненавижу украинские интернет-магазиныЗа что я ненавижу украинские интернет-магазины
За что я ненавижу украинские интернет-магазиныUAMASTER Digital Agency
 
Jira это просто :) Как снижать порог вхождения в работу с новым продуктом
Jira это просто :) Как снижать порог вхождения в работу с новым продуктомJira это просто :) Как снижать порог вхождения в работу с новым продуктом
Jira это просто :) Как снижать порог вхождения в работу с новым продуктомAlex Troshin
 
Опыт внедрения модуля оценки персонала в LMS. Валерий Задавысвичка
Опыт внедрения модуля оценки персонала в LMS. Валерий ЗадавысвичкаОпыт внедрения модуля оценки персонала в LMS. Валерий Задавысвичка
Опыт внедрения модуля оценки персонала в LMS. Валерий ЗадавысвичкаCorporate_E-Learning_UA
 
Kaizen в управлении тестированием
Kaizen в управлении тестированиемKaizen в управлении тестированием
Kaizen в управлении тестированиемNatalya Rukol
 
Окончание вуза, что дальше? Лекция для студентов МИФИ, Волгодонск
Окончание вуза, что дальше? Лекция для студентов МИФИ, ВолгодонскОкончание вуза, что дальше? Лекция для студентов МИФИ, Волгодонск
Окончание вуза, что дальше? Лекция для студентов МИФИ, ВолгодонскГалина Кузнецова
 
Дмитро Єфіменко “Практики трансформацій” Lviv Project Management Day
Дмитро Єфіменко “Практики трансформацій” Lviv Project Management DayДмитро Єфіменко “Практики трансформацій” Lviv Project Management Day
Дмитро Єфіменко “Практики трансформацій” Lviv Project Management DayLviv Startup Club
 
Принцип YAGNI в управлении проектами - Анна Тарасенко Dev2Dev v2.0 30.05.2015
Принцип YAGNI в управлении проектами - Анна Тарасенко Dev2Dev v2.0 30.05.2015Принцип YAGNI в управлении проектами - Анна Тарасенко Dev2Dev v2.0 30.05.2015
Принцип YAGNI в управлении проектами - Анна Тарасенко Dev2Dev v2.0 30.05.2015Dev2Dev
 

La actualidad más candente (9)

Problem Statement
Problem StatementProblem Statement
Problem Statement
 
E learning management
E learning managementE learning management
E learning management
 
За что я ненавижу украинские интернет-магазины
За что я ненавижу украинские интернет-магазиныЗа что я ненавижу украинские интернет-магазины
За что я ненавижу украинские интернет-магазины
 
Jira это просто :) Как снижать порог вхождения в работу с новым продуктом
Jira это просто :) Как снижать порог вхождения в работу с новым продуктомJira это просто :) Как снижать порог вхождения в работу с новым продуктом
Jira это просто :) Как снижать порог вхождения в работу с новым продуктом
 
Опыт внедрения модуля оценки персонала в LMS. Валерий Задавысвичка
Опыт внедрения модуля оценки персонала в LMS. Валерий ЗадавысвичкаОпыт внедрения модуля оценки персонала в LMS. Валерий Задавысвичка
Опыт внедрения модуля оценки персонала в LMS. Валерий Задавысвичка
 
Kaizen в управлении тестированием
Kaizen в управлении тестированиемKaizen в управлении тестированием
Kaizen в управлении тестированием
 
Окончание вуза, что дальше? Лекция для студентов МИФИ, Волгодонск
Окончание вуза, что дальше? Лекция для студентов МИФИ, ВолгодонскОкончание вуза, что дальше? Лекция для студентов МИФИ, Волгодонск
Окончание вуза, что дальше? Лекция для студентов МИФИ, Волгодонск
 
Дмитро Єфіменко “Практики трансформацій” Lviv Project Management Day
Дмитро Єфіменко “Практики трансформацій” Lviv Project Management DayДмитро Єфіменко “Практики трансформацій” Lviv Project Management Day
Дмитро Єфіменко “Практики трансформацій” Lviv Project Management Day
 
Принцип YAGNI в управлении проектами - Анна Тарасенко Dev2Dev v2.0 30.05.2015
Принцип YAGNI в управлении проектами - Анна Тарасенко Dev2Dev v2.0 30.05.2015Принцип YAGNI в управлении проектами - Анна Тарасенко Dev2Dev v2.0 30.05.2015
Принцип YAGNI в управлении проектами - Анна Тарасенко Dev2Dev v2.0 30.05.2015
 

Similar a Konkurs Kira Guseva 2

Quicktrainings.com.ua. Доклад "Принципы успешного делегирования"
Quicktrainings.com.ua. Доклад "Принципы успешного делегирования"Quicktrainings.com.ua. Доклад "Принципы успешного делегирования"
Quicktrainings.com.ua. Доклад "Принципы успешного делегирования"Aleksey Denysyuk
 
Управление кадровым резервом на учебном портале.
Управление кадровым резервом на учебном портале.Управление кадровым резервом на учебном портале.
Управление кадровым резервом на учебном портале.WebSoft
 
Бизнес-процессы в маркетинговом, seo агентстве.
Бизнес-процессы в маркетинговом, seo агентстве.Бизнес-процессы в маркетинговом, seo агентстве.
Бизнес-процессы в маркетинговом, seo агентстве.Digital.Tools
 
Эффективный тест-менеджмент... и как с ним бороться
Эффективный тест-менеджмент... и как с ним боротьсяЭффективный тест-менеджмент... и как с ним бороться
Эффективный тест-менеджмент... и как с ним боротьсяSQALab
 
DUMP-2015: «Как размножаются программисты» Николай Ясинский, Сигнал, Казань
DUMP-2015: «Как размножаются программисты» Николай Ясинский, Сигнал, Казань DUMP-2015: «Как размножаются программисты» Николай Ясинский, Сигнал, Казань
DUMP-2015: «Как размножаются программисты» Николай Ясинский, Сигнал, Казань it-people
 
Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типа
Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типаAgile Coach и Scrum Master как руководители нового типа
Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типаAskhat Urazbaev
 
Бизнес-процессы в компании: регламенты, чек-листы, книги знаний, контроль уда...
Бизнес-процессы в компании: регламенты, чек-листы, книги знаний, контроль уда...Бизнес-процессы в компании: регламенты, чек-листы, книги знаний, контроль уда...
Бизнес-процессы в компании: регламенты, чек-листы, книги знаний, контроль уда...Digital.Tools
 
Способы выращивания программистов с нуля / How to grow programmers
Способы выращивания программистов с нуля / How to grow programmersСпособы выращивания программистов с нуля / How to grow programmers
Способы выращивания программистов с нуля / How to grow programmersMad Devs
 
QA Fest 2019. Вячеслав Панкратов. Как выходить из тестирования и надо ли выхо...
QA Fest 2019. Вячеслав Панкратов. Как выходить из тестирования и надо ли выхо...QA Fest 2019. Вячеслав Панкратов. Как выходить из тестирования и надо ли выхо...
QA Fest 2019. Вячеслав Панкратов. Как выходить из тестирования и надо ли выхо...QAFest
 
"Гибкие методологии выбраны, но как жить с этим?"
"Гибкие методологии выбраны, но как жить с этим?""Гибкие методологии выбраны, но как жить с этим?"
"Гибкие методологии выбраны, но как жить с этим?"Gonchik Tsymzhitov
 
Про отношения между менеджерами и тестировщиками
Про отношения между менеджерами и тестировщикамиПро отношения между менеджерами и тестировщиками
Про отношения между менеджерами и тестировщикамиMaxim Zakharov
 
как нанять и сделать счастливыми хороших программистов и других сотрудников
как нанять и сделать счастливыми хороших программистов и других сотрудниковкак нанять и сделать счастливыми хороших программистов и других сотрудников
как нанять и сделать счастливыми хороших программистов и других сотрудниковAlexander Gornik
 
История одного тренинга через призму DMADV-проекта
История одного тренинга через призму DMADV-проектаИстория одного тренинга через призму DMADV-проекта
История одного тренинга через призму DMADV-проектаSixSigmaOnline
 
Игровые модели в работе HR. Ролевые игры
Игровые модели в работе HR. Ролевые игрыИгровые модели в работе HR. Ролевые игры
Игровые модели в работе HR. Ролевые игрыHRedu.ru
 
Как обеспечить свою студию квалифицированными кадрами
Как обеспечить свою студию квалифицированными кадрамиКак обеспечить свою студию квалифицированными кадрами
Как обеспечить свою студию квалифицированными кадрами1С-Битрикс
 

Similar a Konkurs Kira Guseva 2 (20)

Quicktrainings.com.ua. Доклад "Принципы успешного делегирования"
Quicktrainings.com.ua. Доклад "Принципы успешного делегирования"Quicktrainings.com.ua. Доклад "Принципы успешного делегирования"
Quicktrainings.com.ua. Доклад "Принципы успешного делегирования"
 
Gemba Kaizen
Gemba KaizenGemba Kaizen
Gemba Kaizen
 
Управление кадровым резервом на учебном портале.
Управление кадровым резервом на учебном портале.Управление кадровым резервом на учебном портале.
Управление кадровым резервом на учебном портале.
 
Бизнес-процессы в маркетинговом, seo агентстве.
Бизнес-процессы в маркетинговом, seo агентстве.Бизнес-процессы в маркетинговом, seo агентстве.
Бизнес-процессы в маркетинговом, seo агентстве.
 
Эффективный тест-менеджмент... и как с ним бороться
Эффективный тест-менеджмент... и как с ним боротьсяЭффективный тест-менеджмент... и как с ним бороться
Эффективный тест-менеджмент... и как с ним бороться
 
DUMP-2015: «Как размножаются программисты» Николай Ясинский, Сигнал, Казань
DUMP-2015: «Как размножаются программисты» Николай Ясинский, Сигнал, Казань DUMP-2015: «Как размножаются программисты» Николай Ясинский, Сигнал, Казань
DUMP-2015: «Как размножаются программисты» Николай Ясинский, Сигнал, Казань
 
Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типа
Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типаAgile Coach и Scrum Master как руководители нового типа
Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типа
 
Бизнес-процессы в компании: регламенты, чек-листы, книги знаний, контроль уда...
Бизнес-процессы в компании: регламенты, чек-листы, книги знаний, контроль уда...Бизнес-процессы в компании: регламенты, чек-листы, книги знаний, контроль уда...
Бизнес-процессы в компании: регламенты, чек-листы, книги знаний, контроль уда...
 
KPI и бонусы
KPI и бонусыKPI и бонусы
KPI и бонусы
 
Способы выращивания программистов с нуля / How to grow programmers
Способы выращивания программистов с нуля / How to grow programmersСпособы выращивания программистов с нуля / How to grow programmers
Способы выращивания программистов с нуля / How to grow programmers
 
QA Fest 2019. Вячеслав Панкратов. Как выходить из тестирования и надо ли выхо...
QA Fest 2019. Вячеслав Панкратов. Как выходить из тестирования и надо ли выхо...QA Fest 2019. Вячеслав Панкратов. Как выходить из тестирования и надо ли выхо...
QA Fest 2019. Вячеслав Панкратов. Как выходить из тестирования и надо ли выхо...
 
Scrum
ScrumScrum
Scrum
 
"Гибкие методологии выбраны, но как жить с этим?"
"Гибкие методологии выбраны, но как жить с этим?""Гибкие методологии выбраны, но как жить с этим?"
"Гибкие методологии выбраны, но как жить с этим?"
 
Про отношения между менеджерами и тестировщиками
Про отношения между менеджерами и тестировщикамиПро отношения между менеджерами и тестировщиками
Про отношения между менеджерами и тестировщиками
 
как нанять и сделать счастливыми хороших программистов и других сотрудников
как нанять и сделать счастливыми хороших программистов и других сотрудниковкак нанять и сделать счастливыми хороших программистов и других сотрудников
как нанять и сделать счастливыми хороших программистов и других сотрудников
 
коучинг в Qa
коучинг в Qaкоучинг в Qa
коучинг в Qa
 
Coaching in QA
Coaching in QACoaching in QA
Coaching in QA
 
История одного тренинга через призму DMADV-проекта
История одного тренинга через призму DMADV-проектаИстория одного тренинга через призму DMADV-проекта
История одного тренинга через призму DMADV-проекта
 
Игровые модели в работе HR. Ролевые игры
Игровые модели в работе HR. Ролевые игрыИгровые модели в работе HR. Ролевые игры
Игровые модели в работе HR. Ролевые игры
 
Как обеспечить свою студию квалифицированными кадрами
Как обеспечить свою студию квалифицированными кадрамиКак обеспечить свою студию квалифицированными кадрами
Как обеспечить свою студию квалифицированными кадрами
 

Más de Vera Kovaleva (20)

44.Title slide.pdf
44.Title slide.pdf44.Title slide.pdf
44.Title slide.pdf
 
47.Thank you.pdf
47.Thank you.pdf47.Thank you.pdf
47.Thank you.pdf
 
49.Call to action.pdf
49.Call to action.pdf49.Call to action.pdf
49.Call to action.pdf
 
48.Questions.pdf
48.Questions.pdf48.Questions.pdf
48.Questions.pdf
 
42.Coordinate System.pdf
42.Coordinate System.pdf42.Coordinate System.pdf
42.Coordinate System.pdf
 
50.Last slide.pdf
50.Last slide.pdf50.Last slide.pdf
50.Last slide.pdf
 
43.Comparison.pdf
43.Comparison.pdf43.Comparison.pdf
43.Comparison.pdf
 
45.Second slides.pdf
45.Second slides.pdf45.Second slides.pdf
45.Second slides.pdf
 
46.Section.pdf
46.Section.pdf46.Section.pdf
46.Section.pdf
 
41.Continuum.pdf
41.Continuum.pdf41.Continuum.pdf
41.Continuum.pdf
 
36.Timeline.pdf
36.Timeline.pdf36.Timeline.pdf
36.Timeline.pdf
 
39.Cloud.pdf
39.Cloud.pdf39.Cloud.pdf
39.Cloud.pdf
 
34.Scheme.pdf
34.Scheme.pdf34.Scheme.pdf
34.Scheme.pdf
 
40.Circles.pdf
40.Circles.pdf40.Circles.pdf
40.Circles.pdf
 
35.Process.pdf
35.Process.pdf35.Process.pdf
35.Process.pdf
 
38.Multiplicity.pdf
38.Multiplicity.pdf38.Multiplicity.pdf
38.Multiplicity.pdf
 
37.Arrow.pdf
37.Arrow.pdf37.Arrow.pdf
37.Arrow.pdf
 
31.Mind.pdf
31.Mind.pdf31.Mind.pdf
31.Mind.pdf
 
32.Time.pdf
32.Time.pdf32.Time.pdf
32.Time.pdf
 
33.Orbit.pdf
33.Orbit.pdf33.Orbit.pdf
33.Orbit.pdf
 

Konkurs Kira Guseva 2