1. Comentario de video
Entorno al video revisado el teletrabajo en cuestión surge a través de la necesidad
de facilitar el trabajo, sin tener obligatoria la presencia física de la persona en la
empresa.
Sin embargo con esta nueva optimización también se encuentra algunas ventajas
y desventajas que el trabajador se encuentra al laborar desde casa, algunas de las
ventajas visualizadas en el video son: facilita la vida familiar, ahorro de tiempo,
facilidad de horario, ahorro en costos.
Sin embargo como el un trabajo presencial y unteletrabajador también nos
encontramos con algunas desventajas tales como: incremento del estrés, falta de
contacto laboral con compañeros y se reduce la vida social, trayendo como
consecuencia el aislamiento.
Actividades de ayuda al profesorado
Actividad uno
Factores de riesgo al caso práctico:
 Nocuenta con área específica de trabajo
 Demasiado ruido para que Rita pueda concentrarse
 La iluminación causa deslumbramiento y a su vez fatiga visual
 No cuenta con espacio para su ordenador y material de oficina
 El mobiliario con el que cuenta no es ergonómico , causando a su vez
desgaste físico
 El cableado se encuentra en áreas de movimiento
 No cuenta con un plan de trabajo
 Mantiene una fatiga laboral por falta de pausas o descansos
 No designa horas concretas para para atender necesidades de la empresa
o trabajo
 No separa trabajo y familia

2. Propuestas de mejora
 En su caso si no cuenta con otra área o espacio para tener un lugar de
trabajo , se tendría como opción adaptar su habitación para el mismo
 Cambiar el mobiliario de lugar
 Elaborar un plan de trabajo
 Colocar el cableado pegado o atornillado a la pared
 Comprar o en su caso si la empresa le facilita el mobiliario adecuado
 Cambiar el pestillo por una manija con llave
 Establecer reglas de trabajo en casa

3. Actividad Dos
Cuarto
Dentro de mi plan de trabajo y del entorno que me facilita la comodidad del horario
Facilidades:
 No hay niños pequeños
 Dispongo de horario
 No es un área de ruido
Deficiencias:
 La infraestructura no facilita una oficina
Horario de trabajo: se dispone de contar con un almuerzo y comida
Horas laborales entre nueve a dos y de tres a siete
Actividad Tres
Modalidades
 Cuando se trabaja desde la casa, desempeñando diversas actividades,
poniendo a disposición un espacio especifico del domicilio.
 Otro modelo de teletrabajo es el marginal, donde la persona desarrolla un
gran porcentaje de sus actividades en la oficina que se le destino dentro de
la empresa, sin embargo también puede trabajar desde su casa.

4.  También existe la persona que definitivamente no tiene contacto físico con la
oficina, sin embargo tiene la obligación de reportar constantemente el
desarrollo de sus actividades
Tipos de tele trabajadores
 Teletrabajadores marginales: son aquellas personas que trabajan a tiempo
completo, pero lo hacen alternando al mismo entre la casa y la oficina.
 Teletrabajadores sustanciales: tiene por costumbre llevar una rutina laboral
de tipo frecuente, casi diaria que alterna entre la oficina de una empresa y
la comodidad de su hogar.
 Teletrabajadores primarios: aquellos en donde su ritmo de trabajo es diario
aunque sin embargo, decide continuar trabajando en el ámbito físico de la
oficina u otro lugar, pero lo hace de manera diaria en su casa.
 Teletrabajadores por cuenta propia:donde el empleado dispone de su casa
como ámbito físico de trabajo, mientras que se rige sin ningún tipo de
arreglo contractual por parte del empleador.
 Teletrabajadores autónomos o liberales:donde todo el equipo o una sola
persona, en caso de un FreeLancer, decide trabajar desde su casa junto
con los elementos necesarios de comunicación y tecnología capaces de
contribuir a la realización del trabajo.
Basándose en sus obligaciones y tareas individuales.
 Teletrabajo informal: los trabajadores de una empresa o alguno de sus
miembros decide aceptar o no la modalidad del teletrabajo, sin dejar de
llevar a cabo la modalidad laboral tradicional.