Introducción a la sesión para directivos territoriales de Adecco del 12/02/2013 Aravaca- Madrid

1. Aravaca, 12 febrero 2013
La participació n de los Profesionales de la
Organizació n en las REDES SOCIALES

3. WEB 2.0 - O’Reilly 2004
★ Plataformas y ambientes colaborativos donde son los
propios usuarios los que generan contenido. (Blog vs
web)
★ Nueva organización de la información a través de
etiquetas o tags, en lugar de árboles de clasificación y
buscadores vs carpetas.
★ Estado Beta (o en pruebas) continuo. Las
herramientas evolucionan con los usuarios.
★ Multiplataforma. La web salta de los ordenadores a
otros dispositivos como teléfonos, televisores, libros
electrónicos, tablets...
★ Cloud computing. La información de los usuarios está
en la nube no en su ordenador.
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4. cambios en el concepto de identidad
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5. LA HUELLA DIGITAL

6. Construir Marca Personal para...
Aumentar tu valor y el de tu organización
Ser referente en tu sector.
Diferenciarte como profesional
Ser embajador de tu organización

7. NUESTRO IMPACTO EN LA RED
Impactos en la red que conforman nuestra identidad digital
Perfiles
Usuario de mensajería
instantánea
Dirección e-mail IDENTIDAD DIGITAL
Comentarios
Contactos Contenidos digitales

8. ÁMBITOS DE POSICIONAMIENTO EN INTERNET
Corporativo Profesional Personal
Intranet Linkedin Blog

9. Branding vs Marketing
Desarrollar una Marca Personal consiste en identificar y comunicar las
características que nos hacen sobresalir, ser relevantes, diferentes y visibles en un
entorno homogéneo, competitivo y cambiante.
Marca (branding) antes que Mercado (marketing) Andrés Pérez Ortega
Objetivo: Posicionarnos en la mente de nuestro “target” para que nos
encuentren cuando nos necesiten.
En Internet manda el WOM (word of mouth) boca-oído
Una oferta profesional es equivalente al verbo Hacer. Si no HACES no puedes SER (Marca) ni
PARECER (Marketing) nada para otros.

10. IDENTIDAD DIGITAL
Visibilidad= cuantitativo (cuantas veces aparecemos en internet y en qué medios)
Reputación= cualitativo (valorar si las menciones son positivas o negativas)
PRODUCCIÓN
CONTROL de la IDENTIDAD DIGITAL
GESTIÓN

11. medición del éxito en 2.0
INFLUENCIA
referencias
TAMAÑO
ACTIVIDAD fans
ESFUERZO
VITALIDAD
interacciones

13. EL EMPLEADO COMO
EMBAJADOR DE LA MARCA

19. WEB VS BLOG

20. EL CONTENIDO ES EL REY

23. HIBRIDACIÓN
@Yoriento

25. PORTAL INTERNO
http://www.adidas-group.com/en/careers/new_site/adidasgroup/

28. http://www.youtube.com/watch?v=FMTzpKiGBf4

32. LOS NUEVOS INTERMEDIARIOS

34. Páginas personales, de fans y grupos:
Miguel Fernández: Conecta con tus clientes a través de FACEBOOK

38. Grupos profesionales

42. Alvaro Goyenechea

43. La Voz de Galicia
NETWORKING
Mi mundo en marketing farmacéutico
LAURA ROSILLO
La Caixa
NODOS
http://inmaps.linkedinlabs.com/network

44. LA LEY DE LOS SEIS GRADOS
AMPLIANDO NUESTRA RED DE CONTACTOS EN LINKEDIN

47. Entabla conversación
Además de la gente que busca empleo en Linkedin, podemos considerar
al 60% de los usuarios de Linkedin como buscadores pasivos: estarían
interesados en una nueva oportunidad laboral si se les ofreciera el puesto
adecuado.
Captar la atención de un candidato pasivo:
“Magnífica oportunidad de liderazgo para directivo de markéting con amplia
experiencia que busque embarcarse en un nuevo proyecto profesional.”

48. BÚSQUEDA AVANZADA DE GENTE

49. CONVERSA
EN LOS
GRUPOS
ADECUADOS

50. Buscando
candidatos
pasivos

52. o
ari
usu
hagstag
url

55. OFRECER

56. #Hashtag La importancia de las etiquetas

57. #

58. OFRECER

59. BUSCAR CANDIDATOS

60. USUARIOS QUE RECOPILAN OFERTAS

61. Usuarios especializados de ADECCO

62. Usuarios especializados de ADECCO

63. G G
R R
A A
C C
I I
A A
S S