web 2.0: Desenvolupament de competències digitals per a la gestió de la marca personal
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

web 2.0: Desenvolupament de competències digitals per a la gestió de la marca personal

el

  • 1,217 reproducciones

Curs per a emprenedors, autònoms, i personal directiu i tècnic de petita i mitjana empresa - QU4DRANT.0 Ajuntament de Terrassa- Àrea de Promoció Econòmica i Innovació. 18,20,22 març 2013

Curs per a emprenedors, autònoms, i personal directiu i tècnic de petita i mitjana empresa - QU4DRANT.0 Ajuntament de Terrassa- Àrea de Promoció Econòmica i Innovació. 18,20,22 març 2013

Estadísticas

reproducciones

reproducciones totales
1,217
reproducciones en SlideShare
520
reproducciones incrustadas
697

Actions

Me gusta
2
Descargas
8
Comentarios
0

6 insertados 697

http://www.scoop.it 654
http://lrosilloc.blogspot.com.es 35
http://lrosilloc.blogspot.mx 3
http://lrosilloc.blogspot.com.ar 3
http://lrosilloc.blogspot.ca 1
http://hootsuite.scoop.it 1

Accesibilidad

Categorias

Detalles de carga

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Derechos de uso

© Todos los derechos reservados

Report content

Marcada como inapropiada Marcar como inapropiada
Marcar como inapropiada

Seleccione la razón para marcar esta presentación como inapropiada.

Cancelar
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    ¿Está seguro?
    Tu mensaje aparecerá aquí
    Processing...
Publicar comentario
Edite su comentario

web 2.0: Desenvolupament de competències digitals per a la gestió de la marca personal Presentation Transcript

  • 1. Terrassa,18, 20 i 22de març2013WEB 2.0: DESENVOLUPAMENT DE COMPETÈNCIES DIGITALS PER A LA GESTIÓ DE LA MARCA PERSONAL
  • 2. COM INTERNET HA CANVIAT LES NOSTRES VIDES 1913 2013
  • 3. COMUNICAR Crear Marca Personal Construir negocis Desenvolupar aptituds i habilitatsAmb la INTERNET Formar comunitats Atendre consumidorsSOCIAL (2.0)PODEM… Explicar històries InspirarAjudar Canviar-ho tot Llançar idees Començar moviments Aportar valor Fer millor MARKETING Inspirada per ISRA GARCÍA
  • 4. Què està passant a internet?
  • 5. charla puesta al día Evolució d’Internet1958 Govern-Universitat (Experimental)1991 Apareix la WWW1992 JJOO Barcelona – Expo Sevilla1994 Internet es fa pública1995 De les EMPRESES (Tècnica)1997-2001 Bombolla.com2004 De les PERSONES (Social) 2012 era postPC, comença era Mòbil2015 De les COSES (Serveis)
  • 6. TECNOLOGIES COL·LABORATIVESLa tecnologia és el vehicle per fer possible lacol · laboració. Ha de ser fàcil i transparentpels empleats utilitzar les noves eines en lesactivitats del seu dia a dia. però les eines de col · la- boració poden ser vistes com una amenaça per al poder individual, com un control de la gestió i la privacitat.
  • 7. Xarxes
  • 8. Què està passant a INTERNET? 1994 1995 1998 2003 2004 2004 2006Digitalització Participació
  • 9. La vida és cada dia més digital
  • 10. WEB 2.0: Característiques O’Reilly - 2004 Plataformes i ambients col·laboratius on són els propis usuaris els que generencontinguts.Nova organització de la informació, a través d’etiquetes (TAGS) en comptes d’arbres declassificació i BUSCADORS en comptes de directoris.Sensació d’estat BETA o en proves continu.Multiplataforma. De l’ordenador a altres dispositius: telèfons, televisors, tablets, ebooks…Cloud computing. La informació no resideix al disc dur dels ordenadors.
  • 11. IPv6 >>> 340 sextillons d’adreces IPIPv4 >>> 4.395 millons d’adreces
  • 12. melic
  • 13. La crisi no és mundial
  • 14. Canvis demogràfics
  • 15. Hiperconnectivitat
  • 16. MULTITASKINGLA FI DELS APARELLS AMB UNA ÚNICA FUNCIÓ
  • 17. SMARTPHONE: De PARLAR...a LLEGIR,ESCRIURE i .........
  • 18. MultitaskingAgost 2012El 62% de les persones que miren la TV interactuen alhoraa les xarxes socials a través del seu smartphone o de laseva tablet o del seu portàtil.
  • 19. DEL CRM 1.0 AL CRM 2.0Software per a l’administració de la relació amb els clients
  • 20. Cooperació extesaCrowdsourcing:Busca la participació de la gent:“Ajuda’m a buscar la solució”Charlene Li
  • 21. de la descàrrega al consum online vs
  • 22. Innovació disrruptivaEl mercat es recupera oferint un servei, no un producte Genís RocaOutsourcing, col·laboració, globalització,… Factures vs NóminesEl que pugui fer un BIT que no ho faci un ÀTOM JM Piqué (22@ BCN)
  • 23. LA GENERACIÓ CONNECTADA Apertura = socialització Les seves regles Participació = col·laboració Interactivitat = interconexió La xarxa és el seu espai vital: acollidor, atractiu que permet fer manifestació pública de la seva identitat
  • 24. de la Jerarquia a la Xarxarquia
  • 25. CO -INNOVACIÓCO-CONSUMCO-ESPAI/TEMPSCO-CREACIÓ C onnectats EL LIDER COL· LABORATIU connector de persones creador de models de comportament col· laboratiu gestor de talent transmissor de decisió i energia INTEL· LIGÈNCIA COL· LECTIVA PBL Problem based learning Diversitat - Co-edats - Independè ncia
  • 26. C COMPARTIR VALOR COCREACIÓ COWORKING COLEARNING COMPARTIR COMPARTIR CONEIXEMENT PRESÈNCIA 41
  • 27. GigonòmicsLa fi del treball tal com ho coneixem•De la nòmina a la factura GIGS•Globalitzación 3.0, protagonitzadapels individus (Thomas Friedman* )•El coneixement és el capitali el seu propietari és el professional.•Freelancers•Treballs a temps parcial•Outsourcing•Fi de la lleialtat a les empreses.globalització 1.0 els països van ser elsprotagonistesglobalització 2.0 van ser les multinacionalsglobalització 3.0 són els individus els que a travésde la col·laboració faciliten la integració econòmicanecessària per competir.
  • 28. LONG-LIFE LEARNING“Però 3 mesos després de ser enginyer, i 2 mesos després de ser treballador, m’en adono de que tot el que heaprés no em val per res. Les meves competències teóriques o pràctiques són un 10% de la meva feina. Laresta depen de desenvolupament, d’usuari, de sistemes, d’administració, en fi, dels meus companys.”Alejandro http://borrowbits.com/2012/06/lo-que-no-sabemos-hacer/#sthash.YvxMgGKP.dpuf
  • 29. En 1986 el 75% dels coneixementsnecessaris per treballar hi eren alnostre cap.Avui ni tan sols arribem al 10%
  • 30. PEER LEARNINGLa transmissió de l’ “ofici” es realitza entre iguals, entre “col· legues”. 11
  • 31. Nucli de l’organització Treballadors a temps complert Empreses Treballadors aSubcontractades Temps Parcial “Outsourcing”
  • 32. Ocupacions que desapareixen, que es transformen i emergentsLes TIC, Internet i la ecologia só n els grans modificadors de la economia i l’ocupació
  • 33. Creació d’ocupacióContent Curator Gestor de comunitats Desenvolupador de APPS Community Manager Desenvolupador de la Memòria humanaExpert en Cloud Computing Analista SEO/SEM E-Ludòlegs Manipulador de dades escombreria Comercial d’E-Commerce
  • 34. Teletreball
  • 35. NOUS ESPAIS DE TREBALL NOUS ESPAISD’ APRENENTATGE 14
  • 36. SOCIAL NETWORK (R)EVOLUTIONhttp://www.youtube.com/watch?v=H5w4amBIHj4&feature=share&list=PL837B938E94B
  • 37. Crowdfounding
  • 38. Coworking
  • 39. Aprenentatge 2.0PLE - PLN - MOOC
  • 40. TEACHME
  • 41. GAMIFICATION Ponen en contacto a viajeros con sus héroes locales: personas que te mostrarán su ciudad a través de sus gustos y aficiones. Plataforma de negocio social. Permite la comunicación entre empleados, socios y clientes en las comunidades sociales.
  • 42. COSOCIETY
  • 43. Smart Citizen
  • 44. Innovació Social
  • 45. INBRANDING Il·lusionar a totes les persones de l’empresa amb la marca. Implicar tots els col·laboradors de l’empresa en el seu desenvolupament. Extendre la marca a tots els grups d’interés per arribar finalment al client, o el consumidor.
  • 46. RSC 2.0
  • 47. Nicholas Carr
  • 48. Nicholas Carr: “Crec que l’amenaça mésgran és el seu potencial per disminuir la nostracapacitat de concentració, reflexió icontemplació.”Kurzweil: Google és un amplificador de lanostra memòria.
  • 49. Situació de semi-inconsciència que ens porta a anar “saltant” d’enllaç en enllaç, obrint “infinites” pestanyes al navegador,generalment de temàtica diferent, que ens desvia del nostre objectiu inicial de consulta.
  • 50. INFOXICACIÓ Sincronitzar al núvol per no duplicar arxius. Seleccionar per no arribar al Síndrome de Diogenes 2.0COMBATRE Evitar el Síndrome de l’últim tren (24 hores connectat per no perdre’s res). INTERRUPCIONS Evitar notificacions (e-mail, reader, xarxes socials...) RSS millor que web Fer servir eines de llegir més tard. Evitar la navegació sense objectiu.
  • 51. Mapa de calor d’una pàgina web: patró de visibilitat de la F Jacob Nielsen
  • 52. Lectura i activació cerebral
  • 53. Canvis en el cervell connectat•Internet es converteix en el nostre disc dur extern.•Canvia la forma en que aprenem.•Internet es converteix en la nostra memòria transactiva.•Augmenta la nostra capacitat multitasca.•El nostre coeficient intel·lectual està augmentant.•Som cada dia millors filtrant informació.•Ens estem tornant addictes a la tecnologia.•Quan més fem servir Internet, més s’activa el nostre cervell.•Explorem més que llegim.D Reighttp://www.dreig.eu/caparazon/2012/01/14/12-cambios-cerebro/ 33
  • 54. canvis en el concepte d’identitat mantenir l’empleabilitat 42
  • 55. àmbits de Posicionament a InternetCorporatiu Professional PersonalINTRANET LINKEDIN BLOG
  • 56. SEO Vs SEMSEO SEMConsisteix en l’optimització del contingut en la nostra web per tal Consisteix en utilitzar els enllaços patrocinats de les pàginesque els buscadors (Google) posicionin el nostre contingut el més de búsqueda, en definitiva pagar al buscador (Google) peramunt possible i d’aquesta manera sense pagar res al buscador apareixer en les seves recerques on desitjem.aconsiguem visites. 57
  • 57. EL NOSTRE IMPACTE EN LA XARXA Impactes a la xarxa que conformen la nostra identitat digital PerfilsUsuari de missatgeríainstantàneaAdreça e-mail IDENTITAT DIGITAL Comentaris Contactes Continguts digitals
  • 58. medició de l’èxit en 2.0 INFLUÈNCIA referencies TAMANY ACTIVITAT fans ESFORÇ VITALITAT interaccions
  • 59. IDENTITAT DIGITALVisibilitat= quantitatiu (quants cops apareixem a internet i en què mitjans)Reputació= qualitatiu (valorar si les mencions són positives o negatives) PRODUCCIÓ CONTROL de la IDENTITAT DIGITAL GESTIÓ
  • 60. TIPUS DE PARTICIPACIÓ (Juan Freire)Hanging out: Contacte sense motiu específic (SMS- Xarxes Socials)Messing around: Recerca d’informació i bricolatge . Sense objetiu específic.Geeking out: Apropiació: Us intens, autònom i especialitzat de la tecnologia. La lleide la Participació 1 - 9 - 90
  • 61. Construir Marca Personal per a...Augmentar el teu valor i el de la teva marcaSer referent en el teu sector.Diferenciar-te com professionalSer embaixador de la teva marca
  • 62. POSICIONAMENT A INTERNET1.- BONS CONTIGUTS: Edición Blog2.- Eines d’edición i col·laboració: YouTube - DOCS - Foros - Sites - RSS3.- Més enllà de Google per buscar i posicionar-se: Delicious - Slideshare - Wikispace - ADWORDS- Analitics...
  • 63. MARCA PERSONAL: DOMINIhttp://laurarosillo.com/1.html
  • 64. O
  • 65. WEB VS BLOC 67
  • 66. EL CONTINGUT ÉS EL REI 68
  • 67. La gestió de la Informació 69
  • 68. MONITORITZAR INFORMACIÓSINTAXI SUBSCRIURE LECTOR DE FEEDS 70
  • 69. BUSCAR
  • 70. GUARDAR
  • 71. RSSMONITORITZAR LA INFORMACIÓ
  • 72. EDITAR I COMPARTIR
  • 73. US DE XARXES SOCIALS PER A LA GESTIÓ DE LA IDENTITAT DIGITAL 79
  • 74. Usuario de Facebook Grupos de Facebook Página de FacebookEs la manera básica en que puedes Es la opción recomendada para la gente Esta opción Facebook la diseño paraabrir una cuenta, eso si recuerda que que quiere compartir un interés, expresar personalidades, celebridades, expertos,solo va dirigido a personas una opinión o que quiere crear la empresas o individuos que manejen su“comunes”. Así podrás compartir identidad de una persona u organización perfil de manera pública. Este es el tipogustos, intereses, fotos, eventos, de la cual no tienen representación legal. recomendado para las empresas porpodrás interactuar con tus amigos,unirte a grupos y a páginas de tu naturaleza, y para todo aquel que quiereinterés. llegar a un público objetivo. 80
  • 75. La llei dels sis graus i el número DunbarPerfil - Gent - Ocupacions - Empreses -Grups - MurPosicionar-se a Linkedin
  • 76. TL DMUs professional de TWITTERA qui seguir? Com aconseguir seguidors?Buscant informacióSeguint un esdevenimentFent servir Twitter per donar difusió a la nostra feina.