SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 22
Descargar para leer sin conexión
ÀАâвòтîоðр: Cliff Walker
Как привлечь дистрибьюторов
в вашу команду
How To Enroll Distributors Into Your Team
ÏПîоñсòтðрîоèиòтüь ïпîоñсòтîоÿяíнíнîо ðрàаñсòтóуùщåеåе ñсîоîоáбùщåеñсòтâвîо
ëлþюäдåеéй, èиñсïпîоëлüьçзóуþюùщèиõх èи ðрàаñсïпðрîоñсòтðрàаíнÿяþюùщèиõх
ïпðрîоäдóуêкöцèиþю JEUNESSE
To build an ever increasing community of people
who consume and share the JEUNESSE products
ÂВàаøшàа Цель
Your Goal
ÏПðрèиíнÿяòтèиåе ответственности
•  ÄДëлÿя äдîоñсòтèиæжåеíнèиÿя öцåеëлèи ВЫ äдîоëлæжíнûы
ïпðрèиíнÿяòтüь îоòтâвåеòтñсòтâвåеíнíнîоñсòтüь çзàа ïпðрèиâвëлåе÷чåеíнèиåе
íнîоâвûыõх äдèиñсòтðрèиáбüьþюòтîоðрîоâв âв êкîоìмàаíнäдóу
•  ÂВàаìм íнóуæжíнîо стать примером, êкîоòтîоðрûыéй
âвàаøшàа êкîоìмàаíнäдàа áбóуäдåеòт êкîоïпèиðрîоâвàаòтüь
•  Новая кровь (íнîоâвûыåе ëлþюäдèи âв êкîоìмàаíнäдåе)
— îоñсíнîоâвàа æжèиçзíнåеíнíнîоéй ñсèиëлûы Jeunesse!
Take Responsibility 
•  In order to achieve your goal YOU must take responsibility for
enrolling new distributors into your team 
•  You need to become the role model for your team to duplicate
•  New blood is the lifeblood of your JEUNESSE business
•  ÑСîоñсòтàаâвüь ñсâвîоéй E.Y.K. ñсïпèиñсîоêк
•  ÍНåе äдåеëлàаéй ïпîоñсïпåеøшíнûыõх âвûыâвîоäдîоâв
•  ÈИùщèи P.E.A.R.Ls
•  ÎОïпðрåеäдåеëлèи ñсâвîоèи ÒТîоïп 20
•  Make your E.Y.K. list
•  Don’t pre-judge
•  Look for P.E.A.R.Ls
•  Define your Top 20
ÑСîоñсòтàаâвëлÿяåеìм список потенциальных клиентов
Creating Your Prospect List
ÏПîоäдäдåеðрæжèиâвàаéй ïпîоñсòтîоÿяíнíнûыéй ïпðрèиòтîоêк
ïпîоòтåеíнöцèиàаëлüьíнûыõх êкîоíнòтàаêкòтîоâв äдëлÿя
ïпîоñсòтðрîоåеíнèиÿя ñсâвîоåеãгîо áбèиçзíнåеñсàа JEUNESSE
Maintain a constant flow
of prospects looking at
your JEUNESSE business
ÍНîоâвûыåе потенциальные êкëлèиåеíнòтûы!
Prospect, Prospect, Prospect!
ÎОñсîоáбåеíнíнîоñсòтèи вовлечения
Enrolling Is Different 
•  ÐРàаçзëлèи÷чèиÿя ìмåеæжäдóу ðрåеêкðрóуòтèиíнãгîоìм èи âвîоâвëлåе÷чåеíнèиåеìм
•  ËЛþюäдèи âвîоâвëлåеêкàаþюòтñсÿя òтîоëлüьêкîо èиçз òтîо÷чêкèи âвûыáбîоðрàа
•  ÑСîоçзäдàаéйòтåе âвèиäдåеíнèиåе âвîоçзìмîоæжíнîоñсòтåеéй èи
ïпîоäдåеëлèиòтåеñсüь ýэòтèиìм âвèиäдåеíнèиåеìм ñс äдðрóуãгèиìмèи
•  Enrolling is different to recruiting
•  People enroll in things from a place of choice
•  Create a vision of the possibilities and share your vision
ÏПðрèиâвëлåе÷чåеíнèиåе íнîоâвûыõх
äдèиñсòтðрèиáбüьþюòтîоðрîоâв
— ýэòтîо процесс,
àа íнåе ñсîоáбûыòтèиåе
Enrolling new distributors into
your team is a process not an event
ÝЭòтîо процесс!
It’s A Process!
Квалифицировать ïпîоòтåеíнöцèиàаëлüьíнûыõх êкëлèиåеíнòтîоâв
Qualifying Prospects 
•  ÍНåе ñсóуäдèиòтåе çзàаðрàаíнåеåе
•  ÏПðрîоñсåеèиâвàаéйòтåе èи ñсîоðрòтèиðрóуéйòтåе,
íнåе óуãгîоâвàаðрèиâвàаéйòтåе èи óуáбåеæжäдàаéйòтåе 
•  ÈИñсïпîоëлüьçзóуéйòтåе èиíнñсòтðрóуìмåеíнòтûы
•  ÄДàаéйòтåе ëлþюäдÿяìм âвîоçзìмîоæжíнîоñсòтüь
ñсàаìмîоèиñсêкëлþю÷чèиòтüьñсÿя
•  ÒТðрàаòтüьòтåе ñсâвîо¸ё âвðрåеìмÿя íнàа òтåеõх,
êкòтîо çзàаèиíнòтåеðрåеñсîоâвàаíн!
•  Don’t pre-judge
•  Sift & sort, don’t persuade & themselves
•  Spend your time with those who are interested!
Своевременность — íнàаøшåе âвñс¸ё
Timing Is Everything 
•  ÝЭòтîо åеäдèиíнñсòтâвåеíнíнàаÿя ïпðрèи÷чèиíнàа ïпðрèиñсîоåеäдèиíнèиòтüьñсÿя
•  ÄДëлÿя áбîоëлüьøшèиíнñсòтâвàа ëлþюäдåеéй ìмîоìмåеíнòт êкîоíнòтàаêкòтàа
íнåе áбóуäдåеòт ïпîоäдõхîоäдÿяùщèиìм
•  ÏПîоìмíнèиòтåе — âвðрåеìмÿя ìмåеíнÿяåеòт
•  The only reason people join
•  The timing won’t be right for most people
•  Remember - timing changes
Пример:
Привет Стив. Это Клифф. Как дела?
Стив, могу ли я задать тебе короткий вопрос?
Если бы у тебя была возможность получения
значительного дополнительного дохода без
необходимости инвестировать много времени и
без ущерба твоей текущей карьере (или бизнесу),
ты бы выделил несколько минут, чтобы
поговорить об этом?
Example:
Hi Steve. It’s Cliff. How are you ?
Steve, can I ask you a quick question?

If there was a way that you could create a significant secondary income without investing a
great deal of time and without jeopardizing your current career (or business) would you be
open to taking a few minutes to hear about it?
Learn To Invite 
ÓУ÷чèиòтåеñсüь приглашать
Пример:
Привет Джули. Это Клифф. Я только что узнал
о замечательной возможности дополнительного
заработка на быстрорастущем рынке продуктов
против старения.
Я знаю ты всегда ищешь способы дополнительного
заработка. Если у тебя есть 5 минут, я бы хотел,
чтобы ты посмотрела материалы. Возможно это
не подойдет тебе, но мне почему-то кажется, что
тебе очень понравится!
Example:
Hi Julie. It’s Cliff. I’ve just discovered a great opportunity to make some extra money
in the booming ant-aging market.

I know you’re always on the lookout for new ways to make money. Have you got 5 minutes
- I’d like you to take a look at something. It might not be for you but I think you’ll love it! 
Learn To Invite 
ÓУ÷чèиòтåеñсüь приглашать
Пример:
Привет Сью. Это Клифф
Я только что открыл для себя отличный
продукт, используя который, ты будешь
выглядеть на 10-15 лет моложе. Хотела
бы ты попробовать его БЕСПЛАТНО?
Example:
Hi Sue. It’s Cliff.
 
I’ve just discovered a remarkable product that can
make you look 10 - 15 years younger. Would you be
willing to try it for FREE?
Learn To Invite 
ÓУ÷чèиòтåеñсüь приглашать
ÎОñсíнîоâвûы óуñсïпåеõхàа квалифицирования
Keys To Qualifying 
•  ÁБóуäдüьòтåе êкðрàаòтêкèи
•  ÍНåе ïпûыòтàаéйòтåеñсüь ðрàаçзúъÿяñсíнèиòтüь áбèиçзíнåеñс
•  ÈИñсïпîоëлüьçзóуéйòтåе èиíнñсòтðрóуìмåеíнòт òтåеñсòтèиðрîоâвàаíнèиÿя/
ëлþюáбîоïпûыòтñсòтâвàа
•  ÏПîоäдãгîоòтîоâвüьòтåе ñсöцåеíнàаðрèиéй
•  ÐРåеïпåеòтèиðрóуéйòтåе, ðрåеïпåеòтèиðрóуéйòтåе, ðрåеïпåеòтèиðрóуéйòтåе
•  ÏПðрèиãгëлàаøшàаéйòтåе ïпîо 3-5 ëлþюäдåеéй êкàаæжäдûыéй äдåеíнüь
•  Keep it short
•  Don’t attempt to explain the business
•  Use a taster/curiosity tool
•  Prepare a script
•  Rehearse, rehearse, rehearse
•  Invite 3-5 people per day
‘Что вы делаете?’
 Знаете ли вы как…
‘Конечно!!!’
 Хорошо, я показываю людям…
 ‘What do you do?’
 You know how…

 ‘Absolutely!!!’
 Well, I show people…
Create Your 30 Second Commercial 
ÑСîоçзäдàаéйòтåе ñсâвîоéй 30секундный рекламный ролик
Ключевые âвîоïпðрîоñсûы
Key Questions
•  ×Чòтîо ïпîоäдòтîоëлêкíнóуëлîо âвàаñс îоòтêкëлèиêкíнóуòтüьñсÿя?
•  ÂВûы ñсåеðрüьåеçзíнîо íнàаñсòтðрîоåеíнûы èиëлèи âвàаìм ïпðрîоñсòтîо ëлþюáбîоïпûыòтíнîо óуçзíнàаòтüь
÷чòтîо ìмîоãгëлîо áбûы èиçзìмåеíнèиòтüь âвàаøшåе ôфèиíнàаíнñсîоâвîоåе áбóуäдóуùщåеåе?
•  ÅЕñсëлèи âвàаìм ïпîоíнðрàаâвèиòтñсÿя òтîо, ÷чòтîо âвûы óуâвèиäдèиòтåе,
•  ãгîоòтîоâвûы ëлèи âвûы íнàа÷чàаòтüь íнåеìмåеäдëлåеíнíнîо?
•  ÑСêкîоëлüьêкîо äдåеíнåеãг âвûы îоòтëлîоæжèиëлèи,
÷чòтîоáбûы îоòтêкðрûыòтüь ñсâвîо¸ё äдåеëлîо?
•  What prompted you to respond?
•  Are you serious or curious about finding something that could change your financial future?
•  If you like what you see are you ready to get started immediately?
•  How much have you set aside as a budget to get started in your own business?
ВХОД
ВЫХОД
ÄДåеðрæжèиòтåе Свой потоки заполненными
Keep Your Pipeline Full 
IN
OUT
ВХОД
ВЫХОД
ÄДåеðрæжèиòтåе Свой потоки заполненными
Keep Your Pipeline Full 
ÝЭòтîо îо÷чåеðрåеäдíнàаÿяïпèиðрàаìмèиäдàа
ÓУ ìмåеíнÿя íнåеòтâвðрåеìмåеíнèи
ÒТàаêкèиåе âвåеùщèиíнåе ðрàаáбîоòтàаþюòтIt’s one of those
pyramid things
I’ve got no time
 Those things
don’t work
IN
OUT
ВЫХОД
дистрибьюторов
ÏПîоñсòтîоÿяíнíнîо ïпîоäдäдåеðрæжèиâвàаéйòтåе 15-20 «òт¸ёïпëлûыõх»
ïпîоòтåеíнöцèиàаëлüьíнûыõх êкëлèиåеíнòтîоâв âв ñсâвîоåеéй òтðрóуáбåе
ВХОД
Потенциальных
клиентов
Квалифицируйте Информируйте Подтверждайте Закрепляйте
ÄДåеðрæжèиòтåе Свой потоки заполненными
Keep Your Pipeline Full 
Maintain 15-20 “LIVE” prospects
in your pipeline at all times
QUALITY
 INFORM
 VERIFY
 CONSOLIDATE
PROSPECTS  IN
DISTRIBUTORS  OUT
ÊКîоïпèиðрîоâвàаíнèиåе
Duplication 
ÌМîоæжíнîо ñсêкîоïпèиðрîоâвàаòтüь
ñсèиñсòтåеìмûы èи ïпðрîоöцåеñсñсûы,
íнîо ëлþюäдèи èи ëлèи÷чíнîоñсòтèи
óуíнèиêкàаëлüьíнûы!
Systems & processes can be duplicated.
People and personalities can’t!

Más contenido relacionado

Destacado

Sistema de evaluacion 02
Sistema de evaluacion 02Sistema de evaluacion 02
Sistema de evaluacion 02Adalberto
 
UGIF 12 2010 - migration v11 - Khaled Bentebal
UGIF 12 2010 - migration v11 - Khaled BentebalUGIF 12 2010 - migration v11 - Khaled Bentebal
UGIF 12 2010 - migration v11 - Khaled BentebalUGIF
 
Web 2.0 / Web 3.0 / Real Time Web / Médias sociaux / Marketing viral / Buzz /...
Web 2.0 / Web 3.0 / Real Time Web / Médias sociaux / Marketing viral / Buzz /...Web 2.0 / Web 3.0 / Real Time Web / Médias sociaux / Marketing viral / Buzz /...
Web 2.0 / Web 3.0 / Real Time Web / Médias sociaux / Marketing viral / Buzz /...FredericJutant
 
Redes perfil para formación de redes correo
Redes  perfil para formación de redes correoRedes  perfil para formación de redes correo
Redes perfil para formación de redes correoAdalberto
 
2011 poa karla any 1 dic
2011  poa karla  any 1 dic2011  poa karla  any 1 dic
2011 poa karla any 1 dicAdalberto
 
Architecture 2
Architecture 2Architecture 2
Architecture 2coursuniv
 
Congrès ABF 2015 - Tensions dans la relation à l’usager : se mettre au niveau...
Congrès ABF 2015 - Tensions dans la relation à l’usager : se mettre au niveau...Congrès ABF 2015 - Tensions dans la relation à l’usager : se mettre au niveau...
Congrès ABF 2015 - Tensions dans la relation à l’usager : se mettre au niveau...Association des Bibliothécaires de France
 
2011 poa power
2011 poa  power2011 poa  power
2011 poa powerAdalberto
 
Vers une meilleure participation de l'apprenant
Vers une meilleure participation de l'apprenantVers une meilleure participation de l'apprenant
Vers une meilleure participation de l'apprenantpracheepalsule
 
Ander profesorado
Ander profesoradoAnder profesorado
Ander profesoradoAdalberto
 
Muiderslot castle
Muiderslot castleMuiderslot castle
Muiderslot castleCasKil0167
 
L’impressionnisme
L’impressionnismeL’impressionnisme
L’impressionnismeIvan Pidov
 
Celuiquinetoubliesjamais1
Celuiquinetoubliesjamais1Celuiquinetoubliesjamais1
Celuiquinetoubliesjamais1ladyboily
 

Destacado (18)

Sistema de evaluacion 02
Sistema de evaluacion 02Sistema de evaluacion 02
Sistema de evaluacion 02
 
UGIF 12 2010 - migration v11 - Khaled Bentebal
UGIF 12 2010 - migration v11 - Khaled BentebalUGIF 12 2010 - migration v11 - Khaled Bentebal
UGIF 12 2010 - migration v11 - Khaled Bentebal
 
Tecnobiografía
TecnobiografíaTecnobiografía
Tecnobiografía
 
Web 2.0 / Web 3.0 / Real Time Web / Médias sociaux / Marketing viral / Buzz /...
Web 2.0 / Web 3.0 / Real Time Web / Médias sociaux / Marketing viral / Buzz /...Web 2.0 / Web 3.0 / Real Time Web / Médias sociaux / Marketing viral / Buzz /...
Web 2.0 / Web 3.0 / Real Time Web / Médias sociaux / Marketing viral / Buzz /...
 
Redes perfil para formación de redes correo
Redes  perfil para formación de redes correoRedes  perfil para formación de redes correo
Redes perfil para formación de redes correo
 
2011 poa karla any 1 dic
2011  poa karla  any 1 dic2011  poa karla  any 1 dic
2011 poa karla any 1 dic
 
Chevaux, Leaders Pacifiques: EquiEvolution, Thérapies, Coaching, Psychothérap...
Chevaux, Leaders Pacifiques: EquiEvolution, Thérapies, Coaching, Psychothérap...Chevaux, Leaders Pacifiques: EquiEvolution, Thérapies, Coaching, Psychothérap...
Chevaux, Leaders Pacifiques: EquiEvolution, Thérapies, Coaching, Psychothérap...
 
Architecture 2
Architecture 2Architecture 2
Architecture 2
 
Congrès ABF 2015 - Tensions dans la relation à l’usager : se mettre au niveau...
Congrès ABF 2015 - Tensions dans la relation à l’usager : se mettre au niveau...Congrès ABF 2015 - Tensions dans la relation à l’usager : se mettre au niveau...
Congrès ABF 2015 - Tensions dans la relation à l’usager : se mettre au niveau...
 
Questionnaire
QuestionnaireQuestionnaire
Questionnaire
 
2011 poa power
2011 poa  power2011 poa  power
2011 poa power
 
Test de vue1
Test de vue1Test de vue1
Test de vue1
 
Vers une meilleure participation de l'apprenant
Vers une meilleure participation de l'apprenantVers une meilleure participation de l'apprenant
Vers une meilleure participation de l'apprenant
 
Ander profesorado
Ander profesoradoAnder profesorado
Ander profesorado
 
Muiderslot castle
Muiderslot castleMuiderslot castle
Muiderslot castle
 
L’impressionnisme
L’impressionnismeL’impressionnisme
L’impressionnisme
 
Compte-Rendu LeWeb'10
Compte-Rendu LeWeb'10Compte-Rendu LeWeb'10
Compte-Rendu LeWeb'10
 
Celuiquinetoubliesjamais1
Celuiquinetoubliesjamais1Celuiquinetoubliesjamais1
Celuiquinetoubliesjamais1
 

Similar a Jeunesse - How to enroll distributors into your team (Ru/Eng)

Сопровождение Консультантов, поддержание активности в структуре
Сопровождение Консультантов, поддержание активности в структуреСопровождение Консультантов, поддержание активности в структуре
Сопровождение Консультантов, поддержание активности в структуреРуслан Соловьев
 
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторовГеннадий Метёлкин
 
Повышение производительности агента по недвижимости
Повышение производительности агента по недвижимостиПовышение производительности агента по недвижимости
Повышение производительности агента по недвижимостиPavel Borovikov
 
Курс "Займись делом!". Занятие 1.
Курс "Займись делом!". Занятие 1.Курс "Займись делом!". Занятие 1.
Курс "Займись делом!". Занятие 1.Аня Моисеева
 
Вовлеченность. Что можно сделать для улучшения взаимодействия персонала в орг...
Вовлеченность. Что можно сделать для улучшения взаимодействия персонала в орг...Вовлеченность. Что можно сделать для улучшения взаимодействия персонала в орг...
Вовлеченность. Что можно сделать для улучшения взаимодействия персонала в орг...Станислав Изюмов
 
Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...
Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...
Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...Lviv Startup Club
 
10 insights and 10 tips to coach at your best (ICF Russia)
10 insights and 10 tips to coach at your best (ICF Russia)10 insights and 10 tips to coach at your best (ICF Russia)
10 insights and 10 tips to coach at your best (ICF Russia)Greatness Coaching
 
Presentation satellis 032016
Presentation satellis 032016Presentation satellis 032016
Presentation satellis 032016MaritaPikalo
 
презентация рекрутинг конференция москва машковцева
презентация рекрутинг конференция москва машковцевапрезентация рекрутинг конференция москва машковцева
презентация рекрутинг конференция москва машковцеваАльянс Лидеров
 
ADCONSULT | Как управлять продавцами рекламы? Версия 2.0. | Ноябрь 2013
ADCONSULT | Как управлять продавцами рекламы? Версия 2.0. | Ноябрь 2013ADCONSULT | Как управлять продавцами рекламы? Версия 2.0. | Ноябрь 2013
ADCONSULT | Как управлять продавцами рекламы? Версия 2.0. | Ноябрь 2013Roman Pivovarov
 
Почему стоит вкладывать в раскрутку заведения
Почему стоит вкладывать в раскрутку заведенияПочему стоит вкладывать в раскрутку заведения
Почему стоит вкладывать в раскрутку заведенияOlga Lavrishko
 
Конучинг и фасилитация инструменты современного руководителя
Конучинг и фасилитация инструменты современного руководителяКонучинг и фасилитация инструменты современного руководителя
Конучинг и фасилитация инструменты современного руководителяVasikinbox
 
Как мотивировать и быть мотивированным!
Как мотивировать и быть мотивированным!Как мотивировать и быть мотивированным!
Как мотивировать и быть мотивированным!Максим Меличаев
 
вовлеченность персонала
вовлеченность персоналавовлеченность персонала
вовлеченность персоналаEdward Babushkin
 

Similar a Jeunesse - How to enroll distributors into your team (Ru/Eng) (20)

Сопровождение Консультантов, поддержание активности в структуре
Сопровождение Консультантов, поддержание активности в структуреСопровождение Консультантов, поддержание активности в структуре
Сопровождение Консультантов, поддержание активности в структуре
 
New life-within-90-days!™
New life-within-90-days!™New life-within-90-days!™
New life-within-90-days!™
 
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов
 
Повышение производительности агента по недвижимости
Повышение производительности агента по недвижимостиПовышение производительности агента по недвижимости
Повышение производительности агента по недвижимости
 
Курс "Займись делом!". Занятие 1.
Курс "Займись делом!". Занятие 1.Курс "Займись делом!". Занятие 1.
Курс "Займись делом!". Занятие 1.
 
Вовлеченность. Что можно сделать для улучшения взаимодействия персонала в орг...
Вовлеченность. Что можно сделать для улучшения взаимодействия персонала в орг...Вовлеченность. Что можно сделать для улучшения взаимодействия персонала в орг...
Вовлеченность. Что можно сделать для улучшения взаимодействия персонала в орг...
 
Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...
Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...
Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...
 
стратегия
стратегиястратегия
стратегия
 
10 insights and 10 tips to coach at your best (ICF Russia)
10 insights and 10 tips to coach at your best (ICF Russia)10 insights and 10 tips to coach at your best (ICF Russia)
10 insights and 10 tips to coach at your best (ICF Russia)
 
Presentation satellis 032016
Presentation satellis 032016Presentation satellis 032016
Presentation satellis 032016
 
презентация рекрутинг конференция москва машковцева
презентация рекрутинг конференция москва машковцевапрезентация рекрутинг конференция москва машковцева
презентация рекрутинг конференция москва машковцева
 
ADCONSULT | Как управлять продавцами рекламы? Версия 2.0. | Ноябрь 2013
ADCONSULT | Как управлять продавцами рекламы? Версия 2.0. | Ноябрь 2013ADCONSULT | Как управлять продавцами рекламы? Версия 2.0. | Ноябрь 2013
ADCONSULT | Как управлять продавцами рекламы? Версия 2.0. | Ноябрь 2013
 
Почему стоит вкладывать в раскрутку заведения
Почему стоит вкладывать в раскрутку заведенияПочему стоит вкладывать в раскрутку заведения
Почему стоит вкладывать в раскрутку заведения
 
ЦБО
ЦБОЦБО
ЦБО
 
Employee's True
Employee's TrueEmployee's True
Employee's True
 
бери и делай!
бери и делай!бери и делай!
бери и делай!
 
Конучинг и фасилитация инструменты современного руководителя
Конучинг и фасилитация инструменты современного руководителяКонучинг и фасилитация инструменты современного руководителя
Конучинг и фасилитация инструменты современного руководителя
 
Как мотивировать и быть мотивированным!
Как мотивировать и быть мотивированным!Как мотивировать и быть мотивированным!
Как мотивировать и быть мотивированным!
 
Employee Engagement
Employee EngagementEmployee Engagement
Employee Engagement
 
вовлеченность персонала
вовлеченность персоналавовлеченность персонала
вовлеченность персонала
 

Más de Yevgen

StoryTelling for Sales.
StoryTelling for Sales.StoryTelling for Sales.
StoryTelling for Sales.Yevgen
 
Chenai Fraser - Woman & Mum
Chenai Fraser - Woman & MumChenai Fraser - Woman & Mum
Chenai Fraser - Woman & MumYevgen
 
Save 22. About deck
Save 22. About deckSave 22. About deck
Save 22. About deckYevgen
 
GlobEx Ad presentation
GlobEx Ad presentationGlobEx Ad presentation
GlobEx Ad presentationYevgen
 
Tayara
TayaraTayara
TayaraYevgen
 
Jeunesse - Financial Rewards Plan
Jeunesse - Financial Rewards PlanJeunesse - Financial Rewards Plan
Jeunesse - Financial Rewards PlanYevgen
 
Crafting an Effective Elevator Pitch for investors
Crafting an Effective Elevator Pitch for investorsCrafting an Effective Elevator Pitch for investors
Crafting an Effective Elevator Pitch for investorsYevgen
 
5 TIPS FOR PRESENTING YOUR TEAM TO INVESTORS
5 TIPS FOR PRESENTING YOUR TEAM TO INVESTORS5 TIPS FOR PRESENTING YOUR TEAM TO INVESTORS
5 TIPS FOR PRESENTING YOUR TEAM TO INVESTORSYevgen
 
New you
New youNew you
New youYevgen
 
Kalchenka
KalchenkaKalchenka
KalchenkaYevgen
 
SciTec eMobile
SciTec eMobileSciTec eMobile
SciTec eMobileYevgen
 
Quantum Media Windham Harbour
Quantum Media Windham HarbourQuantum Media Windham Harbour
Quantum Media Windham HarbourYevgen
 
Quantum Media - Mandalay
Quantum Media - MandalayQuantum Media - Mandalay
Quantum Media - MandalayYevgen
 
Keeping your lawn beautiful naturally
Keeping your lawn beautiful naturallyKeeping your lawn beautiful naturally
Keeping your lawn beautiful naturallyYevgen
 
Beautifull lawn 2010
Beautifull lawn 2010Beautifull lawn 2010
Beautifull lawn 2010Yevgen
 
Builders club! For Henkel
Builders club! For HenkelBuilders club! For Henkel
Builders club! For HenkelYevgen
 
Tetra pak leaflet
Tetra pak leafletTetra pak leaflet
Tetra pak leafletYevgen
 
Construction prez
Construction prezConstruction prez
Construction prezYevgen
 
Sia VAB
Sia VABSia VAB
Sia VABYevgen
 
Pharma Prez
Pharma PrezPharma Prez
Pharma PrezYevgen
 

Más de Yevgen (20)

StoryTelling for Sales.
StoryTelling for Sales.StoryTelling for Sales.
StoryTelling for Sales.
 
Chenai Fraser - Woman & Mum
Chenai Fraser - Woman & MumChenai Fraser - Woman & Mum
Chenai Fraser - Woman & Mum
 
Save 22. About deck
Save 22. About deckSave 22. About deck
Save 22. About deck
 
GlobEx Ad presentation
GlobEx Ad presentationGlobEx Ad presentation
GlobEx Ad presentation
 
Tayara
TayaraTayara
Tayara
 
Jeunesse - Financial Rewards Plan
Jeunesse - Financial Rewards PlanJeunesse - Financial Rewards Plan
Jeunesse - Financial Rewards Plan
 
Crafting an Effective Elevator Pitch for investors
Crafting an Effective Elevator Pitch for investorsCrafting an Effective Elevator Pitch for investors
Crafting an Effective Elevator Pitch for investors
 
5 TIPS FOR PRESENTING YOUR TEAM TO INVESTORS
5 TIPS FOR PRESENTING YOUR TEAM TO INVESTORS5 TIPS FOR PRESENTING YOUR TEAM TO INVESTORS
5 TIPS FOR PRESENTING YOUR TEAM TO INVESTORS
 
New you
New youNew you
New you
 
Kalchenka
KalchenkaKalchenka
Kalchenka
 
SciTec eMobile
SciTec eMobileSciTec eMobile
SciTec eMobile
 
Quantum Media Windham Harbour
Quantum Media Windham HarbourQuantum Media Windham Harbour
Quantum Media Windham Harbour
 
Quantum Media - Mandalay
Quantum Media - MandalayQuantum Media - Mandalay
Quantum Media - Mandalay
 
Keeping your lawn beautiful naturally
Keeping your lawn beautiful naturallyKeeping your lawn beautiful naturally
Keeping your lawn beautiful naturally
 
Beautifull lawn 2010
Beautifull lawn 2010Beautifull lawn 2010
Beautifull lawn 2010
 
Builders club! For Henkel
Builders club! For HenkelBuilders club! For Henkel
Builders club! For Henkel
 
Tetra pak leaflet
Tetra pak leafletTetra pak leaflet
Tetra pak leaflet
 
Construction prez
Construction prezConstruction prez
Construction prez
 
Sia VAB
Sia VABSia VAB
Sia VAB
 
Pharma Prez
Pharma PrezPharma Prez
Pharma Prez
 

Jeunesse - How to enroll distributors into your team (Ru/Eng)

  • 1.
  • 2. ÀАâвòтîоðр: Cliff Walker Как привлечь дистрибьюторов в вашу команду How To Enroll Distributors Into Your Team
  • 3. ÏПîоñсòтðрîоèиòтüь ïпîоñсòтîоÿяíнíнîо ðрàаñсòтóуùщåеåе ñсîоîоáбùщåеñсòтâвîо ëлþюäдåеéй, èиñсïпîоëлüьçзóуþюùщèиõх èи ðрàаñсïпðрîоñсòтðрàаíнÿяþюùщèиõх ïпðрîоäдóуêкöцèиþю JEUNESSE To build an ever increasing community of people who consume and share the JEUNESSE products ÂВàаøшàа Цель Your Goal
  • 4. ÏПðрèиíнÿяòтèиåе ответственности •  ÄДëлÿя äдîоñсòтèиæжåеíнèиÿя öцåеëлèи ВЫ äдîоëлæжíнûы ïпðрèиíнÿяòтüь îоòтâвåеòтñсòтâвåеíнíнîоñсòтüь çзàа ïпðрèиâвëлåе÷чåеíнèиåе íнîоâвûыõх äдèиñсòтðрèиáбüьþюòтîоðрîоâв âв êкîоìмàаíнäдóу •  ÂВàаìм íнóуæжíнîо стать примером, êкîоòтîоðрûыéй âвàаøшàа êкîоìмàаíнäдàа áбóуäдåеòт êкîоïпèиðрîоâвàаòтüь •  Новая кровь (íнîоâвûыåе ëлþюäдèи âв êкîоìмàаíнäдåе) — îоñсíнîоâвàа æжèиçзíнåеíнíнîоéй ñсèиëлûы Jeunesse! Take Responsibility •  In order to achieve your goal YOU must take responsibility for enrolling new distributors into your team •  You need to become the role model for your team to duplicate •  New blood is the lifeblood of your JEUNESSE business
  • 5. •  ÑСîоñсòтàаâвüь ñсâвîоéй E.Y.K. ñсïпèиñсîоêк •  ÍНåе äдåеëлàаéй ïпîоñсïпåеøшíнûыõх âвûыâвîоäдîоâв •  ÈИùщèи P.E.A.R.Ls •  ÎОïпðрåеäдåеëлèи ñсâвîоèи ÒТîоïп 20 •  Make your E.Y.K. list •  Don’t pre-judge •  Look for P.E.A.R.Ls •  Define your Top 20 ÑСîоñсòтàаâвëлÿяåеìм список потенциальных клиентов Creating Your Prospect List
  • 6. ÏПîоäдäдåеðрæжèиâвàаéй ïпîоñсòтîоÿяíнíнûыéй ïпðрèиòтîоêк ïпîоòтåеíнöцèиàаëлüьíнûыõх êкîоíнòтàаêкòтîоâв äдëлÿя ïпîоñсòтðрîоåеíнèиÿя ñсâвîоåеãгîо áбèиçзíнåеñсàа JEUNESSE Maintain a constant flow of prospects looking at your JEUNESSE business ÍНîоâвûыåе потенциальные êкëлèиåеíнòтûы! Prospect, Prospect, Prospect!
  • 7. ÎОñсîоáбåеíнíнîоñсòтèи вовлечения Enrolling Is Different •  ÐРàаçзëлèи÷чèиÿя ìмåеæжäдóу ðрåеêкðрóуòтèиíнãгîоìм èи âвîоâвëлåе÷чåеíнèиåеìм •  ËЛþюäдèи âвîоâвëлåеêкàаþюòтñсÿя òтîоëлüьêкîо èиçз òтîо÷чêкèи âвûыáбîоðрàа •  ÑСîоçзäдàаéйòтåе âвèиäдåеíнèиåе âвîоçзìмîоæжíнîоñсòтåеéй èи ïпîоäдåеëлèиòтåеñсüь ýэòтèиìм âвèиäдåеíнèиåеìм ñс äдðрóуãгèиìмèи •  Enrolling is different to recruiting •  People enroll in things from a place of choice •  Create a vision of the possibilities and share your vision
  • 8. ÏПðрèиâвëлåе÷чåеíнèиåе íнîоâвûыõх äдèиñсòтðрèиáбüьþюòтîоðрîоâв — ýэòтîо процесс, àа íнåе ñсîоáбûыòтèиåе Enrolling new distributors into your team is a process not an event ÝЭòтîо процесс! It’s A Process!
  • 9.
  • 10. Квалифицировать ïпîоòтåеíнöцèиàаëлüьíнûыõх êкëлèиåеíнòтîоâв Qualifying Prospects •  ÍНåе ñсóуäдèиòтåе çзàаðрàаíнåеåе •  ÏПðрîоñсåеèиâвàаéйòтåе èи ñсîоðрòтèиðрóуéйòтåе, íнåе óуãгîоâвàаðрèиâвàаéйòтåе èи óуáбåеæжäдàаéйòтåе  •  ÈИñсïпîоëлüьçзóуéйòтåе èиíнñсòтðрóуìмåеíнòтûы •  ÄДàаéйòтåе ëлþюäдÿяìм âвîоçзìмîоæжíнîоñсòтüь ñсàаìмîоèиñсêкëлþю÷чèиòтüьñсÿя •  ÒТðрàаòтüьòтåе ñсâвîо¸ё âвðрåеìмÿя íнàа òтåеõх, êкòтîо çзàаèиíнòтåеðрåеñсîоâвàаíн! •  Don’t pre-judge •  Sift & sort, don’t persuade & themselves •  Spend your time with those who are interested!
  • 11. Своевременность — íнàаøшåе âвñс¸ё Timing Is Everything •  ÝЭòтîо åеäдèиíнñсòтâвåеíнíнàаÿя ïпðрèи÷чèиíнàа ïпðрèиñсîоåеäдèиíнèиòтüьñсÿя •  ÄДëлÿя áбîоëлüьøшèиíнñсòтâвàа ëлþюäдåеéй ìмîоìмåеíнòт êкîоíнòтàаêкòтàа íнåе áбóуäдåеòт ïпîоäдõхîоäдÿяùщèиìм •  ÏПîоìмíнèиòтåе — âвðрåеìмÿя ìмåеíнÿяåеòт •  The only reason people join •  The timing won’t be right for most people •  Remember - timing changes
  • 12. Пример: Привет Стив. Это Клифф. Как дела? Стив, могу ли я задать тебе короткий вопрос? Если бы у тебя была возможность получения значительного дополнительного дохода без необходимости инвестировать много времени и без ущерба твоей текущей карьере (или бизнесу), ты бы выделил несколько минут, чтобы поговорить об этом? Example: Hi Steve. It’s Cliff. How are you ? Steve, can I ask you a quick question? If there was a way that you could create a significant secondary income without investing a great deal of time and without jeopardizing your current career (or business) would you be open to taking a few minutes to hear about it? Learn To Invite ÓУ÷чèиòтåеñсüь приглашать
  • 13. Пример: Привет Джули. Это Клифф. Я только что узнал о замечательной возможности дополнительного заработка на быстрорастущем рынке продуктов против старения. Я знаю ты всегда ищешь способы дополнительного заработка. Если у тебя есть 5 минут, я бы хотел, чтобы ты посмотрела материалы. Возможно это не подойдет тебе, но мне почему-то кажется, что тебе очень понравится! Example: Hi Julie. It’s Cliff. I’ve just discovered a great opportunity to make some extra money in the booming ant-aging market. I know you’re always on the lookout for new ways to make money. Have you got 5 minutes - I’d like you to take a look at something. It might not be for you but I think you’ll love it! Learn To Invite ÓУ÷чèиòтåеñсüь приглашать
  • 14. Пример: Привет Сью. Это Клифф Я только что открыл для себя отличный продукт, используя который, ты будешь выглядеть на 10-15 лет моложе. Хотела бы ты попробовать его БЕСПЛАТНО? Example: Hi Sue. It’s Cliff.   I’ve just discovered a remarkable product that can make you look 10 - 15 years younger. Would you be willing to try it for FREE? Learn To Invite ÓУ÷чèиòтåеñсüь приглашать
  • 15. ÎОñсíнîоâвûы óуñсïпåеõхàа квалифицирования Keys To Qualifying •  ÁБóуäдüьòтåе êкðрàаòтêкèи •  ÍНåе ïпûыòтàаéйòтåеñсüь ðрàаçзúъÿяñсíнèиòтüь áбèиçзíнåеñс •  ÈИñсïпîоëлüьçзóуéйòтåе èиíнñсòтðрóуìмåеíнòт òтåеñсòтèиðрîоâвàаíнèиÿя/ ëлþюáбîоïпûыòтñсòтâвàа •  ÏПîоäдãгîоòтîоâвüьòтåе ñсöцåеíнàаðрèиéй •  ÐРåеïпåеòтèиðрóуéйòтåе, ðрåеïпåеòтèиðрóуéйòтåе, ðрåеïпåеòтèиðрóуéйòтåе •  ÏПðрèиãгëлàаøшàаéйòтåе ïпîо 3-5 ëлþюäдåеéй êкàаæжäдûыéй äдåеíнüь •  Keep it short •  Don’t attempt to explain the business •  Use a taster/curiosity tool •  Prepare a script •  Rehearse, rehearse, rehearse •  Invite 3-5 people per day
  • 16. ‘Что вы делаете?’  Знаете ли вы как… ‘Конечно!!!’  Хорошо, я показываю людям…  ‘What do you do?’  You know how…  ‘Absolutely!!!’  Well, I show people… Create Your 30 Second Commercial ÑСîоçзäдàаéйòтåе ñсâвîоéй 30секундный рекламный ролик
  • 17. Ключевые âвîоïпðрîоñсûы Key Questions •  ×Чòтîо ïпîоäдòтîоëлêкíнóуëлîо âвàаñс îоòтêкëлèиêкíнóуòтüьñсÿя? •  ÂВûы ñсåеðрüьåеçзíнîо íнàаñсòтðрîоåеíнûы èиëлèи âвàаìм ïпðрîоñсòтîо ëлþюáбîоïпûыòтíнîо óуçзíнàаòтüь ÷чòтîо ìмîоãгëлîо áбûы èиçзìмåеíнèиòтüь âвàаøшåе ôфèиíнàаíнñсîоâвîоåе áбóуäдóуùщåеåе? •  ÅЕñсëлèи âвàаìм ïпîоíнðрàаâвèиòтñсÿя òтîо, ÷чòтîо âвûы óуâвèиäдèиòтåе, •  ãгîоòтîоâвûы ëлèи âвûы íнàа÷чàаòтüь íнåеìмåеäдëлåеíнíнîо? •  ÑСêкîоëлüьêкîо äдåеíнåеãг âвûы îоòтëлîоæжèиëлèи, ÷чòтîоáбûы îоòтêкðрûыòтüь ñсâвîо¸ё äдåеëлîо? •  What prompted you to respond? •  Are you serious or curious about finding something that could change your financial future? •  If you like what you see are you ready to get started immediately? •  How much have you set aside as a budget to get started in your own business?
  • 18.
  • 19. ВХОД ВЫХОД ÄДåеðрæжèиòтåе Свой потоки заполненными Keep Your Pipeline Full IN OUT
  • 20. ВХОД ВЫХОД ÄДåеðрæжèиòтåе Свой потоки заполненными Keep Your Pipeline Full ÝЭòтîо îо÷чåеðрåеäдíнàаÿяïпèиðрàаìмèиäдàа ÓУ ìмåеíнÿя íнåеòтâвðрåеìмåеíнèи ÒТàаêкèиåе âвåеùщèиíнåе ðрàаáбîоòтàаþюòтIt’s one of those pyramid things I’ve got no time Those things don’t work IN OUT
  • 21. ВЫХОД дистрибьюторов ÏПîоñсòтîоÿяíнíнîо ïпîоäдäдåеðрæжèиâвàаéйòтåе 15-20 «òт¸ёïпëлûыõх» ïпîоòтåеíнöцèиàаëлüьíнûыõх êкëлèиåеíнòтîоâв âв ñсâвîоåеéй òтðрóуáбåе ВХОД Потенциальных клиентов Квалифицируйте Информируйте Подтверждайте Закрепляйте ÄДåеðрæжèиòтåе Свой потоки заполненными Keep Your Pipeline Full Maintain 15-20 “LIVE” prospects in your pipeline at all times QUALITY INFORM VERIFY CONSOLIDATE PROSPECTS  IN DISTRIBUTORS  OUT
  • 22. ÊКîоïпèиðрîоâвàаíнèиåе Duplication ÌМîоæжíнîо ñсêкîоïпèиðрîоâвàаòтüь ñсèиñсòтåеìмûы èи ïпðрîоöцåеñсñсûы, íнîо ëлþюäдèи èи ëлèи÷чíнîоñсòтèи óуíнèиêкàаëлüьíнûы! Systems & processes can be duplicated. People and personalities can’t!