Support de la présentation "Ecole - Entreprise : des solutions pour votre développement" réalisée par Gilles Dourneau dans le cadre du RED (Rencontres des Entrepreneurs en Dracénie) du LeCLED le 16 avril 2015

1. Ecole - Entreprise
Quelles solutions pour votre développement ?
Avril 2015 V 1.00Gilles DOURNEAU – Conseiller en Formation Continue – Greta de la Dracénie

2. Formation Initiale
de l’Education Nationale ou privée
Les différents statuts
(Scolaires-Stagiaires de la Formation Professionnelle)
Formation Continue Adulte
de l’Education Nationale ou autre
Scolaires
(Code de
L’Education)
Stagiaires de la formation
professionnelle
(Code du travail)
Apprentis
(≠ chambre des métiers…)
Stages = Période de Formation en
Milieu Professionnel - PFMP
Contrat de
professionnalisation
(≠ chambre des métiers…)
Stages = Période de Formation en
Entreprise- PFE
Durée de 14 à 22 semaines selon les
référentiels des diplômes préparés
CAP Bac
Pro
BTS Titre
professionnel
(Formation Continue Adulte)
Mentions complémentaires

3. Une convention de stage
(tri partite)
Les conditions légales
(Scolaires-Stagiaires de la Formation Professionnelle)
« Un employeur qui accueille un stagiaire doit lui verser une gratification horaire
minimale, exonérée de cotisations sociales dans certaines conditions. Cette
obligation s'applique aux entreprises, aux administrations publiques, aux collectivités
territoriales, aux établissements de santé, aux associations ou à tout autre
organisme d'accueil.
Le stagiaire n'étant pas considéré comme un salarié, il ne s'agit ni d'un salaire, ni
d’une rémunération, ni d'une indemnité »
Une rémunération… ou non
Stage d’une durée supérieure à 2 mois consécutifs ou non ?
(au-delà de 44 jours x 7 soit 308 heures )
Si oui, gratification de 3.30 € /H puis 3.60 €/H après le 1/9/2015
Taux horaire minimal de la gratification obligatoire des stagiaires au-delà de 2 mois de stage
Date de signature de
la convention de
stage
Gratification
minimale par heure
de stage
L'indemnité ne peut
pas être inférieure à
Franchise de
cotisations sociales
Entre le 1
er
janvier
2015 et le 31 août
2015
3,30 € 13,75 % du plafond de
la Sécurité sociale,
soit24 € x 0,1375
= 3,30 €
Dans la limite
de 3,30 € par heure
effectuée
Entre le 1
er
septembre
et le 31 décembre
2015
3,60 € 15 % du plafond de la
Sécurité sociale,
soit24 € x 0,15
= 3,60 €
Dans la limite
de 3,60 € par heure
effectuée
Attention : dans certaines branches professionnelles, le montant de la
gratification est fixé par convention de branche ou accord professionnel
étendu et peut être supérieur au montant minimum légal. L'employeur
doit le vérifier dans la convention collective.
l’étudiant s’engage à réaliser sa mission dans les règles,
l’entreprise, à proposer un stage “pédagogique”
(et non à pourvoir un poste permanent),
l’établissement, à cadrer le tout
Il ne s’agit pas d’un contrat de travail en tant que tel.
La convention fixe les responsabilités de chacun,
afin que le stage remplisse bien sa fonction.
Son rôle est également primordial en termes d’assurances :
la convention de stage garantit la couverture sociale et le
risque accidents du travail.
Elle justifie de la présence du stagiaire dans l’entreprise
En cas de litige, cela sera le seul document de référence.

4. La formation initiale : Les lycées polyvalents, Généraux, technologiques et
professionnels
L’enseignement et la formation
en DRACENIE
Lycée Régional Polyvalent Thomas Edison de Lorgues
Lycée Régional Général et Technologique Jean Moulin de Draguignan
Lycée Régional Professionnel Léon Blum de Draguignan
Lycée Régional Polyvalent du Val D’Argens Le Muy
Ministère de l’agriculture, de
l’agroalimentaire et de la forêt
Lycée Professionnel Agricole « Les
Magnanarelles » Les Arcs sur Argens
Chambre de Métiers et de l’Artisanat
CFA Régional des Métiers et de
l’Artisanat Les Arcs sur Argens
La Formation Continue Adulte
Greta de la Dracénie : Lorgues Draguignan Le Muy

5. L’enseignement et la formation en
DRACENIE
Lycée Régional Polyvalent Thomas Edison de Lorgues (04 94 60 33 40)
Lycée Régional Général et Technologique Jean Moulin de Draguignan (04 94 50 91 12)
Baccalauréat STI2D : Sciences et Technologies de L’Industrie
et du Développement Durable
- Architecture et Construction
- Energie et Environnement
- Innovation Technologique Eco Conception
- Système d’Information et Numérique
BTS Conception et Réalisation de Systèmes Automatiques « De la conception à la Réalisation »
BTS Systèmes Numériques Option A : Informatique et Réseaux
BTS Management des Unités Commerciales (M.U.C)
agent(e) général(e) d'assurances
agent(e) immobilier(ière)
assistant(e) commercial(e)
attaché(e) commercial(e)
chargé(e) de clientèle banque
chef de rayon
commerçant(e) en alimentation
conseiller(ère) en voyages
courtier(ière)
directeur(trice) de magasin à grande surface
gestionnaire de contrats d'assurance
guichetier(ière)
marchandiseur(euse)
responsable de la promotion des ventes
technico-commercial(e) en agroalimentaire
télévendeur(euse)
vendeur(euse)
vendeur(euse) en micro-informatique et multimédia
http://bts-info-lorgues.blogspot.fr/p/les-mini-projets.html
Baccalauréat Professionnel Système Electronique et Numérique Télécom et réseaux

6. L’enseignement et la formation en
DRACENIE
Lycée Régional Professionnel Léon Blum de Draguignan (04 94 50 20 60)
Lycée Régional Polyvalent du Val D’Argens Le Muy (04 94 17 88 50)
3ème Prépa Pro et Dispositif aux Métiers de l’Alternance
CAP Vente (employé de commerce en libre service)
CAP Commerce en produits d’équipement courant (vente de contact )
Bac Professionnel Gestion Administration
Bac Professionnel Relation au Client et à l’Usager : Métiers de l’accueil / Métiers de la vente / Métiers du commerce
CAP du Sanitaire et Social : Agent Technique en Milieu Familial et Collectif
Bac Professionnel Accompagnement, Soins et Services à la Personne
CAP de la restauration : Agent Polyvalent de Restauration
Bac Professionnel Service et Commercialisation en Restauration / Cuisine
Bac Professionnel de l’Automobile : Réparation en carrosseries / Maintenance des véhicules Auto / Moto
CAP de la restauration : Agent Polyvalent de Restauration
CAP Maintenance des Bâtiments de Collectivités / Cap Maçon
Bac Professionnel TISEC : Technicien en Installation des Systèmes Energétiques et Climatiques
Bac Professionnel Optique Lunetterie
Baccalauréat STI2D : Sciences et Technologies de L’Industrie et du Développement Durable
BTS Opticien Lunetier
BTS Technico Commercial Energie et Environnement – Dominante Energies Renouvelables

7. L’enseignement et la formation en
DRACENIE
Pôle Santé - Social
DEAVS : Diplôme d’Etat Auxiliaire de Vie Sociale
DEAMP : Diplôme d’Etat Aide Médico-Psychologique
Soins et accompagnement des publics atteints de la maladie d’Alzheimer
Assistant de Soins en Gérontologie
ADVF : Assistant de Vie aux Familles
 CQP Maîtresse de Maison
 CQP Surveillant de nuit
Pôle Tertiaire
BTS MUC : Management des Unités Commerciales
BTS AG : Assistants de Gestion
BAC PRO Commerce
BAC PRO ARCU : Accueil et Relation aux Clients et Usagers
BAC PRO Gestion Administration
CAP Commerce Employés Multiservices
 Métiers de la comptabilité et de la paye / Secrétariat
Pôle Industrie et Bâtiment
Titre professionnelle Installation Sanitaire Chauffage Climatisation
 Certificat de qualification Professionnelle Agent Prévention Sécurité
 CAP Préparation et Réalisation d'Ouvrages Electriques (Electricien)
GRETA de la DRACENIE (04 94 84 06 86)

8. Le stagiaire apporte
Les apports mutuels
Une compétence confirmée ou
en cours d’acquisition
Une ressource productive
Un regard extérieur
Une pratique nouvelle
…
L’entreprise fournit
Au-delà de l’objectif du stage :
-Servir au recrutement de futurs collaborateurs (à courte ou moyenne échéance)
-- Mettre l’entreprise dans une démarche d’analyse de ses pratiques et organisation professionnelles
-- Contribuer à l’acculturation du monde économique
-- Participer à l’esprit d’entreprise et d’entreprendre
-- Situer l’entreprise dans son rôle de développement de la société
-- Participer au changement des représentations autours des métiers et contribuer à une meilleure
orientation scolaire et professionnelle -> les futurs employés des entreprises
...
Une mise en application de savoirs dans un
contexte donné
Un environnement de développement des
compétences
Un support pour découvrir le monde de
l’entreprise
…
Appliquer les méthodes de recrutements au choix des stagiaires
Sans oublier la responsabilité sociétale de l’entreprise !
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un « concept dans lequel les entreprises intègrent
les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités … »

9. Ecole - Entreprise
Des solutions pour votre développement !
MERCI POUR VOTRE ATTENTION
Avril 2015 V 1.00Gilles DOURNEAU – Conseiller en Formation Continue – Greta de la Dracénie