1. PERÚ
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Penitenciario
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PROCESO DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO 1057
C.A.S. Nº 003-2013-INPE/20
ENTIDAD CONVOCANTE:
NOMBRE: Oficina Regional Centro Huancayo del Instituto Nacional Penitenciario.
RUC N°: 20401384040
Domicilio Legal: Jr. Cuzco N° 490 - Huancayo
I. GENERALIDADES
1. Objeto de convocatoria.
Contratar los servicios profesionales en psicología para laborar en el Programa “Construyendo
Rutas de Esperanzas y Oportunidades” del Establecimiento Penitenciario Huancayo, que se
encuentra vacantes en la Oficina Regional Centro - Huancayo del Instituto Nacional
Penitenciario.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.
Requerida por la Subdirección de Tratamiento Penitenciario de la Oficina Regional Centro –
Huancayo, debidamente autorizado por la Dirección General de la Oficina Regional Centro –
Huancayo en cumplimiento del Plan Operativo del mencionado programa para el Año Fiscal
2013.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
La Oficina de Recursos Humanos de la Entidad o quien haga sus veces será la encargada de
realizar el proceso de contratación en coordinación con el Área Usuaria.
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo Nº 065-2011-PCM.
c) Ley 29849 Que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y Otorga Derechos Laborales.
d) Resolución Presidencial N° 885-2011-INPE/P que aprueba la Directiva N° 009-2011-INPE/P
“Lineamientos para Contratación de Servicios mediante el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios en el INPE”.
e) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
REQUERIMIENTO DE PERSONAL CAS – TRATAMIENTO PENITENCIARIO
Nº ESTABLECIMIENTO PENAL Psicólogo(a)
1 E.P. Huancayo – Programa C.R.E.O. 01
TOTAL 01

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II. PERFIL DEL PUESTO
PSICOLOGO (A)
REQUISITOS DETALLES
Experiencia (1) a) Experiencia Mínima en Programas similares al
C.R.E.O.
Competencia (2) b) Profesional idóneo en la labor que desempeña.
c) Experiencia calificada en la especialidad de
psicología.
d) Identificación con la institución.
e) Disponibilidad de desplazamiento a otros EE.PP. de
la Oficina Regional Centro – Huancayo.
f) Facilidad de comunicarse con los diferentes
profesionales
g) Ser empático y responsable.
h) Capacidad para el trabajo bajo presión.
i) Confidencialidad de la información que administra.
j) Orientación al logro de los objetivos y flexibilidad.
k) Disponibilidad inmediata.
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de
estudios .(3)
Título Profesional de Psicólogo (a), con estudios de post grado
y especialización.
Cursos y/o estudios de
especialización (4)
Capacitaciones de especialización y/o perfeccionamiento en el
área en los últimos dos años.
Conocimiento para el puesto
y/o cargo: (5)
Psicólogo(a) colegiado(a) y habilitación profesional vigente.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
La persona contratada debe cumplir las siguientes actividades:
a. Participar en la ejecución del Plan de Trabajo del Programa Inserción Social Positiva:
CREO, como parte del Equipo Multidisciplinario.
b. Evaluar a los internos candidatos a fin de determinar su perfil inicial y el
establecimiento del pronóstico de intervención.
c. Aplicación de evaluación de entrada y salida de los tópicos considerados por el
Programa de Intervención específico.
d. Aplicar técnicas y estrategias cognitivo conductuales orientadas a modificar el estilo de
vida del interno a nivel individual y grupal.
e. Registrar metas a trabajar en terapia psicológica individual.
f. Elaboración de registro y seguimiento de los internos en cuanto su adaptación al
régimen de vida y progresos en las competencias psicosociales intervenida
g. Colaborar con el establecimiento del régimen de vida y sistema disciplinario establecido
en el programa, mediante acciones de monitoreo y seguimiento del interno.
h. Aceptar y validar todo trabajo realizado por el psicólogo que anteriormente evaluó y
trató al interno, continuando con las acciones psicoterapéuticas
previstas con la debida secuencialidad.
i. Realizar las interconsultas requeridas por Equipo Multidisciplinario,
así como solicitarlas cuando el caso lo amerite.
j. Realizar entrevistas con los familiares y allegados de los internos
para incrementar y corroborar información.

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k. Registrar las atenciones diarias efectuadas y mantener actualizados los legajos de los
internos a su cargo.
l. Emitir el informe mensual estadístico y narrativo de las actividades de asistencia
psicológica.
m. Evaluar al final de cada taller cognitivo realizado, emitiendo informe mensual de los
avances y recomendaciones.
n. Elaborar informes psicológicos de los internos del programa, solicitado por su área para
beneficios penitenciarios y otros de acuerdo a lo estipulado en la ley.
o. Otras que disponga el coordinador del Programa CREO del establecimiento
CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO.
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación del servicio Establecimiento Penitenciario de Huancayo –
Programa C.R.E.O.
Duración del contrato
Inicio : Desde la fecha de suscripción del contrato.
Termino: 31 de Diciembre de 2013.
Remuneración mensual.
Dos mil doscientos con 00/100 nuevos soles
(S/. 2,200.00) para el Psicólogo del Programa
C.R.E.O. del E.P. Huancayo, Incluye los montos y
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
contrato.
El pago que corresponde a la prestación de servicios
se realizará a la presentación del informe mensual de
las actividades realizadas, el cual deberá contar con
la visación del Jefe del Órgano Técnico de
Tratamiento, Coordinadora del Programa CREO,
Director del E.P. y Recursos Humanos del E.P.
III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE
1 Aprobación de la Convocatoria
16 de Mayo de
2013
Administración
2 Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del
Empleo – Ministerio de Trabajo.
Del 17 al 30 de
Mayo de 2013.
RR.HH – CAS
CONVOCATORIA
3 Publicación de la convocatoria en la pág. Web del
INPE www.inpe.gob.pe
31 de Mayo al 06
de Junio de 2013
Hora: 08:00 a 13:00
y de 14.30 a 17.30
RR.HH – CAS
4 Presentación de Currículum y/o hoja de vida
documentada (copias simples) en el Jr. Cuzco Nº
490 Huancayo, mediante la Oficina de Trámite
Documentario de la Sede Regional y
Establecimiento Penitenciario de Huancayo.
Tramite
Documentario de la
Sede Regional y
EE.PP. de
Huancayo,

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SELECCIÓN
5 Evaluación Curricular y/o hoja de vida 07 de Junio de 2013
Sede Regional
Comisión
Responsable
6 Publicación de resultados de la evaluación curricular
y/o de la hoja de vida en la pág.web del INPE
www.inpe.gob.pe
07 de Junio 2013
17:00 horas
RR.HH – CAS
7 Entrevista personal: En la Sede Regional de la Oficina
Regional Centro – Huancayo, ubicado en el Jr. Cuzco
Nº 490 - Huancayo.
10 de Junio 2013
10:00 horas
Sede Regional
Comisión
Responsable
8 Publicación de Resultado final en la página web del
INPE
www.inpe.gob.pe
10 de Junio 2013
17:00 horas
RR.HH – CAS
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
9 Suscripción de contrato 12 de Junio de
2013
RR.HH – CAS
10 Registro de contrato
13 de Junio de 2013
RR.HH – CAS
IV. ETAPA DE CALIFICACION.
EVALUACIONES PESO PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE
MAXIMO
EVALUACIONCURRICULAR 60% 30 60
Este puntaje se adecuará según el Anexo 05-A y 05-B de
la Directiva Nº009-2011-INPE aprobado mediante R.P.
Nº 885-2011/P.
a) Formación Profesional
b) Capacitación y actualización en temas relacionados al
cargo que postula en los últimos cinco años.
c) Capacitación en ofimática (Windows, Word, Excel,
power point, access) en los últimos cinco años.
d) Experiencia laboral en el sector público.
e) Experiencia laboral en otros sectores.
9
4
2
10
5
17
10
3
16
12
ENTREVISTA PERSONAL 40% 20 40
Este puntaje se adecuará según el Anexo 05-A y 05-B de
la Directiva Nº009-2011 INPE aprobado mediante R.P. Nº
885-2011/P.
a) Conocimientos en los temas materia del cargo al que
postula.
b) Vocación de servir y contribuir al Sistema Nacional
Penitenciario desde la posición a contratar.
c) Presentación personal, en términos de
desenvolvimiento, expresión comunicacional asertiva,
arreglo y cuidado personal.
10
6
4
20
11
9
PUNTAJE TOTAL 100% 50 puntos 100 puntos

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V. DOCUMENTACION A PRESENTAR.
Los postulantes al concurso para cubrir las plazas vacantes convocadas por la Oficina Regional
Centro – Huancayo, deberán de presentar los documentos dentro del plazo fijado en el aviso
de convocatoria de acuerdo al cronograma, lo siguiente:
a) Solicitud de inscripción conforme al formato del Anexo N° 03.
b) Currículum vitae documentado en copias simples (la información consignada tiene
carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad).
c) Declaración Jurada de someterse a las disposiciones de esta Directiva y de las que
correspondan Anexo N° 04-A y 04-B.
d) Copia simple del Documento Nacional de Identidad – DNI.
e) Certificado de no poseer antecedentes penales ni policiales. Declaración jurada (Original a
la firma de contrato).
f) No se consideraran los documentos presentados con posterioridad al vencimiento del
plazo de inscripción, ni se aceptará subsanación de documento alguno.
VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que coexista
responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas.
VII. DISPOSICIONES FINALES
 La Comisión coordinará las acciones necesarias para implementar sus funciones.
 Las discrepancias en la calificación que se susciten entre los miembros de la Comisión
respecto a la evaluación curricular, se resolverán a través de la evaluación del tiempo de
experiencia a partir de la Colegiatura del Profesional. En el caso que se hayan
presentado solamente un profesional a la convocatoria y reúna los requisitos
establecidos, la Comisión dará como ganador.
 Los documentos de los postulantes no seleccionados deberán ser recogidos en un plazo
de 30 días contados a partir de la Publicación de Resultados, caso contrario se
procederá a la incineración sin lugar a reclamo posterior.
 Cualquier aspecto no previsto en el presente reglamento será resuelto por la Comisión.

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ANEXO Nº 03
SOLICITA: Inscripción como postulante para el Contrato
Administrativo de Servicios de:
……………………………………..…………….
…………………………………………………...
SEÑOR (A) PRESIDENTE DE LA COMISION DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE
LA OFICINA REGIONAL CENTRO – HUANCAYO DEL INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO.
S.P.
Yo…………..………..…………………………………………………………………………… identificado (a) con
DNI Nº………………………… y RUC N° ………………………, con dirección domiciliaria en:
……………………………………………………………………………………………..……………., solicito mi
participación como postulante en el proceso de selección para la Contratación Administrativa de
Servicios de: …………………………..………………………………………….…………………………..,
regulado por el Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo
N° 075-2008-PCM, para lo cual adjunto lo siguiente:
1. Currículum Vitae debidamente documentado (copias simples).
2. Declaración Jurada del Postulante (Anexo 04-A, 04-B, 09….)
3. Copia simple de mi documento nacional de identidad.
Atentamente,
Huancayo,……….de.........................................de 201...
………………………………………………
FIRMA
OTROS DATOS IMPORTANTES:
Teléfono (casa)……………………… (Celular)…………………
E-mail: …………………………………………………..…………

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ANEXO Nº 04-A
DECLARACION JURADA
El/la que suscribe ……………………..……………………………………………………..…, identificado
(a) con DNI Nº…………………… con domicilio en ……………………………………………………….,
Distrito ……………………, Provincia ………….………. y Departamento …………..……….…, de
estado civil …………….…………, DECLARO BAJO JURAMENTO:
BUENA SALUD
Gozar de buen estado de salud mental y que no padezco de ninguna enfermedad infecto
contagiosa.
LICENCIA / VACACIONES Y DOBLE PERCEPCION DEL ESTADO
No contar con licencia con o sin goce de haber o en uso del descanso vacacional otorgado en razón
del vínculo laboral existente con alguna entidad del Estado y no percibir otro ingreso (remuneración,
subvención o de cualquier otra índole) del Estado, salvo por función docente.
ANTECEDENTES PENALES, JUDICIALES Y POLICIALES
No tener antecedentes penales, judiciales ni policiales.
DEUDOR ALIMENTARIOS MOROSOS (Ley Nº 28970)
 No adeudo cinco (05) cuotas sucesivas o no, por concepto de obligaciones alimentarías
establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o en acuerdo conciliatorios con calidad
de cosa juzgada.
 No adeudo cinco (05) pensiones alimenticias devengadas en un proceso cautelar o en un
proceso de ejecución de acuerdo conciliatorios extrajudiciales.
INCOMPATIBILIDAD (Ley Nº 27588)
No tener impedimento de contratar con el Estado en la modalidad de Servicios ni estar dentro de las
prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo Nº 019-02-PCM
(1)
SANCIONADO O INHABLITADO ADMINISTRATIVA O JUDICIALMENTE
Que no me encuentro sancionado o inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el
Estado; ni me encuentro al alcance de las prohibiciones e incompatibilidades; asimismo, no me
encuentro comprendido en ninguna de las causales contempladas en el artículo 9 del Texto Único
Ordenado de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, ni en ninguna otra causal
contemplada en normas legales o reglamentarias que determine mi imposibilidad de ser postor o
contratista del Estado.
 No contar con proceso judicial vigente contra el INPE.
En ese sentido, no me encuentro bajo ninguna de las causales que impidan mi contratación bajo el
régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
Declaro someterme a las disposiciones de la Directiva que regula el Proceso de Selección para la
Contratación de Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios del
INPE.
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Veracidad previsto en los artículos IV
numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por la Ley Nº
27444, sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la
legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.
Huancayo, ____/ ______/ 201__
______________________________
DNI:_________________

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ANEXO Nº 04-B
DECLARACION JURADA
DOBLE PERCEPCION DEL ESTADO
El/la que suscribe ……………………..……………………………………………………..…, identificado
con DNI Nº…………………… con domicilio en …….……..…………….………………….……………….,
Distrito ……………………, Provincia ………….………. y Departamento …………..……….…, de
estado civil …………….…………, DECLARO BAJO JURAMENTO:
SI NO
Vengo percibiendo ingresos del Estado Peruano bajo cualquier otra modalidad.
TIPO DE INGRESOS MONTO S/. ENTIDAD MOTIVO
Pensión de Jubilación ONP 20530
Pensión de Jubilación ONP 19990
Remuneración
Locación de Servicios(SNP, RHP)
Otros
Asimismo, declaro conocer que esta prohibido percibir del Estado Peruano más de una
remuneración por cualquier tipo de ingreso y que es incompatible la percepción simultánea de
remuneración y pensión por servicios prestados al Estado, salvo las excepciones permitidas por la
Ley (por función docente y la percepción de dietas por participación en un directorio de entidad del
Estado).
Declaro además que la falta de veracidad de lo manifestado dará a las sanciones conforme a lo
dispuesto en la Normatividad vigente respecto al Código Penal y a la Ley 27444 de Simplificación
Administrativa.
Huancayo, ……………………………………….
Nombres y Apellidos…….…………………………..
DNI: …………….……….
Huella Digital
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Anexo Nº 07-A
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº -2012-INPE/20
Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran, de una parte
_____________________________ (nombre de la entidad), con Registro Único de Contribuyente ___________, con
domicilio en _________________________________ (domicilio legal de la entidad), representado por
______________________, identificado con Documento Nacional de Identidad __________, en su calidad de
_______________ (indicar cargo y/o puesto del representante de la entidad), quien procede en uso de las facultades
previstas en ____________________ (indicar resolución y/o documento en el que constan las facultades del
representante de la entidad), a quien en adelante, se denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte,
______________________ (nombre del trabajador), identificado con Documento Nacional de Identidad ___________ y
Registro Único de Contribuyente ___________, con domicilio en ______________________________, a quien en adelante se
le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL
El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
 Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (en adelante,
“régimen CAS”).
 Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-
PCM.
 Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
 Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector
público en caso de parentesco y normas complementarias.
 Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que declara la constitucionalidad
del régimen CAS y su naturaleza laboral.
 Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO
El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público
que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1057, sus normas reglamentarias y demás normas de
materia presupuestal que resultan pertinentes.
Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL TRABAJADOR, únicamente, los
derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.
CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO
EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se desempeñe de forma individual y
subordinada como ________________________(indicar puesto y/o cargo) en la unidad orgánica y/o área
_________________ (indicar dependencia, unidad orgánica y/o área donde se prestará el servicio), cumpliendo las
funciones detalladas en la Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios y que forma parte integrante del
presente Contrato, por el plazo señalado en la cláusula siguiente.
CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO
Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día __________ (indicar fecha de inicio) y
concluye el día _________ (indicar fecha de término), dentro del presente año fiscal.
El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD y de EL TRABAJADOR, no pudiendo en
ningún caso exceder el año fiscal. En caso que cualquiera de las partes decida no prorrogar o no renovar el contrato, deberá
notificarlo a la otra parte con una anticipación no menor de cinco (5) días hábiles previos a su vencimiento. Sin embargo, la
omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el contrato.
Si EL TRABAJADOR continúa prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo del presente contrato, éste se
entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.
En caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes del plazo previsto y sin mediar
incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, éste tendrá derecho a la penalidad prevista en el artículo 13.3 del Reglamento
del Decreto Legislativo 1057, aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-
2011-PCM.
CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO
Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana (jornada
de trabajo) es como máximo de 40 horas. En caso de prestación de servicios autorizados en sobre
tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL TRABAJADOR con descanso físico
equivalente al total de horas prestadas en exceso.
La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe
inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

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CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO
EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/._______ (indicar monto en números) Nuevos Soles
(___________) (indicar monto en letras), monto que será abonado conforme a las disposiciones de tesorería que haya
establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a
EL TRABAJADOR.
LA ENTIDAD hará efectiva la contraprestación, previa presentación del correspondiente recibo por honorarios por parte
de EL TRABAJADOR.1
CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO
EL TRABAJADOR prestará los servicios en _______________ (indicar lugar de prestación del servicio). La Entidad
podrá disponer la prestación de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por
LA ENTIDAD.
CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR
Son obligaciones de EL TRABAJADOR:
a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas y directivas internas
vigentes de LA ENTIDADque resulten aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de trabajo salvo autorización
expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta para la prestación del servicio y, en general, toda
información a la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de
concluida la vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA ENTIDAD,
guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo responsabilidad por su ejecución
y cumplimiento.
h) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.
CLÁUSULA NOVENA: DERECHOS DE EL TRABAJADOR
Son derechos de EL TRABAJADOR los siguientes:
a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.
b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho descanso se tomará todos los días
domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Hacer uso de quince (15) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para determinar la oportunidad del
ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las
disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la suscripción del contrato, EL
TRABAJADOR deberá presentar Declaración Jurada especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado
o al que ya se encuentra afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo 075-
2008-PCM y modificatorias.
CLÁUSULA DÉCIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO
En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL TRABAJADOR en el ámbito
nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso
de aeropuerto), correrán por cuenta de LA ENTIDAD.
1
Mediante Resolución de Superintendencia N° 286-2012-SUNAT. de fecha 04 de diciembre de 2012, se resuelve
exceptuar de la obligación de emitir y/u otorgar comprobantes de pago a la contraprestación por servicios prestados bajo el
Régimen Especial C.A.S. – D. Leg. 1057.

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CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: CAPACITACIÓN
EL TRABAJADOR podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023 y 1025 y normas reglamentarias,
de acuerdo a las necesidades institucionales.
CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO
LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el artículo 15-A del Reglamento del
Decreto Legislativo 1057 aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-
PCM, conforme a las normas complementarias sobre la materia y a los instrumentos internos que para tales efectos dicte LA
ENTIDAD.
CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de las obligaciones del
presente contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos
de autor y demás derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este Contrato
son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.
CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR
LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR materiales, mobiliario y condiciones necesarios para el
adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable EL TRABAJADOR del buen uso y conservación de los
mismos, salvo el desgaste normal.
En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL TRABAJADOR deberá resarcir a
LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.
CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO
La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL TRABAJADOR, supervisará la ejecución del servicio materia
del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL TRABAJADOR la aplicación y cumplimiento de los términos
del presente Contrato.
CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: EVALUACIÓN
La evaluación de EL TRABAJADOR se sujetará a lo dispuesto por los Decretos Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas
reglamentarias.
CLÁUSULA DÉCIMO SÉTIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES
EL TRABAJADOR podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a las acciones administrativas de
comisión de servicios y designación y rotación temporal.
Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la remuneración mensual a que se
refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.
CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: OTROGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO
Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, otorgar a EL
TRABAJADOR, de oficio o a pedido de parte, la respectiva Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.
CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES
En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar, tiempo y modo de la
prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripción de un nuevo contrato
o adenda.
CLÁUSULA VIGÉSIMA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:
1. Suspensión con contraprestación:
a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago de la remuneración
se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de los subsidios
correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la materia.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislativo 1025,
Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el sector público y normas
complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que concede el derecho de
licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA ENTIDAD en sus
directivas internas.
2. Suspensión sin contraprestación:
Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente
justificadas.
CLÁUSULA VIGÉSIMO PRIMERA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO
El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

12. PERÚ
Ministerio de
Justicia
Instituto Nacional
Penitenciario
Oficina Regional Centro
Huancayo
“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”
Jr. Cuzco Nº 490 – Huancayo www.inpe.gob.pe
a) El fallecimiento de EL TRABAJADOR.
b) La extinción de la entidad.
c) Por voluntad unilateral de EL TRABAJADOR. En estos casos, deberá comunicar a la entidad con una anticipación
de treinta (30) días naturales anteriores al cese, salvo que la Entidad le autorice un plazo menor.
d) Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD.
e) Si EL TRABAJADOR padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente declarada por ESSALUD, que
impida la prestación del servicio.
f) Por decisión unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento injustificado de las obligaciones
derivadas del contrato o de las obligaciones normativas aplicables al servicio, función o cargo; o en la deficiencia
en el cumplimiento de las tareas encomendadas.
g) La señalada en el último párrafo de la cláusula cuarta del presente contrato.
h) El vencimiento del contrato.
En el caso del literal f) la entidad deberá comunicar por escrito a EL TRABAJADOR el incumplimiento mediante una
notificación debidamente sustentada. EL TRABAJADOR tiene un plazo de cinco días (5) hábiles, el cual puede ser
ampliado por LA ENTIDAD, para expresar los descargos que estime conveniente. Vencido ese plazo la entidad debe
decidir, en forma motivada y según los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato,
comunicándolo al contratado en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles. Esta decisión es impugnable de acuerdo al
artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
CLÁUSULA VIGÉSIMO SEGUNDA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE
La Contratación Administrativa de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público
cuyos derechos, beneficios y demás condiciones aplicables al TRABAJADOR son los previstos en el Decreto Legislativo
1057 y sus normas reglamentarias y/o complementarias. Toda modificación normativa es de aplicación inmediata al
Contrato.
CLÁUSULA VIGÉSIMO TERCERA: DOMICILIO
Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente Contrato, lugar donde
se les cursará válidamente las notificaciones de ley.
Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal de la otra parte dentro
de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.
CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: DISPOSICIONES FINALES
Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato serán sometidos al Tribunal
del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido en el artículo 16 del Reglamento del Decreto
Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución, se sujetan a lo que
establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas
complementarias.
En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo suscriben
en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de____________, el _____________.

13. PERÚ
Ministerio de
Justicia
Instituto Nacional
Penitenciario
Oficina Regional Centro
Huancayo
“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”
Jr. Cuzco Nº 490 – Huancayo www.inpe.gob.pe
ANEXO Nº 09
DECLARACION JURADA SOBRE NEPOTISMO
Señores del Instituto nacional Penitenciario:
Yo,…………………..…………………………………………………………………..…, identificado (a) con
DNI Nº……………..domiciliado en………….……………………………………………………………….,
Distrito ……………………, Provincia ………….………. y Departamento …………..……….…, de
estado civil …………….…………, postulante al proceso de Convocatoria de Contratación
Administrativa de Servicios Nº……….2012-INPE/UE005, al amparo del principio de veracidad
establecido en el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar de la Ley Nº27444 Ley del
Procedimiento Administrativo General y de lo dispuesto en los artículos 42º y 242º de la referida
norma, DECLARO BAJO JURAMENTO:
Que no tengo ningún grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad y por razón de matrimonio, con los funcionarios de dirección y/o servidores del Instituto
Nacional Penitenciario, que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o
tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.
EN CASO DE TENER PARIENTES:
Declaro bajo juramento, que en el Instituto Nacional Penitenciario, presta y/o prestó servicios la (s)
persona (s) cuyos apellidos y nombres índico, con quien (es) me une el grado de parentesco o
vínculo conyugal (o convivencia) señalado a continuación:
APELLIDOS Y NOMBRES PARENTESCO OFICINA O DEPENDENCIA
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y me atengo a lo establecido a la
Ley Nº 26771, Reglamento y modificatorias, Ley que establece prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público. Que si lo declarado es falso, estoy
sujeto a las acciones legales y penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional
vigente, en caso de verificarse su falsedad.
Huancayo, ____/ ______/ 201__
______________________________
DNI: _________________