1. RecuRsos Humanos

2. 2000 Início do processo de expansão via aquisições. Nesse
ano, a Louis Dreyfuss Commodities adquiriu a Usina Nossa história
Cresciumal, localizada na na cidade de Leme, no
interior de São Paulo.
2001 Aquisição da Usina Luciânia, na cidade de Lagoa da
2007 Aquisição das usinas da Tavares de Melo
Açúcar e Álcool, expandindo as operações
Prata, em Minas Gerais, expandindo sua participação da companhia para os estados do Rio
na região Centro-Sul do país. Grande do Norte, Mato Grosso do Sul
e Paraíba. A capacidade de processamento
2003
alcançou 11 milhões de toneladas de
cana-de-açúcar.
Início das operações de cogeração na Usina Cresciumal.
2004 Aquisição da Usina São Carlos, localizada em
Jaboticabal, interior de São Paulo.
2008 Início das operações da Usina Rio Brilhante.
2006 Início da expansão na Usina Luciânia e construção
da unidade Rio Brilhante (projeto greenfield),
2009 Associação entre a LDC Bioenergia
e a Santelisa Vale. A empresa passa
no estado de Mato Grosso do Sul. a ter 13 usinas e expande sua capacidade
de processamento para 40 milhões
de toneladas de cana-de-açúcar.

3. Nossa história
Em 2009, nasce a LDc-seV
LDC Bioenergia
+
Grupo Louis Dreyfus Commodities
+
Santelisa Vale

4. O que é ser LDC-SEV?
mIssÃo
Fortalecer a integridade
e transparência nos
relacionamentos, com
o objetivo de assegurar que
o crescimento da Companhia
continue acontecendo com
base em relações éticas,
produtivas e duradouras.

5. O que é ser LDC-SEV?
VIsÃo
Respeitamos cada indivíduo.
Respeitamos as várias abordagens
para resolução de problemas e
a comunicação honesta entre
colaboradores de diversas regiões,
culturas e atividades, contribuindo
para o desenvolvimento das
comunidades onde atuamos.

6. O que é ser LDC-SEV?
VaLoRes
As atividades da LDC-SEV estão alinhadas
com os valores de seu grupo controlador,
a Louis Dreyfus Commodities.

7. Nossos valores
comPRomeTImenTo
Construímos relações baseadas em
confiança, por meio de uma conduta
ética pessoal consistente. Temos
satisfação em servir bem os nossos
parceiros, em desenvolver as pessoas
e em oferecer resultados superiores aos
nossos acionistas. Temos determinação
inabalável para alcançar a excelência
em tudo o que fazemos, respeitando
a lei, as comunidades dos locais onde
atuamos e o meio ambiente.

8. Nossos valores
HumILDaDe
O ciclo não é eterno. Criamos e
incentivamos uma cultura de confiança
para gerar crescimento e estabilidade a
longo prazo. Aprendemos por meio de
questionamentos e críticas construtivas.
Ainda que reconheçamos que
a maneira de fazer as coisas possa ser
boa, esforçamo-nos constantemente
para aprender uns com os outros e
encontrar melhores soluções.

9. Nossos valores
emPReenDeDoRIsmo
Somos empreendedores. Tomamos
decisões rápidas e claras no limite da
nossa autoridade e usamos argumentos
embasados para tomar riscos
mensurados e controlados. Agimos
com iniciativa e criatividade, porque
temos um comportamento repleto de
energia e entusiasmo.

10. DIVeRsIDaDe Nossos valores
Respeitamos cada indivíduo; respeitamos as várias abordagens para resolução de
problemas e a comunicação honesta entre colaboradores de diversas regiões, culturas
e atividades, contribuindo para o desenvolvimento das comunidades onde atuamos.

11. LDC-SEV
• Líderes mundiais no setor sucroenergético
• Segunda maior processadora de cana-de-açúcar do mundo
• 1.000 GWh de energia elétrica exportada por ano
• Capacidade de moagem de 40 milhões de toneladas de cana-de-açúcar por ano
• Aproximadamente 20 mil colaboradores (incluindo safristas)
• 13 unidades produtivas distribuídas pelo Brasil

12. CONTINENTAL – USINA DE AÇÚCAR E ETANOL
COLÔMBIA (SP)
Fundação – 2006 | Aquisição – 2009
Capacidade de moagem – 2,6 MM toneladas
JARDEST – USINA DE AÇÚCAR E ETANOL
JARDINÓPOLIS (SP)
Fundação – 1995 | Aquisição – 2009
Capacidade de moagem – 1,5 MM toneladas
LocaLIZaÇÃo e
caPacIDaDe De
PRoDuÇÃo