1. การจัดการเกียวกับอาชีพ
่

2. การจัดการ ( Management )
หรือ การบริหาร ( Administration )
-เป็ นเทคนิคการทางานให้ สาเร็จโดย
ผ้ ูอน
ื่
-เป็ นการรวบรวมทรัพยากรของ
องค์ การให้ เกิดประสิ ทธิภาพสูงสุดใน

3. อาชีพ หมายถึง งานที่ทาเป็ น
ประจาเพือเลียงชีพ เช่ น ครู พนัก
่ ้
ขาย เลขานุการ ช่ างฝี มือ
มัคคุเทศก์ นักการเงิน นัก
คอมพิวเตอร์ ฯลฯ

4. อาชีพเป็ นตัวบ่ งชี้
สถานภาพของ
บุคคล
และอาชีพจะเป็ น
อย่ างไรขึนอย่ ูกบ
้ ั
การศึกษาเป็ น
พืนฐานสาคัญ
้

5. เป็ นตัวบ่ งชี้ อาชีพ
ด้ านสั งคม
สถานภาพ
ด้ าน
เศรษฐกิจ

6. บ่ งชี้สถานภาพ
ทาง
ผลตอบแทน เศรษฐกิจคือ รายได้
หรือสิ่ งที่
ได้ รับ

7. บ่ งชี้สถานภาพ
ยศ ทางสั งคมคือ ตาแหน่ ง
อานาจ

8. ความพร้ อมของ
ตนเอง
ปัจจัยที่มีผลต่ อ
ความสาเร็จในการ
ประกอบอาชีพ คือ

9. 1. ความรู ้ ความสามารถและความถนัด
2. ด้านความชอบ และ ความต้องการ
3. ด้านนิ สย คุณลักษณะของ
ั
ผูประกอบการในแต่ ละอาชีพ
้
ย่ อมแตกต่ างกัน

10. หน้ าที่ และ ความรับผิดชอบในอาชีพ
หมายถึง สิ่งที่ผูประกอบอาชีพทุกคน
้
ต้ องกระทาให้ สาเร็จถูกต้ อง และ
เหมาะสมกับอาชีพนั้น

11. คุณลักษณะที่ดในการทางาน
ี
1.ใช้ เครื่องใช้ สานักงานได้ ทุก
ชนิด
2.ดูแลรักษาเครื่องใช้ สานักงาน
อย่ างถูกวิธี

12. 3.รักษาสุขภาพให้ ดูดเี สมอ
4.จัดห้ องทางานและของใช้ ให้ เป็ น
ระเบียบสวยงาม
5.วางแผนการทางาน

13. 6. ใช้แฟ้ มบันทึกงาน
เพื่อเตือนความจา
และเตรียมงาน
7. มีสมุดบันทึกคู่มือ
การทางาน

14. แหล่ งข้ อมูลเกี่ยวกับอาชีพ
หมายถึง แหล่ งข้ อมูลทีให้ ความร้ ู เรื่อง
่
อาชีพ
หรือสารสนเทศอาชีพ ( Occupational

15. แหล่ งข้ อมูลด้ านอาชีพมี 6 ข้ อ ดังนี้
1.ประกาศรับสมัครงาน ตาแหน่ ง
งาน
2.ลักษณะอาชีพ รายละเอียดของแต่
ละอาชีพ ลักษณะงาน สภาพแวดล้ อม
ในการทางาน คุณสมบัติ

16. 3.สถานภาพและแนวโน้ม
ตลาดแรงงานแต่ ละอาชีพ
4.ความสาเร็จของบุคคลในการ
ประกอบอาชีพต่ าง ๆ

17. 5.ทักษะการหางาน การสมัครงาน
การสอบ การเตรียมตัว
เพือประกอบอาชีพ
่

18. 6.เครื่องมือประเมินความสนใจ
ด้ านอาชีพ แบบสารวจต่ าง ๆ
ทีมาของแหล่ งข้ อมูลด้ านอาชีพ
่
ตัวบุคคล หน่ วยงาน สื่ อต่ างๆ