1. Universidad Pedagógica Experimental Libertador
Instituto Pedagógico de Caracas
Departamento de Matemática y Física
Especialidad: Educación Comercial
Organigrama
Profesora: Nohely G. de Chávez
Justi Belkys.

2. Concepto de Organigrama
El organigrama es la representación gráfica
de la estructura organizativa, usualmente
aplicados a empresas u organización.
Los organigramas son sistemas de
organización que se representan en forma
intuitiva y con objetividad. También son
llamados cartas o gráficas de organización.

3. Finalidad de un organigrama
Desempeña un papel informativo.
Obtener todos los elementos de autoridad, los diferentes
niveles de jerarquía, y la relación entre ellos.
En el no se tiene que encontrar toda la información, para
conocer como es la estructura total de la empresa.
Todo organigrama tiene que cumplir los siguientes requisitos:
Tiene que ser fácil de entender y sencillo de utilizar.
Debe contener únicamente los elementos indispensables.

4. Los niveles jerárquicos.
 Las líneas de autoridad y responsabilidad.
 Los canales formales de comunicación.
La naturaleza lineal del departamento.
Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, etc.
Las relaciones existentes entre los diversos puestos de la
empresa y en cada departamento o sección.

5. Ventajas y Desventajas
 Puede apreciarse a simple
vista la estructura general y Muestran solamente las
las relaciones de trabajo en relaciones formales de
la compañía. autoridad olvidando las
relaciones informales
 Muestra quién depende significativas.
de quién.
Son apropiados para
No señalan el grado de
lograr que los principios de
la organización operen. autoridad disponible a
distintos niveles.
 Indica a los
administradores y al Algunos
personal nuevo la forma administradores
como se integran a la descuidan actualizarlos.
organización.

6. Clasificación de los organigramas Según su Contenido
Analíticos: Son específicos, su
información es completa y detallada.
Generales: Muestra visión muy simple de
la organización. También en el está la
información de mayor importancia
Suplementario: Son complemento de lo
analítico

7. Clasificación de los Organigramas Según Forma
Organigrama Vertical
Horizontal
Mixto
Circular
Escalar

8. Organigrama Vertical
Es aquel que muestra las jerarquías según
una pirámide, de arriba hacia abajo.

9. Organigrama Horizontal
Es aquel que muestra las jerarquías de
izquierda a derecha.

10. Mixto
Es una combinación entre el horizontal y
el vertical.

11. Circular
La autoridad máxima está en el centro,
alrededor de él se forman círculos
concéntricos donde se nombran a los jefes
inmediatos.

12. Escalar
Se usan sangrías para señalar la
autoridad, cuanta mayor es la sangría, menor
es la autoridad de ese cargo.

13. Justi Belkys.