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Responsabilidad
administrativa
• incurrirá en
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administrativa que será
sancionada...
las faltas disciplinarias
Faltas leves
• Son aquellas acciones u
omisiones realizadas por
descuidos o
desconocimientos lev...
Sanciones disciplinarias
a) Amonestación verbal;
b) Amonestación escrita;
c) Sanción pecuniaria
administrativa;
d) Suspens...
Del sumario
administrativo
• Es el proceso
administrativo, oral y
motivado por el cual la
administración pública
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Acción contencioso administrativa
• La servidora o servidor suspendido o
destituido, podrá demandar o recurrir ante
la Sal...
DE LA FORMACIÓN Y LA
CAPACITACIÓN.
Programas de formación y
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• El Estado garantizará y
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Régimen disciplinario

  1. 1. L/O/G/O
  2. 2. DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO Responsabilidad administrativa • incurrirá en responsabilidad administrativa que será sancionada disciplinariamente. De las faltas disciplinarias • Se considera faltas disciplinarias aquellas acciones u omisiones de las servidoras o servidores públicos . • las disposiciones del ordenamiento jurídico vigente en la República y esta ley, en lo atinente a derechos y prohibiciones constitucionales o legales. (LOSEP,2010,p.14)
  3. 3. las faltas disciplinarias Faltas leves • Son aquellas acciones u omisiones realizadas por descuidos o desconocimientos leves, siempre que no alteren o perjudiquen gravemente el normal desarrollo y desenvolvimiento del servicio público. Faltas graves • Son aquellas acciones u omisiones que contraríen de manera grave el ordenamiento jurídico o alteraren gravemente el orden institucional. Las faltas leves darán lugar a la imposición de sanciones de amonestación verbal, amonestación escrita o sanción pecuniaria administrativa o multa. La reincidencia del cometimiento de faltas leves se considerará falta grave.
  4. 4. Sanciones disciplinarias a) Amonestación verbal; b) Amonestación escrita; c) Sanción pecuniaria administrativa; d) Suspensión temporal sin goce de remuneración; y, e) Destitución. • La amonestación escrita se impondrá cuando la servidora o servidor haya recibido, durante un mismo mes calendario, dos o más amonestaciones verbales. • La sanción pecuniaria administrativa o multa no excederá el monto del. 10% por ciento de la remuneración (LOSEP,2010,p.14)
  5. 5. Del sumario administrativo • Es el proceso administrativo, oral y motivado por el cual la administración pública determinará o no el cometimiento, de las faltas administrativas establecidas Renuncia en sumario administrativo • no se suspenderá y continuará aún en ausencia de la servidora o servidor. (LOSEP,2010,p.15)
  6. 6. Acción contencioso administrativa • La servidora o servidor suspendido o destituido, podrá demandar o recurrir ante la Sala de lo Contencioso Administrativo o ante los jueces o tribunales competentes. (LOSEP,2010,p.14)
  7. 7. DE LA FORMACIÓN Y LA CAPACITACIÓN. Programas de formación y capacitación • El Estado garantizará y financiará la formación y capacitación continúa de las servidoras y servidores públicos mediante la implementación y desarrollo de programas de capacitación. Planeación y dirección de la capacitación • El Ministerio de Relaciones Laborales coordinará con las Redes de Formación y Capacitación de los Servidores Públicos y las Unidades de Administración del Talento Humano de la institución
  8. 8. DE LA FORMACIÓN Y LA CAPACITACIÓN.P2 Efectos de la formación y la capacitación • el Estado hubiese invertido recursos económicos, generará la responsabilidad de transmitir y de poner en práctica los nuevos conocimientos. Incumplimiento de obligaciones • haya reprobado en sus estudios, la autoridad nominadora dispondrá la adopción de las medidas administrativas o judiciales a que hubiere lugar. El servidor estará obligado a reintegrar a la institución respectiva el valor total. (LOSEP,2010,p.15)

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