1. HRPro
SISTEMA DE REMUNERACIONES Y
GESTIÓN DE PERSONAS
SUBSISTEMA REMUNERACIONES

2. INTRODUCCION
 HRPro es un software eficiente, intuitivo,
confiable y de alta disponibilidad
 Normativa laboral actualizada.
 Avalado por 17 años de experiencia en
Sistemas de Pagos, Gestión de Personas
y RR.HH.
 Fácil escalabilidad funcional
 No requiere usuarios expertos

3.  Diseño estándar y moderna interfaz de
usuario
 Diseño extensible de base de datos
 Capacidad de conectividad directa ERP
 Incorporación de módulos ad-hoc
 Comunicación con cualquier Sistema de
Asistencia, mediante cualquier interfaz
INTRODUCCION

4.  Procesamiento multiusuario y
multiempresa. Múltiples matrices o
Holding
 Múltiples contratos por trabajador
 Completa parametrización diaria, mensual
y anual
 Todos los informes exportables a PDF y
RTF
INTRODUCCION

5.  Interfaz Principal
INTRODUCCION

6.  HRPro-Remuneraciones comprende los
módulos:
 Administración
 Personas
 Asignaciones
 Liquidación
 Informes
 Honorarios
 Contabilización
 Finiquitos
 Cierre de Periodo
 Usuarios
MODULARIDAD FUNCIONAL

7.  HRPro-Gestión de Personas comprende
los módulos:
 Organización
 Licencias Médicas
 Vacaciones
 Documentos de Contratos
 Documentos de Finiquitos
 Certificados
 Capacitación
 Reportes
 Gestión
MODULARIDAD FUNCIONAL

8.  Esquema de Múltiples Matrices o Holding
 Cada matriz o Holding puede tener
asociada una o más Empresas
 Definición de atributos por empresa
Áreas funcionales
Áreas geográficas
Centros de Costo, entre otras
MODULO DE ADMINISTRACIÓN

9.  Parámetros de Cálculo
Información Previsional
Impuesto
Monedas
Calendario del Sistema
Formulación
MODULO DE ADMINISTRACIÓN

10.  Instituciones
AFP
Isapre
Ips
Cajas
Mutuales
Bancos
Instituciones APV
MODULO DE ADMINISTRACIÓN

11.  Áreas Geográficas
Países
Regiones
Provincias
Comunas
Ciudades
MODULO DE ADMINISTRACIÓN

12.  Tablas Básicas (Definición-Atributos)
Haberes, Descuentos
Aportes
Periodo de Haberes Variables
Asistencia
Sobretiempo
Ausentismo
Anticipos
Movimientos de Personal
MODULO DE ADMINISTRACIÓN

13.  Parametrización Organizacional
MODULO DE ADMINISTRACIÓN

14.  Datos Generales
Parámetros
MODULO DE ADMINISTRACIÓN

15.  Datos Generales
Instituciones
MODULO DE ADMINISTRACIÓN

16.  Datos Generales
Áreas Geográficas
MODULO DE ADMINISTRACIÓN

17.  Datos Generales
Tablas Básicas
MODULO DE ADMINISTRACIÓN

18.  Datos Generales
Tablas Básicas
MODULO DE ADMINISTRACIÓN

19.  Datos Generales
Tablas Básicas
MODULO DE ADMINISTRACIÓN

20.  Mantención de datos básicos para
Personas
Estado Civil, Tramo de Cargas, Tipos de
retención judicial
Régimen Previsional, Condición Previsional,
Tipos de Invalidez, Tipos de Cuenta, Métodos
de Pago, Métodos de Abono, Tipos de
Cálculo, Tipos de Contrato, Tipos de Jornada,
Tipos de Trabajo Pesado, Parentesco, Nivel
Educacional, Actividad Persona
MODULO DE PERSONAS

21.  Mantención de datos de Personas
Mantención de Personas
Afiliados Voluntarios
Retenciones Judiciales
Núcleo Familiar
 Contratos
Asignación de Contratos
Mantención de Contratos
MODULO DE PERSONAS

22.  Datos Básicos
MODULO DE PERSONAS

23.  Datos de Personas
MODULO DE PERSONAS

24.  Contratos
MODULO DE PERSONAS

25.  Asignación Individual y Masiva de Ítems:
Anticipos, Asistencia, Ausentismo,
Sobretiempo, Haberes, Descuentos, APVI,
APVC.
 Carga de datos desde Archivos Excel
 Mantención Integrada
 Consultas
 Informes
MODULO DE ASIGNACIONES

26.  Ingreso
Se requiere ingresar, indicando matriz y
empresa
El ingreso se realiza sólo si el usuario está
autorizado en la respectiva matriz-empresa
MODULO DE ASIGNACIONES

27.  Mantención Integrada
Permite la selección de un contrato específico
Se puede asignar directamente, en la misma
interfaz:
 Anticipos
 Asistencia
 Ausentismo
 Sobretiempo
 Haberes
 Descuentos
MODULO DE ASIGNACIONES

28.  Mantención Integrada
MODULO DE ASIGNACIONES

29.  Anticipos
MODULO DE ASIGNACIONES

30.  Asistencias
MODULO DE ASIGNACIONES

31.  Ausentismo
MODULO DE ASIGNACIONES

32.  Sobretiempo
MODULO DE ASIGNACIONES

33.  Haberes
MODULO DE ASIGNACIONES

34.  Descuentos
MODULO DE ASIGNACIONES

35.  APVI-APVC
MODULO DE ASIGNACIONES

36.  Procesos de Cálculo
Cálculo de Proceso de Remuneraciones
Cálculo de Procesos de Reliquidación
 Consulta Procesos de Cálculo
Resumen de Cálculo
Detalle de Haberes y Descuentos
Detalle de Aportes
Detalle de Reliquidación de Haberes
MODULO DE LIQUIDACIÓN

37.  Procesos
MODULO DE LIQUIDACIÓN

38.  Procesos
MODULO DE LIQUIDACIÓN

39.  Consultas
Selección
MODULO DE LIQUIDACIÓN

40.  Consultas
Resumen Cálculo
MODULO DE LIQUIDACIÓN

41.  Consultas
Haberes y Descuentos
MODULO DE LIQUIDACIÓN

42.  Consultas
Aportes
MODULO DE LIQUIDACIÓN

43.  Consultas Reliquidación
Detalle de Cálculo Año 2013
MODULO DE LIQUIDACIÓN

44.  Consolidado de Proceso
 Detalle y Resumen de Procesos
AFP, Isapre, Fonasa, Ips, CCAF, APVI, APVC
Impuesto
Aportes
 Libro de Remuneraciones
 Comprobante de Remuneraciones
 Declaraciones Juradas
 Certificados de Renta
MODULO DE INFORMES

45.  Archivos de Pagos Previsionales
Previred (Certificación 105 campos)
Caja Los Andes
Caja La Araucana
MODULO DE INFORMES

46.  Informes de Procesos
MODULO DE INFORMES

47.  Pagos Previsionales
MODULO DE INFORMES

48.  Comprobante de Remuneraciones
MODULO DE INFORMES

49.  Declaraciones Juradas
Generación archivo F1887 SII
Declaración Jurada
Impresión de Certificados de Renta
MODULO DE INFORMES

50.  Administra Contratos de Honorarios
 Genera Documento de Contrato
 Administra Boletas de Honorarios
 Genera Declaración Jurada F1879 SII
MODULO DE HONORARIOS

51.  Administra Contratos de Honorarios
MODULO DE HONORARIOS

52.  Genera Documento de Contrato
MODULO DE HONORARIOS

53.  Boletas de Honorarios
MODULO DE HONORARIOS

54.  Declaración Jurada F1879
MODULO DE HONORARIOS

55.  Definiciones Contables
 Asociación Items a Cuentas
 Hasta 10 Auxiliares Configurables
 Distribución Contable Dinámica
 Exportación Contable
MODULO DE CONTABILIZACION

56.  Asociación Items a Cuentas
MODULO DE CONTABILIZACION

57.  Distribución Contable Dinámica
MODULO DE CONTABILIZACION

58.  Consultas Procesos Contables
MODULO DE CONTABILIZACION

59.  Detalle por Cuenta
MODULO DE CONTABILIZACION

60.  Detalle por SubCuenta
MODULO DE CONTABILIZACION

61.  Detalle por Persona
MODULO DE CONTABILIZACION

62.  Cálculo Indemnización mes de aviso
 Cálculo de Indemnización por Vacaciones
 Cálculo de Indemnización por años de
Servicio
 Consulta Procesos de Cálculo
Resumen de Cálculo
Detalle de Haberes y Descuentos
Detalle de Aportes
MODULO DE FINIQUITOS

63.  Procesos
MODULO DE FINIQUITOS

64.  Consultas
Selección
MODULO DE FINIQUITOS

65.  Consultas
Resumen Cálculo
MODULO DE FINIQUITOS

66.  Consultas
Haberes y Descuentos
MODULO DE FINIQUITOS

67.  Cierre de Periodo
MODULO CIERRE DE PERIODO

68.  Todos los software que generan archivo
de carga directa al S.I.I. se deben
certificar anualmente
 HRPro ya se ha certificado para procesos
AT2014, AT2015, AT2016 y AT2017.
OPERACIÓN RENTA

69.  HRPro es compatible vía OLEDB, ODBC y
conectividad Gupta a las siguientes bases
de datos:
Microsoft SqlServer
 Versiones 2000, 2005, 2008, 2012, 2014
Oracle
 Versiones 8i, 9i, 10g, 11g, 12c
Otras Bases de datos Relaciones
 A requerimiento de cliente y evaluación interna
HRPro – Bases de Datos Compatibles

70.  HRPro es compatible con los siguientes
Sistemas Operativos:
 Windows 10 Pro
 Windows 8 Pro – 8.1 (64 bits)
 Windows 7 (32 y 64 bits)
 Windows Vista (32 y 64 bits)
 Windows XP (recomendado con SP3)
 Windows Server 2003 (32 y 64 bits)
 Windows Server 2008 (32 y 64 bits)
 Windows Server 2011 (32 y 64 bits)
 Windows Server 2012 (64 bits)
HRPro – Sistemas Operativos
Compatibles

71.  HRPro puede instalarse en uno o varios
PC cliente, accediendo a una base de
datos de otro servidor
 HRPro puede instalarse en un servidor de
aplicaciones, accediendo cada usuario
mediante acceso directo a una carpeta
compartida de la red
HRPro – Modos de Instalación

72. INFORMACIÓN DE CONTACTO
HRPro LTDA.
SAN ANTONIO 540, OFICINA 712
FONOS: 22-638-7418 / 56995486704
CORREO: contacto@hrpro.cl
SITIO WEB: www.hrpro.cl