1. 1
1 RAPPORT
2
d’
0Activité
Franconville / Ermont / Eaubonne / Plessis-Bouchard / Sannois / Saint Prix / Montlignon / Beauchamp
2EDITION
ème
de la Nuit de la Formation et de l’Emploi
CLUB DE RECHERCHE D’EMPLOI
Ateliers / Rallyes/ Recrutements
CHANTIERS DÉCOUVERTE
DES MÉTIERS SOS
Bâtiment, Informatique RENTRÉE
“OPEN POUR L’AVENIR”
Rencontre entre jeunes et entreprises
PORTR
DE NO AITS
S JEUN
ES
Retrouver toute notre actualité sur www.mlvm.asso.fr

2. 11
0 RAPPORT 11
0 RAPPORT
2 Activité
d’ Mission Locale Vallée de Montmorency 2 Activité
d’ Mission Locale Vallée de Montmorency
SANTÉ SANTÉ
CHIFFRES EMPLOI FORMATION ORIENTATION PIJ ANNEXES CHIFFRES EMPLOI FORMATION ORIENTATION PIJ ANNEXES
VIE SOCIALE VIE SOCIALE
Sommaire
E d ito
NOTRE
$
LES PRODUITS FINANCIERS
05 RÔLE
ETAT
CONSEIL GENERAL
323 954 1
96 617 1
Les Chiffres
La Mission Locale
COMMUNES 198 180 1
FAJ 2110 1
08 Vallée de AGENCE RÉGIONALE 25 000 1
Montmorency
DE SANTÉ
Emploi POLE EMPLOI 66 010 1
CONSEIL REGIONAL 199 563 1
22 AUTRES 750 1
Formation
Mission Locale
24 Vallée de Montmorency
Orientation Association Loi 1901.
Création le 20 décembre 1994.
32 s’adresse aux jeunes 16/25 ans habitant sur les communes de Franconville,
Président : M. Francis Delattre
L
Ermont, Sannois, Eaubonne, Beauchamp, Le Plessis-Bouchard, Saint-Prix et
a Mission Locale accueille et accompagne les jeunes vers
Santé / Vie Sociale l’emploi en construisant avec eux un projet professionnel, prenant
Montlignon.
L’équipe de la Mission Locale est composée d’un directeur, d’une directrice-
Secrétaire : M. Bernard Le Dûs
Trésorier : M. Arnold Yayi
en compte leur situation globale, leurs difficultés familiales, leur adjointe, de 2 assistantes de direction, de 2 chargées d’accueil et de 14 Directeur : M. David Potrel
santé, leur logement, les freins à leur mobilité...
34
conseillers professionnels.
Ce parcours est constitué d’étapes Plus que jamais l’accompagnement Les conseillers accueillent, informent, accompagnent les jeunes dans la
mobilisant les différents outils mis à de la Mission Locale prend tout son construction de leurs projets d’avenir. Les jeunes bénéficient d’un soutien
PIJ leur disposition par l’Etat, le Conseil sens dans le contexte économique dans toutes leurs démarches liées à l’orientation professionnelle, à l’accès à la
Général, le Conseil Régional, Pôle que nous connaissons. Nous vous formation, à la santé, au logement, aux droits, à une citoyenneté responsable.
38
Emploi, les collectivités. proposons donc de vous présenter, Il s’agit de tout mettre en œuvre pour faciliter l’accès des jeunes à l’emploi et
La Mission Locale constitue un dans ce rapport d’activité, notre à l’autonomie en levant les principaux freins à leur insertion.
observatoire incontournable des contribution essentielle à la remise en L’objectif est, pour chaque jeune, de trouver un emploi durable et une stabilité
Annexes situations des jeunes sur un territoire selle économique et sociale de nos sociale.
où elle est bien implantée. L’efficacité jeunes concitoyens parmi les plus en
de la Mission Locale est aussi liée à difficulté
sa capacité à créer des liens et des L’innovation et l’enthousiasme qui
projets individuels ou collectifs avec caractérisent notre action ont porté
ses partenaires, à commencer par les une ambition forte : celle de faciliter
entreprises qui ont été omniprésentes l’accès à des solutions durables pour
dans les actions que nous avons les jeunes afin qu’ils regardent l’avenir
réalisées en 2011. avec plus de sérénité.
2 EDITO LES MISSIONS LOCALES 3

3. 11
0 RAPPORT 11
0 RAPPORT
2 Activité
d’ Mission Locale Vallée de Montmorency 2 Activité
d’ Mission Locale Vallée de Montmorency
SANTÉ SANTÉ
CHIFFRES EMPLOI FORMATION ORIENTATION PIJ ANNEXES EMPLOI FORMATION ORIENTATION PIJ ANNEXES
VIE SOCIALE VIE SOCIALE
CHIFFRES
NOTRE
TERRITOIRE ACCUEIL
2009 2010 2011
1er ACCUEIL 1180 1074 1015
5
PERMANENCE DE BEAUCHAMP
JEUNES SUIVIS 2550 2603 2502
BIJ. 128 Chaussée Jules César
95 250 BEAUCHAMP
ACCUEIL
- mercredi après midi
2010 2011
BEAUCHAMP 83 92
EAUBONNE 344 325 PAR ZONE
GÉOGRAPHIQUE
ERMONT 558 539
FRANCONVILLE 881 849
MONTLIGNON 20 17
4
PLESSIS BOUCHARD 80 77
SANNOIS 547 522
PERMANENCE D’EAUBONNE ST PRIX 90 81
BIJ. 18 rue de Soisy
95600 EAUBONNE
TOTAL 2603 2502
- mercredi après midi
1
MISSION LOCALE
Répartition par SOLUTION
VALLÉE DE MONTMORENCY
Siège : Centre Administratif
30 rue de la station
3 EMPLOI ALTERNANCE FORMATION QUALIFIANTE
RETOUR
SCOLARITÉ
2
95130 FRANCONVILLE 893 78 ( 85 en 2010) 424 ( 422 en 2010) 46
Tel : 01 39 32 66 03 ANTENNE ERMONT
Fax : 01 34 13 42 16 Service Jeunesse Dont emploi durable
PERMANENCE DE SANNOIS 37 bis rue Maurice Berteaux 655 (539 en 2010)
PERMANENCES FRANCONVILLE Hôtel de ville 95120 ERMONT CDD 140 Contrat de professionnalisation 34 Formation diplômante 101
- Espace Fontaine : Place du Général Leclerc Tel : 01 34 44 20 60
CDD temps partiel 29 Contrat d’apprentissage 44 Formation qualifiante 184
mardi après midi 95110 SANNOIS Fax : 01 34 44 20 69
CDI 486 Formation pré-qualifiante 67
- Maison de l’Europe : - lundi après midi CDI temps partiel 169 Formation Avenir Jeune 72
mardi après midi - mardi matin CUI CAE 19
- jeudi matin
CUI CIE 50
- vendredi matin
4 NOTRE TERRITOIRE LES CHIFFRES 5

4. 11
0 RAPPORT 11
0 RAPPORT
2 Activité
d’ Mission Locale Vallée de Montmorency 2 Activité
d’ Mission Locale Vallée de Montmorency
SANTÉ SANTÉ
EMPLOI FORMATION ORIENTATION PIJ ANNEXES EMPLOI FORMATION ORIENTATION PIJ ANNEXES
VIE SOCIALE VIE SOCIALE
CHIFFRES CHIFFRES
QUI SONT NOS ACCUEIL PAR SEXE LES CHIFFRES
JEUNES H F
PAR COMMUNE
??? 2009 55% 45%
6
2010 57% 43% Beauchamp St-Prix Montlignon
Si nous devions dresser le profil 2011 55% 45%
type de nos jeunes en premier ac- Le Plessis
Bouchard LE PLESSIS-
cueil, nous devrions imaginer un
homme (55%), célibataire (91%)
BOUCHARD
ACCUEIL PAR AGE
Eaubonne
Nombre de jeunes suivis 2010 : 80
et sans enfant (92%), ayant un Nombre de jeunes suivis 2011 : 77
1
Franconville Ermont
niveau scolaire CAP (36%). Il aura Premier accueil : 35
pris contact avec la Mission Locale En emploi : 9
-18 ans 18/21 ans 22/26 ans Le Plessis
grâce à des amis ou de la famille. FRANCONVILLE En formation : 9
Retour scolarité : 1
Bouchard
2009 7% 49% 44% Nombre de jeunes suivis 2010 : 881
Sannois
Il nous aura sollicité pour l’aider à Recherche emploi : 36
2010 13.50% 52.30% 34.20% Nombre de jeunes suivis 2011 : 849
accomplir son objectif, trouver un
7
2011 14% 51% 35% Premier accueil : 318
emploi (38%) dans le département En emploi : 277
ou limitrophe (70%), dans la vente En formation : 129
4
Franconville
(7%) ou l’industrie (6%). Retour scolarité : 22
SAINT-PRIX
Recherche emploi : 198
Nombre de jeunes suivis 2010 : 90
EAUBONNE Nombre de jeunes suivis 2011 : 81
ACCUEIL 2
Premier accueil : 37
Nombre de jeunes suivis 2010 : 344
En emploi : 15
Nombre de jeunes suivis 2011 : 325
En formation : 11
Premier accueil : 146
PAR NIVEAU ERMONT En emploi : 63
Retour scolarité : 1
Nombre de jeunes suivis 2010 : 558 Recherche emploi : 43
VI Vbis V IV III II I En formation : 51 St-Prix
Nombre de jeunes suivis 2011 : 539 Retour scolarité : 6 Eaubonne
2009 8.40% 23.30% 33.40% 25.90% 4.20% 2% 3% Premier accueil : 217 Recherche emploi : 165
2010 8.20% 22.90% 33.90% 25.60% 4.60% 2% 2.80% En emploi : 142
2011 9% 18%
63%
36% 29% 3.90%
37%
2% 2.50% En formation : 92
Retour scolarité : 8
Recherche emploi : 250
Ermont
8
5 MONTLIGNON
Nombre de jeunes suivis 2010 : 20
3 BEAUCHAMP
Nombre de jeunes suivis 2010 : 83
Nombre de jeunes suivis 2011 : 17
Premier accueil : 10
En emploi : 4
SANNOIS
?
Nombre de jeunes suivis 2011 : 92
Origine de l’inscription
En formation : 6
Montlignon
Nombre de jeunes suivis 2010 : 547 Premier accueil : 42 Retour scolarité : 1
Nombre de jeunes suivis 2011 : 522 En emploi : 27 Recherche emploi : 4
Premier accueil : 210 En formation : 17 Beauchamp
Démarche Par relation En emploi : 118 Retour scolarité : 3
Pole Emploi Partenaires Autres Recherche emploi : 44
Personnelle Personnelle En formation : 109
Sannois
22% 13% 38% 22% 5% Retour scolarité : 4
Recherche emploi : 114
6 LES CHIFFRES LES CHIFFRES PAR COMMUNE 7

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2 Activité
d’ Mission Locale Vallée de Montmorency 2 Activité
d’ Mission Locale Vallée de Montmorency
SANTÉ SANTÉ
CHIFFRES FORMATION ORIENTATION PIJ ANNEXES CHIFFRES FORMATION ORIENTATION PIJ ANNEXES
VIE SOCIALE VIE SOCIALE
EMPLOI EMPLOI
CONTRAT D’INSERTION Quel est votre
PORTR
AIT
PARCOURS ?
DANS LA VIE SOCIALE
J DE CA
’arrive en Mission Locale en 2008.
MILLE
FOCUS SUR UN PROGRAMME D’ACCOMPAGNEMENT RENFORCÉ A l’époque, je suis en 1ère année de BEP Vente Action Marchande et j’ai
besoin d’aide pour réfléchir à mon orientation. Grâce à cet accompa-
Le contrat d’insertion dans la vie sociale (CIVIS) est un gnement, je décide finalement de finir mon BEP, puis d’entamer un Bac Pro
FOCUS
STG Mercatique.
dispositif réservé aux jeunes de 16 à 25 ans qui A l’époque, j’ai le rêve de devenir hôtesse de l’air, ou pilote de ligne. Par
rencontrent des difficultés d’insertion sociale et dessus tout, je souhaite pouvoir intégrer l’ENAC (Ecole Nationale de
professionnelle. Mis en place en 2005, le CIVIS a l’Aviation Civile), mais je mets finalement de côté ces projets qui me paraissent
pour but l’accès à l’emploi. Les jeunes qui signent un irréalisables.
CIVIS bénéficient d’un accompagnement renforcé Je dois continuer mes études, et pour paraître cohérente, j’opte pour un BTS
Négociation Relation Clientèle. Cette filière me déplait. Par contre, j’aime bien
par un conseiller référent unique qui va suivre le jeune aller au bout des choses et je termine ma première année par correspondance.
durant toutes les étapes de son parcours vers une Durant ce BTS, je travaille comme animatrice de vente dans des magasins et
insertion sociale et professionnelle durable. grandes surfaces. Ca a été une expérience vraiment positive. Je m’aperçois
que j’ai le contact facile avec les clients. J’ai vraiment l’impression de me
découvrir grâce aux autres.
J’ai envie de trouver un emploi et d’arrêter de me former sans cesse, c’est à
Le CIVIS s’adresse aux jeunes dont partir de ce moment que je retourne en Mission Locale.
le niveau de formation est inférieur ou
équivalent à un diplôme de fin de se-
cond cycle long (niveau de formation
Bac + 2 non validé) et tout particuliè-
rement aux jeunes sans qualification. Pour moi, la Mission
Dès leur majorité, les jeunes en par-
cours d’insertion ont la possibilité
de bénéficier d’une allocation. Cette
Locale est un bol d’air
allocation permet de soutenir les
jeunes dans leurs démarches. Par
ailleurs, à la mise en place du CIVIS,
un Fonds d’Insertion Pour les Jeunes Comment la Mission Locale vous a Où en êtes-vous
(FIPJ) permettait de faire financer des
actions et d’en faire bénéficier en
accompagnée dans votre PROJET ? AUJOURD’HUI ?
R J
grande priorité les jeunes signataires
apidement, un projet oublié C’est au mois d’octobre qu’on me e suis actuellement en Parcours
du CIVIS.
ressurgit. Plus petite, j’avais parle du chantier « espaces verts » d’Orientation Professionnelle
envie d’avoir un métier ayant un en Normandie. Je ne suis jamais pour construire mon avenir. Pour
rapport avec la nature, mais comme partie en séjour, j’ai envie d’une moi, la Mission Locale est un bol d’air.
Or, en 2011, l’allocation a subi une diminution importante et le FIPJ n’a je n’étais pas assez mature, je n’avais expérience orientée sur la nature, J’ai repris contact avec l’association
pas été renouvelé. Le dispositif CIVIS a perdu de son avantage. pas eu la volonté de persévérer dans alors l’idée me séduit, et j’ai toutes Cardère, qui nous avait reçu en
Les conseillers professionnels ne disposent plus de places prioritaires cette idée. les raisons d’accepter. Au final, je Normandie et Benoit, l’animateur
sur les actions d’accès à la formation et à l’emploi pour les jeunes qu’ils En février 2011, je rate une première suis très fière du résultat, car j’ai nature et encadrant technique de
accompagnent. Sans soutien financier, un certain nombre de jeunes ne occasion d’acquérir une première réussi à sortir de mon cocon et à notre chantier, a accepté de me
peuvent mener à bien leur projet de vie, sociale et professionnelle. expérience concrète. La Mission réaliser quelque chose, loin de chez recevoir durant une semaine pour
Locale organise un chantier, au moi. Ce séjour me permet de confir- un stage plus long avant d’entamer
bois des Eboulures, mais je suis sur mer mon envie de m’orienter vers les une formation qualifiante. Je suis
BILAN
En 2011, nous avons signés 104 contrats CIVIS Classique (Niveau V et plus),
liste d’attente, et malheureusement,
aucune place ne se libèrera.
travaux paysagers. heureuse d’avoir trouvé ma voie, et
pleine d’envie de mener à bien ce
projet.
et 158 CIVIS renforcé (Niveau infra V).
8 EMPLOI - CIVIS PORTRAIT - EMPLOI 9

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2 Activité
d’ Mission Locale Vallée de Montmorency 2 Activité
d’ Mission Locale Vallée de Montmorency
SANTÉ SANTÉ
CHIFFRES FORMATION ORIENTATION PIJ ANNEXES CHIFFRES FORMATION ORIENTATION PIJ ANNEXES
VIE SOCIALE VIE SOCIALE
EMPLOI EMPLOI
PARRAINAGE
POR TRAIT Mon passage en
LA MISSION LOCALE FAIT APPEL À SON RÉSEAU DE PARRAINAGE DANS LE CADRE DE L’ACCOMPAGNEMENT
DES JEUNES 16-25 ANS VERS L’EMPLOI ET POUR DU MAINTIEN EN EMPLOI. LES JEUNES RENCONTRANT DES
HAMED Mission Locale
DIFFICULTÉS PARTICULIÈRES POUR MENER À BIEN LEURS DÉMARCHES VERS L’EMPLOI OU POUR S’INTÉGRER
DE MO
DANS L’ENTREPRISE BÉNÉFICIENT AINSI D’UN SOUTIEN PRIVILÉGIÉ.
Les Parrains/Marraines apportent leur a été décisif
CONNAISSANCE de l’entreprise
Quel est votre PARCOURS ?
Les 13 parrains et marraines sont des bénévoles, salariés ou retraités
Accompagnement
J
ayant une bonne connaissance des entreprises et du monde du ’habite Ermont, j’ai obtenu un BTS assistant manager, en juin 2010, mais je n’ai malheureusement pas trouvé
travail. Issus de secteurs d’activité variés, ils apportent une aide, un appui COLLECTIF d’emploi dans mon secteur. J’ai accepté des missions d’intérim de rippeur et un CDD de gardien de parking
technique pour mener à bien les démarches en direction des entreprises, Nous impliquons les parrains/ pendant plus d’un an.
en complément de l’accompagnement apporté par leurs conseillers marraines lors de nos actions
référents. collectives organisées par la
Mission Locale.
Dans le cadre du club de recherche
d’emploi ou encore sur les forums, Comment la Mission Locale vous a Où en êtes-vous
ils apportent leur connaissance de
l’entreprise et réalisent des simu- accompagné dans votre PROJET ? AUJOURD’HUI ?
lations d’entretiens d’embauche,
J A
ils guident et renforcent l’accom- e décide alors de m’inscrire à la Elle me propose, en parallèle, de ujourd’hui je suis épanoui dans
pagnement vers la formation et Mission Locale. Lors de ma rencontrer un parrain bénévole mon activité professionnelle.
l’emploi. première rencontre avec ma pour m’accompagner dans mes Mon passage éclair en Mission
conseillère, en octobre 2011, je lui démarches et mettre ainsi toutes les Locale a été décisif ; en trois mois,
avoue avoir perdu confiance en moi. chances de mon côté. Je me sens j’ai réussi à accomplir mon projet.
Accompagnement Je souhaitais revenir vers le secteur soutenu, le parrain m’aide beaucoup
administratif mais je ne savais pas notamment sur l’entretien d’embauche,
INDIVIDUEL quelles démarches entreprendre. ses conseils sont précieux.
Sur prescription du conseiller et Ma conseillère m’explique que la
C
avec l’intermédiation du référent période des recrutements pour les e dernier m’encourage à ap-
parrainage, le jeune va signer tribunaux et centres des impôts a peler le responsable de l’ADPJ
avec son parrain, sa marraine, un démarré, j’envoie plusieurs candida- après avoir envoyé ma candi-
contrat de parrainage valable pour tures. Je suis finalement embauché dature pour leur assurer mon intérêt
une durée de 6 mois. pour un CDD d’un mois au Centre pour le poste qu’il propose. Cette
des impôts à Ermont. démarche a pesé en ma faveur, ma
Le parrain/ la marraine et le jeune Suite à cette expérience riche qui m’a motivation lui a donné envie de me
vont se rencontrer régulièrement, "reboosté", ma conseillère m’informe rencontrer. L’entretien s’est très bien
à raison de 3 entretiens minimum. qu’un poste de secrétaire est crée à passé, la préparation que j’avais sui-
BILAN
47 parrainages ont été réalisés en 2011 soit plus de 200 entretiens avec des solutions
l’Association de Défense et de Pré-
vention pour la Jeunesse (ADPJ),
qui se trouve être un partenaire de la
vie à la Mission Locale a été un atout.
J’ai été embauché en décembre
2011.
emploi et formation retrouvées pour 65% des jeunes, au terme des 6 mois Mission Locale, à Ermont.
d’accompagnement.
Nous avons accueilli 3 nouveaux parrains au sein de notre réseau en 2011.
10 EMPLOI - PARRAINAGE PORTRAIT - EMPLOI 11

7. 11
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0 RAPPORT
2 Activité
d’ Mission Locale Vallée de Montmorency 2 Activité
d’ Mission Locale Vallée de Montmorency
SANTÉ SANTÉ
CHIFFRES FORMATION ORIENTATION PIJ ANNEXES CHIFFRES FORMATION ORIENTATION PIJ ANNEXES
VIE SOCIALE VIE SOCIALE
EMPLOI EMPLOI
CLUB DE RECHERCHE Quel est votre
D’EMPLOI
AIT
PARCOURS ?
PO RTR J
LE CLUB EST DEVENU UNE ACTION PHARE DE LA MISSION LOCALE, IL EST COMPOSÉ DES ATELIERS DE e suis arrivé à la Mission Locale
RECHERCHE D’EMPLOI ET DES ATELIERS « LES ATOUTS DE LA RÉUSSITE » QUI PRÉPARENT LES JEUNES À UNE
ISTAN
pour qu’on m’aide à chercher du
ACTION CONCRÈTE D’ACCÈS À L’EMPLOI : UN RALLYE, UN RECRUTEMENT OU UNE VISITE SUR UN FORUM travail. Je suis venu avec ma
EMPLOI. 15 JEUNES Y PARTICIPENT CHAQUE SEMAINE. LE CLUB CONCERNE DES JEUNES EN RECHERCHE
D’EMPLOI, QUE CE SOIT POUR DES JEUNES EN RECHERCHE DE CDD, CDI OU CONTRATS D’ALTERNANCE.
DE TR sœur qui m’y a poussé.
Je venais d’obtenir mon CAP en
plomberie. J’avais commencé à ré-
fléchir à ma recherche d’emploi, mais
j’étais complètement désorganisé.
Le CLUB,
action phare Comment la Mission Locale vous a Où en êtes-vous
de la Mission accompagné dans votre PROJET ? AUJOURD’HUI ?
J J
’ai rencontré un conseiller avec bien de voir que je n’étais pas tout
Locale qui je m’entretenais régulière-
ment.
seul à lutter contre moi même, contre
ma propre timidité, et que je n’étais
e continue mes recherches,
je participe aux ateliers de
J’ai participé au Club de recherche pas seul à être embarrassé dès que recherche d’emploi et je vais sur
d’emploi pour rectifier mon CV et ma je devais m’exprimer en public. les forums avec les conseillers de
lettre de motivation. Dans ce cadre, Cette action m’a vraiment poussé à la Mission Locale. J’obtiens des
on m’a proposé le stage « théâtre travaillé ma communication. Depuis, entretiens, mais pas encore de
Les ATELIERS Les et voix », qui se déroulait au mois la parole est un peu plus facile, j’ai travail. Je garde espoir étant
donné les progrès accomplis depuis
d’octobre 2011. Ça a attiré ma plus confiance en moi lorsque je dois
de recherche ATOUTS curiosité, je voulais voir ce que c’était échanger avec quelqu’un que je ne quelques mois.
d’emploi de la RÉUSSITE alors j’ai accepté, malgré le fait que connais pas.
A
je sois un peu timide, et pas très la suite de ce stage, nous
7 ateliers de recherche d’emploi sont Ces ateliers intensifs se déroulent en bavard. Cette action théâtre m’a sommes allés sur le gigan-
organisés chaque semaine, sur trois temps : appris plein de choses. J’ai beau- tesque « forum pour l’emploi »
l’ensemble du territoire de la Mission - Une séance de préparation au rallye coup travaillé la confiance en moi. à Paris, place de la Concorde. Sans
Locale. ou au recrutement : vérification des Durant ce stage, j’ai rencontré cette action théâtre, qui m’a permis
outils, ciblage des entreprises, prise d’autres jeunes. Je pensais que de prendre confiance, je crois que
Pendant ces ateliers, animés par un de connaissance des postes à pour- j’allais être un peu seul, mais en fait, je ça aurait été très compliqué d’entrer
conseiller professionnel, les jeunes voir. me suis aperçu que les autres jeunes en communication avec les respon-
acquièrent les techniques de - « Réussir l’entretien d’embauche » : étaient comme moi. Ca m’a fait du sables des recrutements.
recherche d’emploi, réalisent leur préparation et simulation d’entretiens
curriculum vitae et lettres de - Rallye en entreprise : prospection
motivation, apprennent à mener des des entreprises par les jeunes, en
recherches d’emploi de manière petits groupes, encadrés par les
efficace sur les sites internet spéciali-
sés et candidatent sur les offres avec
l’aide du conseiller.
conseillers,
ou recrutement : l’entreprise vient
présenter les postes à pourvoir et
Grâce à l’ACTION THÊATRE,
rencontrer les candidats en entre-
j’ai travaillé la confiance
BILAN
tiens d’embauche,
ou forum emploi/alternance : visite
630 jeunes ont participé au Club de
recherche d’emploi en 2011,
du forum et entretiens avec les recru-
teurs présents sur leurs stands. en moi
12 EMPLOI - CLUB DE RECHERCHE D’EMPLOI PORTRAIT - EMPLOI 13

8. 11
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2 Activité
d’ Mission Locale Vallée de Montmorency 2 Activité
d’ Mission Locale Vallée de Montmorency
SANTÉ SANTÉ
CHIFFRES FORMATION ORIENTATION PIJ ANNEXES CHIFFRES FORMATION ORIENTATION PIJ ANNEXES
VIE SOCIALE VIE SOCIALE
EMPLOI EMPLOI
COUPURES DE Gazette
PRESSE
du Val d’Oise
11.04.2011
On en a parlé !!!
Journal de
FRANCONVILLE
Déc. 2011
Journal de
Le Parisien
FRANCONVILLE 06.04.2011
Nov. 2011
14 EMPLOI - COUPURES DE PRESSE COUPURES DE PRESSE - EMPLOI 15

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2 Activité
d’ Mission Locale Vallée de Montmorency 2 Activité
d’ Mission Locale Vallée de Montmorency
SANTÉ SANTÉ
CHIFFRES FORMATION ORIENTATION PIJ ANNEXES CHIFFRES FORMATION ORIENTATION PIJ ANNEXES
VIE SOCIALE VIE SOCIALE
EMPLOI EMPLOI
OPEN POUR L’AVENIR Échanger sur LES MÉTIERS
EN 2011, LA MISSION LOCALE A DÉVELOPPÉ UN NOUVEAU PROJET, ORIGINAL ET NOVATEUR « L’OPEN POUR
L’AVENIR » QUI CONSISTE À ORGANISER DES CHALLENGES SPORTIFS ENTRE DES JEUNES EN RECHERCHE
D’EMPLOI ET DES PROFESSIONNELS D’ENTREPRISES. et LES EMPLOIS à pourvoir
Nous avons proposé aux entreprises Le premier évènement s’est déroulé La Mission Locale de Montmorency
vous propose de participer à
du bassin une façon plus attractive autour d’un tournoi de football et
de rencontrer des candidats et de vé- d’une initiation à l’escalade et a mo-
rifier un certains nombre d’aptitudes bilisé 36 jeunes et 15 professionnels.
et de qualités. La seconde manifestation a eu lieu
Le sport, au travers de ses pratiques, sur la Base de Loisirs de Cergy,
de ses valeurs (dépassement de soi, en partenariat avec le SEVO, le
respect des règles et des autres, tra- CDOS 95 et les services des sports
ILs
• Kayak
• Course d’orientation
• Escalade
s
es
vail en équipe…) a une image valo- des villes d’Eaubonne, Ermont et Mi on iv • Tir à l’arc...
ses a ti r t
e n sit u s p o
E n tr
risante auprès des jeunes. C’est un Franconville, autour d’activités de
et
TÉMOIGNENT
ns
ie
outil intéressant pour leur épanouis- plein air telles que la course d’orien- Pr
o fe
ssio
nnel
sement personnel et il peut ainsi agir tation, le kayak, le tir à l’arc. 20 s
très positivement sur leurs capacités professionnels et 20 jeunes étaient Jeudi 19 mai 2011
de 14h00 à 18h00
à se mobiliser et à s’impliquer pour mobilisés à cette occasion. Base de loisirs de Cergy
convaincre des chefs d’entreprise. A chaque « Open », tous les partici-
Rue des Étangs
95001 Cergy-Pontoise Cedex
David Dutilleul, directeur du magasin Gémo de Montigny-lès-Cormeilles a
Les professionnels qui ont participé pants se sont retrouvés après le rencontré Jérémie N., en recherche d’emploi
en février et en juin 2011 ont confir- sport, pour un speed meeting afin
mé que la rencontre à l’occasion de d’échanger sur les métiers et les em-
Pour vous inscrire merci de contacter
Gilles BARBA ou Laetitia CHADIRAC David DUTILLEUL : des opportunités d’emploi dans nos gentil. Les épreuves qu’on a traver-
01 39 32 66 03
« l’Open » a permis d’appréhender plois à pourvoir dans les entreprises « Jérémie s’est montré très enthou- magasins. C’est un garçon formi- sées ensemble ont créé un lien. Le
rapidement l’état d’esprit des jeunes locales. siaste dès notre première rencontre. dable. Il a un projet en joaillerie mais il courant est passé entre nous. C’était
à travers les différentes activités Parmi les entreprises qui ont joué le Une enseigne comme la notre, qui aurait parfaitement ses chances dans sympa. Pendant le speed meeting,
proposées. jeu : Hippopotamus et Tablapizza, fête ses 20 ans d’existence, doit notre enseigne qui favorise l’évolu- on a parlé de mes projets d’avenir.
Les jeunes, plus libérés, moins les Armées, la Maison d’arrêt du Val s’ouvrir sur l’extérieur, être partenaire tion de carrière par la formation in- Je suis encore à l’étape d’affiner
stressés par l’enjeu qu’à l’occasion d’Oise, Mc Donald’s, Gemo, Kilou- d’évènement en lien avec l’insertion terne. J’en suis le meilleur exemple. mon projet dans la joaillerie mais je
d’un entretien traditionnel, ont donné tou, la Police Nationale, l’association des jeunes mais aussi à la vie locale. Je suis entré dans l’entreprise avec sais que M. Dutilleul étudiera volon-
le meilleur d’eux-mêmes. Art Acro, ainsi que deux chefs de L’idée ce n’était pas de faire de la un Bac électrotechnique en poche tiers ma candidature pour rejoindre
Des entretiens d’embauche ont eu TPE du bassin. Tous ont apporté leur figuration sur « l’Open » mais de pro- et à 21 ans, j’étais stagiaire direc- son enseigne si mon projet de départ
lieu pour une vingtaine de jeunes à soutien et des réponses concrètes fiter de l’occasion pour communiquer teur. J’ai ensuite fait mes preuves n’aboutissait pas. »
la suite des deux «Open», la relation aux jeunes. sur son activité et de repérer des per- dans des magasins de province dont A la fin de la manifestation, les direc-
était déjà nouée et les jeunes ont sonnalités. » je suis originaire : Metz, Sarregue- teurs des magasins Gémo de Mon-
réussi plus facilement à convaincre David Dutilleul explique « qu’à travers mines, Strasbourg, Reims, avant de tigny-les-Cormeilles et de Genne-
les recruteurs. le sport, on dévoile sa personnalité : prendre la responsabilité du magasin villiers ont proposé de revoir plusieurs
le respect, la combativité, l’esprit de Montigny-les-Cormeilles. » candidats à qui ils souhaitaient pro-
d’équipe. Ce sont des choses qu’on Même son de cloche du côté de Jé- poser concrètement des contrats à
ne perçoit pas dans le cadre d’un rémie. Il s’est prêté au jeu à la der- l’occasion des soldes notamment.
BILAN
Les conseillers professionnels de la Mission Locale sont intervenus comme
médiateurs entre les professionnels et les jeunes, ils ont également entretien traditionnel. Au début de nière minute parce qu’une place se 16 jeunes de la Mission Locale ont
développé leurs activités de conseils auprès des entreprises en matière de gestion « l’Open », Jérémie semblait très libérait. Ce qui l’a motivé, c’est la été embauchés en juin 2011.
de carrières : orientation professionnelle, montage de parcours de formation, aides Les deux manifestations « Open pour réservé mais les épreuves qu’on a découverte d’activités sportives iné-
au recrutement. l’avenir des jeunes » ont permis à 56 relevées ensemble ont vite levé son dites mais aussi la rencontre avec des
stress. Il a fallu échanger sur la stra- responsables d’entreprises :
jeunes et 35 professionnels de se
tégie à suivre pour être compétitif « J’ai eu de la chance au moment de
rencontrer, d’explorer ensemble des
pendant l’épreuve de kayak. Ensuite, la constitution des équipes. Monsieur
collaborations parfois même jusqu’à
on a beaucoup parlé de ses projets et Dutilleul est vraiment ouvert et très
l’embauche. Une trentaine de postes
ont été pourvus au total.
16 EMPLOI - OPEN POUR L’AVENIR TÉMOIGNAGES - EMPLOI 17