EL JUEGO INTERIOR DEL COACHING<br />
LA HONORABILIDAD DE LA IGNORANCIA<br /><ul><li>Todo proceso de aprendizaje debe empezar por la ignorancia y la incompetencia.
Declararnos aprendices
Incorporar y aumentar el conocimiento enfocado a resultados</li></li></ul><li><ul><li>Aprender es aumentar la capacidad pa...
ZONA DE COMODIDAD – PUNTOS CIEGOS<br />Miedo - Amor<br />Aprendizaje – Declaración de no saber- Voluntad – expandir concie...
“Desaprender: esquemas anquilosados, paradigmas obsoletos, creencias limitantes, romper cadenas de hábitos esclavizantes, ...
“El Coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño. Consiste en ayudarle...
   “Siempre hay un  juego interior en tu mente, no importa qué esté sucediendo en el juego exterior. Cuán consciente seas ...
EL JUEGO INTERIOR<br /><ul><li>Soy mi peor enemigo; normalmente soy yo el que me derroto a mí mismo.
¿Cómo puede alguien “confiar en sí mismo” o “desarrollar la actitud mental adecuada”?.</li></li></ul><li>EL JUEGO INTERIOR...
Mayor confianza en sí mismo (potencial )
Mente en calma y forma una unidad con el cuerpo.
Se juega contra obstáculos como la falta de concentración, el nerviosismo, las dudas sobre sí mismo y la excesiva autocrít...
Se juega para superar todos los hábitos de la mente que inhiben la excelencia en el desempeño </li></li></ul><li>DOS ADVER...
Exigente
Se convierte en un verdadero amigo, sólo siendo el mejor adversario que pueda ser.
Mente insconciente
Diálogo interno :voz interior crítica y controladora
Yo 1 : yo autodestructivo
Yo 2 :  yo actuante
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El juego interior del coaching

  1. 1. EL JUEGO INTERIOR DEL COACHING<br />
  2. 2. LA HONORABILIDAD DE LA IGNORANCIA<br /><ul><li>Todo proceso de aprendizaje debe empezar por la ignorancia y la incompetencia.
  3. 3. Declararnos aprendices
  4. 4. Incorporar y aumentar el conocimiento enfocado a resultados</li></li></ul><li><ul><li>Aprender es aumentar la capacidad para producir los resultados que uno desea. Es incorporar nuevas habilidades que posibilitan lograr objetivos no alcanzados.</li></ul>FredyKofman<br />
  5. 5. ZONA DE COMODIDAD – PUNTOS CIEGOS<br />Miedo - Amor<br />Aprendizaje – Declaración de no saber- Voluntad – expandir conciencia y capacidad de acción<br />Ignorancia/<br />conformismo/<br />automatismo<br />Pánico<br />Expansión<br />Zona de Confort <br />
  6. 6. “Desaprender: esquemas anquilosados, paradigmas obsoletos, creencias limitantes, romper cadenas de hábitos esclavizantes, tirar la carga pesada, levantar anclas, aligerar la mochila vital, desprenderse de lo viejo e inútil. <br />
  7. 7. “El Coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño. Consiste en ayudarle a aprender en lugar de enseñarle. <br />La meta de un Coach es desarrollar el conocimiento, la responsabilidad y la confianza del Coacheado en sí mismo. <br />La confianza en sí mismo se demuestra cuando tomamos decisiones y medidas de éxito y reconocemos toda nuestra responsabilidad en ambas”. <br />John Whitmore<br />
  8. 8.    “Siempre hay un  juego interior en tu mente, no importa qué esté sucediendo en el juego exterior. Cuán consciente seas de este juego podrás marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso en el juego  exterior”. Timothy Gallwey<br />
  9. 9. EL JUEGO INTERIOR<br /><ul><li>Soy mi peor enemigo; normalmente soy yo el que me derroto a mí mismo.
  10. 10. ¿Cómo puede alguien “confiar en sí mismo” o “desarrollar la actitud mental adecuada”?.</li></li></ul><li>EL JUEGO INTERIOR: DOS TIPOS DE JUEGOS<br />MENTE CONSCIENTE<br />MENTE INSCONCIENTE<br /><ul><li>Desempeño espontáneo
  11. 11. Mayor confianza en sí mismo (potencial )
  12. 12. Mente en calma y forma una unidad con el cuerpo.
  13. 13. Se juega contra obstáculos como la falta de concentración, el nerviosismo, las dudas sobre sí mismo y la excesiva autocrítica.
  14. 14. Se juega para superar todos los hábitos de la mente que inhiben la excelencia en el desempeño </li></li></ul><li>DOS ADVERSARIOS A VENCER<br />EXTERNO : JUEGO EXTERIOR<br />INTERNO : JUEGO INTERIOR<br /><ul><li>Una persona o equipo : rival, competidor, enemigo
  15. 15. Exigente
  16. 16. Se convierte en un verdadero amigo, sólo siendo el mejor adversario que pueda ser.
  17. 17. Mente insconciente
  18. 18. Diálogo interno :voz interior crítica y controladora
  19. 19. Yo 1 : yo autodestructivo
  20. 20. Yo 2 : yo actuante
  21. 21. Miedo y duda sobre sí mismo, crea un entorno poco propicio para la felicidad y el buen desempeño</li></li></ul><li>EL ADVERSARIO INTERIOR<br /><ul><li>Es más difícil de vencer, porque conoce todas tus debilidades, sabe exactamente qué decir y cuándo decirlo para romper tu concentración.
  22. 22. Es la mentalidad del ego, la inseguridad, y la urgencia por controlar.
  23. 23. El adversario interior, esa parte nuestra que nos distrae, sabotea y nos dice cómo jugar en vez de dejarlo jugar
  24. 24. Es sentenciosa, y es muy buena para encontrar errores </li></li></ul><li>ENFOQUE : Estados de fluidez : dominio del arte de la concentración sin esfuerzoOptimizar la relación de tu yo1 y tu yo2<br /><ul><li> Mente consciente
  25. 25. Mente inconsciente</li></ul>Clarificar lo que quieres conseguir<br /><ul><li>Lo que no quieres</li></li></ul><li>“La función del coach en el juego interior es ayudar al jugador a programar las dos personalidades para que trabajen juntas de la mejor manera.”<br />Joseph O Connor<br />
  26. 26. Auto-observación <br /><ul><li>Decidir qué quiere lograr, cambiar o mejorar.
  27. 27. Observar qué es lo que está ocurriendo en el momento actual que podría estar impidiéndole obtener el resultado que desea
  28. 28. La conciencia abierta le da el mejor feedback
  29. 29. El coach debe proporcionar feedback objetivo cuando sea necesario pero, lo más importante, debe ayudar al cliente a desarrollar una capacidad para darse feedback objetivo a sí mismo.
  30. 30. Verse a sí mismo más claramente
  31. 31. El cliente aprende a convertirse en su propio coach
  32. 32. El feedback necesita ser objetivo y no sentencioso </li></li></ul><li>Programación <br /><ul><li>Cambiar lo que está haciendo basándose en el feedback
  33. 33. Aprender y practicar para dejar que suceda
  34. 34. La personalidad dos aprende mejor mediante imágenes y ejemplos.
  35. 35. El modo de programar a la personalidad dos es decirle qué es lo que se desea y luego crear imágenes mentales convincentes de exactamente lo que se desea.
  36. 36. Concentrarse es enfocar la atención en el aquí y el ahora </li></li></ul><li>Psicología positiva : más optimista<br /><ul><li>El nuevo modelo de persona sugiere que somos como una bellota que contiene en su interior todo el potencial para convertirse en un roble. Necesitamos alimento, estímulo y luz para crecer, pero el roble ya se encuentra en nuestro interior. </li></li></ul><li>R<br />Desconfianza en sí mismo, distracción y conversaciones internas autodestructivas<br />Autoestima - Autoconfianza<br />SABOTEADOR<br />CREADOR<br />Fluir - Aprender y practicar<br />Programar<br />
  37. 37. Victima<br />Protagonista<br />
  38. 38. Actitud positiva de riesgo<br />
  39. 39. ESTRATEGIAS<br /><ul><li>Sé líder de ti mismo : actitud protagónica
  40. 40. Enfócate en la humildad
  41. 41. Autocuestionate
  42. 42. Autosincerate : empieza con tu agenda personal
  43. 43. Confronta directamente tus malos hábitos y practicas
  44. 44. Visualiza tus áreas de mejora
  45. 45. Diseña tu visión
  46. 46. Planteáte objetivos desafiantes
  47. 47. Haz tu plan de acción
  48. 48. Automotivate : movilizate desde el coraje
  49. 49. Actúa y experimenta : prueba cosas nuevas
  50. 50. Aprende de ti mismo
  51. 51. Celebra tus victorias</li>

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