1. CAPACITACION
DE ACTITUD

2. VALORES DEL BUEN TRABAJADOR
HONESTIDAD
•Estar a tiempo
para cumplir
• Hablamos de los • Actuar siempre nuestras
demás. con base en la obligaciones.
verdad.
RESPETO PUNTUALIDAD

3. • Actuar correctamente DOCILIDAD • Tomando todas tus
ante cualquier
circunstancia, mediante decisiones con el respeto.
la reflexión y • Nos hace conscientes de
razonamiento. la necesidad de recibir
dirección.
INTEGRIDAD
PRUDENCIA

4. • PRO ACTIVIDAD = ACCION
- Pro actividad implica
iniciativa, acción, creatividad, empoderamiento del
individuo. Decisión y capacidad del hombre de actuar
frente al estimulo.
• ACTITUD CONDUCTUAL
- Es una actitud en la que el sujeto asume el pleno
control de su conducta vital de modo activo, lo que
implica la toma de iniciativa en el desarrollo de
acciones creativas y audaces para generar mejoras. Es
la capacidad de las personas para subordinar los
impulsos a los valores.

5. • PROACTIVIDAD = EFICACIA
- Gracias a la pro actividad no somos esclavos
de las acciones que sobre nosotros se
efectúan, sino libres ejecutores de nuestra
conducta. El concepto de pro actividad se ha
puesto de moda en el ámbito de la dirección
de empresas e instituciones que esperan que
sus dirigentes sean eficaces, que construyan
sus futuros de forma proactiva

6. ANTIVALORES
CORRUPCION DESHONRADO PEREZA
EGOISMO INRESPETO ARROGANCIA
DESLEALTAD INPUNTUAL ALTANERIA

7. DEBERES Y DERECHOS DEL
TRABAJADOR
LOS DEBERES MAS IMPORTANTES SON:
Cumplir las órdenes e instrucciones del
empresario en el ejercicio regular de sus funciones
directivas.
Cumplir con las obligaciones concretas de su
puesto de trabajo

8. • Contribuir a la mejora de la productividad
• cumplir las órdenes e instrucciones del
empresario en el ejercicio regular de sus
funciones directivas
• Observar las medidas de seguridad e
higiene que se adopten

9. • DERECHOS:
El derecho al trabajo y a la libre elección de
profesión u oficio.
El derecho de información, consulta y
participación en la empresa
Al respeto de su intimidad y a la consideración
debida a su dignidad

10. NORMAS COMPORTAMENTALES
Hacer Respetar los
aseo silencio espacios
No Manejar un
No generar
consumir conflicto
tono de voz
alimentos adecuada
Tener Realizar las Compartir
buenas tareas
asignadas Colaborar
relaciones

11. VIRUS DE LA ACTITUD
• El perfeccionista: Esta persona está al asecho del
mínimo error de los demás, la mayoría de las veces
está inconforme excusándose en la palabra calidad
como origen de su comportamiento.
• El resistente: es la persona que evita tener cambios
siente que como está haciéndolas está
bien, oponiéndose y contagiando a los demás en su
desempeño y productividad.
• El que dice ese no es mi trabajo: esta persona se limita
a ejecutar las actividades que le encomendaron, no da
ese valor agregado y tampoco trabaja en equipo.

12. • El esparcidor de rumores: esta persona se encarga de
rumorar el chisme, es una persona constante con esta
actitud enfatizando en lo negativo teniendo falencia de la
prudencia.
• El no comprometido: esta persona realiza sus actividades a
la medida de su misma importancia, no responde
comprometidamente ni con actitud de entusiasmo.
• El pesimista: Esta persona se encarga de pensar que sus
actividades se harán por si solas o simplemente tiene un
punto de vista siempre negativo haciendo que sus
compañeros se contagien de la mala actitud y falta de
compromiso.

13. CUALIDADES DEL BUEN TRABAJADOR
• APARIENCIA
Una buena persona es importante. En ningún momento deberá despertar su rechazo. No debe ser un
figurín pero sí ir vestirse de modo adecuado a la circunstancia, ambiente.
• SALUD
Se debe contar de una salud compatible con la labor desarrollada.
• MODALES
El trabajador deberá ser una persona correcta, educada y saber comportarse en cualquier situación.
• EXPRESIÓN
Es conveniente que no tenga defectos de pronunciación o de dicción. Deberá expresarse con soltura y
seguridad.
• EDUCACIÓN
Siempre apreciará tu deseo de continuar superándote, aprendiendo y perfeccionando.
• PARTICIPACIÓN
Debes demostrar entusiasmo real por tu trabajo, es un requisito importante pues en la empresa ya sea
en cualquier nivel de organización se requiere de mucha colaboración y participación sobretodo en lo
que tiene relación con el trabajo en equipo; de hay que nos referimos a la creación de sinergia es decir
el todo es mas que la suma de las partes.

14. • RESPONSABILIDAD
Responsabilizarse de todo lo que se realiza, todo buen trabajador lleva implícita esta
cualidad para tener un buen funcionamiento y retroalimentación para lograr el
compromiso y la seriedad por parte de nuestros compañeros y superiores
• RESPETO
Respeto a los demás y así mismo, el individuo que se auto respeta y sabe respetar a
los otros, eleva la calidad de vida de ambos pues sabe recibir opiniones, se considera
ser humano y conquista la simpatía de sus superiores.
• CREATIVIDAD
La capacidad de crear nuevas ideas, proyectos para beneficio de la empresa.
• LOGROS
Se debe demostrar a la empresa que se mejora el trabajo día a día.
• REACCIÓN ANTE LOS RETOS
Aceptar nuevas responsabilidades es responder positivamente a los retos.
• ETICA
Ser correctos y actuar en el marco de los principios individuales y sociales, que yacen
en el ambiente interno y externo a la organización.

15. UN BUEN AMBIENTE LABORAL
Se entiende como clima laboral al medio ambiente tanto físico como
humano, donde se desarrolla las diferentes labores que requiera un
trabajo. Como vemos en esta definición, tan importante es la relación
con los demás compañeros, como el entorno donde se realiza el
trabajo.

16. GRACIAS