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VALORES 
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CARGOS A DESARROLLAR 
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COMPETENCIAS A DESARROLLAR 
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Trabajo final correspondiente a la asignatura Sistemas de Aprendizaje de la especialización de Recursos humanos

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  1. 1. DECANATO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO ESPECIALIZACION DE RECURSOS HUMANOS SISTEMAS DE APRENDIZAJES. INGENIERIA Y CONSTRUCCIONES GS, C.A. Facilitador: Robín Rojas Duno PLAN DE FORMACION Realizado Por: Linett Grillet Paull
  2. 2. QUÉ ES UN PLAN DE FORMACIÓN? - Conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar el rendimiento presente o futuro del personal, aumentando su capacidad a través del incremento de sus conocimientos
  3. 3. DNF o Detección de Necesidades de Capacitación : La detección de los requerimientos de capacitación es el elemento más importante en la elaboración de un programa de capacitación. Hacer un buen diagnóstico evita “capacitar por capacitar". Entre las técnicas más usuales para detectar las necesidades de capacitación tenemos: Encuesta, Entrevista, Observación, Consultores externos Instrumentos: Cuestionario Descripción y perfil del puesto Evaluación de desempeño
  4. 4. Ingeniería y Construcciones G S, C.A Rif: J- 294697496 MISIÓN Somos una Empresa creada para ejecutar proyectos de infraestructura, en los sectores públicos y privados, en el ámbito nacional. En la búsqueda de la satisfacción de las expectativas de los clientes que soliciten nuestros servicios con nuestros mejores recursos que es nuestro talento humano, maquinarias, equipos implementados en la ejecución de las obras maximizando los recursos con los que se disponen para la ejecución de las actividades programadas. Nuestros pilares para satisfacer las expectativas de nuestros clientes son nuestro recurso humano, la infraestructura, las maquinarias y equipos, y el uso de tecnologías emergentes, que maximizan los beneficios a nuestros accionistas, empleados y comunidad.
  5. 5. VISIÓN Ser reconocidos en el ámbito nacional como contratistas de obras de construcción líderes en la ejecución de obras. Generar más fuentes de empleo con cada obra contratada y puesta en ejecución trayendo así bienestar para la comunidad.
  6. 6. VALORES  Orientados al cliente: valoramos a nuestros Clientes, creemos firmemente que nuestra orientación a satisfacer sus necesidades es la que los motiva a solicitar nuestros servicios.  Lealtad. El personal de la empresa tiene un tiempo promedio en la organización de más de 8 años y conforma una gran familia. Estamos comprometidos con la Empresa en todo momento, con sus objetivos y metas.  Profesionalismo. Nuestro equipo de trabajo pone a disposición del cliente sus conocimientos y capacidad para acometer las obras o proyectos desde el más sencillo al más complejo con calidad, empeño y dedicación.  Compromiso con el desarrollo: nuestra empresa esta comprometida con la comunidad para contribuir con su desarrollo y crecimiento día a día. Apoyamos a la sociedad a la cual pertenecemos y nos esforzamos para que reciba su justa contribución en forma de impuestos y colaboración en las áreas sociales y culturales.
  7. 7. OBJETIVO DEL PLAN DE FORMACION Cumplir con los pasos necesarios para desarrollar y afinar las competencias descritas en los valores de la Organización que permita la optimización del personal encargado de ejecutar las distintas asignaciones con responsabilidad, calidad y eficiencia siempre orientados en conformar un excelente equipo de trabajo.
  8. 8. A QUIEN VA DIRIGIDO El Plan de formación va dirigido al personal que labora en la Unidad de Recursos Humanos de la empresa Ingeniería y Construcciones G S, C.A . Conformado por :  Gerente de Recursos Humanos.  Secretaria de Gerencia .  Asistente de Recursos Humanos .  Analista de Nomina .  Reclutamiento y Selección.
  9. 9. CARGOS A DESARROLLAR  Gerente de Recursos Humanos.  Secretaria de Gerencia .  Asistente de Recursos Humanos .  Analista de Nomina .  Reclutamiento y Selección. Instrumentos:  Cuestionario  Descripción y perfil del puesto  Evaluación de desempeño
  10. 10. COMPETENCIAS A DESARROLLAR  Orientación al Cliente  Orientación a los Resultados  Adaptabilidad al Cambio  Liderazgo.
  11. 11. PRESUPUESTO DISPONIBLE PARA EL PLAN DE FORMACION. Para la ejecución del plan de formación la empresa destino un apartado de Bs. 68.540,00 con duración de 5 meses comprendida desde el mes de Enero 2.015 a Mayo 2.015
  12. 12. ACCIONES DE FORMACION
  13. 13. ENTIDADES DIDACTICAS

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