3. Quem sou
eu Formação
Acadêmica
Experiência
Profissional
Know-How
Experiência
no exterior
Objetivos Contato
Quem sou eu
“Quem sou eu? Alguém que busca ser bem sucedida!
Rir sempre muito;
Conquistar o respeito das pessoas inteligentes e a afeição das crianças;
Merecer a apreciação dos críticos honestos e suportar a traição dos falsos amigos;
Apreciar a beleza, encontrar nos outros o que eles tem de melhor;
Tornar o mundo um pouquinho melhor, seja por meio de um filho saudável, um pedaço
de jardim ou uma condição social melhorada.
Saber que pelo menos uma vida foi tornada mais fácil porque você existe.
Isso é ser bem sucedido.”
Bessie Stanley
5. Quem sou
eu
Formação
Acadêmica Experiência
Profissional
Know-How
Experiência
no exterior
Objetivos Contato
Formação Acadêmica
Análise de Potenciais e Competências
Idepro – Dezembro de 2012
Teoria e Prática da Docência no Ensino Superior
Inpg - Julho de 2011
Teoria e Prática da Docência Online
Livre Docência –Outubro de 2010
Jogos para Integração e Aquecimento
Milioni –Maio de 2010
Recrutamento e Seleção com foco em Competências
RH em Ação –Fevereiro de 2009
Idiomas
Inglês – Intermediário
Espanhol - Intermediário
6. Experiência Profissional
Quem sou
eu
Formação
Acadêmica
Experiência
Profissional
Know-How
Experiência
no exterior
Objetivos Contato
Kumon Instituto de Educação Ltda
De Janeiro de 2006 a Março de 2015
Assist. Adm.
Setor de
Compras
Assist. Adm.
Setor de
Logística
Assist. Adm.
Filial SP
Assit. De RH
Recursos
Humanos
Analista de
R&S
Recursos
Humanos
Analista de
Treinamento
Setor de
Treinamento
Jan 06 ~ Abr/06 Abr/06 ~ Abr/07 Mai/07 ~ Set/07 Out/07 ~ Mai/09 Mai/09 ~ Jan/13 Jan/13 ~ Mar/15
7. Quem sou
eu
Formação
Acadêmica
Experiência
Profissional
Know-How
Experiência
no exterior
Objetivos Contato
Treinamento e
Desenvolvimento
LNT
Desenvolvimento
de conteúdo
Aplicação de
treinamento em sala
Avaliação dos
resultados
Recrutamento e
Seleção
Levantamento de
perfil com gestor
Recrutamento em
diversas fontes
Aplicação de
variadas
ferramentas de
seleção (entrevista,
entrevista por
competência,
dinâmicas de grupo,
cases, etc)
Desenvolvimento
Organizacional
Onboarding de
novos colaboradores
Apoio nos
processos de
Avaliação de
Desempenho
Mapeamento de
competências
Know-How