SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 14
Descargar para leer sin conexión
Kisebbségek a Showa-kori
        Japánban

     A burakumin és a koreai
           kisebbség
Kisebbségek
3 csoport:

 nemzeti kisebbségek (burakumin, ainu,
 okinawai)
 a Birodalmi Japán hódított területeiről itt
 ragadtak (kínai, koreai)
betelepültek (minden egyéb)
Kisebbségek
Burakumin - 部落民
• Rasszra japán  szociális kisebbség
• Legnagyobb kisebbség
• Származásuk, foglalkozásuk rekeszti ki őket 
  „tisztátalanok”
  – Bőrműves
  – Hóhér
  – Temetkezéssel foglalkozó
  – Mészáros
Burakumin - 部落民
• Tokugawa korszakban válik véglegesen kirekesztett
  réteggé  eta 穢多 ~ szutykosok
  – Magukat mura no monónak nevezték 村の者
  – „Buraku”: falucska, elszigetelt
• 1871. feudalizmus megszűnése – de Koseki
  – II. vh. Buraku Kaihou Doumei
• Továbbra is gettókban, elkülönített kerületekben
• japán állampolgárok  nem tudni, hányan vannak
  valójában – kb. 4603 csoport, 2,010,230 személy
Koreai kisebbség
• Zainichi
• Ideiglenes tartózkodási engedély, elhurcolták őket a
  kolonialista időben
   – 1910. után: bányákba, hajóépítőnek
   – Nem kapnak állampolgárságot (hiába japán anyanyelvű
     már), kettős állampolgárságot nem engedi az állam
• 1945: 2,3 millió, háború után 1,7 millió hazament –
  aki maradt, annak a koreai otthona bizonytalan,
  nem tudott volna visszailleszkedni
   – Másodrendű polgárok: súlyos diszkriminációk
Koreai kisebbség




     http://de.academic.ru/pictures/dewiki/112/po
            pulation_of_koreans_in_japan.gif
Koreai kisebbség
• 1923. Kantói földrengés: hajtóvadászat a koreaiak
  ellen
• Sokan meghaltak a közmunkákban Mandzsúriában
• A II. VH után a Japánban élő koreai kisebbség is két
  részre szakadt:
   – Dél-Korea támogatója (Mindan)  Zainichi Kankokujin (
     在日韓国人, 재일한국인)
   – Észak-Korea támogatója (Chongryon)  Zainichi
     Chosenjin (在日朝鮮人, 재일조선인) – fontos anyagi
     forrás Észak-Koreának
Koreai kisebbség
• Diszkrimináció:
   – Nevek japánosítása (hogy természetesebbnek hasson)
      • Kolonialista idők miatt érzékeny pont (kötelező volt)
   – Ujjlenyomat vétel (ahogy minden külfölditől) – 1993-ban
     szüntették meg a hosszan tartózkodóknál
      • Ettől függetlenül mindig náluk kell lenni a regisztrációs igazolványnak
   – Ház vásárlás, bérlés megnehezítése
      • Sok tulajdonos csak japán nemzetiségűnek hajlandó kiadni
   – Hivatalokban nem vállalhatnak állást
      • 1970-es években oldják fel, de továbbra is kisebbség
   – Oktatás – nemzeti középiskolás nem vehet részt a japán
     felsőoktatásban  paradoxon: koreai részt vehet
Koreai kisebbség
• Egyéb nehézségek
   – Házasság
        • Koreai koreaival – fiatalok nem így látják
   – 2-3. generáció már nem kötődik Koreához, a koreai nyelv is csak
      másodlagos számukra – szülők a gyerek japán nevét használják
   4 típus:
   1. Asszimilálók
        1.   minden szempontból japánná válnak
   2.    Erős identitástudat
        1.   visszautasítja az asszimilációt, erősen kritizál
   3.    Egyéni orientáció
        1.   nem a Japán-Koreai kapcsolatokra koncentrál, cél orientált, jó egyetemre megy
   4.    Multikulturalizmus
        1.   Erős identitástudat, kritizál, de japán életet él, első nyelve japán, egyenlő
             jogokért küzd
Koreai kisebbség
• Bűnelkövetés
  – Népesség 0.5% koreai, a yakuzában sok koreai
     • Korszak végére az Iwanaga kei 90 vezetőjéből 18 koreai
         – Felöleli őket az illegalitás ~ törvényes keretek között sok mindentől
           eltiltva (sokszor a kereskedelemben)
      Tabunak számít
     Leghíresebb: yakuza keresztapa – Hisayuki Machii (Jung Geon
     Yeong) - Ginza Tigrise
     - Tousei Kai 東声会 (szindikátus, melyben több a koreai) 
       névváltoztatás  Toua Yuuai Jigyou Kumiai (東亜友愛事業組
       合) majd Toua Kai 東亜会
     - Legális cégek alapítása
Egyéb kisebbségek
-   Hokkaido: ainu
-   Ryuukyuu: okinawai kisebbség (1609. Satsuma)
-   Tajvan-Japán viszony: sok tajvani
-   Bevándorlók: főként kínaiak, brazilok, filippínók
    - Erős rasszizmus és xenofóbia  外人
    - 1980. ösztöndíjak külföldieknek – leginkább angol
      tanárok
Transition of Numbers of Registered Foreigners in Japan from 5 Major
  Countries, based on Immigration Control 2007, by the Immigration
             Bureau,Ministry of Justice (Japan), 2007-9-21.
Köszönöm a figyelmet!

Más contenido relacionado

Destacado

Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...DevGAMM Conference
 
Barbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationBarbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationErica Santiago
 
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellGood Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellSaba Software
 

Destacado (20)

Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike RoutesMore than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
 
Barbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationBarbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy Presentation
 
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellGood Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
 

Kisebbségek a showa-kori Japánban

  • 1. Kisebbségek a Showa-kori Japánban A burakumin és a koreai kisebbség
  • 2. Kisebbségek 3 csoport:  nemzeti kisebbségek (burakumin, ainu, okinawai)  a Birodalmi Japán hódított területeiről itt ragadtak (kínai, koreai) betelepültek (minden egyéb)
  • 4. Burakumin - 部落民 • Rasszra japán  szociális kisebbség • Legnagyobb kisebbség • Származásuk, foglalkozásuk rekeszti ki őket  „tisztátalanok” – Bőrműves – Hóhér – Temetkezéssel foglalkozó – Mészáros
  • 5. Burakumin - 部落民 • Tokugawa korszakban válik véglegesen kirekesztett réteggé  eta 穢多 ~ szutykosok – Magukat mura no monónak nevezték 村の者 – „Buraku”: falucska, elszigetelt • 1871. feudalizmus megszűnése – de Koseki – II. vh. Buraku Kaihou Doumei • Továbbra is gettókban, elkülönített kerületekben • japán állampolgárok  nem tudni, hányan vannak valójában – kb. 4603 csoport, 2,010,230 személy
  • 6. Koreai kisebbség • Zainichi • Ideiglenes tartózkodási engedély, elhurcolták őket a kolonialista időben – 1910. után: bányákba, hajóépítőnek – Nem kapnak állampolgárságot (hiába japán anyanyelvű már), kettős állampolgárságot nem engedi az állam • 1945: 2,3 millió, háború után 1,7 millió hazament – aki maradt, annak a koreai otthona bizonytalan, nem tudott volna visszailleszkedni – Másodrendű polgárok: súlyos diszkriminációk
  • 7. Koreai kisebbség http://de.academic.ru/pictures/dewiki/112/po pulation_of_koreans_in_japan.gif
  • 8. Koreai kisebbség • 1923. Kantói földrengés: hajtóvadászat a koreaiak ellen • Sokan meghaltak a közmunkákban Mandzsúriában • A II. VH után a Japánban élő koreai kisebbség is két részre szakadt: – Dél-Korea támogatója (Mindan)  Zainichi Kankokujin ( 在日韓国人, 재일한국인) – Észak-Korea támogatója (Chongryon)  Zainichi Chosenjin (在日朝鮮人, 재일조선인) – fontos anyagi forrás Észak-Koreának
  • 9. Koreai kisebbség • Diszkrimináció: – Nevek japánosítása (hogy természetesebbnek hasson) • Kolonialista idők miatt érzékeny pont (kötelező volt) – Ujjlenyomat vétel (ahogy minden külfölditől) – 1993-ban szüntették meg a hosszan tartózkodóknál • Ettől függetlenül mindig náluk kell lenni a regisztrációs igazolványnak – Ház vásárlás, bérlés megnehezítése • Sok tulajdonos csak japán nemzetiségűnek hajlandó kiadni – Hivatalokban nem vállalhatnak állást • 1970-es években oldják fel, de továbbra is kisebbség – Oktatás – nemzeti középiskolás nem vehet részt a japán felsőoktatásban  paradoxon: koreai részt vehet
  • 10. Koreai kisebbség • Egyéb nehézségek – Házasság • Koreai koreaival – fiatalok nem így látják – 2-3. generáció már nem kötődik Koreához, a koreai nyelv is csak másodlagos számukra – szülők a gyerek japán nevét használják 4 típus: 1. Asszimilálók 1. minden szempontból japánná válnak 2. Erős identitástudat 1. visszautasítja az asszimilációt, erősen kritizál 3. Egyéni orientáció 1. nem a Japán-Koreai kapcsolatokra koncentrál, cél orientált, jó egyetemre megy 4. Multikulturalizmus 1. Erős identitástudat, kritizál, de japán életet él, első nyelve japán, egyenlő jogokért küzd
  • 11. Koreai kisebbség • Bűnelkövetés – Népesség 0.5% koreai, a yakuzában sok koreai • Korszak végére az Iwanaga kei 90 vezetőjéből 18 koreai – Felöleli őket az illegalitás ~ törvényes keretek között sok mindentől eltiltva (sokszor a kereskedelemben)  Tabunak számít Leghíresebb: yakuza keresztapa – Hisayuki Machii (Jung Geon Yeong) - Ginza Tigrise - Tousei Kai 東声会 (szindikátus, melyben több a koreai)  névváltoztatás  Toua Yuuai Jigyou Kumiai (東亜友愛事業組 合) majd Toua Kai 東亜会 - Legális cégek alapítása
  • 12. Egyéb kisebbségek - Hokkaido: ainu - Ryuukyuu: okinawai kisebbség (1609. Satsuma) - Tajvan-Japán viszony: sok tajvani - Bevándorlók: főként kínaiak, brazilok, filippínók - Erős rasszizmus és xenofóbia  外人 - 1980. ösztöndíjak külföldieknek – leginkább angol tanárok
  • 13. Transition of Numbers of Registered Foreigners in Japan from 5 Major Countries, based on Immigration Control 2007, by the Immigration Bureau,Ministry of Justice (Japan), 2007-9-21.