P REVENCION  DE RIESGOLABORALE  S, ASPECTOSPSICOS OCIALES.                      e•    Blinkaite, Sarun                    ...
IN DICE•   Repetividad, insatisfacción laboral•   Mala organizacion•   Horario nocturno•   Mobbing•   Acoso sexual•   Estrés
titividad, m onotonía,              Repe              insatisfacc  ión laboral.REPETIVIDAD, MONOTONIA -                   ...
CO NS E CUE NCIAS:Depresión, ansiedad y otros trastornos de salud mental.
SOLUC IONES:1. Realizar pausas periódicas2. Adecuar el trabajo a la formación y expectativas de los   trabajadores3. Facil...
LA ORGAN IZACION      MALa mala organización en el trabajo es la causa de que un  gran número de trabajadores no se siente...
RA ZONES:•   Los empleados crean    vínculos emocionales entre    sus cargos actuales.•   Se culpa a los competidores    e...
SOLUC IONES:•   Eliminar tareas innecesarias•   saber gestionar el tiempo•   planificar la jornada.
ARIOS NO CTURNOS        HOR•   Es tener siempre el mismo turno de trabajo, que esta comprendido    desde las 21h asta las ...
CONSECU ENCIAS:•   EN EL TRABAJO:    o Aumento del número de errores    o Reducción del rendimiento    o Disminución de la...
S OL UCIÓN:•   Tratar de dormir durante el mismo período de tiempo todos los    días, a ser posible durante las últimas ho...
G/ ACOSO LABORALMOBBIN
OBBING                          FASES:           M                                         •   La Seducción.Es una situaci...
S OLUC IÓN:               11. No intentar convencer o1. Identificar el Problema                cambiar al hostigador2. Doc...
ACOSO SEXUAL
Y COMO SE PRODUCE       D EFINICIONAcoso Sexual: cualquier comportamiento, verbal o físico, de  naturaleza sexual que teng...
COMO SOLU CIONARLO•   EMPRESAS•   REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES•   COMPAÑEROS DE TRABAJO•   SOCIEDAD•   PERSONA AFECT...
ESTRES LABORAL
FACTORES      D EFINICIONEl estrés laboral aparece cuando   por la intensidad de las        •   Factores intrínsecos al pr...
COMO AF RONTARLO         E FECTOSEfectos Fisiológicos:            •   Contar con una buena forma                          ...
EN LACES•   http://www.istas.ccoo.es/descargas/bajar/Iforo5.pdf•   http://www.pancanal.com/salud2010/presentaciones/301-30...
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    1. 1. P REVENCION DE RIESGOLABORALE S, ASPECTOSPSICOS OCIALES. e• Blinkaite, Sarun ro• Brenes, Alejand• Delgado, Tania• Pérez, Beatriz • Pérez, Rocio • Ruíz, Noelia
    2. 2. IN DICE• Repetividad, insatisfacción laboral• Mala organizacion• Horario nocturno• Mobbing• Acoso sexual• Estrés
    3. 3. titividad, m onotonía, Repe insatisfacc ión laboral.REPETIVIDAD, MONOTONIA - Se presenta en puestos en lospoca variedad de tareas, que se realiza la misma actividadescasas oportunidades de u operación en ciclos de muyaprendizaje, pocas cosas a poco tiempo, de forma rutinaria.decidir y aburrimiento. • El puesto de trabajoINSATISFACCION LABORAL - fenómeno • La empresapsicosocial de rechazo y desgano hacia eltrabajo • El salario • Política de ascensos y recompensas • Relaciones con otros compañeros • Motivos personales
    4. 4. CO NS E CUE NCIAS:Depresión, ansiedad y otros trastornos de salud mental.
    5. 5. SOLUC IONES:1. Realizar pausas periódicas2. Adecuar el trabajo a la formación y expectativas de los trabajadores3. Facilitar al trabajador cierta libertad de manejo o toma de decisiones dentro de lo posible4. Adecuar los sueldos a las capacidades reales de los trabajadores5. Ofrecer una garantía y seguridad en el empleo.6. Conciliar la vida laboral con la personal, eliminando horas extras y jornadas partidas7. Inversión en cursos de preparación para el desarrollo y/o potenciación de capacidades nuevas o existentes.
    6. 6. LA ORGAN IZACION MALa mala organización en el trabajo es la causa de que un gran número de trabajadores no se sienten bien en su puesto de trabajo y les pueda producir estrés.
    7. 7. RA ZONES:• Los empleados crean vínculos emocionales entre sus cargos actuales.• Se culpa a los competidores externos y entre sí.• Los empleados tienen fijación con los eventos externos, en lugar de prestar atención a los cambios• El personal sabe que se aprende más de la experiencia, pero existe un lapso de tiempo entre una acción y su resultado.
    8. 8. SOLUC IONES:• Eliminar tareas innecesarias• saber gestionar el tiempo• planificar la jornada.
    9. 9. ARIOS NO CTURNOS HOR• Es tener siempre el mismo turno de trabajo, que esta comprendido desde las 21h asta las 6h de la mañana del dia siquiente.
    10. 10. CONSECU ENCIAS:• EN EL TRABAJO: o Aumento del número de errores o Reducción del rendimiento o Disminución de la capacidad de control• EN LA SALUD Y EL BIENESTAR: o Pérdida del apetito. o Alteraciones en el sueño. o Trastornos nerviosos. o Perdida de las relaciones sociales y familiares. o Dificultad para disfrutar del ocio.
    11. 11. S OL UCIÓN:• Tratar de dormir durante el mismo período de tiempo todos los días, a ser posible durante las últimas horas de la mañana y las primeras de la tarde.• Planear las actividades en torno al período de sueño.• No preocuparse si no duerme seguido,es mejor un período breve de sueño diurno regular que no dormir nada.• Eliminar ruidos molestos con tapones y dormir en una habitación oscura.• Tomar una comida abundante y con un alto contenido proteínico al comienzo de su día, porque asi te aporta energia para toda la jornada laboral.
    12. 12. G/ ACOSO LABORALMOBBIN
    13. 13. OBBING FASES: M • La Seducción.Es una situación en la que una persona ejerce una violencia • El Conflicto. psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, durante • Acoso Moral en el trabajo (Mobbing). un tiempo prolongado sobre otra • El Entorno. persona en el lugar de trabajo, con • La Actuación de la empresa. la finalidad de destruir las redes • La Marginación. de comunicación de la víctima, destruir su reputación, perturbar el • La recuperación. ejercicio de sus labores y lograr finalmente que esa persona acabe abandonando el lugar de trabajo.
    14. 14. S OLUC IÓN: 11. No intentar convencer o1. Identificar el Problema cambiar al hostigador2. Documentar y Registrar las 12.No caer en la inhibición agresiones 13. Autoestimular la capacitación3. Hacer públicas las agresiones profesional4. Desactivarse emocionalmente 14. Solicitar ayuda médica,5. Controlar y canalizar la ira psicológica y legal6. Hacer frente al hostigador 15. Perdonar al acosador como7. Ser asertivo, responder a las forma de liberación final.calumnias8. Proteger nuestros datos laborales9. Evitar el aislamiento social10. Evitar la autoinculpación
    15. 15. ACOSO SEXUAL
    16. 16. Y COMO SE PRODUCE D EFINICIONAcoso Sexual: cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
    17. 17. COMO SOLU CIONARLO• EMPRESAS• REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES• COMPAÑEROS DE TRABAJO• SOCIEDAD• PERSONA AFECTADA• FAMILIATodos deben cooperar!
    18. 18. ESTRES LABORAL
    19. 19. FACTORES D EFINICIONEl estrés laboral aparece cuando por la intensidad de las • Factores intrínsecos al propio trabajo demandas laborales o por problemas de índole • Factores relacionados con las relaciones interpersonales organizacional, el trabajador comienza a experimentar vivencias negativas asociadas • Factores relacionados con el desarrollo de la carrera al contexto laboral. profesional • Factores relacionados con la estructura y el clima organizacional
    20. 20. COMO AF RONTARLO E FECTOSEfectos Fisiológicos: • Contar con una buena forma física• Aumento de la tasa cardíaca• Tensión muscular • Llevar un ritmo de sueño y descanso adecuados• Dificultad para respirarEfectos Cognitivos: • Tener tiempo de ocio y horarios de trabajo flexibles•• Preocupaciones Dificultad para la toma de • Aprender técnicas de relajación• decisiones Sensación de confusión • Fomentar el pensamiento positivoEfectos Motores:• Hablar rápido• Temblores• Tartamudeo
    21. 21. EN LACES• http://www.istas.ccoo.es/descargas/bajar/Iforo5.pdf• http://www.pancanal.com/salud2010/presentaciones/301-302/factores-de-riesgos-psic• http://sisbib.unmsm.edu.pe/bvrevistas/psicologia/1999_n5/satisfaccion.htm• http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtualdata/publicaciones/quipukamayoc/2006/segundo• http://negociosybolsa.blogspot.com.es/2010/08/razones-de-una-mala-organizacion• http://www.unizar.es/gine/MB/fases.htm• http://www.mobbing.ws/causas.asp• http://www.pymesyautonomos.com/management/el-mobbing-en-la-empresa-iii-sol• http://www.spp.es/lahoja/0208/riesgos0208.htm• www.psiquiatrialdia.com%2FeWebs%2FGetDocumento.do%3Fdoc %3D205277%26accion %3Dacc_listar&sa=D&sntz=1&usg=AFQjCNHYV790UUpkeTtvYy5E3pzhIiPPoQ

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