Frauen in der IT sind immer noch Exoten. Wir haben für euch in dieser Infografik die Fakten zusammen getragen. Wir bei Lorenz Software GmbH machen uns Gedanken. Wir freuen uns über Bewerber auf unsere Stellenanzeigen, sehr gerne natürlich auch von Frauen.

1. Frauen in der IT
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IT-Stu d ier en d e
* Daten in Prozent (um 6000 befragt worden)
2010
2011
2012
2013
17.9
18.4
18.1
19.8
82.1
81.6
81.9
80.2
weibliche Studierende
männlich
* Quelle: www.deutschlands100.de (trendence Graduate Barometer 2013 – IT Edition)
Frauen sind in der IT-Branche immer noch deutlich unterrepräsentiert
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An teil a n In for ma tik Stu d en ten v on 1 9 7 5 b is 2 0 1 3
* Daten in Prozent
25
22.5
20
17.1
16
15.6
15.4
15
15.3
2000
2005
16.2
14.1
11.8
10
19 75
19 80
19 85
19 9 0
19 9 5
2010
2013
Informatik Studenten von 1975 bis 2013
2013
weibliche Studenten:
22.5%
männlich:
77.5%

weibliche Studenten
männlich
Initiativen, mehr Mädchen und junge Frauen für die Informatik zu begeistern, seien
offensichtlich erfolgreich – aber Absolventenzahlen wären aufschlussreicher als
Erstsememster.
93 %
Für 93% der weiblichen IT-Studierenden war eine gute Work-Life-Balance ein
wichtiges Kriterium für die Wahl des Studiengangs.

2. 
50 %
Hochschulen,
 Aktuell sind 50% der Abiturienten weiblich, davon gehen 50% in dieWo bleiben diese
doch wo zeichnet sich diese Quote im Berufsleben der Frauen ab?
25% in der Wirtschaft?
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N eu ein stellu n gen v on Fr a u en
2013
Führungsebenen:
21.1%
Internet Branche:
78.9%
Internet Branche

Führungsebenen
Laut BITKOM (Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue
Medien e.V. Neueinstellungen von Frauen in der Internet Branche 15%, in
Führungsebenen 4%.
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Fa ch - u n d Fü h r u n gsp osition en in d er IT-B r a n ch e
* Daten in Prozent
Fr a ue na nte il:
15
13
12
10
6
6
5
0
2006
2009
2010
2011
Frauenanteil



Interessant hier ist, dass im Jahr der globalen Wirtschaftskrise, 2009, eine ansteigende
Tendenz zu verzeichnen war, im wirtschaftlich wieder anziehenden Jahr, 2011, wieder
eine rückläufige Quote.
Die Quoten der weiblichen Kandidatinnen in Jahren der wirtschaftlichen Flaute höher
sind als in Jahren des wirtschaftlichen Aufschwungs und der Stabilität.
Unternehmen suchen im Moment verstärkt nach weiblichen Fach- und
Führungskräften. Zum einen aus strategischen Gründen, um den Quoten gerecht zu
werden und ihr eigenes Image positiv aufzuwerten. Zum anderen auch mit dem
Bewusstsein, dass weibliche Fach- und Führungskräfte und die damit einhergehenden
heterogenen Teams, sich gewinnbringend auswirken könnten.

3. +
Gemischte Teams, ganz gleich auf welchen Ebenen, bringen positive Impulse und
arbeiten erwiesenermaßen erfolgreicher und effektiver.
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