Nucleo 1

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Que es un accidente de trabajo

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Nucleo 1

  1. 1. NÚCLEO PROBLEMICO 1 PRESENTADO POR: YESENIA MORENO LÓPEZ MELISSA SÁNCHEZ PALACIOS OLGA ISABEL LÓPEZ SIERRA SALUD OCUPACIONAL 6 SEMESTRE
  2. 2. QUE ES ACCIDENTE DE TRABAJO? Decisión 584 de 2004 CAN Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. • Durante la ejecución de órdenes. • Ejecución de una labor encomendada bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
  3. 3. CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO Y UN ACCIDENTE DE ORIGEN COMÚN? Accidente de trabajo: Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute. Accidente de origen común: Significa concretamente un accidente no laboral.
  4. 4. CUÁL ES LA LEGISLACIÓN VIGENTE APLICABLE EN COLOMBIA PARA LA DETERMINACIÓN DE LOS EVENTOS CATALOGADOS COMO ACCIDENTE DE TRABAJO? Resolución 1401 de 2007 . Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.
  5. 5. Decreto 1530/96, Artículo 4 : Resolución 2013/86 Resolución 1016/89 Decreto 614/84 Decreto 1295 de 1994 MARCO LEGAL VIGENTE SOBRE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES. Resolución 1401 de 2007
  6. 6. ¿QUÉ ES Y CUÁLES SON LAS RESPONSABILIDADES: CIVIL; PENAL Y; ADMINISTRATIVA DE LOS EMPLEADORES, ARP Y TRABAJADORES FRENTE A LOS ACCIDENTES DE TRABAJO? Responsabilidad civil Es la obligación de asumir las consecuencias del daño que se ocasiona a otras personas. Art. 216 del C.S.T. Determina la culpa del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional, obligando a la indemnización total y ordinaria de los perjuicios a favor del trabajador y sus familiares. Se indemniza los daños materiales en sus manifestaciones de daño emergente, lucro cesante o perjuicios morales y perjuicios fisiológicos.
  7. 7. EL EMPLEADOR INCURRE EN CULPA POR: 1. NEGLIGENCIA. No se cumplen las normas o leyes en Salud Ocupacional, no se toman las medidas preventivas, no se realizan mantenimientos preventivos/correctivos a las maquinas, no se proporcionan Elementos de Protección adecuados, no se capacita al trabajador. 2. IMPRUDENCIA. Cuando se obra mal, sin cautela y sin prever los resultados o consecuencias de una acción. 3. IMPERICIA. Es la ineptitud o incapacidad. B. Error. Juicio inexacto que hace cometer errores o hechos irregulares C. Inhabilidad. Falta de destreza para hacer las cosas.
  8. 8. RESPONSABILIDAD LABORAL Es la obligación económica (prestaciones económicas y asistenciales) mediante la cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa o con ocasión del trabajo, por accidente de trabajo y enfermedad profesional, que surge por la relación laboral o contrato de trabajo.
  9. 9. Responsabilidad penal El empleador negligente que incumple sus labores de protección, puede cometer un homicidio culposo o lesiones personales culposas, que lo colocan a las puertas de la cárcel. Culpabilidad dolosas: Conoce el hecho y quiere su realización o acepta el riesgo previniendo la consecuencia. Culpabilidad culposas: Se configura por la falta de previsión de un resultado previsible o si detecta el riesgo confío en poder evitarlo. Culpabilidad preterintencional: Es el resultado siendo predecible excede la intención del causante.
  10. 10. RESPONZABILIDAD PENAL. “El desconocimiento de la norma, no lo exime de responsabilidades legales”. Para calificar como culposa una conducta humana, no solo tiene que lesionar a la persona sino que debe además existir además una voluntad dirigida a realizar dicho acto. (Negligencia) HOMICIDIO POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL El Art. 109 del código penal “El que por culpa matare a otro, incurrirá en prisión de dos a seis años y multa de 20 a cien salarios mínimos legales mensuales vigentes
  11. 11. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Son las SANCIONES que imponen los entes del estado que tienen la función de vigilancia y control: 1. MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL. Art. 91 del D. 1295/94. 2. SUPERINTENDENCIA DE SALUD. 3. SUPERINTENDENCIA BANCARIA. Multas al empleador de hasta 200 SMLMV para las ARP de hasta 500 SMLMV Carencia (o no desarrollo) programa de salud ocupacional Reporte extemporáneo accidente de trabajo No suministro 4 horas semanales Copaso No suministro elementos de protección personal no suministro inducción – capacitación
  12. 12. CARACTERIZACIÓN DE LA ACCIDENTALIDAD EN LOS SECTORES AGRÍCOLA; INDUSTRIAL Y; SERVICIOS? DOCUMENTO: ANALISIS DE LA ACCIDENTALIDAD DEL SECTOR AGRARIO 2007
  13. 13. ¿CUÁL ES EL PROTOCOLO DE NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO? • El trabajador debe reportarlo inmediatamente ocurra. • La Empresa tiene dos días hábiles para reportar a la ARP y a la EPS. • La sanción por no hacerlo puede llegar hasta 200 SLMMV. 1.El superior inmediato o a quien corresponda, debe notificar telefónicamente a la ARL vigente (línea salva-vidas 4055911) la ocurrencia del evento, con el fin de que la ARL informe el lugar de atención médica perteneciente a su red asistencial.
  14. 14. 2.El funcionario accidentado debe dirigirse a recibir atención médica por urgencias de la Red Asistencial de la ARL, asignada telefónicamente. 3.El superior inmediato o a quien corresponda, debe diligenciar el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo FURAT suministrado por la ARL vigente y lo envía a través de correo electrónico a la ARL con copia a la Dirección de Talento Humano - Grupo Salud Ocupacional.

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