SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 13
Descargar para leer sin conexión
Organiseren en leidinggeven
     “Visie op Werken in 2020”
            Symposium




                    Think too Organisatieadviseurs
                    drs. Lourens Dijkstra MMC CMC



                 © Think too Organisatieadviseurs
Rendement met Mensen
         1. Oplossingen voor beslissers
         2. Ontwikkelen met resultaat
         3. Het Nieuwe Werken realiseren

         www.thinktoo.nl




           © Think too Organisatieadviseurs
Lourens Dijkstra
• 47 3 1 1
• Directeur Think too Organisatieadviseurs
• Philips KPMG
• A&O Psychologie, Leergang Bedrijfskunde,
  Master Management Consultant (VU)
• Trajecten:
   • Van Visie naar Actie!
   • Gedrag en Resultaat
   • Leiderschap en HNW
   • Managementgame Het Nieuwe Werken

                            © Think too Organisatieadviseurs
Agenda
Intro micro macro
2020 stand van zaken
Visie en Leiderschap: interview Philip
Rosedale
Ik-ga-op-reis-en-ik-neem-mee:
7 uitdagingen voor de reis naar 2020




                        © Think too Organisatieadviseurs
2020



© Think too Organisatieadviseurs
2020


1. Laatste babyboomers met
   pensioen.

2. Gaten en schaarste arbeidsmarkt
   (zorg, techniek, ..)

3. Boost voor
   organisatievernieuwing?




        © Think too Organisatieadviseurs
2020


1. Organisatie heldere en herkenbare
   identiteit en visie. Merk en Imago
   maken het verschil. Beleving (ipv
   mooie woorden).

2. Battle for talent, partners en
   customers

3. Transparantie en diversiteit aan
   samenwerkingsvormen. ‘Iedereen
   doet het met elkaar.’
         © Think too Organisatieadviseurs
2020

1. HNW is gemeengoed geworden.
   ‘Organisatie’ als
   ontmoetingsplaats.

2. Professional kiest voor
   betrokkenheid, verbinden met de
   identiteit van de organisatie.

3. ‘Arbeidscontract’ als ruilrelatie

4. Herwaardering vakmanschap

5. Mens staat centraal voor excellente
   prestaties too Organisatieadviseurs
         © Think
2020


1. Decentralisering, meer zelfsturing,
   minder managers, sturen op output

2. Leiderschap: HNW Proof

3. Visie, vertrouwen, verbinding, lef,
   transparantie, netwerker, inspireren




         © Think too Organisatieadviseurs
Visie en Leiderschap
NTR-serie: Leiders gezocht
interviewer Jeroen Smit

Interview Philip Rosedale
oprichter Second Life

Kijkersvraag:
Wat is toepasbaar binnen je eigen organisatie?

                        © Think too Organisatieadviseurs
1. Visie, visie, visie!
2. Doe dat waar je een talent in bent
3. Werk als organisatie aan je sexappeal
4. Richt je organisatie in voor vreemdgaan
5. Creëer een mensen-organisatie voor topprestaties
6. Werk aan de lenigheid van de organisatie
7. Herijk en faciliteer het leiderschap


                              © Think too Organisatieadviseurs
Waar kan Think too mee helpen?

Visie Workshop MT/Directieteam
Ontwikkelassessment Leiderschap en HNW
Managementgame HNW
Leiderschapsprogramma HNW




                   © Think too Organisatieadviseurs
Vragen of opmerkingen?



             www.thinktoo.nl




           © Think too Organisatieadviseurs

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boerreneseeder
 
Visie Op Sociale Innovatie & Open Innovatie Bij Ridley
Visie Op Sociale Innovatie & Open Innovatie Bij RidleyVisie Op Sociale Innovatie & Open Innovatie Bij Ridley
Visie Op Sociale Innovatie & Open Innovatie Bij RidleyNetwerk Ondernemen vzw
 
&Samhoud Company Presentation
&Samhoud Company Presentation&Samhoud Company Presentation
&Samhoud Company Presentationfveldhuis
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boergkilsdonk
 
&samhoud over visie
&samhoud over visie&samhoud over visie
&samhoud over visie&samhoud
 
Bedrijfspresentatie
BedrijfspresentatieBedrijfspresentatie
BedrijfspresentatieSusan72
 
HR18 04. Thierry Taverna
HR18 04. Thierry TavernaHR18 04. Thierry Taverna
HR18 04. Thierry Tavernavzw Vorm
 
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benuttenZo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benuttenLaurens Waling
 
Missie, Visie Waarden VGG
Missie, Visie Waarden VGGMissie, Visie Waarden VGG
Missie, Visie Waarden VGGgabrielagunther
 
LightWorks Lookbook
LightWorks LookbookLightWorks Lookbook
LightWorks LookbookShanti Silos
 
Productblad Top-Talenttraining voor vrouwen
Productblad Top-Talenttraining voor vrouwenProductblad Top-Talenttraining voor vrouwen
Productblad Top-Talenttraining voor vrouwenEsther Esselbrugge
 
Nyenrode, Hoe strategisch is hr wel (of) niet 25/03/2013
Nyenrode, Hoe strategisch is hr wel (of) niet 25/03/2013Nyenrode, Hoe strategisch is hr wel (of) niet 25/03/2013
Nyenrode, Hoe strategisch is hr wel (of) niet 25/03/2013Flevum
 
HR18 18. Bart Derre
HR18 18. Bart DerreHR18 18. Bart Derre
HR18 18. Bart Derrevzw Vorm
 
Visie op Leiderschap van Schouten & Nelissen
Visie op Leiderschap van Schouten & NelissenVisie op Leiderschap van Schouten & Nelissen
Visie op Leiderschap van Schouten & NelissenJan-Dirk den Breejen ∴
 
Mensgericht Organiseren 2.0
Mensgericht Organiseren 2.0Mensgericht Organiseren 2.0
Mensgericht Organiseren 2.0hansdoorenspleet
 
Tes Brochure NL
Tes Brochure NLTes Brochure NL
Tes Brochure NLPockett7
 
De update van meurs hrm
De update van meurs hrmDe update van meurs hrm
De update van meurs hrmQuint Dozel
 
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012Rosan Gompers
 

La actualidad más candente (20)

Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 
Visie Op Sociale Innovatie & Open Innovatie Bij Ridley
Visie Op Sociale Innovatie & Open Innovatie Bij RidleyVisie Op Sociale Innovatie & Open Innovatie Bij Ridley
Visie Op Sociale Innovatie & Open Innovatie Bij Ridley
 
&Samhoud Company Presentation
&Samhoud Company Presentation&Samhoud Company Presentation
&Samhoud Company Presentation
 
OSIC infografic
OSIC infograficOSIC infografic
OSIC infografic
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 
&samhoud over visie
&samhoud over visie&samhoud over visie
&samhoud over visie
 
Bedrijfspresentatie
BedrijfspresentatieBedrijfspresentatie
Bedrijfspresentatie
 
HR18 04. Thierry Taverna
HR18 04. Thierry TavernaHR18 04. Thierry Taverna
HR18 04. Thierry Taverna
 
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benuttenZo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
 
Missie, Visie Waarden VGG
Missie, Visie Waarden VGGMissie, Visie Waarden VGG
Missie, Visie Waarden VGG
 
LightWorks Lookbook
LightWorks LookbookLightWorks Lookbook
LightWorks Lookbook
 
Productblad Top-Talenttraining voor vrouwen
Productblad Top-Talenttraining voor vrouwenProductblad Top-Talenttraining voor vrouwen
Productblad Top-Talenttraining voor vrouwen
 
Nyenrode, Hoe strategisch is hr wel (of) niet 25/03/2013
Nyenrode, Hoe strategisch is hr wel (of) niet 25/03/2013Nyenrode, Hoe strategisch is hr wel (of) niet 25/03/2013
Nyenrode, Hoe strategisch is hr wel (of) niet 25/03/2013
 
HR18 18. Bart Derre
HR18 18. Bart DerreHR18 18. Bart Derre
HR18 18. Bart Derre
 
Visie op Leiderschap van Schouten & Nelissen
Visie op Leiderschap van Schouten & NelissenVisie op Leiderschap van Schouten & Nelissen
Visie op Leiderschap van Schouten & Nelissen
 
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersomJan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
 
Mensgericht Organiseren 2.0
Mensgericht Organiseren 2.0Mensgericht Organiseren 2.0
Mensgericht Organiseren 2.0
 
Tes Brochure NL
Tes Brochure NLTes Brochure NL
Tes Brochure NL
 
De update van meurs hrm
De update van meurs hrmDe update van meurs hrm
De update van meurs hrm
 
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012
 

Destacado

Оценка эффективности слияний и поглощений
Оценка эффективности слияний и поглощенийОценка эффективности слияний и поглощений
Оценка эффективности слияний и поглощенийalexey4
 
Метод реальных опционов для оценки эффективности сделок слияния и поглощения
Метод реальных опционов для оценки эффективности сделок слияния и поглощенияМетод реальных опционов для оценки эффективности сделок слияния и поглощения
Метод реальных опционов для оценки эффективности сделок слияния и поглощенияalexey4
 
Метод реальных опционов для оценки эффективности сделок слияния и поглощения
Метод реальных опционов для оценки эффективности сделок слияния и поглощенияМетод реальных опционов для оценки эффективности сделок слияния и поглощения
Метод реальных опционов для оценки эффективности сделок слияния и поглощенияalexey4
 
20100416 Resultaten Onderzoek Hnw
20100416 Resultaten Onderzoek Hnw20100416 Resultaten Onderzoek Hnw
20100416 Resultaten Onderzoek Hnwlourensdijkstra
 
Campbell Nash Warns Organisations to be on High Alert this Festive over stric...
Campbell Nash Warns Organisations to be on High Alert this Festive over stric...Campbell Nash Warns Organisations to be on High Alert this Festive over stric...
Campbell Nash Warns Organisations to be on High Alert this Festive over stric...vivienmckee
 

Destacado (8)

Оценка эффективности слияний и поглощений
Оценка эффективности слияний и поглощенийОценка эффективности слияний и поглощений
Оценка эффективности слияний и поглощений
 
Tecno 2011
Tecno   2011Tecno   2011
Tecno 2011
 
Метод реальных опционов для оценки эффективности сделок слияния и поглощения
Метод реальных опционов для оценки эффективности сделок слияния и поглощенияМетод реальных опционов для оценки эффективности сделок слияния и поглощения
Метод реальных опционов для оценки эффективности сделок слияния и поглощения
 
Yu
YuYu
Yu
 
Метод реальных опционов для оценки эффективности сделок слияния и поглощения
Метод реальных опционов для оценки эффективности сделок слияния и поглощенияМетод реальных опционов для оценки эффективности сделок слияния и поглощения
Метод реальных опционов для оценки эффективности сделок слияния и поглощения
 
20100416 Resultaten Onderzoek Hnw
20100416 Resultaten Onderzoek Hnw20100416 Resultaten Onderzoek Hnw
20100416 Resultaten Onderzoek Hnw
 
ferifikase
ferifikaseferifikase
ferifikase
 
Campbell Nash Warns Organisations to be on High Alert this Festive over stric...
Campbell Nash Warns Organisations to be on High Alert this Festive over stric...Campbell Nash Warns Organisations to be on High Alert this Festive over stric...
Campbell Nash Warns Organisations to be on High Alert this Festive over stric...
 

Similar a Presentatie Think Too Visie Op Werken 2020 Symposium Assen Def2

HR18 17. Laura Reumers
HR18 17. Laura ReumersHR18 17. Laura Reumers
HR18 17. Laura Reumersvzw Vorm
 
Ivrm masterclass leadership
Ivrm masterclass leadershipIvrm masterclass leadership
Ivrm masterclass leadershipIVRM
 
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015Koos Groenewoud
 
Leiderschapsontwikk07 11
Leiderschapsontwikk07 11Leiderschapsontwikk07 11
Leiderschapsontwikk07 11HR_Square
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerSeederDeBoer
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerSeederDeBoer
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0lsguldenmund
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0bregvandegeer
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0wunnik
 
Waarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryWaarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryHRwijs
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0ianlegorburu
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerrobinevandenberg
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerjmcloo
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0guest53d213
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0ianlegorburu
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0JeroenBuma
 
De M Factor Business sheets
De M Factor Business sheetsDe M Factor Business sheets
De M Factor Business sheetsevertkupers
 
Special 2011 Leiderschap 20pag.June.15.2011
Special 2011 Leiderschap 20pag.June.15.2011Special 2011 Leiderschap 20pag.June.15.2011
Special 2011 Leiderschap 20pag.June.15.2011Groenewoud
 
Zelfsturing en talent binnen TriFinance
Zelfsturing en talent binnen TriFinanceZelfsturing en talent binnen TriFinance
Zelfsturing en talent binnen TriFinanceTriFinance
 
Het Nieuwe Werken - Gemeente Littenseradiel
Het Nieuwe Werken - Gemeente LittenseradielHet Nieuwe Werken - Gemeente Littenseradiel
Het Nieuwe Werken - Gemeente LittenseradielR. Zandbergen
 

Similar a Presentatie Think Too Visie Op Werken 2020 Symposium Assen Def2 (20)

HR18 17. Laura Reumers
HR18 17. Laura ReumersHR18 17. Laura Reumers
HR18 17. Laura Reumers
 
Ivrm masterclass leadership
Ivrm masterclass leadershipIvrm masterclass leadership
Ivrm masterclass leadership
 
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015
 
Leiderschapsontwikk07 11
Leiderschapsontwikk07 11Leiderschapsontwikk07 11
Leiderschapsontwikk07 11
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
 
Waarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryWaarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiry
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
 
De M Factor Business sheets
De M Factor Business sheetsDe M Factor Business sheets
De M Factor Business sheets
 
Special 2011 Leiderschap 20pag.June.15.2011
Special 2011 Leiderschap 20pag.June.15.2011Special 2011 Leiderschap 20pag.June.15.2011
Special 2011 Leiderschap 20pag.June.15.2011
 
Zelfsturing en talent binnen TriFinance
Zelfsturing en talent binnen TriFinanceZelfsturing en talent binnen TriFinance
Zelfsturing en talent binnen TriFinance
 
Het Nieuwe Werken - Gemeente Littenseradiel
Het Nieuwe Werken - Gemeente LittenseradielHet Nieuwe Werken - Gemeente Littenseradiel
Het Nieuwe Werken - Gemeente Littenseradiel
 

Presentatie Think Too Visie Op Werken 2020 Symposium Assen Def2

  • 1. Organiseren en leidinggeven “Visie op Werken in 2020” Symposium Think too Organisatieadviseurs drs. Lourens Dijkstra MMC CMC © Think too Organisatieadviseurs
  • 2. Rendement met Mensen 1. Oplossingen voor beslissers 2. Ontwikkelen met resultaat 3. Het Nieuwe Werken realiseren www.thinktoo.nl © Think too Organisatieadviseurs
  • 3. Lourens Dijkstra • 47 3 1 1 • Directeur Think too Organisatieadviseurs • Philips KPMG • A&O Psychologie, Leergang Bedrijfskunde, Master Management Consultant (VU) • Trajecten: • Van Visie naar Actie! • Gedrag en Resultaat • Leiderschap en HNW • Managementgame Het Nieuwe Werken © Think too Organisatieadviseurs
  • 4. Agenda Intro micro macro 2020 stand van zaken Visie en Leiderschap: interview Philip Rosedale Ik-ga-op-reis-en-ik-neem-mee: 7 uitdagingen voor de reis naar 2020 © Think too Organisatieadviseurs
  • 5. 2020 © Think too Organisatieadviseurs
  • 6. 2020 1. Laatste babyboomers met pensioen. 2. Gaten en schaarste arbeidsmarkt (zorg, techniek, ..) 3. Boost voor organisatievernieuwing? © Think too Organisatieadviseurs
  • 7. 2020 1. Organisatie heldere en herkenbare identiteit en visie. Merk en Imago maken het verschil. Beleving (ipv mooie woorden). 2. Battle for talent, partners en customers 3. Transparantie en diversiteit aan samenwerkingsvormen. ‘Iedereen doet het met elkaar.’ © Think too Organisatieadviseurs
  • 8. 2020 1. HNW is gemeengoed geworden. ‘Organisatie’ als ontmoetingsplaats. 2. Professional kiest voor betrokkenheid, verbinden met de identiteit van de organisatie. 3. ‘Arbeidscontract’ als ruilrelatie 4. Herwaardering vakmanschap 5. Mens staat centraal voor excellente prestaties too Organisatieadviseurs © Think
  • 9. 2020 1. Decentralisering, meer zelfsturing, minder managers, sturen op output 2. Leiderschap: HNW Proof 3. Visie, vertrouwen, verbinding, lef, transparantie, netwerker, inspireren © Think too Organisatieadviseurs
  • 10. Visie en Leiderschap NTR-serie: Leiders gezocht interviewer Jeroen Smit Interview Philip Rosedale oprichter Second Life Kijkersvraag: Wat is toepasbaar binnen je eigen organisatie? © Think too Organisatieadviseurs
  • 11. 1. Visie, visie, visie! 2. Doe dat waar je een talent in bent 3. Werk als organisatie aan je sexappeal 4. Richt je organisatie in voor vreemdgaan 5. Creëer een mensen-organisatie voor topprestaties 6. Werk aan de lenigheid van de organisatie 7. Herijk en faciliteer het leiderschap © Think too Organisatieadviseurs
  • 12. Waar kan Think too mee helpen? Visie Workshop MT/Directieteam Ontwikkelassessment Leiderschap en HNW Managementgame HNW Leiderschapsprogramma HNW © Think too Organisatieadviseurs
  • 13. Vragen of opmerkingen? www.thinktoo.nl © Think too Organisatieadviseurs