CREACIÓN E IMPLEMENTACIÓNDEL FONDO DE EMPLEADOS DE LAEMPRESA DE PRESTACIÓN DESERVICIOS GECOLSA S,A               POR:     ...
PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA Gecolsa   inició labores en 1927, en  Barranquilla, como una compañía filial de  General Electr...
PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA CONTINUACION… seha transformado en una organización orientada al mercado, ofreciendo servicios ...
FORMULACION DELPROBLEMAQué   condiciones humanas, financieras, administrativas presenta la empresa, para la creación y pu...
JUSTIFICACIONEl cooperativismo ha sido exitoso tanto en elmarco de las ideas y de los principiosconociendo acertadamente l...
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OBJETIVO GENERAL. Crearun Fondo de Empleados, para los funcionarios de la empresa GECOLSA S.A buscando mejorar la calidad...
OBJETIVOS ESPECÍFICOS. Identificar las condiciones humanas,  financieras y administrativas que presenta  la empresa para ...
MARCO DE REFERENCIA   Antecedentes   El tema de la implementación de un Fondo    de Empleados como trabajo no ha sido mu...
MARCO DE REFERENCIACONTI… Reseña  HistóricaEn 1844, un grupo de obreros ingleses creóuna organización cooperativa de cará...
MARCO DE REFERENCIACONT… Lospioneros se auto impusieron reglas que debían respetar rigurosamente y que fueron una de las ...
ORIGEN DELCOOPERATIVISMO Los    orígenes del Movimiento Cooperativo Moderno datan de 1844, en el poblado de Rochdale, Ing...
ORIGEN DELCOOPERATIVISMO Luego   de este inicio de un nuevo  renacer económico, es que surgen las  diferentes cooperativa...
MARCO TEORICO Economía  solidaria:Las empresas de economía solidaria sonaquellas que se crean por un númerodeterminado de...
MARCO TEORICO CONT… Tipos de empresas de economía  solidaria:Cooperativas, fondos de empleados,asociaciones mutuales, pre...
PLANEACION DE HIPÓTESIS. Realizar         encuestas a los empleados de la Empresa para ver la verdadera necesidad de crea...
MARCO CONCEPTUAL.   Captación: Absorción de recursos    directamente del público de manera que los    fondos conseguidos ...
MARCO CONCEPTUALCONT…   Empleado. Persona, que generalmente    precisa de cierta cualificación, que realiza    una activi...
MARCO CONCEPTUALCONT…   Inversión. Colocación de dinero en una    operación financiera o proyecto con el fin de    obtene...
MARCO CONCEPTUALCONT…   Presupuesto. Resumen sistemático y cifrado    que recoge la previsión de los gastos, así    como ...
MARCO CONCEPTUALCONT… Sociedad.Conjunto de personas asentadas en determinado lugar, que conviven entre si y entre las que...
PLANEACION DE HIPÓTESIS. Realizar         encuestas a los empleados de la Empresa para ver la verdadera necesidad de crea...
RECOLECCION DEINFORMACION SECUNDARIA.  DISEÑO DE METODOLOGIA TIPO DE ESTUDIOPara el desarrollo del proyecto de investiga...
METODO Elmétodo científico utilizado es la  observación directa de otros  fondos de empleados de empresas  donde función ...
DEFINICION YOPERACIONALIZACION DEVARIABLES   Para lograr la buena culminación de este se    tiene muy en cuenta los objet...
DEFINICION YOPERACIONALIZACION DEVARIABLES Proceso  Administrativo. La planificación o planeación es un  proceso raciona...
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FORMATO DE ENCUESTA, ENTREVISTA O  DE INSTRUMENTO DETERMINADO                     UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANC...
CUESTIONARIO:   CUESTIONARIO:   1.    ¿Sabe usted que es un fondo de empleados?   o     Si   o     No   2.    ¿Le gus...
FUENTES Y TÉCNICAS DERECOLECCION DEINFORMACIONEl proceso de recolección de datos se basara en la lectura de libros, revis...
TECNICAS PARA EL ANALISISDE LA INFORMACION …. Para analizar la información obtenida a través de las diferentes técnicas, ...
CONCLUSIONES   Luego de terminar la investigación los integrantes consideran    importante resaltar los siguientes aspect...
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  1. 1. CREACIÓN E IMPLEMENTACIÓNDEL FONDO DE EMPLEADOS DE LAEMPRESA DE PRESTACIÓN DESERVICIOS GECOLSA S,A POR: LUIS DANIEL RAMOS ALMEYDA
  2. 2. PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA Gecolsa inició labores en 1927, en Barranquilla, como una compañía filial de General Electric y desde entonces ha sido el único distribuidor autorizado de la marca Caterpillar en Colombia. GECOLSA es una compañía colombiana con representación de marcas extranjeras como O&K, REEDRILL, CASE, NEW HOLLAND, SCHWING y distribuidor exclusivo de CATERPILLAR en Colombia
  3. 3. PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA CONTINUACION… seha transformado en una organización orientada al mercado, ofreciendo servicios de asesoría a sus clientes, buscando equilibrar el trabajo y la vida personal de sus empleados para que compartan con responsabilidad la visión de la empresa, con el fin de desarrollar las estrategias que satisfagan las necesidades cambiantes del país.
  4. 4. FORMULACION DELPROBLEMAQué condiciones humanas, financieras, administrativas presenta la empresa, para la creación y puesta en marcha de tipo cooperativo como es el fondo de empleados?
  5. 5. JUSTIFICACIONEl cooperativismo ha sido exitoso tanto en elmarco de las ideas y de los principiosconociendo acertadamente la naturaleza delhombre y sus necesidades, como en el marcopractico, al incursionar con unas herramientasque ponen la economía al servicio eficiente delas necesidades del hombre y no de laconservación del dinero en pocas manos. Sercooperativo es trabajar en la construcción deun mundo mas humano.
  6. 6. JUSTIFICACION CONTINUA.. Lo anterior explica el motivo personal y particular para investigar y desarrollar este proyecto que no tiene otro fin que el de presentar a la empresa GECOLSA una alternativa de ahorro y crédito con la unión de fuerzas de sus trabajadores con base a sus principios, valores y características que se fundamentan en el establecimiento de un tipo particular de cooperativas las cuales son los fondos de los empleados.
  7. 7. OBJETIVO GENERAL. Crearun Fondo de Empleados, para los funcionarios de la empresa GECOLSA S.A buscando mejorar la calidad de vida del trabajador y la de su familia.
  8. 8. OBJETIVOS ESPECÍFICOS. Identificar las condiciones humanas, financieras y administrativas que presenta la empresa para el establecimiento de un Fondo de Empleados. Sugerir la alternativa de la implementación de un fondo de Empleados para el desarrollo económico y social de los trabajadores.
  9. 9. MARCO DE REFERENCIA Antecedentes El tema de la implementación de un Fondo de Empleados como trabajo no ha sido muy explotado, se tiene conocimiento de muchas empresas que han tomado la iniciativa sus trabajadores, y ellos mismos desarrollan las estrategias para la puesta en marcha de un Fondo de Empleados, como en el caso de las empresas que tienen uno establecido, Almacenes Vivero Carulla, y algunas que tienen una cooperativa, como Cooprofesionales, Cooperamigó, etc.
  10. 10. MARCO DE REFERENCIACONTI… Reseña HistóricaEn 1844, un grupo de obreros ingleses creóuna organización cooperativa de carácterlegal, con los aportes de sus integrantes. El24 de octubre de 1844 crearon el primerAlmacén Cooperativo en la Ciudad deRochdale - Inglaterra, considerado hoycomo el origen de este tipo de entidades
  11. 11. MARCO DE REFERENCIACONT… Lospioneros se auto impusieron reglas que debían respetar rigurosamente y que fueron una de las causas de su éxito. Crearon una carta que establecían los pasos que guiarían a la organización. Así nació el cooperativismo organizado.
  12. 12. ORIGEN DELCOOPERATIVISMO Los orígenes del Movimiento Cooperativo Moderno datan de 1844, en el poblado de Rochdale, Inglaterra. donde 27 hombres y una mujer se dieron a la tarea de formar la primer Cooperativa de Consumo.
  13. 13. ORIGEN DELCOOPERATIVISMO Luego de este inicio de un nuevo renacer económico, es que surgen las diferentes cooperativas en el mundo, no siendo Puerto Rico una excepción Ya para el año 1873, en Puerto Rico se da inicio al Movimiento y nace la primera Cooperativa, La Sociedad de Socorro Mutuo Los Amigos del Bien Público.
  14. 14. MARCO TEORICO Economía solidaria:Las empresas de economía solidaria sonaquellas que se crean por un númerodeterminado de personas, con el objeto decrear y organizar una persona jurídica dederecho privado, cuyas actividades debencumplirse con fines de interés social y sinánimo de lucro.
  15. 15. MARCO TEORICO CONT… Tipos de empresas de economía solidaria:Cooperativas, fondos de empleados,asociaciones mutuales, pre cooperativas,empresas solidarias de salud, cooperativasde trabajo asociado, administracionespúblicas cooperativas, entre otras.
  16. 16. PLANEACION DE HIPÓTESIS. Realizar encuestas a los empleados de la Empresa para ver la verdadera necesidad de crear e implementar un Fondo de Empleados que favorezca la mejora y la calidad de vida de sus trabajadores.
  17. 17. MARCO CONCEPTUAL. Captación: Absorción de recursos directamente del público de manera que los fondos conseguidos son colocados en depósitos o prestamos a la vista, etc. Cooperativa. Asociación de personas que realizan ciertas actividades económicas basándose en el trato igualitario de todos sus miembros. Los beneficios obtenidos en dichas actividades son repartidos entre los socios, cada uno de los cuales posee el mismo poder que los demás
  18. 18. MARCO CONCEPTUALCONT… Empleado. Persona, que generalmente precisa de cierta cualificación, que realiza una actividad laboral por cuenta de un particular, una empresa o el estado y por la que recibe una contraprestación económica. Fondos. Recursos reunidos por las personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, para la realización de actividades económicas. Se trata principalmente de dinero en efectivo, títulos negociables y créditos muy líquidos .
  19. 19. MARCO CONCEPTUALCONT… Inversión. Colocación de dinero en una operación financiera o proyecto con el fin de obtener una rentabilidad futura. Origen de fondos. Cualquiera de los recursos de los que dispone la empresa para la obtención de efectivo y que son: los fondos generados por las operaciones comerciales normales, las emisiones de deuda como letras de cambio y pagarés a corto plazo o emisiones de obligaciones, la venta de activos, la emisión de acciones, etc.
  20. 20. MARCO CONCEPTUALCONT… Presupuesto. Resumen sistemático y cifrado que recoge la previsión de los gastos, así como de los ingresos que se estiman van a ser necesarios para la realización de aquellos durante un periodo de tiempo determinado para una unidad económica. Presupuesto de tesorería. Presupuesto en el que se recogen las entradas y las salidas de dinero que se producen durante un periodo de tiempo determinado, así como el saldo inicial y final.
  21. 21. MARCO CONCEPTUALCONT… Sociedad.Conjunto de personas asentadas en determinado lugar, que conviven entre si y entre las que se establecen todo tipo de relaciones.
  22. 22. PLANEACION DE HIPÓTESIS. Realizar encuestas a los empleados de la Empresa para ver la verdadera necesidad de crear e implementar un Fondo de Empleados que favorezca la mejora y la calidad de vida de sus trabajadores.
  23. 23. RECOLECCION DEINFORMACION SECUNDARIA. DISEÑO DE METODOLOGIA TIPO DE ESTUDIOPara el desarrollo del proyecto de investigaciónse aplicó el tipo de estudio descriptivo, el cualse ha considerado el más adecuado para elproceso de recolección de datos, análisis deinformación, aplicar posibles alternativas desolución y medidas de control para unaempresa sociedad anónima.
  24. 24. METODO Elmétodo científico utilizado es la observación directa de otros fondos de empleados de empresas donde función esta figura para la captación de ahorros de los funcionarios.
  25. 25. DEFINICION YOPERACIONALIZACION DEVARIABLES Para lograr la buena culminación de este se tiene muy en cuenta los objetivos generales y específicos donde se estimaron variables de investigación tales como: Organizaciones solidarias: se implementara la distribución del trabajo de manera que se reconozca la autoridad. Se adecuaran medidas de control para mantener el nivel de excelencia en el manejo de los recursos humanos y materiales del fondo.
  26. 26. DEFINICION YOPERACIONALIZACION DEVARIABLES Proceso Administrativo. La planificación o planeación es un proceso racional de toma de decisiones por anticipado. La organización comprende el establecimiento de una estructura intencional, formalizada, permanentemente y roles para las personas que integran la empresa
  27. 27. VARIABLE DIMENSION INDICADORES CRITERIOS FUENTES Políticas Culturales, Solidaridad, Comunidades Sindicales, Modernidad. ORGANIZACIONES Gremiales Racionalidad, Integración ORGANIZACIONES SOLIDARIAS SOCIALES EAT, Cooperativas, Beneficio Social, Asociados, Fondos de Calidad de vida, Comunidad , Empleados Supervivencia, Necesidades Comunitarias Solidaridad EMPRESAS ECONOMICAS
  28. 28. FORMATO DE ENCUESTA, ENTREVISTA O DE INSTRUMENTO DETERMINADO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA –UNADAplicado a: los funcionarios de la empresa prestadora de servicios GECOLSA S.A.Objetivo: saber la disponibilidad de los empleados sobre la conformación de un fondo deempleados.
  29. 29. CUESTIONARIO: CUESTIONARIO: 1. ¿Sabe usted que es un fondo de empleados? o Si o No 2. ¿Le gustaría que en la empresa se creara un fondo de empleados? o Si o No 3. ¿Qué servicios le gustaría recibir del fondo de empleados? o Prestamos a empleados o Ahorro o Salud o Recreación y deportes o Subsidio empresarial o Otro, ¿Cuál?______________________________________ 4. ¿Qué porcentaje de su salario estaría dispuesto a ahorrar? o 1-3 % o 3-5 % o 5-7% o 7-9 % o 10 o más
  30. 30. FUENTES Y TÉCNICAS DERECOLECCION DEINFORMACIONEl proceso de recolección de datos se basara en la lectura de libros, revistas, material administrativo, financiero y jurídico de la empresa en cuestión
  31. 31. TECNICAS PARA EL ANALISISDE LA INFORMACION …. Para analizar la información obtenida a través de las diferentes técnicas, se aplicara la estadística descriptiva y sus formas de representación escogidas son los histogramas y los gráficos circulares.
  32. 32. CONCLUSIONES Luego de terminar la investigación los integrantes consideran importante resaltar los siguientes aspectos, los cuales contribuyen de manera significante en el adecuado desarrollo de la investigación. En la empresa de GECOLSA S.A existen las condiciones necesarias, para lograr el adecuado funcionamiento del fondo de empleados, porque los funcionarios son conscientes de la importancia que representa para ellos el contar con un apoyo financieros de carácter social, del cual se benefician, tanto los trabajadores como la empresas que elaboran. Un aspecto relevante es como la idea de asociarse alrededor del mejoramiento en la calidad de vida de los funcionarios genera un gran grado de motivación y de apoyo. Se puede observar que las organizaciones que apoyan este tipo de iniciativas, mejoran de manera significativas el clima organizacional en su interior, a través del mayor sentido de pertenencia que se genera, la motivación que se presenta.

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