Impact du numérique sur l'emploi
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Contexte : intervention devant le Club RH des Pays de la Loire Le numérique, nouveau paradigme. Quel impact sur l'emploi en France ?
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- 2. 3 séquences 1/ Le poids du numérique 2/ Nouveau paradigme 3/ Quelle politique pour l’emploi ?
- 5. A retenir Seulement 300 000 emplois directs dans le numérique dans la Silicon Valley 47% des postes décrits dans les nomenclatures professionnelles sont susceptibles d’être remplacées par des machines, des formes d’automatisation logicielles ou robotiques. Pour aller plus loin : ● http://www.internetactu.net/2014/06/17/travail-et-automatisation-la-fin-du-travail-ne-touche-pas-que-les-emplois-les- moins-qualifies/ ● http://www.oezratty.net/wordpress/2013/faux-semblants-emploi-numerique/ ● http://www.technologyreview.com/featuredstory/515926/how-technology-is-destroying-jobs/
- 10. Recrutement
- 23. LGa EgéNnEérRatAioTnI OY N Y
- 28. Flextime.
- 29. Remote work.
- 30. Take risk. Be positive.
- 31. In data we trust.
- 32. Get an eye on best practices. Read books and blogs, talk with your ecosystem, learn.
- 33. La fin du travail La question posée par l’auteur Comment faire face à la disparition inéluctable de l’emploi, angoissante à l’échelle planétaire, et source de la barbarie montante ? Ses postulats Il existe une relation inversement proportionnelle entre l’évolution de la productivité d’une économie et celle de ses emplois. Les emplois sont condamnés à disparaître en grande partie : nous entrons dans l’âge de l’informatisation, qui ne pourra jamais absorber les millions de travailleurs qu’employaient l’agriculture, puis l’industrie, puis le tertiaire. Ses hypothèses Il faut revoir le contrat social, trouver une autre manière de redistribuer les richesses et partager au mieux les gains de l’énorme productivité actuelle et à venir.
Notas del editor
- Le numérique créateur ou destructeur d’emploi
- Ca, c’était avant… Les usages évoluent très vite. Les technologies aussi.
- In this company, you can work when you want. DYB cares about the quality of your work and about results, not about the quantity of work. Obviously, this rule depends on your missions. If you have meetings with clients or you are in charge of answering on phone, then you have to respect some hours.
- If you have wifi in your caravan, that’s ok !
- The journey is more important than the goal. Exploration is more important than to reach success or fail.
- Data driven organization and design. No more “i like ...” => A/B KissMetrics By adopting a culture of trust and respect, you’re empowering individuals to not just show up, but to show results. Jerome Ternyncky said : In god we trust. All others bring data.