Nous rencontrons des entreprises qui sont coincées par la technique. Ce manque de recours les paralyse à tous niveaux.

1. Comment recruter un développeur
web offshore compétent à mi temps
pour 500€ par mois
Par www.marketinghack.fr

2. La plupart des entreprises que je rencontre
sont bloqués par la technique. Ce manque de
ressources les bloque à tous niveaux.
En effet, ça les empêche de mettre en place des
actions d’augmentation de taux de conversion et de
donner vie à leurs idées pour créer des produits
qui pourraient augmenter leur chiffre
d’affaire.

3. Dans cet article, nous allons voir comment faire
lorsque l’on a pas le budget pour embaucher un
développeur web en salarié que ce soit en CDI ou en
CDD et comment faire pour en recruter un qui va
travailler off-shore, que vous pourrez payer 500 à
600€ par mois et qui travaillera à mi-temps pour
vous.

4. Qu’est-ce qu’un développeur web pourra
apporter à votre entreprise ?

5. Tout d’abord, un développeur web vous permettra
de mettre en place des actions qui
augmenteront le nombre de prospects qui
s’inscrivent sur votre site.
En effet, il existe des tas de solutions de growth
hacking ou de webmarketing qui permettent d’attirer
plus de prospects suite à l’inscription d’un premier.
Par exemple, je parle souvent d’une fonction qui
permet à vos prospects de débloquer des
fonctionnalités ou des contenus s’ils ne veulent pas
payer.

6. Pour ça, ils doivent cliquer sur un bouton de
tweet, un bouton de partage sur Facebook ou
encore envoyer des emails à leur amis.
Il existe des plug-ins qui permettent de faire ça mais
d’une part ils coûtent cher et, d’autre part, ils ne
sont jamais totalement adaptés à ce que vous voulez
faire sur votre propre site.
Si un développeur web travaille pour vous, il sera à
même de créer ce type d’outil entièrement
personnalisé à vos besoins.

7. Ca vous coûtera beaucoup moins cher que de payer
20 ou 30€ par mois pour un plug-in et ça vous
permettra en plus de créer d’autres fonctionnalités
qui n’existent pas sur la majorité des plug-ins
disponibles en ligne.
Ensuite, vous savez que je suis partisan des revenus
récurrents et que je n’aime pas mettre tous mes
œufs dans le même panier. Si vous embauchez un
développeur web, il pourra installer des clônes pour
créer des places de marché, mettre en ligne des sites
e-commerces de niches, un réseau de blogs de niche
ou encore un réseau d’annuaires.

8. Autant d’éléments que nous avons déjà vu et qui
permettent de générer des revenus récurrents tout
en diversifiant vos sources de revenus.
Et bien sûr, un développeur web sera à même de
vous créer votre propre technologie et outils. Vous
pourrez lui confier la création de logiciels ou de
thèmes WordPress que vous pourrez vendre
auprès de vos prospects, clients et sur des
places de marché.

9. Exemples de produits simples qu’un
développeur web peut créer pour vous

10. Il existe des tas d’outils simples qu’un développeur
pourra créer en moins de 15 jours et que vous
pourrez vendre quelques dizaines d’euros par mois
sous forme d’abonnements. Ce ne sont pas les outils
les plus compliqués qui se vendent le mieux, au
contraire.
Voici quelques exemples d’outils très simples à créer
qui vous permettront de faire rentrer plus de
prospects dans votre entreprise tout en
développant votre chiffre d’affaire :

11. • générateur de factures en ligne et générateur de
devis
• convertisseur de devises
• générateur de logos
• générateur de couvertures virtuelles pour
transformer une image à plat en couverture de DVD
en 3D
• logiciel qui permet d’envoyer une vidéo sur des
dizaines de plateformes de vidéos d’un simple clic

12. • outil pour automatiser l’envoi de tweets
automatiques
• générateur de squeeze page
• service de type raccourcisseur d’url
• place de marché à installer avec un clône de type
cloneforest
• un logiciel qui installe automatiquement des blogs
wordpress
• un outil de scraping pour récupérer des emails sur
des annuaires sur internet

13. L’avantage de créer des outils et des technologies
est que ça a de la valeur ! Une technologie a
beaucoup plus de valeur qu’une simple formation
vidéo ou un e-book.
Ensuite, ces outils sontplus faciles à
internationaliser que des formations vidéo. Par
exemple, si je veux traduire mes formations vidéos
en anglais ce sera très compliqué.

14. Je ne peux pas faire de la traduction, je vais devoir
chercher un expert sur place qui parle la langue
anglaise de manière native et cette personne
devra totalement refaire la formation afin de coller à
la culture du pays.
En revanche, si vous vendez un logiciel, une bonne
traduction fera l’affaire. Concrètement, il suffit de
trouver une personne bilingue capable de traduire
l’interface du logiciel dans la langue de votre choix.
Ensuite, il sera beaucoup plus facile de trouver les
financements avec une technologie qu’avec une
formation vidéo.

15. En effet, une technologie aura beaucoup plus de
valeur aux yeux d’un investisseur potentiel qu’une
simple formation qui, selon lui, n’importe qui pourrait
reproduire facilement.
La technologie va créer une sorte de barrière à
l’entrée qui plaira à des financiers potentiels.

16. Où trouver de bons développeurs off-shore ?

17. Avant de rentrer dans le vif du sujet, sachez qu’un
développeur off-shore ne remplacera pas un
développeur français en CDI. Il ne faut pas vous
attendre au même niveau d’exigence.
Ceci étant dit, voici quelques pistes pour trouver des
développeurs off-shore. Tout d’abord, je vous invite à
vous rendre sur des places de marché comme
guru.com, odesk.com ou encore elance.com.

18. Ces sites regorgent de développeurs qui seront prêts
à travailler pour vous sur le long terme car ils
cherchent du revenu récurrent. Si vous leur proposez
un revenu mensuel, bien entendu acceptable dans
leur pays, ils seront plus intéressés à travailler avec
vous.
Ensuite, je vous invite à contacter des agences
off-shore. Par exemple, je travaille avec des
développeurs basés en Roumanie mais je ne les ai pas
trouvés sur des places de marché.

19. J’ai négocié avec le responsable de cette agence off-
shore, un tarif mensuel pour que certains
développeurs travaillent pour moi à mi-temps ou à
temps plein.
Je vous conseille donc de rechercher des agences en
Roumanie, en Pologne, au Maroc et de contacter les
patrons de ces agences. C’est avec eux que vous allez
pouvoir négocier et ce sera les plus compétents
pour trouver quels types de développeurs ils
doivent mettre à votre disposition en fonction de
votre besoin et votre secteur d’activité.

20. En effet, il existe des spécificités auprès des
développeurs, et vous n’aurez pas besoin du même
type de personne si vous souhaitez focaliser le
business entièrement sur les applications mobiles que
sur les places de marché ou encore les logiciels.
En ce qui concerne la rémunération, ça dépend des
pays.
Je sais par exemple que dans des pays comme la
Roumanie vous pouvez trouver un bon développeur
à mi-temps pour 500€ par mois.

21. Je ne connais pas les tarifs du Maroc, je pense que ce
doit être sensiblement plus élevé, de l’ordre de 600-
700€ par mois. En ce qui concerne la Pologne, vous
serez au même niveau de tarif que la Roumanie.
Je vous conseille de choisir des développeurs
proches de vous géographiquement pour aller sur
place, les rencontrer, discuter avec eux et
éventuellement les former. C’est la raison pour
laquelle nous avons choisi la Roumanie et pas l’Inde.

22. En juin 2014 nous sommes allés un mois complet en
Roumanie pour travailler avec notre équipe, et c’est
pendant ces moments qu’on est bien plus productifs
et qu’on peut en profiter pour planifier toutes les
actions à mettre en place sur six mois.
Il est donc vital de travailler avec des gens
que vous pouvez rencontrer fréquemment

23. Comment réussir votre collaboration avec un
développeur off-shore ?

24. Tout comme c’est le cas avec un assistant virtuel, il va
falloir créer des procédures et des cahiers des
charges. Plus vos cahiers des charges seront
complets, plus votre développeur sera compétent.
Un cahier des charges est un document complet qui
explique de manière détaillée ce que vous voulez
créer. Par exemple, si vous voulez créer une place de
marché, vous allez devoir faire deux cahiers des
charges : un cahier des charges front office et un
cahier des charges back office.

25. Le cahier des charges front office liste l’ensemble des
pages visibles en ligne par les internautes.
Vous devez lister chaque page et dire quel texte il
doit y avoir à quel endroit, quelle image, vidéo,
bouton etc.
Et vous devez lister toutes les actions. Si un
internaute clique sur ce bouton, il arrive sur telle
page, sur telle page il y a un formulaire, s’il remplit
son prénom et son email il arrive sur telle page, s’il
met un mauvais email dans le formulaire, un message
d’erreur s’affiche et ainsi de suite.

26. En ce qui concerne le back office, il s’agit il s’agit de la
partie que les internautes voient en mode
connecté, lorsqu’ils se sont inscrits sur votre site,
que ce soit à titre de prospect ou à titre de client.
Vous devez donc effectuer ce travail et dire qu’il faut
par exemple un menu à droite avec un onglet
« facture », un onglet « mon compte », « mes
projets », « déconnexion » et ainsi de suite.

27. Encore une fois, plus votre cahier des charges sera
complet, plus votre développeur sera
compétent. Je vous invite également à prendre le
temps de réaliser des mock-up avec des logiciels
comme Balsamiq Mockups ou encore mieux, des
maquettes Photoshop.
En ce qui me concerne, je prends toujours le temps
de créer des maquettes sous Photoshop que je
fournis à mon développeur. Ca lui permet de
visualiser les choses et d’être beaucoup plus
rapide dans l’exécution de ses tâches.

28. Ne faites pas l’erreur de confier dix tâches
différentes à votre développeur simultanément. C’est
le meilleur moyen pour qu’il soit improductif. Partez
toujours du principe que vous allez lui confier une
seule action à la fois et faites le travailler
uniquement sur un projet.
Si vous souhaitez qu’il vous installe un site e-
commerce, il ne devra faire que ça jusqu’à la fin de
l’installation Il n’y a que de cette manière que vous
pourrez être rentable avec un développeur off-shore.

29. Une présentation par
www.marketinghack.fr